引才留才育才并重 三方发力“为凤筑巢”

引才留才育才并重三方发力“为凤筑巢”

习总书记在十九大报告中强调，“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”，“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”，为人才发展指明了战略方向。当前，很多地方都在开打“抢人大战”，大多出台了“买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励”等引才政策，虽然短期内取得了明显的效果，但长期之后在物质激励等“政策礼包”难以攀高的情况下，如何引凤求凰成为人才工作的一大考验。我省各地特别是武汉作为知名二线城市，大力实施“百万大学生留汉创业就业工程”，大学毕业生留汉就业创业已达28万人之多，城市人才结构变化渐显——“昔日东南飞，今朝凤还巢”，为全省其他地方提供了“武汉方案”。新时代踏上新征程，如何让领军人才引得进、关键人才留得住、未来人才育得出，成为我省各地应该重点探索和解决的问题。

一、实施差别化人才战略引才。

用才环境好，人才方能稳得住。在当前激烈的引才竞争中，优惠的政策已经成为聚才的基本面，这意味着人才流动的代价越来越小，而代价越小，则流动性越强。一时的政策红利留不住人，哪里的体制活、服务好，哪里才是人才干事创业的沃土，才能让人才落地生根。其中的关键，就是要实施差别化人才战略。不在于出台多少政策，而在于政策落实的速度与温度，要在制定优惠政策针对性上下功夫，抓好子女入学、家属就业、

医疗保健、社会保障等细节呵护；在破除体制机制障碍上多使劲，既避免“骑着骏马找良驹”，又防止“大松树当柴烧”，以真心实意拴心、主动服务留人来弥补地区先天条件的不足。

从全省来看，要放大和推广武汉打造人才“金字塔”的先进经验。围绕做大做厚“塔基”，深化“大学生创业就业引留工程”，不断壮大高技能人才队伍；围绕做实做强“塔身”，实施“海外科创人才引留工程”，大力引进海外高层次人才；围绕做高做精“塔尖”，深化“城市合伙人”计划，突破引进一批商界领袖。

二、加快产业转型升级留才。

产业有前景，人才方有未来。引才只是开始，留住人才，使之成为发展金钥匙，才是努力方向。这就需要我们抓住产业结构升级的机会，夯实产业发展的优势，方能产生“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”的效应。

一是主导特色产业留才。除了待遇留人，留住人才更要靠一个城市产业的支撑和吸附力。从武汉来看，信息技术、生命健康、智能制造三大支柱产业承接就业大学生占比超过3成，科技金融和商业服务领域承接就业大学生占比超过四成。全省要更加注重主导特色产业的培育，形成具有自身竞争力的优势产业，凤巢筑得越好，人才必能育得出、长得快，从而为高阶引才搭桥铺路。

二是升级产业结构留才。一个人带动一个产业的崛起，昔日以钢铁、汽车等重工业为主的武汉迅速转型。据了解，武汉今年来大力发展新经济，电子信息、先进制造和新材料等3大