劳动法第三章解读
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高等教育出版社
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的程序 二、劳动合同订立的形式
三、劳动合同的主要条款
四、劳动合同的效力
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一、劳动合同订立的程序
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• 招工（招聘）阶段 • 订立劳动合同阶段 • 缔约告知义务 • 劳动合同的续订
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二、劳动合同订立的形式
劳动合同订立形式的法律选择：
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二、劳动合同的特点
1 2 3 4
• 从属性合同 • 继续性合同
• 不完全合同
• 关系性合同
5
• 附合合同
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三、基于期限对劳动合同的分类 • 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合
《劳 动合 同法 》第 13、 14、 15条 1 同和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同的界定 • 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合
• 竞业限制：依据法律规定或合同约定，与特定营业主体有特定法律关系的主 体，在一定时空范围内不得在与该特定营业主体有竞争关系的用人单位就业， 也不得从事与该特定营业主体有竞争关系的业务活动。
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• 劳动合同不得约定的条款 • 现有立法有相关规定，但内容与体系尚待建立健全。
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四、劳动合同的效力
《劳动合同法》规定：劳动合同一般应当采用书面形式，但非全 日制用工可采用口头形式。
劳动合同书面形式的法律意义：
证据效力，成立效力，生效效力，对抗第三人效力。 《劳动合同法》没有赋予书面劳动合同以建立劳动关系的效力。
用人单位订立书面劳动合同的义务及法律责任：
主动与劳动者订立劳动合同，诚信协商并成立劳动合同，不及时 订立劳动合同会承担补签、支付双薪、视为已与劳动者订立无固 定期限劳动合同并立即补签书面无固定期限劳动合同等责任，在 劳动者拒签劳动合同时应当终止劳动关系并支付劳动报酬或劳动 报酬及经济补偿。
第三章
第一节 第二节
劳动合同法律制度
劳动合同概述 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行、中止、变更和承继
第四节 第五节
劳动合同的解除和终止
劳动合同特殊制度
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本章导语：
本章与其他各章的联系：劳动合同是劳动关系运行的法定平台，是依法 治理劳动关系的法定纽带。劳动合同法作为劳动力资源市场配置和劳动 关系协调的法律手段，以稳定劳动关系为基本功能，是集体劳动法和劳 动条件基准法调整劳动关系的基础。 本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动合同的概念、特点与分类， 劳动规章制度的有效建立，劳动合同订立的程序及要求、形式，劳动合 同的主要条款和效力，劳动合同的履行、中止、变更、承继、解除和终 止，劳动合同特殊制度。 本章教学重难点：如何把劳动合同的定义、定位、特殊性等置于一个更 广阔的背景下理解，以满足劳动合同制度在新经济、新就业等背景下的 功能发挥。如何理解劳动规章制度的功能、属性及其蕴含的劳资权利义 务边界。劳动合同的订立、变更、解除、终止和劳动合同特殊制度有关 的法律规定及其适用。
劳动规章制度与劳动合同、集体合同的区别： 主要体现在目的、主体、程序、内容、效力等方面
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四、劳动规章制度
用人单位制定劳动规章制度的法定义务： 一是应当“建立和完善”劳动规章制度的义务。 二是应当“依法”建立和完善劳动规章制度的义务。 制定劳动规章制度的法定环节： 职工参与，报送审查或备案，公示或告知劳动者。 劳动规章制度的效力： 劳动规章制度的效力仅来源于法律的赋予。 劳动规章制度的有效要件包括：制定主体合法，内容 合法，制定程序合法。 延伸问题：鉴于立法尚有缺陷，个案实践中如何把握 劳动规章制度的合法性及合理性，是当下面临的一大 难题。
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同的组合结构 • 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同和以完成一定工作任务为期限劳动合
同的选择
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四、劳动规章制度
劳动规章制度的界定 劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位实 施的组织劳动和进行劳动管理的规则。 劳动规章制度是用人单位的规章制度，是职工和用人 单位在劳动过程中的行为规则，是用工自主权和职工 民主管理权相结合的产物。
劳动合同的成立与生效： 劳动合同的成立即双方当事人就合同内容协商一致， 表明合同已开始存在。 劳动合同的生效即合同发生当事人预期的法律效果， 表明合同对双方当事人具有拘束力。 劳动合同生效与劳动关系建立： 根据《劳动合同法》，书面劳动合同生效与口头或推 定劳动合同生效可能并存。 劳动关系建立的标志是用工。 延伸问题：《劳动合同法》仅规定用工是劳动关系生 成的法定标志，但未对用工的法律内涵进一步规定。
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第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念 二、劳动合同的特点
三、基于期限对劳动合同的分类
四、劳动规章制度
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一、劳动合同的概念
劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，可在法律 行为（法律事实）意义上使用，即指劳动合同的 运行；也可在法律关系（社会关系）意义上使用 ，即指劳动合同关系。 比较而言，可将劳动合同定义为劳动者与用人单 位确立从属劳动关系、明确双方权利义务的协议
劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果： 法定必备条款欠缺对劳动合同成立的影响。 法定必备条款欠缺的赔偿责任。
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劳 动 合 同 若 干 条 款 的 基 准 规 则
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• 试用期：用人单位与劳动者相互考察、相互选择的特定时间段。 • 出资培训服务期：当事人约定的、对劳动者有约束力的、劳动者因获 得用人单位出资培训而应当与其持续劳动关系的期限。 • 保密义务：它基于劳动者的忠实义务和保护用人单位商业秘密与知识 产权等而产生。
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1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2
• 主体适格 • 意思表示真实 • 合同内容合法 • 合同形式合法
劳动 合同 的有 效要 件
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• 订立程序合法
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三、劳动合同的主要条款
劳动合同条款的结构： 法定必备条款：用人单位基本信息，劳动者基本信息 ，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和 休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条 件和职业危害防护，法律、行政法规规定应当纳入劳 动合同的其他事项。 约定必备条款：试用期，培训、保守秘密、补充保险 和福利待遇等。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的程序 二、劳动合同订立的形式
三、劳动合同的主要条款
四、劳动合同的效力
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一、劳动合同订立的程序
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• 招工（招聘）阶段 • 订立劳动合同阶段 • 缔约告知义务 • 劳动合同的续订
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二、劳动合同订立的形式
劳动合同订立形式的法律选择：
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二、劳动合同的特点
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• 从属性合同 • 继续性合同
• 不完全合同
• 关系性合同
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• 附合合同
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三、基于期限对劳动合同的分类 • 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合
《劳 动合 同法 》第 13、 14、 15条 1 同和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同的界定 • 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合
• 竞业限制：依据法律规定或合同约定，与特定营业主体有特定法律关系的主 体，在一定时空范围内不得在与该特定营业主体有竞争关系的用人单位就业， 也不得从事与该特定营业主体有竞争关系的业务活动。
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• 劳动合同不得约定的条款 • 现有立法有相关规定，但内容与体系尚待建立健全。
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四、劳动合同的效力
《劳动合同法》规定：劳动合同一般应当采用书面形式，但非全 日制用工可采用口头形式。
劳动合同书面形式的法律意义：
证据效力，成立效力，生效效力，对抗第三人效力。 《劳动合同法》没有赋予书面劳动合同以建立劳动关系的效力。
用人单位订立书面劳动合同的义务及法律责任：
主动与劳动者订立劳动合同，诚信协商并成立劳动合同，不及时 订立劳动合同会承担补签、支付双薪、视为已与劳动者订立无固 定期限劳动合同并立即补签书面无固定期限劳动合同等责任，在 劳动者拒签劳动合同时应当终止劳动关系并支付劳动报酬或劳动 报酬及经济补偿。
第三章
第一节 第二节
劳动合同法律制度
劳动合同概述 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行、中止、变更和承继
第四节 第五节
劳动合同的解除和终止
劳动合同特殊制度
高等教育出版社
本章导语：
本章与其他各章的联系：劳动合同是劳动关系运行的法定平台，是依法 治理劳动关系的法定纽带。劳动合同法作为劳动力资源市场配置和劳动 关系协调的法律手段，以稳定劳动关系为基本功能，是集体劳动法和劳 动条件基准法调整劳动关系的基础。 本章考核要求：理解和掌握以下问题：劳动合同的概念、特点与分类， 劳动规章制度的有效建立，劳动合同订立的程序及要求、形式，劳动合 同的主要条款和效力，劳动合同的履行、中止、变更、承继、解除和终 止，劳动合同特殊制度。 本章教学重难点：如何把劳动合同的定义、定位、特殊性等置于一个更 广阔的背景下理解，以满足劳动合同制度在新经济、新就业等背景下的 功能发挥。如何理解劳动规章制度的功能、属性及其蕴含的劳资权利义 务边界。劳动合同的订立、变更、解除、终止和劳动合同特殊制度有关 的法律规定及其适用。
劳动规章制度与劳动合同、集体合同的区别： 主要体现在目的、主体、程序、内容、效力等方面
高等教育出版社
四、劳动规章制度
用人单位制定劳动规章制度的法定义务： 一是应当“建立和完善”劳动规章制度的义务。 二是应当“依法”建立和完善劳动规章制度的义务。 制定劳动规章制度的法定环节： 职工参与，报送审查或备案，公示或告知劳动者。 劳动规章制度的效力： 劳动规章制度的效力仅来源于法律的赋予。 劳动规章制度的有效要件包括：制定主体合法，内容 合法，制定程序合法。 延伸问题：鉴于立法尚有缺陷，个案实践中如何把握 劳动规章制度的合法性及合理性，是当下面临的一大 难题。
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同的组合结构 • 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同和以完成一定工作任务为期限劳动合
同的选择
高等教育出版社
3
四、劳动规章制度
劳动规章制度的界定 劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位实 施的组织劳动和进行劳动管理的规则。 劳动规章制度是用人单位的规章制度，是职工和用人 单位在劳动过程中的行为规则，是用工自主权和职工 民主管理权相结合的产物。
劳动合同的成立与生效： 劳动合同的成立即双方当事人就合同内容协商一致， 表明合同已开始存在。 劳动合同的生效即合同发生当事人预期的法律效果， 表明合同对双方当事人具有拘束力。 劳动合同生效与劳动关系建立： 根据《劳动合同法》，书面劳动合同生效与口头或推 定劳动合同生效可能并存。 劳动关系建立的标志是用工。 延伸问题：《劳动合同法》仅规定用工是劳动关系生 成的法定标志，但未对用工的法律内涵进一步规定。
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第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念 二、劳动合同的特点
三、基于期限对劳动合同的分类
四、劳动规章制度
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一、劳动合同的概念
劳动合同，亦称劳动契约或劳动协议，可在法律 行为（法律事实）意义上使用，即指劳动合同的 运行；也可在法律关系（社会关系）意义上使用 ，即指劳动合同关系。 比较而言，可将劳动合同定义为劳动者与用人单 位确立从属劳动关系、明确双方权利义务的协议
劳动合同法定必备条款欠缺的法律后果： 法定必备条款欠缺对劳动合同成立的影响。 法定必备条款欠缺的赔偿责任。
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劳 动 合 同 若 干 条 款 的 基 准 规 则
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• 试用期：用人单位与劳动者相互考察、相互选择的特定时间段。 • 出资培训服务期：当事人约定的、对劳动者有约束力的、劳动者因获 得用人单位出资培训而应当与其持续劳动关系的期限。 • 保密义务：它基于劳动者的忠实义务和保护用人单位商业秘密与知识 产权等而产生。
高等教育出版社
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ2
• 主体适格 • 意思表示真实 • 合同内容合法 • 合同形式合法
劳动 合同 的有 效要 件
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• 订立程序合法
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三、劳动合同的主要条款
劳动合同条款的结构： 法定必备条款：用人单位基本信息，劳动者基本信息 ，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和 休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条 件和职业危害防护，法律、行政法规规定应当纳入劳 动合同的其他事项。 约定必备条款：试用期，培训、保守秘密、补充保险 和福利待遇等。