某企业相关管理制度汇编(DOC 43页)

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某企业相关管理制度

录用制度

为加强招聘管理，特制定本制度。

一、招聘管理

员工招聘由负责人力资源管理的部门集中统一管理，严禁其它部门、分公司、办事处等私自招聘和随意用工，否则，按公司奖惩制度处理。

二、就业机会均等

公司的政策是，不分性别、宗教信仰或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。

三、录用前的告知义务

员工在与公司签订《劳动合同》前，必须如实填写《应聘履历表》，确保向公司提交的各种证明材料全面、真实、合法。包括身份证、户口薄、家庭地址、工作经历、离职证明、毕业证书、健康状况、各类职称、操作证、是否与原单位签订竞业限制协议、是否受到过刑事和行政处分等，否则，视为欺诈行为，并按公司奖惩制度处理。

四、录用途径

（一）欲到公司求职的申请者，应向负责人力资源管理的部门递交应聘资料。

（二）公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。

（三）公司为每一个雇员提供充分的个人和职位发展机会。当出现职位空缺时，公司内部的提名将被优先考虑，员工可将简历按要求投至负责人力资源管理的部门，负责人力资源管理的部门将保密候选人信息。

（四）无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审

7、交一寸的半身照片3张；

8、原单位的解除/终止合同书；

9、签收试用期考核表；

10、需要办理的其他手续。

（三）在试用期满之前，第八条第（二）款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。

（四）办理完录用手续签订劳动合同后，负责人力资源管理的部门将安排员工与试用部门负责人见面，接受工作安排。

（五）当员工个人资料有以下更改或补充时，请员工于15天内填写个人情况变更表，交公司负责人力资源管理的部门，以确保与员工相关的各项权益，否则，由此导致的责任由员工自负：

1、姓名；

2、住址；

3、身份证号码；

4、电话号码；

5、出现事故或紧急情况时的联系人；

6、亲属的基本信息（姓名、工作单位、职务、联系方式等）；

7、培训结业或进修毕业；

8、其他人事管理所必须的资料。

十、入职培训

（一）新员工必须参加公司安排的入职培训。

（二）培训时间：15天左右。

（三）培训内容：主要包括公司简介、组织机构、公司管理制度、安全生产、质

量管理、企业文化等。

十一、、录用禁忌：

（一）公司实行亲属回避制度。凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则，将视为欺骗行为。

（二）公司是员工唯一的雇主。

1、员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动；

2、员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准；

3、未经批准，员工首次接受其他报酬时，将按公司奖惩制度处理。

（三）其他按照本手册劳动合同管理制度中有关不符合录用条件的规定。

十二、本制度解释权属综合管理部。

十三、本制度自总经理批准之日起施行。

试用期考核制度

为加强试用期考核管理，特制定本制度。

一、公司依法对新员工实行试用期考核制度，并根据有关法律法规规定，在劳动

合同中与员工约定试用期。

二、试用期期限

一般为2-6个月，表现优秀者可提前转正。

三、录用条件

由部门在《招聘需求申请表》中明确规定。录用条件及《试用期鉴定表》在员工

报到之日即让员工签收。

四、试用期考核

试用期期间，用工部门应加强对员工是否胜任应聘岗位和符合录用条件进行考核。

同时，用工部门应根据录用条件对员工进行书面考核，即《录用条件考核》。

考核的程序如下：考核结果由员工所在部门记录在试用期评估报告中，以综合管理部核实的考核结果为最终有效的考核结果，《试用期鉴定表》和部门的《录用条件考

核》作为员工是否符合录用条件的证明。

五、员工经考核不符合录用条件的，必须在试用期届满前由用人部门出具书面证

明材料，办理解除劳动合同的手续。

六、员工具有下列情形之一的，也将被视为不符合录用条件:

1、试用期内请假超过15天者（病假在规定的医疗期的除外）；

2、被依法追究刑事责任的；

3、被剥夺政治权利的；

4、通缉在案的；

5、有欺骗、隐瞒行为的；

6、酗酒、吸毒、赌博的；

7、与原用人单位存在纠纷的；

8、其他情形。

七、本制度解释权属综合管理部。

八、本制度自总经理批准之日起施行。

员工行为准则

一、工作

（一）自觉遵守、维护公司各项管理规章制度及规定，忠于职守，同心同德，珍惜集体荣誉，维护公司利益。

（二）勤奋工作，做到日清日毕，提高工作质量及效率。

（三）保持良好的工作状态，不得将个人消极情绪掺杂到工作中，避免影响工作及他人情绪。

（四）树立服务意识，勇挑重担，勇于分担责任。

（五）关爱他人，团结协作，能听取并积极采纳别人的意见。

（六）服从指挥，接受任务时，勤作记录，询问清楚，正确领悟领导要求，及时汇报工作进展。

二、仪表

（一）做到仪态大方，举止文明。

（二）工作证佩戴胸前，做到端正、醒目、整洁。

（三）不得在办公区内或宾客面前做有碍观瞻的动作，如：剪指甲、掏耳、剔牙、抠鼻、抓痒、脱鞋、伸懒腰、打呵欠、化妆等。

（四）除规定的吸烟点外，公司内严禁吸烟。

（五）不准在工作场所吃零食。

（六）不得穿着带钉子的鞋，鞋面应保持清洁。

（七）与同事相遇应点头行礼，表示致意。

（八）进入他人办公室要先敲门，得到允许后再进入；进入后，回手轻轻关门；若对方正在讲话,要稍等静侯或先退出；如确实有急事需中途插话,亦要看准机会,并表示歉意。