职业道德培训资料PPT课件
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• 深圳的上千万劳动者，通过自己辛勤的 劳动，以寄钱回家的方式，使亲人过上 更好的生活。总体上，深圳劳动者的整 体素质很高。
老百姓的生活
• 人均GDP为6000美元（另外说法7161）， 全国第一。
• 2004年，人均可支配收入，户籍员工 48000元，特区内员工月平均2661元。
• 数字有出入，劳动局统计，特区内的月 收入1928元，特区外985元。
社会的变化|刷卡
深圳的金融业
• 在2004年占GDP的比例为12%，是支柱产 业。
• 总部在深圳的证券公司有19家，在深圳注 册的基金公司有16家，规模占全国的48%。
• 2004年，本外币存款总余额8136亿元，贷 款余额6571亿元，居第四位。发卡2950万 张，交易笔数全国第一，银行卡直接消费 290亿元。黄金实物交易量92吨。
• 没有任何一个人，是完全为自己而工作。 道德的约束意义，就在于明确了个人与 他人的利益关系，形成相互制约的关系。
• 工作的意义来自个人与他人的密切联系 之中。
• 工作的高层次意义在于为他人、企业和 社会。
为他人而工作
• 工作首先是为亲人生活得更好一些。在 全国范围的职业大流动中，千万劳动者， 是想家人摆脱贫困的生活。
一、为什么要有职业道德
• 对于道德教育的误 解与逆返心理。
• 从人生、职业、道 德、幸福这四个问 题说起。
• 从劳动者的切身利 益说起。
1、人生需要有职业
• 所谓人生，就是人的生命历程。 • 一般来讲，80年的岁月可以分为三个阶
段：成长阶段，20岁以前；职业生涯， 20岁到60岁；退休养老阶段，60岁以后。 • 其中，关键的是职业人生40年。对于从 事技术、管理工作的职业人，工作时间 可以更长一些。
• 不是你做得不好，而是你做得不如别人 好。
2、职业需要有道德
• 职业道德是发展之道。道德的本质是自 我管理的能力。
• 人，是最难管理的。人心难管，需要道 德的手段。信念和舆论的作用。
• 自己管理自己，强调对人的内在约束力。 约束能力、控制能力的形成，需要创造 一个良好的氛围。
企业发展的“道德牌”
职业道德
职业核心能力培训系列
欢迎大家 参加培训
约法三章： （1）请按照指定 位置坐好 （2）将自己的手 机调整到无声状态 （3）提前处理好 个人事情，上课期 间限制走动
说在前面
• 在职业人生中，需要 积极的、持续的职业 管理。
• 《公民道德实施纲 要》，社会公德、职 业道德、家庭美德的 教育。
• 提升全民族的综合素 质。
• 组织用人，重视道德因素。道德素质也 可以考核。
• 衡量员工的综合素质，要考虑文凭、知 识、能力、经验，但是更重要的是人要 有觉悟。
• 学历高、知识多，素质不一定高。
自律精神
• 传统文化所倡导的慎独精神，是个人和 企业发展的宝贵财富。
• 随着年龄的增长和为企业服务时间的增 加，员工和企业可以相成相互信赖的关 系。
• 处于社会不同阶层的人，需求的强烈程 度会不一样。
• 对于多数职业人来讲，在生存问题初步 解决后，职业的意义就不仅仅是饭碗， 而是有着丰富的内涵。
心态的调整
• 对于工作的热爱，需要一个过程。多数 工作并没有多少浪漫的色彩。
• 憧憬的职业是五彩的；现实的职业是单 调的。
• 不满和抱怨，如同乘公交车时，同一个 人，在车下等车时，与上车后的态度， 发生根本转变。
为企业而工作
• 签订了劳动合同后，个人就成为不断运 转的组织中的一员。个人的行为，将直 接影响到企业的经营管理。
• 市场经济越发展，员工和企业的相互依 存关系就越密切。
• 企业不是一个空壳，而是由一个个的员 工组成的。只有多数员工敬业乐业，企 业才能发展。
个人与群体
为社会而工作
• 有道德的员工，能够将个人利益与社会 利益有机地结合起来。
海滩嬉笑 的孩子
客家老围 的老人
职业道德是生存之道
• 职业的定义：有劳动能力的人赖以谋生 的手段，通俗的说法是饭碗。
• 没有铁饭碗，只有瓷饭碗。谋职就是谋 生。对待职业的态度，实际上就是对待 生存的态度。
• “啃老”阶层的职业困惑，缺乏谋生的 压力，依赖的心态。
自主择业的利与弊
• 市场经济条件下，劳动者可以自主择业。 这是我国社会的伟大进步。
• 道德引导人们， 正确处理与企业、 与他人的关系。
4、为谁而工作
• 人在社会中，个人与他人、员工与组织， 存在着密切的联系。
• 来到企业求职，直接目的是为那份薪酬。 为自己而工作，不应当受到指责。
• 承认和尊重劳动者获得正当个人利益的 追求。“蛇口风波”的出现，显示了时 代的进步。
工作的高层次意义
• 形成个人稳定的“职业锚”，这是保障 职业安全的基本要素。
3、职业道德可以带来幸福
• 职业道德是幸福之道。对于幸福的理解 和感受，人们的差异很大。
• 幸福包括精神的和物质的两个方面。在 职业发展中，人们将遭遇选择的困惑。
• 例如，关于烦恼的哲学家与快乐的猪的 困境。
焦虑的狼
悠闲的猪
人的需求
• 可以划分为五个层次：生存、安全、社 交、受尊重、人生价值的实现。
• 这个自由的获得，以谋职的艰难为代价 的。
• 今天工作不努力；明天努力找工作。在 深圳以及其它城市谋职的难度。
职业大军
2004年求职的压力
2005年3月20日特区报：求职队伍5万人6000个岗
保持职业危机意识
• 面临着职业危机，承受淘汰的压力。黄 羊和狼的故事。两个兄弟和狗熊。
• 珍惜自己的饭碗，是我们需要职业，而 不是职业需要我们。
对于工作的归属心态
• 战胜漂泊感，认同所服务的行业和具体 的组织。
• 紧张而充实工作过程，高层次的人生幸 福。工作着是美丽的。
• 人不仅为活着而工作，更要为工作而活 着。在愉快的职业过程中，可以获得人 生满足，感受职业荣誉。
积极的人生态度
二、职业道德主要讲什么来自百度文库
• 我为人人，人人 为我，是职业道 德的基本原则。
• 在必要的时候，可以牺牲个人的眼前利 益，而保证社会的整体利益，也是保证 自己的长远利益。
• 大公无私、公而忘私的境地；先公后私、 公私分明的道德底线。
标志
中国 深圳
标志 已经改变
深圳的精神文明
• 时间就是金钱，效率就是生命 / 空谈误国、 实干兴邦 / 英雄不问出处，只问素质才能 / 我不认识你，但我谢谢你 / 这里的微笑 比较持久，这里的握手比较有力 / 同在一 方热土，共创美好明天 / 送人玫瑰，手有 余香 / 天更蓝、水更清、地更绿、花更红、 城更美、风更正、气更顺、命更长。
老百姓的生活
• 人均GDP为6000美元（另外说法7161）， 全国第一。
• 2004年，人均可支配收入，户籍员工 48000元，特区内员工月平均2661元。
• 数字有出入，劳动局统计，特区内的月 收入1928元，特区外985元。
社会的变化|刷卡
深圳的金融业
• 在2004年占GDP的比例为12%，是支柱产 业。
• 总部在深圳的证券公司有19家，在深圳注 册的基金公司有16家，规模占全国的48%。
• 2004年，本外币存款总余额8136亿元，贷 款余额6571亿元，居第四位。发卡2950万 张，交易笔数全国第一，银行卡直接消费 290亿元。黄金实物交易量92吨。
• 没有任何一个人，是完全为自己而工作。 道德的约束意义，就在于明确了个人与 他人的利益关系，形成相互制约的关系。
• 工作的意义来自个人与他人的密切联系 之中。
• 工作的高层次意义在于为他人、企业和 社会。
为他人而工作
• 工作首先是为亲人生活得更好一些。在 全国范围的职业大流动中，千万劳动者， 是想家人摆脱贫困的生活。
一、为什么要有职业道德
• 对于道德教育的误 解与逆返心理。
• 从人生、职业、道 德、幸福这四个问 题说起。
• 从劳动者的切身利 益说起。
1、人生需要有职业
• 所谓人生，就是人的生命历程。 • 一般来讲，80年的岁月可以分为三个阶
段：成长阶段，20岁以前；职业生涯， 20岁到60岁；退休养老阶段，60岁以后。 • 其中，关键的是职业人生40年。对于从 事技术、管理工作的职业人，工作时间 可以更长一些。
• 不是你做得不好，而是你做得不如别人 好。
2、职业需要有道德
• 职业道德是发展之道。道德的本质是自 我管理的能力。
• 人，是最难管理的。人心难管，需要道 德的手段。信念和舆论的作用。
• 自己管理自己，强调对人的内在约束力。 约束能力、控制能力的形成，需要创造 一个良好的氛围。
企业发展的“道德牌”
职业道德
职业核心能力培训系列
欢迎大家 参加培训
约法三章： （1）请按照指定 位置坐好 （2）将自己的手 机调整到无声状态 （3）提前处理好 个人事情，上课期 间限制走动
说在前面
• 在职业人生中，需要 积极的、持续的职业 管理。
• 《公民道德实施纲 要》，社会公德、职 业道德、家庭美德的 教育。
• 提升全民族的综合素 质。
• 组织用人，重视道德因素。道德素质也 可以考核。
• 衡量员工的综合素质，要考虑文凭、知 识、能力、经验，但是更重要的是人要 有觉悟。
• 学历高、知识多，素质不一定高。
自律精神
• 传统文化所倡导的慎独精神，是个人和 企业发展的宝贵财富。
• 随着年龄的增长和为企业服务时间的增 加，员工和企业可以相成相互信赖的关 系。
• 处于社会不同阶层的人，需求的强烈程 度会不一样。
• 对于多数职业人来讲，在生存问题初步 解决后，职业的意义就不仅仅是饭碗， 而是有着丰富的内涵。
心态的调整
• 对于工作的热爱，需要一个过程。多数 工作并没有多少浪漫的色彩。
• 憧憬的职业是五彩的；现实的职业是单 调的。
• 不满和抱怨，如同乘公交车时，同一个 人，在车下等车时，与上车后的态度， 发生根本转变。
为企业而工作
• 签订了劳动合同后，个人就成为不断运 转的组织中的一员。个人的行为，将直 接影响到企业的经营管理。
• 市场经济越发展，员工和企业的相互依 存关系就越密切。
• 企业不是一个空壳，而是由一个个的员 工组成的。只有多数员工敬业乐业，企 业才能发展。
个人与群体
为社会而工作
• 有道德的员工，能够将个人利益与社会 利益有机地结合起来。
海滩嬉笑 的孩子
客家老围 的老人
职业道德是生存之道
• 职业的定义：有劳动能力的人赖以谋生 的手段，通俗的说法是饭碗。
• 没有铁饭碗，只有瓷饭碗。谋职就是谋 生。对待职业的态度，实际上就是对待 生存的态度。
• “啃老”阶层的职业困惑，缺乏谋生的 压力，依赖的心态。
自主择业的利与弊
• 市场经济条件下，劳动者可以自主择业。 这是我国社会的伟大进步。
• 道德引导人们， 正确处理与企业、 与他人的关系。
4、为谁而工作
• 人在社会中，个人与他人、员工与组织， 存在着密切的联系。
• 来到企业求职，直接目的是为那份薪酬。 为自己而工作，不应当受到指责。
• 承认和尊重劳动者获得正当个人利益的 追求。“蛇口风波”的出现，显示了时 代的进步。
工作的高层次意义
• 形成个人稳定的“职业锚”，这是保障 职业安全的基本要素。
3、职业道德可以带来幸福
• 职业道德是幸福之道。对于幸福的理解 和感受，人们的差异很大。
• 幸福包括精神的和物质的两个方面。在 职业发展中，人们将遭遇选择的困惑。
• 例如，关于烦恼的哲学家与快乐的猪的 困境。
焦虑的狼
悠闲的猪
人的需求
• 可以划分为五个层次：生存、安全、社 交、受尊重、人生价值的实现。
• 这个自由的获得，以谋职的艰难为代价 的。
• 今天工作不努力；明天努力找工作。在 深圳以及其它城市谋职的难度。
职业大军
2004年求职的压力
2005年3月20日特区报：求职队伍5万人6000个岗
保持职业危机意识
• 面临着职业危机，承受淘汰的压力。黄 羊和狼的故事。两个兄弟和狗熊。
• 珍惜自己的饭碗，是我们需要职业，而 不是职业需要我们。
对于工作的归属心态
• 战胜漂泊感，认同所服务的行业和具体 的组织。
• 紧张而充实工作过程，高层次的人生幸 福。工作着是美丽的。
• 人不仅为活着而工作，更要为工作而活 着。在愉快的职业过程中，可以获得人 生满足，感受职业荣誉。
积极的人生态度
二、职业道德主要讲什么来自百度文库
• 我为人人，人人 为我，是职业道 德的基本原则。
• 在必要的时候，可以牺牲个人的眼前利 益，而保证社会的整体利益，也是保证 自己的长远利益。
• 大公无私、公而忘私的境地；先公后私、 公私分明的道德底线。
标志
中国 深圳
标志 已经改变
深圳的精神文明
• 时间就是金钱，效率就是生命 / 空谈误国、 实干兴邦 / 英雄不问出处，只问素质才能 / 我不认识你，但我谢谢你 / 这里的微笑 比较持久，这里的握手比较有力 / 同在一 方热土，共创美好明天 / 送人玫瑰，手有 余香 / 天更蓝、水更清、地更绿、花更红、 城更美、风更正、气更顺、命更长。