南通职业大学毕业生就业工作考核办法

南通职业大学毕业生就业工作考核办法

为了保障学校毕业生就业工作规范、有序、高效地开展，促进毕业生诚信择业，充分就业，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

一．就业工作

（一）就业指标与考核

就业指标包含：就业率、正式就业率、对口就业率、毕业生满意度、用人单位满意度、改派率。

考核分6月30日和12月31日两次进行。

1. 6月30日考核达到以下指标的学院按照每项4元/生发放就业经费。

（1）就业率达到95%；

（2）正式就业率指标达到60%；

（3）对口就业率考核指标达到60%；

（4）毕业生满意度考核指标达到80%。

2. 12月31日考核得分为6项之和。就业奖励费按15元/生×（考核总分/100）发放。

（1）就业率（30分）

就业率达到98%，本项计分方法为（就业率/98%）×30分。

（2）正式就业率考核（30分）

正式就业率指标65%，低于60%该项不得分，本项计分方法为（正式就业率/65%）×30分。

（3）对口就业率考核（10分）

对口就业率指标80%，低于70%该项不得分，本项计分方法为（对口就业率/80%）×10分。

（4）用人单位满意度考核（10分）

用人单位满意度指标为80%，低于70%该项不得分，本项计分方法为（用人单位满意度/80%）×10分。

（5）毕业生满意率考核（10分）

毕业生满意率考核指标为80%，低于70%该项不得分，本项计分方法为（毕业生满意率/80%）×10分。

（6）改派率考核（10分）

年终改派率应控制在3%以内。低于3%的不扣分，每提高1%扣1分，超过8%该项不得分。

（二）奖惩措施

1. 就业指标考核达到98分以上，其中就业率达到99%以上，正式就业率达到80%以上，所在学院负责人有一个年终津贴考核自然升档名额，毕业班班主任津贴上浮30%。

2. 就业指标考核位列倒数第一，且分值低于90分，所在学院党政主要负责人年终津贴考核不得升档，分管领导扣发20%的年终合同奖，班主任扣发30%的班主任津贴。

3. 若获得省级就业工作先进单位，学校另有奖励。

4. 全校就业指标考核达到95分以上，其中就业率达到99%以上，正式就业率达到65%以上，学院满意率大80%以上，毕业生满意率达80%以上，当年申报省就业工作先进单位，职能部门负责人中有一个年终津贴自然升档名额。全校就业指标考核低于90分，且就业率低于98%，职能部门主要负责人年终津贴考核不得升档，分管领导扣发20%的年终合同奖。

二．就业准备工作

生源审核无差错并按时报送，每出现一例差错扣1分；毕业生派遣方案编制正确并按时报送，每出现1例差错扣0.5分；毕业生就业情况报表报送及时，每超时一次扣0.5分；落实参加校内大型大才招聘会的用人单位数量达到规定的标准（每院联系参会单位总数：毕业生总数=1:30），没少一个单位扣1分。

三．就业管理工作

毕业生就业推荐工作，在确保就业率和就业质量的前提下，根据社会人才需求情况，按照人才培养成本，向用人单位收取一定数量的人才培养费。收取的培养费主要用于毕业生就业推荐工作，达到以就业养就业。所收取的培养费，20%上缴学校作为全校就业经费统筹外，其余80%留作所在学院的就业专项经费。每收取培养费一万元，就业指标考核分加1分。

四．创业街的管理与收费

学校就业职能部门要加强对学生创业街的规划与管理，各学院具体负责指导创业用房的使用与经营，要教育创业学生守法经营，帮助他们解决实际困难，力争把创业街建设成为繁荣、文明一条街。创业街按市场价全额收取租金，所收房屋租金55%作为学生创业街的扶持与管理费。

五．本办法自颁发之日起执行，解释权归学生就业工作领导小组。