中国移动内训师管理办法
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第四章 内训师课酬、考核及奖惩
第十三条 课酬及费用
一、内训师在聘用期间隶属单位不变，其薪资及其他福利待遇仍按规定享受。
二、内训师课酬实行浮动课酬制，实际课酬为基本课酬乘以相应系数。
三、基本课酬按以下标准执行：初级每学时30元；中级每学时50元；高级每学时75元；特级每学时100元。
第十一条 内训师资格申报
一、公司（分公司）根据需要，定期进行内训师资格申报工作，原则上每年至少一次。公司员工均可申报，采用由低级向高级逐级申报，原则上不得跨级。
二、内训师申报人应填写《中国移动XX公司内部培训师申报表》（附件一），并提交试讲评审时使用的课件。申报中级及以上内训师必须使用由本人参与或自主开发的课程。
第十条公司、分公司分别成立“内部培训师评审小组”，负责内训师的资格审核、评定等工作。分公司内部内训师评审小组负责本单位初级和中级内训师的评审、聘任、解聘、晋级、降级、资格复核等工作（以下简称评聘管理工作）；公司内部培训师评审小组负责全省范围内高级、特级内训师的评聘管理工作，同时负责省公司初级、中级内训师的评聘管理工作。
第七条 分类分级及聘任期限
公司内训师采用分类分级管理，按照专业分成四类：技术类、营销类、管理类和综合类；并分别分为四级：初级、中级、高级和特级。初级、中级内训师聘期为二年；高级、特级内训师聘期为四年。聘用期满，由人力资源部根据工作需要和考核结果，决定是否续聘。
第八条 申报条件
内训师必须具备以下基本条件：
三、高级内训师申报条件
1、取得中级内训师资格满2年；
2、任中级内训师期间，年均授课学时不低于80学时；
3、任中级内训师期间，年均参与开发课程学时不低于8学时；
4、任中级内训师期间，平均授课满意度不低于92%。
五、特级内训师申报条件
1、取得高级内训师资格满3年；
2、任高级内训师期间，年均授课学时不低于80学时；
三、根据培训需求进行课程开发与设计，持续实施课程优化；
四、定期参与各种教学、教研活动；
五、认真总结教学经验，不断提高授课技巧，改进教学方法，加强学习涉及培训与授课的业务、技术等相关知识；
六、担任新聘任内训师的导师；
七、在规定时间内完成培训试卷、作业的组织与批改，对学员提出的问题不能当场答复的，要在当期培训结束之日起五个工作日内予以答复；
第十二ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 内训师评审、聘用程序
一、公司（分公司）内部培训师评审小组根据内训师任职条件对申报人进行初步审核；
二、初审合格者参加试讲，由评审小组按《中国移动XX公司内部培训师试讲评审标准》（附件二）对试讲人进行评审、打分，试讲合格者分数不低于75分；
三、申报中级及以上内训师需有课程评审得分，课程评审合格者分数不低于75分；
3、任高级内训师期间，年均自主开发课程学时不低于8学时。；
4、任高级内训师期间，平均授课满意度不低于95%。
第九条 基本职责
公司内训师在做好本职工作的前提下，应认真履行以下职责：
一、承担全公司范围内所讲授专业课程的授课任务，在完成教学任务的同时，应对学员进行必要的思想与道德教育，既教书又育人；
二、承担培训案例、培训游戏等资源的收集、整合与优化任务；
中国移动通信集团XX有限公司
内部培训师管理办法
第一章总则
第一条为加强员工教育培训工作，有效发挥内部培训师（以下简称内训师）在公司员工培训工作中的重要作用，不断提高员工队伍素质，特制定本办法。
第二条内训师是指符合任职条件，经公司（分公司）聘任，承担相关专业培训课程教学与研发的公司员工，属兼职。
第三条内训师实行归属地管理，即分公司内训师由分公司人力资源部负责管理,省公司内训师由省公司人力资源部负责管理。
1．热爱中国移动，热爱本职工作；
2．喜好培训工作,熟悉所兼任课程的专业理论知识，有较丰富的业务、技术和实践经验；
3．具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和文字组织能力；
4、年度绩效考核结果在合格及以上。
一、初级内训师申报条件
1、在公司从事本专业或相关专业工作一年及以上；
2、接受过TTT初级培训；TTT的意思是：Training Teacher to Teach，这是一种专门从事企业与教育系统方面骨干人才培训的工作，致力于高素质人才心理培育，为企业与学校建立学习型组织提供解决方案，提升团队竞争力。
四、公司（分公司）内部培训师评审小组根据各项评审结果，结合实际情况，对符合内训师任职资格人员进行聘任。
五、人力资源部对聘任的内训师按要求颁发聘书，聘书由公司统一制作。
六、各级管理人员特别是中高层管理人员是公司内训师的重要来源，应带头进行组织知识的收集、整理、开发、传授、分享，成为员工能力发展的导师和企业战略、业务、管理、文化的传播者。分公司、省公司各部门中层及以上管理人员申报初级、中级内训师，不受相应级别申报条件和试讲限制，经其内部培训师评审小组确认后可直接聘任；分公司管理层和公司各部门正、副职及以上管理人员申报各级内训师时，不受相应级别申报条件和试讲限制，经公司内部培训师评审小组确认后可直接聘任。
第四条 内训师要在做好本职工作的同时，保质保量地完成培训任务，两者必须兼顾、协调。
第五条 各单位要对内训师的教学、教研工作给予积极支持，保证其有必要的时间和精力参与到培训工作中。
第六条公司（分公司）鼓励各单位和员工本人根据内训师申报条件，积极参与人力资源部组织的内训师选拔。
第二章 内训师分类与分级、申报条件、基本职责
3、在本部门或单位有授课经历。
二、中级内训师申报条件
1、取得初级内训师资格满2年；
2、接受过TTT中级培训；
3、任初级内训师期间，年均授课学时不低于70学时（参与课程开发的时间将按课程种类与难度折算成学时，以下同。折算方式另文下发）；
4、任初级内训师期间，平均授课满意度不低于90%；
5、所讲授课程至少有一门通过公司的授课认证。
八、对公司（分公司）各种培训资料（含各种光盘、书籍、幻灯片、音频、视频等纸质版与电子版材料）妥善保管，严格保密。在未经人力资源部书面授权情况下，不进行任何形式的转存与拷贝，不转借给第三方，不将其用于商业用途；
九、在未经人力资源部书面授权情况下，不得在公司外部以有偿或无偿形式讲授公司课程。
第三章 内训师资格申报与评聘
第十三条 课酬及费用
一、内训师在聘用期间隶属单位不变，其薪资及其他福利待遇仍按规定享受。
二、内训师课酬实行浮动课酬制，实际课酬为基本课酬乘以相应系数。
三、基本课酬按以下标准执行：初级每学时30元；中级每学时50元；高级每学时75元；特级每学时100元。
第十一条 内训师资格申报
一、公司（分公司）根据需要，定期进行内训师资格申报工作，原则上每年至少一次。公司员工均可申报，采用由低级向高级逐级申报，原则上不得跨级。
二、内训师申报人应填写《中国移动XX公司内部培训师申报表》（附件一），并提交试讲评审时使用的课件。申报中级及以上内训师必须使用由本人参与或自主开发的课程。
第十条公司、分公司分别成立“内部培训师评审小组”，负责内训师的资格审核、评定等工作。分公司内部内训师评审小组负责本单位初级和中级内训师的评审、聘任、解聘、晋级、降级、资格复核等工作（以下简称评聘管理工作）；公司内部培训师评审小组负责全省范围内高级、特级内训师的评聘管理工作，同时负责省公司初级、中级内训师的评聘管理工作。
第七条 分类分级及聘任期限
公司内训师采用分类分级管理，按照专业分成四类：技术类、营销类、管理类和综合类；并分别分为四级：初级、中级、高级和特级。初级、中级内训师聘期为二年；高级、特级内训师聘期为四年。聘用期满，由人力资源部根据工作需要和考核结果，决定是否续聘。
第八条 申报条件
内训师必须具备以下基本条件：
三、高级内训师申报条件
1、取得中级内训师资格满2年；
2、任中级内训师期间，年均授课学时不低于80学时；
3、任中级内训师期间，年均参与开发课程学时不低于8学时；
4、任中级内训师期间，平均授课满意度不低于92%。
五、特级内训师申报条件
1、取得高级内训师资格满3年；
2、任高级内训师期间，年均授课学时不低于80学时；
三、根据培训需求进行课程开发与设计，持续实施课程优化；
四、定期参与各种教学、教研活动；
五、认真总结教学经验，不断提高授课技巧，改进教学方法，加强学习涉及培训与授课的业务、技术等相关知识；
六、担任新聘任内训师的导师；
七、在规定时间内完成培训试卷、作业的组织与批改，对学员提出的问题不能当场答复的，要在当期培训结束之日起五个工作日内予以答复；
第十二ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 内训师评审、聘用程序
一、公司（分公司）内部培训师评审小组根据内训师任职条件对申报人进行初步审核；
二、初审合格者参加试讲，由评审小组按《中国移动XX公司内部培训师试讲评审标准》（附件二）对试讲人进行评审、打分，试讲合格者分数不低于75分；
三、申报中级及以上内训师需有课程评审得分，课程评审合格者分数不低于75分；
3、任高级内训师期间，年均自主开发课程学时不低于8学时。；
4、任高级内训师期间，平均授课满意度不低于95%。
第九条 基本职责
公司内训师在做好本职工作的前提下，应认真履行以下职责：
一、承担全公司范围内所讲授专业课程的授课任务，在完成教学任务的同时，应对学员进行必要的思想与道德教育，既教书又育人；
二、承担培训案例、培训游戏等资源的收集、整合与优化任务；
中国移动通信集团XX有限公司
内部培训师管理办法
第一章总则
第一条为加强员工教育培训工作，有效发挥内部培训师（以下简称内训师）在公司员工培训工作中的重要作用，不断提高员工队伍素质，特制定本办法。
第二条内训师是指符合任职条件，经公司（分公司）聘任，承担相关专业培训课程教学与研发的公司员工，属兼职。
第三条内训师实行归属地管理，即分公司内训师由分公司人力资源部负责管理,省公司内训师由省公司人力资源部负责管理。
1．热爱中国移动，热爱本职工作；
2．喜好培训工作,熟悉所兼任课程的专业理论知识，有较丰富的业务、技术和实践经验；
3．具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和文字组织能力；
4、年度绩效考核结果在合格及以上。
一、初级内训师申报条件
1、在公司从事本专业或相关专业工作一年及以上；
2、接受过TTT初级培训；TTT的意思是：Training Teacher to Teach，这是一种专门从事企业与教育系统方面骨干人才培训的工作，致力于高素质人才心理培育，为企业与学校建立学习型组织提供解决方案，提升团队竞争力。
四、公司（分公司）内部培训师评审小组根据各项评审结果，结合实际情况，对符合内训师任职资格人员进行聘任。
五、人力资源部对聘任的内训师按要求颁发聘书，聘书由公司统一制作。
六、各级管理人员特别是中高层管理人员是公司内训师的重要来源，应带头进行组织知识的收集、整理、开发、传授、分享，成为员工能力发展的导师和企业战略、业务、管理、文化的传播者。分公司、省公司各部门中层及以上管理人员申报初级、中级内训师，不受相应级别申报条件和试讲限制，经其内部培训师评审小组确认后可直接聘任；分公司管理层和公司各部门正、副职及以上管理人员申报各级内训师时，不受相应级别申报条件和试讲限制，经公司内部培训师评审小组确认后可直接聘任。
第四条 内训师要在做好本职工作的同时，保质保量地完成培训任务，两者必须兼顾、协调。
第五条 各单位要对内训师的教学、教研工作给予积极支持，保证其有必要的时间和精力参与到培训工作中。
第六条公司（分公司）鼓励各单位和员工本人根据内训师申报条件，积极参与人力资源部组织的内训师选拔。
第二章 内训师分类与分级、申报条件、基本职责
3、在本部门或单位有授课经历。
二、中级内训师申报条件
1、取得初级内训师资格满2年；
2、接受过TTT中级培训；
3、任初级内训师期间，年均授课学时不低于70学时（参与课程开发的时间将按课程种类与难度折算成学时，以下同。折算方式另文下发）；
4、任初级内训师期间，平均授课满意度不低于90%；
5、所讲授课程至少有一门通过公司的授课认证。
八、对公司（分公司）各种培训资料（含各种光盘、书籍、幻灯片、音频、视频等纸质版与电子版材料）妥善保管，严格保密。在未经人力资源部书面授权情况下，不进行任何形式的转存与拷贝，不转借给第三方，不将其用于商业用途；
九、在未经人力资源部书面授权情况下，不得在公司外部以有偿或无偿形式讲授公司课程。
第三章 内训师资格申报与评聘