2017全套SA8000社会责任手册和程序文件

社会责任管理手册

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目录

第一章社会责任承诺书

第二章管理者代表与EHS代表任命书第三章发放清单

第四章手册概述

第五章术语定义

第六章社会责任及劳动条件政策

第七章组织架构与职责

第八章社会责任行为守则

第一章社会责任社会责任承诺书本公司严格遵守社会责任社会责任要求及中华人民共和国相关法律法规要求，向所有员工承诺：

1、适用法律

所有适用的国家法律法规，行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。

2、结社自由与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下，公司尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

3、歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治规属或年龄等歧视。

4、工资报酬

公司应保证每月员工最低工资保障，且不以任何惩罚为目的扣减工资。

5、工作时间

公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个员工工作时间符合劳动法之规定。

6、工作场所卫生与安全

公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保所有员工能接受健康安全方面的培训。

7、不聘用童工

公司坚决杜绝使用未满16周岁的人员作为工人。

8、禁止强迫性劳动与惩戒性措施

公司不得强近员工劳动，也不得要求员工在入职时交纳押金或身份证等证件。公司不得体罚或支持体罚、精神或肉体胁迫害以及言语侮辱员工。

9、环境安全

公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境

的影响。

10、管理体系

公司建立完善的管理体系，确保社会责任行为守则得到完全有效执行，并定期检讨执行情况，向全体员工公布，从而更好地达到并超越社会责任的要求。

总经理

日期

第二章管理者代表与EHS代表任命书

管理者代表任命书

为确保社会责任行为守则的贯彻执行、建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善员工工作条件，承担社会责任义务，现任命XXX 为公司社会责任管理者代表，负责社会责任行为守则的运行，定期直接向最高管理者汇报社会责任行为守则的绩效和执行情况，加强全公司社会责任意识的形成，对社会责任行为守则的内部作指导与协调，并对社会责任方面不断予以改进，制定措施，组织执行，发现问题，积极纠正。在最高管理者和管理者代表不在的情况下，可以授权或委托其他管理人员负责管理体系建立、推进工作。

总经理

日期

EHS代表任命书

为有效监管本公司职业健康安全状况及环境卫生保护状况，保证创造良好的生产环境，提高全员的健康安全意识，防止危害，现任命XXX为EHS代表，直接对全员的健康安全负责，并负责执行和检查公司是否遵守卫生、安全、环境保护等社会责任的社会责任要求。

为全面有效的推动社会责任的社会责任标准在本公司完全有效的执行，支持全体员工的参与，任命董华负责及时、准确、有效、合法的处理社会责任事务有关投诉，产记录、调查、报告有关事实及由此产生的必要的改进措施，并确保心遵守社会责任准则的员工不被开除及受纪律处罚，负责收集相关法律法规，按更新后的健康安全卫生法规及时修订薪酬及安全方面制度。

总经理

日期

第三章发放清单

本手册持有者必须能做到：

本部门的员工能查阅到《社会责任管理手册》，必要时负责人可指定本部门一位员工保管，不得复印，一经发现要予以销毁。

第四章概述

1、本公司社会责任手册适用领域

1．1 对公司内部而言，明确说明组织架构内各部门之社会责任，以便各职能部门工作的紧密配合，从而履行满足本公司客户对我们提出产品和服务之社会责任要求。

1．2 对本公司现有及将来客户而言，清楚展示本公司社会责任体系方面的承诺，协助客户考核公司对满足社会责任要求之能力。

1．3 本公司手册覆盖的范围为：公司内所有员及工作场所。

2 本公司概况

略

3 社会责任管理体系和文件化

用社会责任要求编制的与本手册配套的程序文件，作业指导书以及与之相配合的记录，作为系统的指导本公司的社会责任工作并提供运行效果的证据。

4 社会责任方针：遵守国际国内法律；遵守社会责任或SA8000要求，不但满足客户要求，提高企业社会责任表现。

5 社会责任目标：社会责任表现零投诉，工伤事故死亡率为零。

5．1 关注细节追求完美

5．2 公司业绩不断提升

5．3 员工生产和生活环境不断提高，

6 企业外部文件要求

原则：仅限于认证机构、客户、政府相关部门/社会团体。

第五章术语和定义

1、公司

任何负责实施本标准的组织或企业的整体，包括公司所有员工

2、供应商

提供货物或服务给公司，其所提供的产品或服务构成公司生产的产品或服务的一部分。

3、分包商

直接或间接提供货物或服务给供应商的供应链中的经济实体，它所提供的产品或服务构成供应商或公司产品或服务的一部分。

4、利益相关方

关心公司的社会表现或受公司表现影响的个人或团体（如员工、客户）

5、童工

任何十六周岁以下的儿童所从事的劳动。

6、未成年工

十六岁以上十八周岁以下的员工所从事的劳动。

7、补救儿童行动

为了保障曾经担作任童工并受到遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的支援行动。

8、强迫性劳动

在惩罚威胁下从事的非自愿性劳动。

9、补救行动

补救不符合事项的行动

10、纠正行动

防止不符合项再次发生的行动

11、SMR

社会责任管理者代表