人力资源管理第四章至第六章测试

一，单项选择题

1.制定人力资源规划的基础是（）

A,了解国家的相关政策B，明确企业的战略目标

C,明确组织和个人的利益诉求D，搞清企业现有的人力资源状况

2.针对具体的部门、岗位层次或岗位类别，在现有人员的基础上通过计算流入量和流出来预测未来的供给的人

力资源供给预测方法是（）

A，技能清单法B，替换单法C，人力资源“水池”模型D,马儿科夫模型

3.晋升计划属于人力资源规划中的（）

A，配备计划B，补充计划C，使用计划D,开发计划

4，编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基础，这表明制定人力资源规划时应遵循（）A，系统性原则B，适应性原则C，科学预测原则D,动态性原则

5.在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是（）

A，现有人力资源的分析B，人力资源流动分析C，企业的吸引力分析D，人员质量分析

6.根据技能清单编制员工情况报告，报告内容包括总的工作岗位空缺情况、新雇员招聘情况、辞职情况、退休

情况、晋升情况和工资情况等的报告是指（）

A，工作性报告B，规定性报告C，研究性报告D，常规性报告

7.侧重内部员工的晋升的人力资源供给预测方法是（）

A，技能清单法B，替换单法C，人力资源“水池”模型D,马儿科夫模型

8.根据不同的招聘要求，灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高质量的员工。这是指招聘应

遵循（）

A，能级原则B，择优原则C，效率原则D，竞争原则

9.适应在全国范围内招募的人员是（）

A，办事人员B，中层管理人员C，高层管理人员D，专业技术人员

10.在规模小、技术人员和关键人才缺乏、人力资源管理机构不健全的组织中运用得十分普遍的招募渠道是

（）

A，内部晋升B，职位轮换C，自荐D，员工引荐

11.一般作为补充渠道或用来招募特殊人才的渠道是（）

A，广告招租B，就业机构招募C，员工引荐D，校园招募

12.要招募到的人员都处在社会的某一层次，要根据招募岗位的特点，向特定层次的人员发布招募信息。这是指

发布招募信息应遵循（）

A，面广原则B，及时原则C，层次原则D，最佳原则

13.对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具是（）

A，笔试B，面试C，心理测验D，情景模拟

14.从面试所要达到的效果可将面试分为（）

A，初试面试与诊断面试B，个别面试与集体面试C,压力面试与评估性面试D，行为描述面试与能力面试

15.以下关于面试研究中的重大发现的说法，不正确的是（）

A，非结构化面试比结构化面试更可靠

B，反对的信息比同意的信息对面试者的影响更大

C,获得大量有关工作的信息后，面试可靠性会增大

D，人际关系的处理能力和动机可能是面试者最主要的评价应聘者的标准

16.由专家进行指导，成本较高，在高级管理人才选拔过程中使用较多的人员选拔方法是（）

A,笔试 B ,面试C，心理测试D，情景模拟

17.鼓励人们从不同角度思考问题的面试提问方式是（）

A,开放式提问 B ，假设式提问C，重复是提问D，追问式提问

18.素质洋葱模型的提出者是（）

A,麦克利兰 B 博亚特慈C，高尔顿D，伊斯奎罗尔

19.编制了着名的“16种人格因素问卷”的是（）

A,冯特B，卡特尔C，比奈D，阿纳斯塔西

20.编制世界上第一个适合用成人的智力量表的是（）

A,韦克斯勒B，比奈C，皮亚杰D，默里和摩根

21,对认知过程或认知活动的整体测评是（）

A,成就测验B，智力测验C，能力倾向测验D，人格测验

22.人格测评中最常见的方法是（）

A,自陈量表法B，评定量表法C, 透射法D，作业法

23.第一个发现由“连续加法的计算法”而得到的作业曲线的是（）

A，内田勇三郎B，克雷佩林C，林赛D，艾森克

24.一方面提高了主试者与被测试者相互沟通的效果与面试的真实性，另一方面可以了解到笔试中许多了解不到的信息。这体现了面试的（）

A.对象的单一性

B.内容的灵活性C，交流的直接互动性D，判断的直觉性

25.适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（）

A.两难问题

B.多项选择问题C，操作性问题D，资源争夺问题

二，多项选择题。

26.在人力资源规划的准备阶段，需要做的工作主要包括（）

A，了解外部环境信息

B，了解内部环境信息

C，对现有人力资源进行盘点

D，选择有效的预测方法，对企业人力资源供给和需求做出预测

E，制定相关的实施措施

27.在招聘过程中，人力资源部门应承担的职责包括（）

A，招聘计划的制定

B，招聘计划的审批

C，招聘信息的发布

D，应聘者申请登记、资格审查

E，应聘者初选，确定参加面试的人员名单

28.根据被测评者的反应方式，林赛将投射测评分为( )

A，联想法B，构造法

C，完成法D，选排法

E，表露法

29，企业人力资源战略规划编制的程序包括( )

A,环境评估B，设定目标和战略

C，拟定方案D，选定实施规划的人员

E，实施与控制

30.面试所包含的要素包括( )

A,被试者B，主试者

C，测评内容D，实施程序E,面试结果。

三．简答题。

31，简述人力资源规划的意义。

32,如何解决企业的人力资源供小于求的问题