困难职工救助基金管理办法

职工困难救助基金管理办法

为践行企业“以人为本”的管理理念，更好的帮助职工解决生活中的困难，经公司研究决定设立职工困难救助基金，具体管理办法如下：

一、基金来源

公司中层及以上干部自愿捐助的款项，作为困难救助基金的主要来源。

二、基金管理组织机构

公司成立困难救助基金管理委员会（以下简称救助基金委员会），负责困难救助基金的日常管理和运作。

三、救助范围及条件

1. 救助范围：公司员工

2. 救助条件：与公司签订劳动合同的正式职工有下列情形之的，可以申请领取困难救助基金：

（1）本人或其家庭成员因自然灾害或其他意外伤害，遭受严重人身伤害给家庭造成较大困难的。

（2）本人或其家庭成员，患重大疾病，住院治疗费用支出巨大，家庭经济负担较重的。

（3）其他特殊困难需要予以救助的。

（4）因自身违反法律、法规而造成损害的，原则上不在救助范围。

四、救助标准

1．家庭遭受以上所列各项意外伤害或遇特殊情况，家庭负担较重，可申请救助基金。公司将依据其家庭状况及所遇特殊困难负担情况，给予500—30000元的一次性救助。

2．家庭遭受以上所列各项意外伤害或遇特殊情况，家庭临时负担较重，以后有偿还能力的，可向救助基金申请借款。

五、困难救助程序

1. 符合条件的员工本人向所在部门提出申请，经审核同意后，上报救助基金委员会，上报材料包括：《职工困难救助基金救助申请表》或《职工困难救助基金借款申请表》，申请人身份证或户口本原件及复印件；医疗单位诊断证明，家庭成员的关系情况。

2. 救助基金委员会接到申请材料后，对申请人条件、证明材料进行核实，并由救助基金委员会集体讨论审批。

3. 审批通过后，申请人持审批表到人力资源部工会出纳处领取救助金。

七、救助基金管理

1. 建立困难救助基金专用帐户。困难救助基金必须全额用于职工困难救助，做到专款专用、专帐记载，不得截留、挤占、挪用。企管部负责建立救助基金账簿，处理救助基金收、付账务。人力部负责困难救助基金银行、现金收、付、

存账务。

2. 员工监督。困难救助基金的管理和使用情况，以及救助对象、救助金额等定期在公司公示，接受全体员工监督。

八、本办法未尽事宜，由救助基金委员会另行商定。

九、本办法由公司工会委员会负责解释。

二〇一五年四月二十日