浅谈麻醉科住院医师人才队伍培养途径

浅谈麻醉科住院医师人才队伍培养途径

目的对麻醉科住院医师人才队伍的培养途径进行探讨。方法收集我院麻醉科住院医师的基本资料，对其编制、学历以及职称等进行分析。结果针对本院麻醉科医师人才队伍良莠不齐的状况提出合理的培养途径措施。结论在对麻醉科医师人才队伍的培养上，要形成规范的制度化。

标签：麻醉科；医师队伍；人才培养

医院麻醉工作是一切手术的基础，麻醉人员的专业知识高低以及职业素质的好坏，直接关系到手术患者的身体健康，科学合理的麻醉能减轻患者在手术中的痛苦，而一旦麻醉不够或者过度，将会给患者带来严重的后果[1]，也会影响手术的顺利进行。因此，麻醉科的必须要有一支高水平、高素质的医师人才队伍，为了使麻醉科能够培养出一支这样的医师队伍，现结合我院的实际情况，对麻醉科医师人才的培养途径进行探讨。

1 基本情况

我院麻醉科共有住院医师48名，其中博士学位的2人，硕士学位的22人，本科学位24人，本科以上学历为50%，此比例与全院其他科室相比较明显偏低；此外，由于我院手术台数量多，按照三甲医院麻醉医师与手术台编制的比例来看，麻醉科医师数量明显不足。

2 落后原因

造成麻醉科医师人才队伍落后的原因有多种，主观、客官各方面的原因都存在，但最主要的是医师自身的问题。长久以来，医师已经养成了缺乏长远而明确的专业技术发展目标的习惯，内部竞争不激烈，甚至根本没有竞争，造成科内学术氛围不够，部分医师满足工作现状，因此，就不能很好地适应医院业务科室发展的要求。同时，由于麻醉工作繁忙，而麻醉医师人员数量的不足，对麻醉医师的学习时间和精力带来了大大的影响，这也阻止了麻醉科医师人才队伍的壮大，处于一直停滞不前的状态。

3 麻醉科医师人才队伍培养途径

发展离不开人才，麻醉科也是如此，如果要建設和发展高质量的麻醉科，就要培养一支高水平，高素质的麻醉医师人才队伍。首先，要求科内每一位医师都要适应专业发展的要求，提高自己的专业知识、专业技术水平以及个人的综合素质，其专业知识要在学科的先进行列内，鼓励进一步学习深造，只有这样，才能推动麻醉科医师人才队伍的可持续发展。

3.1明确发展目标有了目标，才会有动力，才会有发展方向。麻醉科内每一个医师都要结合自身情况制定一个长远的具体的专业发展目标。世界医学教育高

峰会议曾经指出，医师具有促进健康、防治疾病、提供初级卫生保健的任务。每一名医师都应该是优秀的卫生工作和管理人才，是能够掌握社会科学以及行为科学知识的终身努力学习的学者[2]。此外，据有关报道显示，目前在国际上，患者死亡与麻醉的关系最先进的水平十万分之一，这一比例在我国目前的先进水平也已经达到五万分之一，鉴于这些差距，就能明确麻醉科医师队伍的发展目标，而就目前我院麻醉科的麻醉质量来看，要达到以上目标，还需要从医师个人抓起，引入先进的管理措施，不断加强和壮大麻醉科的医师人才队伍，可谓是任重而道远。

3.2适当的激励和竞争人在竞争中才会激发潜能，才能不断进行自我提高和创新。对于麻醉科内没有竞争的局面，要适当的引入激励和竞争机制，想要超越他人，就必须先武装自己，这样就能使每一个医师在你追我赶的情况下，构建起浓厚的学习氛围。要让科室医疗质量小组的职能充分发挥出来，每年对麻醉科内每一位住院医师的麻醉质量、个人知识、技术水平、科研及其相关论文等方面进行量化分析以及综合评价，对于一些表现特别突出的住院医师要实行奖励制度，同时要对其研究学习的发展空间给予创造和提供，积极鼓励个人的研究和学习；相反的，针对一些表现较差的医师要给予提醒，严重的要制定惩罚制度。

3.3具体措施的制定和落实在麻醉科医师人才队伍的培养前，要根据领导的指导与参与，制定具体的人才培养措施计划。为了让科内医师树立远大的目标，要加强科内麻醉医师的政治思想教育，建立其刻苦工作，努力学习的良好素质，充分为人才队伍的培养打造良好的个人基础，做好充足的准备和条件。为了配合人才队伍的培养，麻醉科自身要努力打造人才队伍培养的制度，为麻醉科医师人才队伍培养创造机会、条件和平台，要通过各种方式方法将制定的人才队伍培养措施计划落实。如定期组织开展学术研讨以及专题讲座，要求每一个住院医师积极参与；引导和激励每一位住院医师去参加相关的学历教育和再教育[3]；每年科内组织一次出国进修学习竞争选拔，为优秀的年轻医师提供出国深造的机会，此外，还要对麻醉医师参加的培训班、学术研讨会等给予支持。

3.4组织科内麻醉医师去其他先进医疗机构进行学习观摩锻炼为了进一步提高科内医师的知识水平、专业技术水平以及综合素质，非常有必要组织去其他国内以及国外先进的医疗机构进行进修学习，这样就能够使科内医师人员的视野得到拓宽，在学习观摩中学到新的专业知识，让自己的专业技术水平得到锻炼，通过学习观摩，取长补短，发现自己是不足之处进行弥补。此外，还要让麻醉科内医师多与患者沟通，提高医患沟通的技巧，能够有效避免医患纠纷，以及增强医患纠纷的处理能力，更有助于对医院医疗工作管理制度的理解和灵活运用，使自身不断完善，对工作能力和经验的不足也能够进行弥补。

3.5人才培养与医教研相结合在对麻醉科医师人才队伍培养时，必须要让教学、医疗、科研有组织、有计划地结合起来。在这些活动中，要让上级医师的指导作用充分发挥出来，尤其是学科带头人作用的发挥至关重要，上级医师对下级医师的疑问要耐心地进行指导和教育。让医、教、研与麻醉科医师人才队伍培养完美地结合起来，对整个医师队伍的专业技术水平有着重要的意义。

3.6麻醉医师人才队伍的人才引进要发展就得有人才，如果没有人才，说其他的都没有什么用。因此，要让麻醉科医师人才队伍发展壮大，就必须引进人才，充实队伍。只有在麻醉医师人数充足的情况下，才能够保证每一名麻醉医师的工作量，为其学习提供充足的时间，为其保留学习精力创造了条件。在人才的选择上，要尽量选择硕士以上学历的优秀人才，这样才能使麻醉科的医师队伍不断充足起来，解决人员不足的问题。

4 结论

综上所述，麻醉科医师人才队伍的培养，是一项长期浩大的工程，方方面面都得考虑到，需要在领导的支持和带领下，制定具体的人才培养措施，并落到实处，不断引进高级人才，这样才能使麻醉科的医师人才队伍得到不断的提高和壮大。

参考文献：

[1]吴绪康，郭志海.营造良好氛围，促进拔尖人才成长[J].中国卫生，2002，6：35-37.

[2]龙文武.适应新世纪需要，提高医学研究生综合素质[J].中国卫生，2003，5：36-37.

[3]杨建平，左明章.麻醉科住院医师如何理解和运用医院医疗工作管理制度[J].中国现代医师，2008，46（4）：148-149.编辑/哈涛