第一章 职业的基本概念

1506个职业项目。在这一分
大类，66个中类，413个小类，
类体系中，每一“个职业都有一 1838个细类。职业分类大典中
个五位的职业编码、一个名称、 的“细类”，是我国分类体系中
—个定义，职业定义说明该物比 的最基本类别，即我们所关心
工作者的一般职权、主要职责 的“职业”。内容包括职业编码、
和任务。
（二）体力劳动类职业 1、生产工人类人员 2、商业工作类人员 3、服务工作类人员 4、农林牧渔类人员
一、市场就业体制
（一）市场经济就业体制的特征 1、市场就业，双向选择 2、企业自主，优化用人 3、个人自由，择业竞争 4、高效劳动，公开失业 5、宏观目标，政策干预 6、依法就业，政府监控
（二）市场就业方针
5、自主劳动单位
在社会的现实生活中，有许多人是自主就业的。 包括各类自由职业者、灵活就业人员和个体劳 动者。
1、个人的职业素质
2、用人单位的招收 3、进入职业的准备
（一）脑力劳动类职业
1、科学研究人员 2、工程技术人员 3、经济工作人员（经济师、统计人员、会计） 4、文化教育工作人员 5、文艺体育人员 6、医疗卫生人员 7、行政与事务类人员 8、法律公安类人员
3、职业是社合控制的手段
四、职业的分类
（一）职业的分类原则
1、同一性
同一性是职业分类的最基本的原则。具体来说，它是 指构成一个职业类别，必须在工作范围、工作内容、操 作方法、使用工具以及工作环境等方面都是同一的。
2、标准性
这种标准反映为一个国家的“职业分类标准”， 即由政府有关部门组织制定和实施的“国家标 准”。
第一章 职业的基本概念及原理
❖第一节 职业的含义、功能和分类 ❖第二节 社会职业 ❖第三节 职业制度 ❖第四节 职业指导
一、职业的概念
1．职业性质说。美国社会学家塞尔兹认为，职 业是一个人为了不断取得个人收入而连续从事的 具有市场价值的特殊活动。这种活动决定着从业 者的社会地位。
2．职业要素说。 保谷六郎指出，职业的特性为： ①经济性，即从中取得收人；②技术件，即可发 挥个人才能与专长；③社会性，即承担社会的生 产任务(社会分工)，履行公民义务；④伦理性， 即符合社会需要，为社会提供有用的服务；⑤连 续性，即所从事的劳动相对稳定，是非中断性的。
该类部门包括国家机关、政党机关、社会团体，以及 军队和警察等；
三、用人单位
1、企业单位
（1）企业的一般职业需求 主要包括经营、管理、技术和操作四类人员； （2）企业的类型 国有企业、集体企业、私营企业、乡镇企业、外 资企业、合资企业、股份制企业
2、事业单位 （1）事业单位的性质
事业单位一般是指主要由国家财政经费开支、不 从事独立经营而从事为社会服务的工作单位。事业 单位中的许多单位由国家拨款，是非赢利性组织。
职业名称、职业概述、职业定义、
职业内容描述，以及归属于本
职业的工种的名称和编码。
部门工作标准法
职业指导分类法
对于政府不同部门来 说，由于所进行职业 方面的管理内容不同、 角度不同，因而也有 着特定的职业分类。 政府劳动部门从就业、 劳动管理、职业技能 的角度进行分类； 政府教育部门从学 校专业设置和学生 职业选择的角度 进行分类。
职业分类方法
国际标准职业分类法
国家标准编码法
国际标淮职业分类体系，是一 1、国外的国家职业分类标准；
个“提供了包括全部文职工作人 2、我国的国家职业分类标准；
员所从事的职业在内的系统化的 我国颁布的《中华人民共和国职
分类结构”。在这个体系中，包 业分类大典》，比照国际标准，
括8大类、83个小类、284个细类、 把职业分为四个层次，包括8个
职业的时代性有两个含义：一是职业随着时代的变化 而变化，二是每一个社会都有自己的“时尚”，它每一 个社会都有自己的热衷的职业。
(四)同一性
某一类别的职业内部．其劳动条件、工作对象、生 产工具、操作内容、人际关系等都是相同的或相近的。
(五)差异性
不同职业之间，可能有着巨大的差异，这些差异包 括职业劳动的内容、职业的社会心理、从业者个人的 行为模式等等。
3．职业关系说。美国社会学家泰勒指出：“职业的社 会学概念，可以解释为一套成为模式的与特殊工作经验 有关的人群关系。这种成为模式的工作关系的整合，促 进了职业结构的发展和职业意识形态的显现。”
4、职业的科学含义 职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得 物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精 神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
“位 子”的高低。
2、常见的专业技术职称系列
我国的专业技术人员系列主要有： 工程技术人员系列的高级上程师、工程师、助理工程师、 技术员; 农业技术人员系列的高级农艺师、农艺师、助理农艺师、 农业技术员; 经济专业人员系列的高级经济师、经济师、助理经济师、 经济员; 会计人员系列的高级会计师、会汁师、助理会计师、会计 员； 统计人员系列的高级统计师、统计师、助理统计师、统计
在社会科学研究和统计工作中， 还把职业按照社会地位或者社会 阶层进行划分。主要划分方法是 爱德华兹(A EdM6R)的职业地位 划分法： 该方法把职业分为：专业人员 (或专门性人员)、业主经理和 官员、职员与类似职业、熟练 工人与工长、半熟练工人、非熟 练工人6类。
一、职业岗位
（一）职业岗位来源----社会需求 （二）职业岗位数量----分人力资源管理供过于求、 供不应求和供求平衡三种情况
1．霍兰德分类法。这一方法把职业分为 现实型(即技能型)、调研型、艺术项、社 会型、企业型、传统型(即常规型)6种。 2．兴趣分类法。把职业划分为户外型、机 械型、计算型、科研型、说服型、艺术型、 文学型、音乐型、服务型、文秘型10种。 3．教育学科分类法.这一方法把专业大类 分为人文科学、社会科学、理科、工科、 农学、医科、家政、教育、艺术、体育 10种，职业则与之近似和相关o 4．DPT分类法。这一方法把职业分为与资 料打交道为主的工作(D)、与人打交道为主 的工作(P)和与事物扣交道为主的工作(T) 3种。
3、多级性
一般情况下，各国根据自己的情况，把职业 分为3—4个层次。
4、现实性
职业分类是一个现实的范畴，它要反映社会实际，是 基于一个社会的经济发展水平、产业结构、技术状态、 社会文化状况，以及对于人的劳动状况做出划分的。
5、应用性
可以用于国民经济与社会发展状况的统计；可以用于 人口普查和劳动力统计调查；可以用于大中学校职业 指导；可以用于学校毕业生的职业选择；可以用于政 府劳动管理机构的职业指导、职业介绍和就业管理工 作；也可以用于各企、事业单位的员工管理等等。
牧、渔业。 产、煤气生产、建筑七
大行业。
第三产业
1、为流通服务的部门 包括交通运输业、邮电通讯业、批发和零售贸易业、餐 饮业、物流和仓储业等。 2、为生产和生活服务的部门 该类部门包括金融保险业、地质勘察业、房地产业、公 用事业、社会服务 3、为提富社会科学文化水平和居民素质服务的部门 该类部门包括教育、文化、广播电视、科学研究、卫生、 体育和社会福利事等。 4、为社会公共管理服务的部门
内容、程序、行为合法） 2、劳动合同内容条款 （1）必备条款（法定条款） （2）约定条款
3、劳动合同期限 （1）有固定期限 （2）无固定期限 （3）以完成一定的工作为期限 （二）劳动合同的法律效力 1、劳动合同的生效 2、无效的劳动合同 （三）劳动合同的管理 1、劳动合同的到期 2、劳动合同的解除
以充分开发利用劳动力资源、统筹安排城乡劳动力为出 发点．依靠社会各方面的力量，拓宽就业门路，推进再 就业工程，实行劳动者自主就业，市场调节就业，政府 促进就业的方针。具体内容为： 1、自主就业 2、市场调节就业 3、政府促进就业
（三）市场经济条件下的就业途径
1、市场就业型 （1） 职业介绍所 （2）人才交流中心或人才中心 （3）各个企事业单位的对外招聘市场
二、职业的特点
(一)基础性 1、职业是个人和社会存在和发展的基础，因 为职业给人们解决了生活的经济来源问题。 2、人类社会的各种文明，大多建立在职业分 工、分化、分类，即职业范畴进步的基础上。
(二)广泛性
职业问题涉及社会的大部分成员，也涉及社会、经 济、心理、教育、技术、政治、伦理等许多领域。
（三)时代性
二、产业与职业
第一产业
第二产业
第三产 业
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第一产业指 第二产业是国民经济中
的是从自然界 对农业等初级产品进行
取得产品的 产业，也叫做
多种层次的加工，为社 会提供各种生产资料与 生活资料产品的生产劳
见下页
“第一次产业”。动。具体包括矿山采掘、
第一产业具 产品制造、自来水生产、
体是指农、林 电力工业、蒸汽热水生
1、职业是社会存在的内容
职业作为一种社会存在，不仅是人的社会身份、等级的体 现，其本身也构成了人类社会存在的一个内容。职业分工及其 结构，是社会经济制度与社会经济结构的重要部分，是社会经 济发展水平的反映。
2、职业是社会发展的动力
职业的社会运动，包括个人改善职业的向上流动、与社会经 济结构相联系的职业结构变动、不同职业阶层间的矛盾冲突及解 决等等，构成了社会发展与社会进步的动力。
(4) 其他非组织形态的自发市场 2、应聘就业型 3、亲友介绍型 4、社会选拔型 5、个人谋业型 6、国家分配型 7、自然继承型
二、社会就业制度
（一）求职登记和职业介绍制度 （二）招收录用制度
根据我国的劳动管理体制，国有企业和非国有单 位具有完全的用工权，企业招收普通员工后，要 报劳动局备案；国有企业和非国有单位招收管理 人员、技术人员，须报政府人才交流中心批准。 政府机关、事业单位招收人员，出上级主管部门 和政府人事部门批准其人数编制以后，才能招收。 政府机关招收公务员，一般通过公务员考试选拔录用。
人力资源管理实用分类法
社会地位分类法
从现实人力资源管理的角度看，
职业或者工作、岗位，首先是体 力、脑力两个最大的类别;
能够为用人单位掌握、用于招 聘选拔人员和进行岗位管理 的职业，可以划分为科学研究、 工程技术、经济工作、文化教 育、文艺体育、医疗卫生、行政 事务、法律公安、生产工人、商 业工作、服务工作和农林牧渔12 个类别。
3、政府机关 政府机关是国家和地方各级政府行政管理 机构的总称。在政府部门中工作的人员，除 去少部分专业技术人员(如医生、计算机操 作人员)和工勤人员(如清洁工人、司机、炊 事员)外，主要是国家公务员。
4、社会团体
社会团体是社会上各种群众性组织的总称。包括 工会、团委、妇联、青联、学联、科协、各类学 会、各行业协会等。社会团体作为一种群众性组 织，由各特定领域的代表所组成。
（2）事业单位的特点
1）其职业活动的领域是对全社会的某些专门需 要提供服务。
2）事业单位以社会效益为主要目的，有些事业 单位在一定程度上兼顾经济效益。
3）具有较强的专业性，其职业特点是脑力劳动 为主。其岗位对于就业者的素质要求较高，许 多事业单位是具有高智力特征的单位，如学校、 医院、剧团等。
4）事业单位的职业岗位以各类专业技术人员为 主，一般实行专业技术人员聘任制。
（三）就业资格制度
1、职业资格证书制度 2、就业准入制度
（四）就业培训制度
1、各类职业技术学校 2、就业上岗培训班 3、各类技能培训班 例如，“微软计算机证书”、“IS()9000认证员培训”、
“注
册会计师考证”、“国家司法考试”、“导游员资格考 试”、
“项目管理培训”等
三、劳动合同制度
（一）劳动合同订立 1、订立原则 平等自愿、协商一致、依法订立（目的、主体、
四、专业技术人员职业制度
（一）专业技术职务聘任制
主要在事业单位，如学校、医院、研究所、新闻单位等 实行，企业、机关中也参照执行。
（二）专业技术职务评定制度
1、专业技术职务与职称的关系 职称足反映一个人所达到的专业水平．是一种“学衔”， 而不是具体的工作岗位，不是一个人所担任的工作级别。 职务则是一个人的工作岗位，反映了一个人的级别和
（六)层次性
众多的社会职业可以分为不同的层次。
三、职业的功能
（一）职业的个人功能
1、职业是人生的主要活动 2、 职业是人们获取利益的主要手段 （1） 职业是人的主要经济来源 （2） 职业可以获得多种非经济利益 3、 职业是个人发挥才能的 手段 4、 职业是个人为社会做贡献的主要途径
（二） 职业的 社会功能