中国广播电视体制改革的启示

中国广播电视体制改革的启示
它的经营运作必然受到供求平衡、市场竞争等市场经济客观规律的制约。

然而即使有这几十年的改革实践，广播电视飞速发展，可它的经营现状依然有着很多缺陷，它仍然受到计划经济体制下的思维惯性的影响。

比如媒体重复建设严重，不能妥善平衡宣传工作和经济利益，优胜劣汰的市场规律与效率优先的竞争机制远未真正形成，法制建设不完善，高管人才紧缺等。

现如今中国广播电视体制改革正处于一个关键的选择时期，那么未来广播电视体制改革究竟该遵循什么原则，走什么道路呢？我们必须承认改革开放以来的广播电视发展方向是正确的，应当依然沿袭在国有属性不变的基础上，完善商业运营机制的方式，发展广播电视的经济功能，使其与时代接轨，迎合市场需要。

要实现广播电视的产业属性，广播电台、电视台应当纳入市场经济的运行轨道中。

其次要完善法律体系，来达到控制和约束广播电视发展不偏离社会主义新闻事业的主航道。

政府在减少对媒体的直接干预的同时，仍然需要通过立法、行政、经济手段来实施间接管理，使广播电视事业走向法制化，制度化。

再次也不能单方面考虑经济利益而忽视了宣传工作，那就又走向了另一个极端。

宣传工作和事业管理是广播电视事业不可分割的组成部分。

广播电视事业的根本方向依然是以宣传为中心的，实现其产业属性的前提是保证它的政治属性不被吞噬，所以党和政府对整个社会的舆论导向并不能放松管理。

这就相当于是给予了广播电视事业大原则大框架内的最大发展空间和自由，原则以外的问题就必须通过政府行政管理和党委部门的政治领导来实现了。

最后，建立配套的广播电视业管理制度也是极为重要的，这其中着重需要完善的是人事制度。

目前中国广播电视媒体的复杂的人事制度，已造成了体制内与体制外人员的紧张关系，前者事实上掌握着对后者的领导权，不仅意味着经济控制权，还包括节目制作的相对自主权，从各个层面影响了体制外人员创作的积极性，不利于广播电视产业的发展。

传媒企业的文化和归属感对激发人才的创造力和责任感是非常重要的。

竞争深处是文化，文化根本在人才素质。

在动态中求稳定的人事管理方法可能更有利于媒介业的生产和再生产。

综上所述，中国广播电视的体制改革仍需进一步推进，要不断改革体制中与新时代市场经济条件不相适应的部分，平衡政府的宏观管理调控和广播电台、电视台的依法自主经营，站稳宣传事业根基不动摇，从而实现良好的社会效益和经济效益。

参考文献
陆晔赵民：《当代广播电视概论》第四章世界广播电视的体制与发展沈国芳：《中国广播电视体制改革的几个关键问题》
黄勇：《中国广播电视事业发展和体制改革》。