人民医院学习汇报PPT课件

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一、基于岗位胜任力的护护士 分层级培训的实践与思考
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一、基于岗位胜任力的护护士 分层级培训的实践与思考
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一、基于岗位胜任力的护护士 分层级培训的实践与思考
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一、基于岗位胜任力的护护士 分层级培训的实践与思考
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一、基于岗位胜任力的护护士 分层级培训的实践与思考—儿科为例
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二、临床个案护理管理与护理模式
• • • • • • • 1. 2. 3. 4. 5. 个案管理人员的培养 国内目前尚无个案管理的资质认证，目前一般人员为： 专科护士 5年以上妇科、肿瘤科工作经验 完成个案管理相关理论培训及专科轮转 可以尝试用医院与高校相结合的个案护士培养方法 个案管理师工作职责： 患者评估与追综 提供患者与家属咨询及加强教育 协助处理治疗中的问题，并发排转介及运用资源 参与医疗团队患者符全治疗准则，并资料分析 监测各项临床治疗及照护指标，评价成效
妇产儿科护理新知识新技术培 训
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学习汇报内容
• 培训日程 • 培训内容 • 培训所获
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培训目录内容
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培训内容——一、基于岗位胜任力的护护士
分层级培训的实践与思考
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一、基于岗位胜任力的护护士 分层级培训的实践与思考
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一、基于岗位胜任力的护护士 分层级培训的实践与思考
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一、基于岗位胜任力的护护士 分层级培训的实践与思考
• • • • 影响安全的因素： 1.环境因素 1）产房没有按要求设在安静、清洁、远离污染源的区域。 2）布局混乱：污染区、清洁区、无菌区划分不清无隔断或屏障，标 志不明显。 3）没有设立二个通道（或三个通道）：产妇通道污物通道、医务不 员通道。 2.设备、药品因素 科室的医疗设备的使用说明及有关的注意事项、操作流程不完善。 产床、转运床、轮椅、婴儿床没有进行定期维护。 抢救物品药品：负压吸痰器（负压）、新生儿辐射台（温度）、新生 儿气管插管、复苏囊及喉镜的性能有时处于功能状态；药品使用后没 有及时的检查补充。（班班清点，定期检查并须记录）
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培训内容——二、临床个案护理管理与护理模式
护理个案管理定义：是 • 个案管理定义：是一 临床医疗护理系统之 种灵活，系统的，合 一，它是一种综合多 作的方法，提供给特 种学科参与的照护方 定的人群并协调其医 法，包括标准化的应 疗护理的服务，是一 用资源，提供一个持 个包括评估，计划， 续性的医疗照护计划， 服务，协调与监控为 从而持续不断的检测， 一体的健康照护管理 系统。 以朝向事先设定的结 果目标。
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二、临床个案护理管理与护理模式
• 成功的个案管理 • 1.改善护理质量－患者满意度提升 • 患者生活质量提高 多重医疗团队参与 治疗可能引起的并发症下降 2.改善服务－快速转介 缩短等待检查及手术时间 足够的资源支持患者心理社交问题 提供足够的健康教育信息，减少患者困扰
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培训内容——三、产科护理安全管理
• • • • • 疼痛是继血压、脉搏、呼吸、体温之后的第五大生命体征 疼痛理念的更新：免除疼痛是患者的基本权利 疼痛处理的五原则： 原则1.重视疼痛宣教：提升医护观念，与患者充分沟通 原则2.合理评估疼痛医护评估疼痛：部位，性质，程度，发生频率，持续时 间 1.首次疼痛评估－入院小时内完成 2.每日进行疼痛评估2次 3.记录疼痛评估表中 教会患者使用疼痛尺 常用疼痛评估方法：数字分级法(NRS)，面部表情法(Wong-bakcr) ，程度分级法(VRS)，视觉模拟法(VAS) 原则3.术前镇痛：疼痛宣教及VAS量培训，术前三天开始口服塞来昔布 （200mg bid) 保证手术后的无痛或轻度疼痛状态 在疼痛出现前给药以提高痛域
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三、产科护理安全管理－ 如何进行防范？
• 意外事件的防范：烫伤，定息，产伤，误吸，保暖不当，感染，标识脱落，抱错 婴儿，被盗 • 分娩并发症的预防：产后出血，羊水栓塞，子宫破裂，阴道壁血肿，会阴3－4度 裂伤，切口感染，脐带脱垂等 • 护理人员方面:技术水平－核心制度不落实－告知宣教不到位－责任心不强－违反 操作规程－服务态度－观察不到位－职业暴露－职业病 • 查对时宁愿多一分钟，也不抢那一两秒 • 其他风险： • 高危人群：基层转诊产妇；要求较高、特别计较的人、产妇家属是医务人员、从 事法律有关的人员、新闻媒体关联的人群、重男轻女者及所有高危新生儿。（护 士长应安排工作经验丰富、责任心相对较强的护士分管这类病人，做好心理护理， 积极与病人及家属沟通，尊重、理解、配合他们。） 高危时间：夜间、中午、双休日、节假日、节假日前后、相互调替班时间及刚上班、 临近下班时间是护理纠纷的高发时间。 高危物品：毒剧药、易燃易爆气体、胎盘等。 高危环节：抢救过程中，注意使用保护性医疗措施，让家属随时了解病人病情，在抢 救过程中，不能有不利抢救的语言（平常的口头婵）和行为，以久造成纠纷。
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一、基于岗位胜任力的护护士 分层级培训的实践与思考
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来自百度文库
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一、基于岗位胜任力的护护士 分层级培训的实践与思考
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一、基于岗位胜任力的护护士 分层级培训的实践与思考
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一、基于岗位胜任力的护护士 分层级培训的实践与思考
香港医院的人性化管理 • 首先是良好的团队协作，多元的护理人员梯 队。每一个病房的护理队伍都设有病房经理、 护士长、专科护士及临床护士，大家在完成本 职工作的同时又互相协作，确保病房的护理质 量，另外还配有机长，负责仪器常规管理、调 试、保养、维修及备件的购买；健康服务助理， 负责护理用品的更换和补充、保管等；病房助 理，负责终末处置和外出勤杂等工作；医疗秘 书，负责接待、内外联系及医疗文件的统计、
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培训内容——四、中医护理在妇产科 的应用
• 中医妇产科特色科研课题解毒杀虫汤治疗 女性生殖道支原体感染的临床研究
• 鲜景三七外敷治疗急性乳腺炎早期的临床 研究。 • 中医特色疗法： • 艾灸法：胎动不安，胎漏属脾胃气虚，气 血不足者 • 穴位贴敷，耳穴埋豆，药熨法
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培训内容——五、术后疼痛管理
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二、临床个案护理管理与护理模式
• 个案护理与个案护理的区别
特殊个案护理：1对1直接护理 • 充分评估患者 • 提出护理诊断 • 制定针对性的护理计划 • 实施护理措施 • 评估护理效果，探讨个性 个案护理查房或教学：选取个案 • 收集个案资料 • 个案汇报 • 床边查房 • 提出护理问题 • 探讨其性，书写病历