劳动法重点

关系的综合性法律。我国的《劳动法》是自1995年1月1日开

始施行。

2.劳动法的劳动，具备的特征：

履行法律义务；基于劳动合同关

系；有偿性；职业性；从属性。

3.劳动法的渊源：

我国劳动法的渊源主要包括：

宪法；法律；行

政法规；部门规章；地方性法规和地方性规章；经我国政府批准的国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释；其他，如国际惯例等。（选择）

4.劳动关系具有五个主要特征：

（1）劳动关系的主体，一方是劳

动者（劳动力所有者）另一方是用人单位（劳动力使用者）。（2）

劳动关系必须产生于劳动过程之中。

（3）劳动关系兼有人身关系

和财产关系的双重性质。

（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）

和横向关系（平等关系）相互交错的特征。

（5）劳动关系以劳动

力的给付为主要内容。（简答）

5.最早的劳动法：1802年英国的《学徒健康与道德法》。国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的xx。

6.劳动法基本原则的内容；

（一）维护劳动者合法权益原则；

（二）

贯彻按劳分配原则；

（三）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；

（四）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；（五）

坚持法律调节与“三方”对话想结合的原则。（简答）

7.劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。.

8.劳动法的基本义务包括：

全面履行劳动义务；不断提高劳动技

能；认真执行劳动安全卫生规范；遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务。

9.劳动者的基本权利包括：

就业权；劳动报酬权；休息权；职业

安全权；接受职业技能培训权；生活保障权；结社权和集体协商权；合法权益保护权。

10.就业促进的目标是实现充分就业。充分就业是指消灭了周期性失业、市场分割性失业而存在的最优的自然失业率和自愿失业的就业状态。充分就业决不是完全消除失业。

11.劳动合同的种类：

按不同的标准可对劳动合同进行多种分类，其中具有法律意义的分类主要有

（1）以劳动合同期限为标准的分类，有固定期限的

劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

（2）根据用工形式的不同来分类，劳动合同分分为典

型性劳动合同与非典型性劳动合同。

（3）按照合同的存在形

式进行的分类，劳动合同可分为书面劳动合同、口头劳动合同。

12.劳动合同法的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

13.我国《劳动合同法》对劳动合同的内容规定为两部分，即必备条款和可备条款。

14.我国集体合同订立程序：

（1）确定协商代表；

（2）集体协商、

形成草案

（4）集体合同的审查与生效；

（5）即

行生效、公布履行（简答）15.集体合同的内容：

（1）劳动报酬

（2）工作时间

（3）休息休假

（4）劳动安全卫生

（5）补充保险

和xx；

（6）女职工和未成年人得特殊保护；

（7）职业技能培训；为应当协商的其他内容。）(熟悉) 16.标准工作时间可分为：

标准工作日和标准工作xx。

17.工资的特征；工资的产生基于劳动者与用人单位之间的劳动关系；工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定；工资的形式及支付方式是法定的；工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。(简答)

18.工资的形式是指计量劳动和支付工资的形式。主要有：

计时工资、计件工资、年薪等。工资构成即指工资总额由几部分相互联系的内容组成。最常见的工资构成单元有：

基本工资、奖金、津贴、补贴。19.确定最低工资标准的原则：

（2）基本生活保障原则；

（3）分级管理原则。

20.我国的劳动安全卫生的方针是：

“安全第一，预防为主，综合治理”。

21.我国现行的安全卫生认证，主要包括：

对企业安全生产许可证制度、对特殊岗位或特种作业人员的资格认证制度。

22.安全卫生设施的“三同时”制度：

同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。

23.特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工的保护制度。

24.未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。16周岁以下为童工。25.我国现阶段社会保险的覆盖范围：

（1）基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。

（2）工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其员工。

（3）被征地农民按照国务院规定纳入相当的社会保险制度。

（4）在中国境内就业的外国人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险。（简答）

26.我国xx医疗保险制度改革的内容：

（1）改革任务和原则；

（2）覆盖范围和缴费方法;

（3）建立基本医疗保险统筹基金和个人账户

（4）健全基本医疗保险基金的管理和监督机制

（5）加强医疗服务管理

（6）妥善解决有关人员的医疗待遇

27.劳动保护监察的基本原则：

（1）重在保护劳动者权益的原则

（2）合法原则

（3）公开原则

（4）xx原则

（5）高效、便民原则

（6）教育与处罚想结合原则

（7）保障行政相对人权利原则

（8）监察执法与社会监督相结合的原则28.劳动保障监察的形式：（1）日常巡视检查；2）书面材料审查；3）专项检查；

（4）对举报和投诉的查处；

（5）应急预案制度

(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。

29.劳动保障监察的程序：

（1）受理与立案

（2）调查与检查

（3）案件处理（选）

30.违反劳动法应承担的法律责任有三种基本形式：