分析我的人力资源市场存在的缺陷和弊端--第二次作业

我国的人力资源市场尚处在形成过程中,还很不成熟,很不完善,由于人力资源市场的产权制度正在确立中,劳动者的自主择业的意识还不强,高稳定性,高依赖性,弱竞争意识的超稳心理还有待转变.人力资源需方的国有企业,在

人力资源市场中的主体地位还需要进一步落实,由于企业法人产权还没有完

全落实,其富余人员的分流和行使聘用职工的自主权都还有一定困难.但是在非国有企业中,已普遍通过市场吞吐人力资源来实现企业内人力资源的最佳

配置和利润最大化.人力资源价格市场形成机制作用的范围还仅限于非国有

经济领域.

在人力资源的流动中出现很多问题.由于我国各地区经济发展情况不均衡,因此人才在经济发达的地方高度集中,而很需要人才的地方却更缺少人力资源.国家急需的高科技人才流向国外.公有经济中隐性收入较多,使引导人力

资源流动的市场信号误差过大.各地人力资源市场的发展很不平衡,市场分割,地方保护主义还严重存在.

在人力资源的质量中,呈现出整体国民素质偏低，中高层次人才严重缺乏，人力资源整体水平与发达国家和新兴工业化国家相比存在较大差距，产业、行业人力资源结构性矛盾突出，劳动力整体文化素质不能适应产业高度化发展和劳动生产率的持续提升，城乡、地区间劳动力文化素质的不均衡性十分突出。

在人力资源的管理中,有市场法制尚不完善的问题.人力资源市场运行的

法律法规还不完备,对地方保护主义的抑制还不得力,城乡法规不衔接,行业

部门所有制之间法规不协调,执法和监督手段不完善等,致使一些地方的人力资源市场存在不正当竞争,市场中介组织违规操作的情况时有发生.另外,市

场中介管理也存在问题.市场中介体系尚不完备,中介行为有待规范.政府宏

观调控尚未及时到位.