劳动法律法规常用知识(PPT 40页)
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孟女士所在的企业，一没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位，二又 未与孟女士协商一致，即单方变更了孟女士的工作岗位，法院因此判令企业 支付孟女士因岗位调换产生的工资差额。
在职 – 工资、休息、休假
3-1 最低工资保障
国家以法定形式确定最低工资标准： 一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准，定期
待遇不同
劳动关系 双方当事人的关系比较稳定
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
对从事易引起流产、 早产岗位的女职工， 应征得本人同意后 暂时调做其他适当 岗位或酌情减轻工 作量。
在职 – “三期”女职工
孟女士通过近五年的打拼，升职为销售主管，月薪8000元。但随着孟女士 怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，以孟女士不能 胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作， 并将其工资降低为3500元。多次与企业沟通无果后，孟女士提起仲裁申请， 要求企业支付工资差额。
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
在补签之前按上条所述支付2倍工资；
违反上述规定，仍不补签的，每月支付2 倍工资。
目录
入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止
9
★ 内容概述
阶段
要项
序号
讲解要点
1-1 试用期的期限
1
试用期
1-2 试用期内解除劳动合同
1-3 转正的操作流程和关键控制点
在职 2
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——法条规定
《劳动合同法》规定试用期内可以解除劳动关系的情 形
提前三天以书面形式提出解除劳动合同； 劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件或不胜
任工作； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得 其他工作的。
“三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期” 2-2 “三期”有何特殊之处
3-1 最低工资保障
3 工资、休息、休假 3-2 加班费
3-3 休息休假权利
★ 内容概述
阶段
要项
序号
讲解要点
4-1 服务期
4
服务期、竞业限制 与违约金
4-2 竞业限制
在职
4-3 违约金
5-1 续订劳动合同的操作规程
5 续订劳动合同
调整； 鄂尔多斯准格尔旗目前月最低工资标准1500元，小
时最低工资标准12.2元。属于自治区一类地 区。 （《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自 治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准 的通知 》内政办发[2014]67号）
在职– 工资、休息、休假
3-2 加班费
延长劳动时间
支付不低于工资150%的工资报 酬。
效力顺序，从高到低：法律、法规、规章 法律法规的效力原则
‒ 行政法规优于地方法规 ‒ 特别法优于一般法 ‒ 新法优于旧法
目录
入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止
★ 内容概述
阶段
要项
序号
讲解要点
1-1 劳动关系与劳务关系的区别
1 建立劳动关系
入职
1-2 劳动关系何时建立？
5-2 无固定期限劳动合同
在职 – 试用期
1-1 试用期的期限
《劳动合同法》第19条
合同期限＜3个月 3个月≤合同期限＜1年 1年≤合同期限＜3年
合同期限≥ 3年
无固定期限的劳动合同
不得约定试用期 试用期≤ 1个月 试用期≤ 2个月
试用期≤ 6个月
➢ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； ➢ 试用期包含在劳动合同期限内； ➢ 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职 – 签订劳动合同
2-1 不签订劳动合同的后果？
一个月内
补签书面劳动合同，不承担后果。
超过一个月不 满一年
应当补签书面劳动合同，并自用工之日起 满一个月的次日至补丁书面劳动合同的前 一日向劳动者支付2倍工资。
自用工之 日起
满一年
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同，双方立即补签无固定期限劳动 合同
劳动法律法规常用知识
法律、法规、规章、规范性文件之间的关系
法律---全国人大颁布的，具有最高司法解释权； 法规---国务院颁布的为行政法规，地方人大颁布的为地
方法规； 规章---部级颁布的为部门规章，省（市）政府颁布的为
地方规章； 规范性文件---省（市）局级机关颁布的；
《劳动法》与其他法律法规的关系
在职 – “三期”女职工
2-2 “三期”有何特殊之处
不得解除、不得终止
用人单位不得以女 职工妊娠、生育和 哺乳为由，解除其 劳动合同；
“三期”期间劳动 合同期限届满时， 应续订劳动合同至 相应情形结束。
不得降低工资原则
用人单位不得在 女职工妊娠期、 产期和哺乳期降 低其基本工资。
协商一致、合理调岗
2 签订劳动合同 2-3 不签订劳动合同的后果？
入职 - 建立劳动关系
1-1 劳动关系与劳务关系的区别？
主体不同
劳动关系
一方是符合劳动年龄具有劳动能力的自然人； 另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位
劳务关系
不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之 间、自然人之间，并且可能是两个主体以上
关系的稳 定性不同
最长280天
百度文库
2
产期： 通常指产假期间
（基础产假98天+晚 育假30天+难产/剖 腹产15天+多胞胎每 多1胎增加15天）
最长约158天
《女职工劳动保护特别规定》
总期限约804天
3
哺乳期： 产后至小孩满一 周
最长366天
女职工怀孕未满4个月 流产的，享受15天产 假；怀孕满4个月流产 的，享受42天产假。
休息日
在职 – 工资、休息、休假
3-1 最低工资保障
国家以法定形式确定最低工资标准： 一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准，定期
待遇不同
劳动关系 双方当事人的关系比较稳定
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
对从事易引起流产、 早产岗位的女职工， 应征得本人同意后 暂时调做其他适当 岗位或酌情减轻工 作量。
在职 – “三期”女职工
孟女士通过近五年的打拼，升职为销售主管，月薪8000元。但随着孟女士 怀孕，企业认为孟女士怀孕后的形象不再适宜从事销售工作，以孟女士不能 胜任工作为由，单方对其进行了岗位调换，安排孟女士从事内部文秘工作， 并将其工资降低为3500元。多次与企业沟通无果后，孟女士提起仲裁申请， 要求企业支付工资差额。
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
在补签之前按上条所述支付2倍工资；
违反上述规定，仍不补签的，每月支付2 倍工资。
目录
入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止
9
★ 内容概述
阶段
要项
序号
讲解要点
1-1 试用期的期限
1
试用期
1-2 试用期内解除劳动合同
1-3 转正的操作流程和关键控制点
在职 2
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——法条规定
《劳动合同法》规定试用期内可以解除劳动关系的情 形
提前三天以书面形式提出解除劳动合同； 劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件或不胜
任工作； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得 其他工作的。
“三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期” 2-2 “三期”有何特殊之处
3-1 最低工资保障
3 工资、休息、休假 3-2 加班费
3-3 休息休假权利
★ 内容概述
阶段
要项
序号
讲解要点
4-1 服务期
4
服务期、竞业限制 与违约金
4-2 竞业限制
在职
4-3 违约金
5-1 续订劳动合同的操作规程
5 续订劳动合同
调整； 鄂尔多斯准格尔旗目前月最低工资标准1500元，小
时最低工资标准12.2元。属于自治区一类地 区。 （《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自 治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准 的通知 》内政办发[2014]67号）
在职– 工资、休息、休假
3-2 加班费
延长劳动时间
支付不低于工资150%的工资报 酬。
效力顺序，从高到低：法律、法规、规章 法律法规的效力原则
‒ 行政法规优于地方法规 ‒ 特别法优于一般法 ‒ 新法优于旧法
目录
入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止
★ 内容概述
阶段
要项
序号
讲解要点
1-1 劳动关系与劳务关系的区别
1 建立劳动关系
入职
1-2 劳动关系何时建立？
5-2 无固定期限劳动合同
在职 – 试用期
1-1 试用期的期限
《劳动合同法》第19条
合同期限＜3个月 3个月≤合同期限＜1年 1年≤合同期限＜3年
合同期限≥ 3年
无固定期限的劳动合同
不得约定试用期 试用期≤ 1个月 试用期≤ 2个月
试用期≤ 6个月
➢ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； ➢ 试用期包含在劳动合同期限内； ➢ 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职 – 签订劳动合同
2-1 不签订劳动合同的后果？
一个月内
补签书面劳动合同，不承担后果。
超过一个月不 满一年
应当补签书面劳动合同，并自用工之日起 满一个月的次日至补丁书面劳动合同的前 一日向劳动者支付2倍工资。
自用工之 日起
满一年
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同，双方立即补签无固定期限劳动 合同
劳动法律法规常用知识
法律、法规、规章、规范性文件之间的关系
法律---全国人大颁布的，具有最高司法解释权； 法规---国务院颁布的为行政法规，地方人大颁布的为地
方法规； 规章---部级颁布的为部门规章，省（市）政府颁布的为
地方规章； 规范性文件---省（市）局级机关颁布的；
《劳动法》与其他法律法规的关系
在职 – “三期”女职工
2-2 “三期”有何特殊之处
不得解除、不得终止
用人单位不得以女 职工妊娠、生育和 哺乳为由，解除其 劳动合同；
“三期”期间劳动 合同期限届满时， 应续订劳动合同至 相应情形结束。
不得降低工资原则
用人单位不得在 女职工妊娠期、 产期和哺乳期降 低其基本工资。
协商一致、合理调岗
2 签订劳动合同 2-3 不签订劳动合同的后果？
入职 - 建立劳动关系
1-1 劳动关系与劳务关系的区别？
主体不同
劳动关系
一方是符合劳动年龄具有劳动能力的自然人； 另一方面是符合劳动法所规定条件的用人单位
劳务关系
不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之 间、自然人之间，并且可能是两个主体以上
关系的稳 定性不同
最长280天
百度文库
2
产期： 通常指产假期间
（基础产假98天+晚 育假30天+难产/剖 腹产15天+多胞胎每 多1胎增加15天）
最长约158天
《女职工劳动保护特别规定》
总期限约804天
3
哺乳期： 产后至小孩满一 周
最长366天
女职工怀孕未满4个月 流产的，享受15天产 假；怀孕满4个月流产 的，享受42天产假。
休息日