[课件]人保健康险基本法宣导PPT

《基本法》概况介绍
业务系列人员的收入
季度累计首年度佣金 1500元以下
C1 0%
1500元(含)-4500元
4500元(含)-7500元
5%
10% 15% 20% C2 0%
（六）季度奖：根据季度 内个人累计首年度佣金， 按下表比例核发季度奖； 季度奖＝当季个人累计首 年度佣金×C1×C2
7500元(含)-15000元 15000元(含)以上 当季平均继续率 50%以下
《基本法》概况介绍
业务系列人员的收入
（四）晋升奖：业务系列人员每次晋升，可 于晋升次月领取500元晋升奖。降级后再次 晋升，不再核发晋升奖； （五）增员奖：具名推荐营销员，自被推荐 人首个考核月起12个月内，公司将计提其当 月首年度佣金的10%，作为推荐人的增员奖 金。增员奖每月核发一次，核发时以被推荐 人在职为条件。
当月本区首年度佣金
季度通算标准
职务津贴
4480元(含)-7200元
7200元（含）-9600元 9600元（含）-12000元 12000元（含）以上
15440元(含)-23600元
23600元（含）-30800元 30800元（含）-38000元 38000元（含）以上
1010元
1590元 2120元 2650元
（一）首年度佣金：首年度 佣金＝首年度保费×首年度 佣金率； （二）续年度佣金：续年度 佣金＝续年度保费×续年度 佣金率； （三）岗位津贴：客户顾问 根据当月首年度佣金享有相 应金额的岗位津贴（见右 表）；
职级 客户顾问 资深客户顾问 客户经理 资深客户经理 客户总监 资深客户总监 当月首年度佣金 当月FYC 800元(含）以上 800元以下 1500元(含）以上 1500元以下 2200元(含）以上 2200元以下 3200元(含）以上 3200元以下 4200元(含）以上 4200元以下 岗位津 贴比例 25% 27% 25% 29% 25% 31% 25% 33% 25% 35% 25%
当月本处首年度佣金 1120元(含)-1680元 1680元（含）-2240元 2240元（含）-2800元 2800元（含）以上 季度通算标准 4360元(含)-6040元 6040元（含）-7720元 7720元（含）-9400元 8400元（含）以上 职务津贴 230元 340元 450元 560元
当月第13个 续期服务 月年度保费 奖比例 继续率 小于70% 0% 70%(含)-80% 8% 80%(含)-90% 12% 90%(含)以上 16%
《基本法》概况介绍 业务系列共6个职级
资深客 户经理 客户 总监 资深客 户总监
资深客 户顾问 客户顾问
客户 经理
18个月
维持职级 客户顾问 月均首年度佣金 200元 季度平均继续率
50%(含)-60%
60%(含)-70% 70%(含)-80% 80%(含)-90% 90%(含)以上
80%
90% 100% 110% 120%
《基本法》概况介绍
业务系列人员的收入
（七）续期服务奖：根据当 月第13个月年度保费继续率， 按下表比例核发续期服务奖。 续期服务奖＝当月领取的第 二年度续年度佣金×续期服 务奖比例
主管收入
•晋升奖 •职务津贴 •管理津贴法》概况介绍 主管系列人员的收入
（一）首年度佣金 （二）续年度佣金 （三）职务津贴（营业主任） 本人月首年度佣金不得低于300元或通算月均首年度佣金不得低 于300元，方可依据本处当月首年度佣金（含本人）情况，按下表 发放职务津贴：
《基本法》概况介绍
主管系列人员的收入
（三）职务津贴（资深营业主任） 本人月首年度佣金不得低于300元或通算月均首年度佣金不得低于300元，方可 依据本处当月首年度佣金（含本人）情况，按下表发放职务津贴：
当月本处首年度佣金 2240元(含)-3840元 3840元（含）-5120元 5120元（含）-6400元 6400元（含）以上
人保健康险基本法 宣导
《基本法》概况介绍
《基本法》概况介绍
《基本法》——主管系列、业务系列
业务系列 主管系列
《基本法》概况介绍
《基本法》概况介绍
业务系列人员的收入（7项）
•RY C •续期 •晋 服务 升奖 奖 •岗 •增员 奖 •季度 位津 贴 奖
•FY C
《基本法》概况介绍
业务系列人员的收入
季度通算标准 7720元(含)-12520元 12520元（含）-16360元 16360元（含）-20200元 20200元（含）以上
职务津贴 560元 770元 1030元 1280元
《基本法》概况介绍
（三）职务津贴（营业区经理）
本人月首年度佣金不得低于300元或通算月均首年度佣金不得低于300元， 方可依据本区当月首年度佣金（含本人）情况，按下表发放职务津贴：
3名以上（ 含）
3个月以上 （含）
70%以上 （含）
考核季 度内无 挂零月
《基本法》概况介绍
《基本法》概况介绍 主管系列4个职级
资深营业区经理 营业区经理
资深营业处主任 营业处主任
12个月
《基本法》概况介绍
主管系列人员的收入（10项）
•首年度佣金 •续年度佣金 •续期服务奖 •季度奖 •增员奖
《基本法》概况介绍
（三）职务津贴（资深营业区经理） 本人月首年度佣金不得低于300元或通算月均首年度佣金不得低于300元， 方可依据本区当月首年度佣金（含本人）情况，按下表发放职务津贴：
当月本区首年度佣金 9600元(含)-21600元
季度通算标准 30800元(含)-66800元
职务津贴 1760元
职级维 持指标
资深客户顾问
客户经理 资深客户经理
800元
1440元 2240元 70%
客户总监
资深客户总监
3200元
4160元
《基本法》概况介绍 资深客户顾问及以上职级的晋升条件
资深客户顾问以上职级于最近一季度考核期同时达到下列条件，且 符合公司其他相关管理办法规定，予以晋升一级： 晋升职级 资深客户 顾问 客户经理 资深客户 经理 客户总监 资深客户 总监 月均首年度 月均新标准 佣金 客户数 1440元 2400元 3600元 4800元 6400元 上职级任 职时间 季度平均 继续率 其他