劳务派遣用工总量调整期限有多长

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劳务派遣用工总量调整期限有多长

孙斌

在2014年2月7日电话咨询中还有一个问题迷惑用工单位，即劳务派遣用工总量调整期限是２年还是更长？笔者认为这也是用工单位没有正确理解《劳务派遣暂行规定》（后简称《暂行规定》）第二十八条规定的结果。

对《暂行规定》第二十八条规定笔者认为应包括以下几个内容：

１、用工单位在2014年3月1日前使用劳务派遣员工数量超过其用工总量（即与用工单位签订劳动合同的员工人数与已使用的被派遣劳动者人数之和）10％的，对超过部分应当制定调整（减少）使用劳务派遣员工数量的方案，在2016年3月1日前将劳务派遣员工的数量调整（降至）其用工总量10％以内。

２、对2012年12月28日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议如到期时间在2016年3月1日以后的，可以继续履行到劳动合同（劳务派遣协议）到期之日。

这其中如果劳动合同与劳务派遣协议到期时间不一致的，不论谁先到期，之后的劳务派遣行为均受用工总量的限制，否则继续履行没有法律依据支持。

３、用工单位应当将已制定的调整用工方案提交管辖的人保行政部门备案。具体备案时间《暂行规定》虽没有规定，但用工单位应当尽快（至少在2014年5月1日前）将调整用工方案予以交付备案，避免因未提交备案而引起不必要的劳动争议或者行政纠纷。

４、用工单位使用的劳务派遣员工数量在未达到用工总量10％以内的，不得以任何理由再使用新的劳务派遣员工（包括之前已离职的劳务派遣员工）。

从以上解释可以看出用工总量的调整现阶段只是针对2014年3月1日前用工单位已使用的劳务派遣员工，对于2014年3月1日之后的劳务派遣行为是否合法关键看用工单位用工总量是否超过10％，超过10％的逾派遣员工只能与用工单位签订劳动合同，否则就构成违法用工。

劳务派遣用工管理办法

劳务派遣人员用工管理办法第一章总则第一条为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。第三条本办法适用于公司所有劳务派遣人员。第二章管理职责公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。第四条主管部门职责人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。第五条其他部门职责（一）各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、

辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。（二）安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。（三）保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。（四）总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。第七条标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。第八条正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。

派遣员工管理办法

派遣员工管理办法一、总则 1、为规范公司派遣员工的行为，维护公司、用工单位和派遣员工三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。本办法对派遣员工在劳动合同期间必须遵守和履行的事项做出规定，作为公司与派遣员工之间所签《劳务派遣劳动合同》内容的补充部份。 2、本办法所称用工单位是指已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣员工是指公司与之签订《劳务派遣劳动合同》或《劳务协议》的人员。 3、本办法适用于公司所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务的、尚未派出的或被用工单位退回的派遣员工；本办法所称劳务派遣包括劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理、企业人力资源外包服务等）。 4、公司授权用工单位对派遣员工进行日常管理与奖惩。本办法所规定条款，派遣员工在派出工作期间若用工单位有规定的从其规定。 5、派遣员工享有取得劳动报酬、享受社会保险等劳动权利，同时应当遵守国家法律、法规和规章的规定；履行《劳务派遣劳动合同》中的约定；遵守单位的劳动纪律和各项规章制度。 6、派遣员工应在上岗一个月内与公司签订《劳务派遣劳动合同》

或《劳务协议》。 7、在公司规定的期限内要求派遣员工办理相关手续、交纳相关资料的，若因派遣员工无正当理由逾期未办理、交纳者，所造成的不利后果由派遣员工本人自行承担。二、招聘与录用 1、招聘原则 ①坚持面向社会，公平竞争的原则； ②坚持全面考核，择优录用的原则； ③坚持供需见面，双向选择的原则； ④坚持统一招聘，统一派遣的原则。 2、招聘条件 ①具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要； ②具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、工作经验及经历； ③符合公司招聘工作岗位的其他要求。 ④公司按照委托方的要求和标准，负责制定招聘方案和录用考试,办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作。委托用工单位负责应聘人员的报名、体检等工作。 3、岗位变动派遣员工工作期间，有下列情形之一的用工单位可调换或安排派遣员工的工作岗位，派遣员工应当服从合理的安排： ①用工单位因工作需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组

劳务派遣具体办法方案

精心整理劳务第三部分………………………………………劳务派遣的好处第四部分……………………………………项目服务与管理第五部分…………………………………客户服务与关系维护第六部分…………………………………员工管理与服务

第七部分…………………………………派遣服务报价函第八部分…………………………………承诺第二部分劳务派遣的定义一、劳务派遣：劳务派遣是由四川道远人力作为员工的法定雇主，用工单位同四川道远人力签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，四川道远人力负责派遣员工的人事管理，即用 1 同2 代扣代很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题） 3、减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至四川道远人力。用工单位支付管理费和服务费，由四川道远人力向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题） 4、试用派遣：

这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至四川道远人力，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题） 5、项目派遣：用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。（本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期注: 具体地说，从广人力资源输出输入渠道。同时，除通过自身人才渠道、市内各校和就业机构、人力资源QQ群等传统途径寻找人才外，四川道远人力也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的联合办学学校选拔人才，建立了有效的内部人才储备库。（三）减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

劳务派遣招投标方案.doc

投标书致：中烟工业有限责任公司根据贵方为市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务商项目招标采购货物及服务的 YXZX-FU-2014068 投标邀请，签字代表继荣劳务派遣事业部经理经正式授权并代表投标人鄂尔多斯市广裕人力资源服务地址鄂尔多斯市区宝日亥东街提交下述文件正本一份、副本一份。在此，签字代表宣布同意如下： 1.投标人将按招标文件的规定履行合同责任和义务。 2.投标人已详细审查全部招标文件。我们完全理解并同意放弃对这方面有不明及误解的权力。 3.本投标有效期为自开标日起30 个日历日。 4.根据投标人须知第 2 条规定，我方承诺，与买方聘请的为此项目提供咨询服务的公司及任何附属机构均无关联，我方不是买方的附属机构。 5.投标人同意提供按照贵方可能要求的与其投标有关的一切数据或资料。 6.与本投标有关的一切正式往来信函请寄：地址鄂尔多斯市区宝日亥东街广裕人才服传真务中心电子函件

投标人代表签字投标人名称：鄂尔多斯市广裕人力资源服务招标文件序号招标文件商务条款投标文件商务条款说明条目号 1劳务派遣协议劳务派遣协议同意表日期： 2015 年2月7日商务条款响应投标人名称：鄂尔多斯市广裕人力资源服务投标人代表签字：日期：法定代表人授权书致：中烟工业有限责任公司鄂尔多斯市广裕人力资源服务按中华人民国法律于（2013 年 7 月 15 日）成立。 (王林特授权（继荣）代表我公司全权办理针对本次（YXZX-FU-2014068 ）项目的投标、签约等具体工作，并签署全部有关的文件、协议及合同。我公司对被授权人的签名负全部责任。本授权书于 2015 年 2 月 7 日签字生效，特此证明。被授权人签名或盖章：法人代表签名或盖章：

劳务用工管理方案计划办法

劳务用工管理办法 1 目的为了加强和规范劳务用工管理，保证劳务用工质量，确保公司生产经营的正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合劳务用工日常管理的实际情况，特制定本管理办法。 2 范围本制度适用于与公司签订《劳务派遣协议》及《辅助生产业务外包协议》的劳务公司，驻派至公司机关或基层单位的劳务派遣人员及业务外包人员。 3 引用文件 3.1《劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号） 3.2《劳务派遣暂行管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号） 4 管理内容 4.1总则 4.1.1劳务人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、个人保险情况，近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 4.1.2劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本

公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。 4.2劳务人员需求计划及招聘录用 4.2.1劳务人员分类根据《劳务派遣暂行规定》中对于劳务派遣用工的相关规定，现我公司的劳务人员分为两类：劳务派遣人员，业务外包劳务人员。 4.2.2劳务用工需求计划表 4.2.2.1每年12月10日前，各基层单位要根据当年生产情况上报翌年劳务用工计划，包括劳务岗位（工种）、用工人数、用工起止时间、月均劳务工资标准、年度劳务费总额预算及用工理由等，统一填写《劳务用工需求计划表》(见附件-1)。经工程部审核确认后上报综合部，由综合部上报至大连港集团人事组织部。 4.2.2.2劳务用工计划的填报要充分考虑各方面因素，原则上年度内不予调整；如遇特殊情况需要调整，要以书面报告的形式上报集团人事组织部。 4.2.3劳务人员招聘与录用 4.2.3.1劳务人员来源 a.公司综合部根据年度劳务用工计划和具体要求，选择具有相应资质的劳务公司。在告知其用工需求计划后，由劳务公司推荐符合要求的劳务人员以供审核、聘用。 b.劳务人员在上岗前，由劳务公司提供个人简历或个人基本资料

劳务派遣用工管理规定

劳务派遣用工管理规定文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

（一）各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。（二）安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。（三）保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。（四）总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。第七条标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。第八条正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。第四章招用审批

劳务派遣人员暂行管理方案计划办法

劳务派遣管理制度

目录第一章总则第二章招聘与录用第三章劳动关系管理第四章岗位管理第五章劳动报酬和福利待遇第六章社会保险管理第七章绩效管理第八章派遣终止及派遣人员的退回第九章奖惩第十章基本行为准则第十一章附则

第一章总则第一条为防范劳动用工法律风险，规范派遣员工行为和管理，满足沧州市朗洁劳务派遣有限公司（以下简称“公司”）为创建一流人力资源服务企业目标的需要，不断完善和深化市场化选人用人新机制，着力构建新型和谐劳动关系，实现劳务派遣用工合法化、规范化、制度化，结合公司实际制定本办法。第二条本办法的主要依据是：中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、公司与用工单位签订的《劳务派遣协议》和公司《人力资源配置管理办法》等。第三条本办法所称用工单位是指与公司签订了《劳务派遣服务合同》的单位。派遣员工是指与公司签订《劳动合同》后，被派遣到用工单位工作的员工。公司负责派遣员工的劳动关系、社会保险缴纳等管理。用工单位负责派遣员工日常工作管理及绩效管理等，直接管理和考核派遣员工完成的工作任务。第四条公司对劳务派遣工作管理的基本原则：合法用工、分工协作、总量控制、统一管理。用工单位对派遣员工管理的基本原则：按需定员、依岗派遣。用工单位对派遣员工管理的基本内容：日常工作管理、绩效管理等。第二章派遣员工的招聘与录用第一条招聘基本原则招聘派遣员工应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优录用的原则，从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配度等方面进行多方位评价。第二条招聘基本条件（一）具备良好的道德品质，身体健康，无违法违纪记录。（二）适应工作岗位要求，符合岗位任职条件。第三条招聘方式根据用工单位业务发展需要及用工计划、岗位说明书等有关条件制定招聘方案并组织实施，招聘完成后按照《劳务派遣服务合同》由公司履行派遣手续。第四条派遣员工录用派遣员工人选确定后，由公司与用工单位按照《劳务派遣服务合同》办理派遣手续。用工单位应在派遣前向公司提供派遣人员工作岗位的《岗位说明书》（包

劳务派遣方案完整版

劳务派遣方案第一部分劳务派遣的定义一、劳务派遣：劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。二、劳务派遣的分类：１、完全派遣由派遣公司为用人单位承担一整套员工管理服务工作，包括人员招聘、选拔、培训、薪酬福利的发放、劳务纠纷的处理等，并派专人驻厂协助用人单位开展员工关系管理、员工职业生涯设计、绩效考核等事务。用工机动灵活，避免人才流失，大大降低了劳动纠纷事件的发生。例如：A公司需要销售人员50名，劳联集团根据该公司岗位要求为其在15个工作日内招聘到50个员工，经过劳联集团公司专业人员的培训后输送到该公司为其服务。在员工工作期间，由于各种原因导致不适合公司工作时我们将在5个工作日内为其重新补充员工。２、转移派遣派遣员工由用人单位自行招聘、选拔、培训

人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬和福利发放，并派专人驻厂协助客户开展员工关系管理、员工职业生涯设计、绩效考核等事务。或者企业对已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工租赁费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，承担所有雇主应承担的社会和法律责任。这样不仅减轻了用人单位的人员编制压力，还减去了用人单位的承担劳务纠纷风险，使企业能有效控制员工数量，增强用人单位面对风险时候的组织应变能力和组织结构的弹性，同时保证用人单位的用人需求。例如：A公司为了减少HR部门的事务性工作或为了缩减人员编制，将原属于A公司的一部份员工的劳动合同转移到派遣公司，交由派遣公司管理。派遣公司与转移员工签订劳动合同，负责其薪酬福利等事项的管理。３、试用派遣这是劳联集团推出的特有的派遣服务项目。我们的合作伙伴，可根据企业的需要，在与派遣公司协商一致的前提下，与部分派遣人员签订劳动合同，派遣公司将根据企业和派遣员工的要求解除与派遣员工的劳动合同，但用人单位要向派遣公司支付一定的人才培养费用。这样不仅可以使用人单位在准确选材方面更具有保障，免去了用人单位因招聘的不确定性而造成的解约成本，可极大的降低企业的用人风险；同时，为企业的人力资源储备打下坚实的基础。如：A公司需求一批基层管理人员，劳联集团为其派遣一部分员工，当派遣员工中的某些员工由于表现特别突出而被A公司看中时，为了促使A公司的人才战略发展及员工的价值提升，劳联集团

劳务派遣方案计划书-修订版

编号：劳务派遣方案书选择优悦—— 就是选择专业就是选择规范就是选择满意就是选择共赢

目录第一部分………………………………………………………………公司简介第二部分………………………………………………………劳务派遣的定义第三部分……………………………………………………劳务派遣的好处第四部分…………………………………………………………项目服务与管理第五部分……………………………………………………客户服务与关系维护第六部分…………………………………………………………员工管理与服务第七部分…………………………………………………………派遣服务报价函第八部分……………………………………………………………薪资待遇标准

第九部分……………………………………………………………………承诺第一部分公司简介苏州优悦劳务派遣有限公司【简称优悦劳务】是一家为外商代表机构、三资企业、各类经济组织等其他企业及个人提供高品质、全方位、专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的工厂招聘经验及完备的服务资质。优悦劳务是经江苏省人力资源和社会保障厅批准、江苏省工商行政管理局依法登记注册，具有法人资格的专业机构。现依托成熟的服务体系、先进的规模管理和服务网络，为客户提供国内劳务派遣、企业管理及咨询服务、搬运装卸、人才中介服务、职业中介服务、商业运营管理、企业后勤服务、家政服务、绿化服务、保洁服务、物业管理、建筑劳务分包、以承接服务外包的方式从事企业产线的外包服务。优悦劳务立足本省，致力于提供可靠的苏州招聘信息，解决苏州工厂招聘难的问题，并构建特色化的苏州招聘网。公司作为影响力广泛的苏州劳务派遣公司，现服务于数几十家客户，以及在这些机构中工作的近18000多名员工。客户包括众多知名企业、外资企业、民营企业、台资企业酒店服务等多个行业。自2009年巨野优悦人力资源成立来，经过10年的沉淀积累，长期持续跟踪和收集各类人才，储备了大量技术骨干、中高层管理人员、一线工人。能在最短时间内为公司提供大量优秀人才。拥有江苏省人力资源业界最具竞争力和品牌价值的优悦劳务，已日益成为国内外知名公司人力资源部门首选的战略合作伙伴。我们的优势服务专业化：公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队，90%以上具有人力资源及其相关专业本科以上学历，平均

上海市劳务派遣用工单位调整用工方案备案办法

上海市劳务派遣用工单位调整用工方案备案办法沪人社关〔2014〕464号根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第二十八条规定，本市行政区域内2014年3月1日前使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10%的用工单位，应当将超比例调整用工方案报主要办事机构所在地的区（县）人力资源和社会保障局备案。备案时间为本通告发布之日至2014年10月31日。《上海市劳务派遣用工单位调整用工方案备案办法》及《上海市劳务派遣用工单位备案申请表》可以登陆上海市人力资源和社会保障网https://www.360docs.net/doc/a47662617.html,—网上办事—表格下载—劳动关系专栏进行查询和下载。各区（县）人力资源和社会保障局的地址和联系电话可以登陆上海市人力资源和社会保障网https://www.360docs.net/doc/a47662617.html,—便民服务—电子地图—区县网点专栏进行查询。对属于备案范围未在规定时间内办理备案手续的用工单位，人力资源社会保障行政部门将依法实施监督检查。上海市人力资源和社会保障局 2014年7月7日上海市劳务派遣用工单位调整用工方案备案办法一、备案时间本通告发布之日至2014年10月31日。二、备案范围人社部《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）施行（2014年3月1日）前使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10%的用工单位。三、备案管辖属于备案范围的用工单位应当向主要办事机构所在地的区（县）人力资源和社会保障局办理备案手续。备案机关受理申请人提出的备案申请的，应当出具备案回执。四、备案手续用工单位办理备案手续应当提交以下材料：（一）《上海市劳务派遣用工单位备案申请表》（附后）；（二）调整用工方案。五、调整用工方案内容调整用工方案应当包括以下内容：（一）针对《暂行规定》施行（2014年3月1日）前使用被派遣劳动者超过规定比例的各项调整措施；（二）按照《暂行规定》要求，2年内调整降低比例的时间进度安排；（三）其他需要说明的情况。附件：上海市劳务派遣用工单位备案申请表附件：各区（县）人力资源和社会保障局的地址和联系电话原文网址：https://www.360docs.net/doc/a47662617.html,/201412333/xxgk/gsgg/201407/t20140716_1186555.shtml 上海市人力资源和社会保障网-2014版12333-信息公开-公示公告

劳务派遣用工管理办法(附全套表格)

劳务派遣用工管理办法文件编号：版本状态：A/0 编制：审核：批准：发布日期：年月日执行日期：年月日

劳务派遣用工管理办法 1.目的为进一步规范公司劳务派遣用工管理，理顺劳动关系，完善用人机制，合理配置人力资源，特制定本办法。 2.释义本办法所称劳务派遣工，是指劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同的人员。劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动合同关系；劳务派遣单位与本公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到本公司工作，本公司与劳务派遣人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 3.适用范围本办法适用公司所有劳务派遣关系范畴员工。 4.管理职责 4.1人力资源部负责劳务派遣工的非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 4.1.1根据生产经营、管理需要确定劳务派遣用工标准及规模； 4.1.2根据用人部门需求，通过劳务派遣单位（含面向社会公开招聘）择优选派劳务派遣工，并定期组织用人部门对劳务派遣工进行考核。 4.2用人部门负责劳务派遣工的“使用管理”，具体负责劳务派遣工的合理使用、培训、考核等工作。

5.使用原则与权限 5.1各部门、分公司在定岗定编范围内，辅助性岗位可使用劳务工。以下岗位可申请使用劳务派遣工：生产辅助工人（前场、后场）、机械设备操作（维护）辅助人员、试验辅助工、保卫人员、驾驶员、炊事员、库管员及其他后勤岗位辅助人员。 5.2每年初，各部门、分公司在提出正式用工计划的同时，报送劳务工需求计划。各部门、分公司有计划外的劳务工使用需求时，需另行填报《人员需求申请表》（见附件01），按规定程序审批后，提交人力资源部作为配置劳务工的依据。 5.3派遣年限及试用期规定劳务派遣期原则上为两年，试用期为两个月。 6.招聘 6.1招聘条件 6.1.1基本条件：男，40岁以下、女，35岁以下（条件优秀者可适当放宽年龄限制）；初中以上学历（技术性较强的岗位要求高中以上学历）。 6.1.2特殊工种、技术岗位必须招聘具备特种作业证或职业资格证的人员，做到持证上岗。 6.2招聘流程 6.2.1人力资源部根据各部门、分公司的用人需求，向劳务派遣单位提出用人需求，并筛选出符合任职要求的派遣人员。

劳务派遣调整用工方案参考样本

劳务派遣调整用工方案参考样本为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位(以下简称本单位)依法制定调整用工方案。一、调整用工涉及的主要法律按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条等规定(详见附件2)，依法妥善调整劳务派遣用工比例。二、本单位用工基本情况截至年月日，本单位使用被派遣劳动者情况如下： (一)与本单位订立劳动合同的职工人。 (二)使用被派遣劳动者人。 (三)劳务派遣法律法规执行情况： 1、被派遣劳动者主要从事的岗位：临时性人; 辅助性人; 替代性人; 其他人。 2、辅助性岗位的确定(可选：已经、暂未)履行民主程序。 3、(可选：已经、暂未)执行同工同酬的规定。 4、参加社会保险的被派遣劳动者人。其中参加养老保险人。 5、(可选：已经、暂未)向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的不受歧视的福利待遇。 (四)调整用工计划： 1、截至目前本单位使用被派遣劳动者人，超过法定比例人。 2、至年月日被派遣劳动者减少到人，劳务派遣用工比例为%。 3、至年月日被派遣劳动者减少到人，劳务派遣用工比例为%。 4、至2016年2月29日被派遣劳动者减少到人，达到(或低于)法定10%的劳务派遣用工比例。本单位未将2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，依法不新用被派遣劳动者。三、被派遣劳动者分流安置办法本单位计划分流安置被派遣劳动者的途径如下： (一)转为本单位职工

劳务派遣调整用工方案

劳务派遣调整用工方案为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位（以下简称本单位）依法制定调整用工方案。一、调整用工涉及的主要法律按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定，依法妥善调整劳务派遣用工比例。二、本单位用工基本情况截至 ________ 年________ 月 _______ 日，本单位使用被派遣劳动者情况如下：（一） _______________________________________ 与本单位订立劳动合同的职工人。（二） __________________________ 使用被派遣劳动者人。（三）劳务派遣法律法规执行情况： 1. 被派遣劳动者主要从事的岗位：临时性________ 人；辅助性________ 人；替代性________ 人；其他 ________ 人。 2. 辅助性岗位的确定 __________________ （可选：已经、暂未）暂未履行民主程序。 3. _______________ （可选：已经、暂未）执行同工同酬的规定。 4. 参加社会保险的被派遣劳动者人。其中参加养老保险______________ 人。

5. _______________ （可选：已经、暂未）向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的不受歧视的福利待遇（四）调整用工计划: 1.截至目前本单位使用被派遣劳动者____________ 人，超过法定比例___________ 人本单位未将 ________ 年_________ 月________ 日《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，依法不新用被派遣劳动者。三、被派遣劳动者分流安置办法本单位计划分流安置被派遣劳动者的途径如下：（一）转为本单位职工经协商一致，被派遣劳动者转为本单位的职工，由劳务派遣单位、本单位与被派遣劳动者签订三方变更劳动合同协议，将用人单位由劳务派遣单位变更为本单位，劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算为本单位工作年限（或由劳务派遣单位解除被派遣劳动者的劳动合同并支付经济补偿，本单位与被派遣劳动者订立新的劳动合同）。涉及被派遣劳动者约_________ 人。（二）解除劳动合同离开本单位 1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同，离开本单位。涉及被派遣劳动者约_________ 人。 2. 被派遣劳动者提出解除劳动合同，离开本单位。涉及被派遣劳动者约_________ 人。

劳务派遣用工管理办法

附件 XXXXXXXXX公司劳务派遣用工管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范XXXXXXX公司（以下简称公司）劳务派遣用工管理，有效防范公司用工风险，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》、《XXXXX公司规范劳务派遣用工管理办法（暂行）》和《XXXXXX公司劳务派遣用工管理办法（试行）》，结合公司实际，制定本办法。第二条劳务派遣用工，系指劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的《劳务派遣协议》，将其派遣到用工单位工作，由用工单位对其劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。第三条本办法适用于公司本部及所属各基层单位。第二章职责分工第四条公司人力资源部为劳务派遣用工的归口管理部门，主要职责：（一）负责贯彻落实国家和上级公司有关管理规定；（二）负责向上级公司报备公司辅助性岗位目录；（三）负责申报公司实施劳务派遣用工岗位目录及其定

员人数；（四）负责编制、申报公司劳务派遣用工计划；（五）通过招标方式确定劳务派遣公司并与其签订劳务派遣协议；（六）负责协调劳务派遣公司招聘劳务派遣人员，并与劳务派遣人员签订岗位协议；（七）负责监督岗前职业健康体检，体检合格者方可上岗；负责监督日常职业健康监护相关工作；（八）负责监督、检查派遣公司与劳务派遣人员是否签订劳动合同，以及要求及时缴纳各项保险，工资的及时发放等；（九）负责指导用工部门（单位）劳务派遣人员的培训与管理；（十）负责指导用工部门（单位）劳务派遣人员的业绩考核；（十）负责按照用工部门（单位）提供的考勤考核表，计算劳务费用，并编制劳务派遣人员劳务费明细，转至劳务派遣公司，公司对劳务派遣职工的考勤、考核、奖罚直接体现在劳务费中；（十一）负责对公司各部门（单位）劳务派遣用工使用情况进行监督、检查和指导；（十二）负责处理公司与劳务派遣单位或劳务派遣人员的法律纠纷。第五条劳务派遣用工管理坚持“谁管理、谁负责、谁

劳务派遣用工总量调整期限有多长

劳务派遣用工总量调整期限有多长导读：本文是关于劳务派遣用工总量调整期限有多长，希望能帮助到您！劳务派遣用工总量调整期限有多长孙斌在2014年2月7日电话咨询中还有一个问题迷惑用工单位，即劳务派遣用工总量调整期限是２年还是更长？笔者认为这也是用工单位没有正确理解《劳务派遣暂行规定》（后简称《暂行规定》）第二十八条规定的结果。对《暂行规定》第二十八条规定笔者认为应包括以下几个内容：１、用工单位在2014年3月1日前使用劳务派遣员工数量超过其用工总量（即与用工单位签订劳动合同的员工人数与已使用的被派遣劳动者人数之和）10％的，对超过部分应当制定调整（减少）使用劳务派遣员工数量的方案，在2016年3月1日前将劳务派遣员工的数量调整（降至）其用工总量10％以内。２、对2012年12月28日前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议如到期时间在2016年3月1日以后的，可以继续履行到劳动合同（劳务派遣协议）到期之日。这其中如果劳动合同与劳务派遣协议到期时间不一致的，不论谁先到期，之后的劳务派遣行为均受用工总量的限制，否则继续履行没有法律依据支持。

３、用工单位应当将已制定的调整用工方案提交管辖的人保行政部门备案。具体备案时间《暂行规定》虽没有规定，但用工单位应当尽快（至少在2014年5月1日前）将调整用工方案予以交付备案，避免因未提交备案而引起不必要的劳动争议或者行政纠纷。４、用工单位使用的劳务派遣员工数量在未达到用工总量10％以内的，不得以任何理由再使用新的劳务派遣员工（包括之前已离职的劳务派遣员工）。从以上解释可以看出用工总量的调整现阶段只是针对2014年3月1日前用工单位已使用的劳务派遣员工，对于2014年3月1日之后的劳务派遣行为是否合法关键看用工单位用工总量是否超过10％，超过10％的逾派遣员工只能与用工单位签订劳动合同，否则就构成违法用工。

02-01中原石油工程公司关于印发劳务派遣制员工调整用工形式实施方案》(中工资【2015】399号)

中石化中原石油工程有限公司文件中工资〔2015〕399号中原石油工程公司关于印发《劳务派遣制员工调整用工形式实施方案》的通知公司所属各单位、机关各部门：现将中原石油工程公司《劳务派遣制员工调整用工形式实施方案》印发给你们，请遵照执行。中原石油工程公司 2015年11月24日

劳务派遣制员工调整用工形式实施方案根据集团公司《关于规范劳务派遣工作的意见》（中国石化人劳〔2014〕183号）、《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》（中国石化人劳〔2015〕136号）、《关于激励社会化用工的指导意见》（中国石化人劳〔2015〕137号）、《关于开展劳务派遣制员工调整用工形式工作的通知》（集团工单人劳〔2015〕53号）相关规定和中石化石油工程公司有关要求，结合公司实际，制定本方案。一、工作目标进一步深化用工制度改革，畅通优秀技能人才成长通道，对符合规定条件的劳务派遣制员工（以下简称派遣制员工）和合资公司员工，按规定程序调整为劳动合同制员工（以下简称合同制员工），纳入合同制员工体系管理。二、工作原则（一）统筹规划、系统推进。根据集团公司深化用工制度改革相关规定，公司将调整用工形式与推进非核心业务外包、优化人力资源配置等工作统筹规划，分步实施，确保按时完成规范劳务派遣工作。（二）严格条件、保证质量。在严格控制用工总量的前提下，立足岗位需要和胜任能力要求，严格执行集团公司规定的调整范围和条件，确保人员素质。（三）规范操作、公开透明。按照规范程序开展调整工作，坚持公开、公平、公正，强化过程监督。加强风险评估，制定稳定预案，做好政策宣传解释，确保队伍稳定。（四）稳步实施、畅通通道。加大对合资公司的规范支持力度，培养和提高其员工技能水平、服务能力，建立从合资公司员工中开展调整用工形式工作的长效机制，畅通合资公司优秀员工成长通道。三、2015年调整用工形式范围和条件（一）符合下列条件之一的派遣制员工，经商本人同意，纳入调整用工形式范围： 1.业务竞赛或技术比武类

劳务用工管理方案

劳务派遣操作工管理规定一、仓库聘用的临时工作人员由劳务派遣方式输出，小码大众科技公司（以下简称甲方）与劳务派遣公司（以下简称乙方）签订用工合同，乙方根据甲方岗位要求，工种等，向甲方提供合适的操作人员；乙方应确保人员的稳定性，人员在甲方服务时乙方需提供相应的带班或驻场与乙方相关管理人员进行对接，员工不服从甲方管理者甲方有权立即开除不合格员工严重者解除与该劳务公司合作，乙方在与甲方合作期间出现寻衅滋事或绑架式服务的立即解除合约请假严重的交司法机关处理；二、经甲方认可的劳派人员，由乙方负责统一办理入职手续健康证，出勤管理，餐食等；甲方负责乙方人员的入职培训，安全培训等；三、乙方派遣人员遵守仓库规章制度，操作标准进行作业，按时出勤，有事提前一天请假，主动与主管领导联系作好工作安排。缺勤天数工资按规定从当月工资中扣除，无故旷工者双倍扣除当日工资；四、凡因工作失职，造成重大责任事故或严重经济损失的，甲方要追究乙方及当事人责任并赔偿损失，直至辞退；涉及偷盗等刑事案件的追究刑事责任；五、人员按甲方班次安排提前10分钟到岗，进入仓库需按要求穿戴工装并佩戴健康证；实行点名考勤制度班前，班中，下班三次点名已确认人员到刚情况；六、上班期间严格遵守劳动纪律不允许玩手机，聊天，打闹，吃东西及随手丢弃垃圾等不良行为，乙方应按甲方要求为派遣人员做好后勤保障工作，以保障甲方正常运营；七、仓库为A级防火单位上班期间不允许在库内动明火，吸烟等；八、员工上下班和在园区活动或去卫生间应注意自身安全，园区内吸烟到指定区域；违反园区管理制度的物业会对责任人进行处罚；九、上班期间不允许随意进出库区，作息时间按仓库统一安排；十、严禁酒后作业和进入库区，不得在仓库内打架斗殴。

劳务用工管理办法

劳务用工管理办法1 目的为了加强和规范劳务用工管理，保证劳务用工质量，确保公司生产经营的正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合劳务用工日常管理的实际情况，特制定本管理办法。 2 范围本制度适用于与公司签订《劳务派遣协议》及《辅助生产业务外包协议》的劳务公司，驻派至公司机关或基层单位的劳务派遣人员及业务外包人员。 3 引用文件 3.1《劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号） 3.2《劳务派遣暂行管理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号） 4 管理内容 4.1总则 4.1.1劳务人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、个人保险情况，近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 4.1.2劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依

法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。 4.2劳务人员需求计划及招聘录用 4.2.1劳务人员分类根据《劳务派遣暂行规定》中对于劳务派遣用工的相关规定，现我公司的劳务人员分为两类：劳务派遣人员，业务外包劳务人员。 4.2.2劳务用工需求计划表 4.2.2.1每年12月10日前，各基层单位要根据当年生产情况上报翌年劳务用工计划，包括劳务岗位（工种）、用工人数、用工起止时间、月均劳务工资标准、年度劳务费总额预算及用工理由等，统一填写《劳务用工需求计划表》(见附件-1)。经工程部审核确认后上报综合部，由综合部上报至大连港集团人事组织部。 4.2.2.2劳务用工计划的填报要充分考虑各方面因素，原则上年度内不予调整；如遇特殊情况需要调整，要以书面报告的形式上报集团人事组织部。 4.2.3劳务人员招聘与录用 4.2.3.1劳务人员来源 a.公司综合部根据年度劳务用工计划和具体要求，选择具有相应资质的劳务公司。在告知其用工需求计划后，由劳务公司推荐符合要求的劳务人员以供审核、聘用。 b.劳务人员在上岗前，由劳务公司提供个人简历或个人基本资料（必须有从事专业的相关资格证书及职称证书复印件），以书面报告的形式上

公司派遣合作方案

XXXXXXXXXXXXXXXXX公司合作方案服务单位：XXXXXX公司方案一：劳务派遣流程及协议方案二：代理招聘协议方案一劳务派遣流程一、劳务派遣流程图 XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称XX公司）与XXXXXX公司（以下简称XXX公司）合作劳务派遣的具体流程为：（一）、劳务派遣协议——本协议是XXX公司与XX公司两单位之间的协议，内容主要包括派遣期限、派遣岗位、保险内容、劳务派遣服务费标准、双方在合

作过程中各自的权利和义务、费用结算流程等。双方合作内容及合作过程中所有事项的处理，皆以本协议为基础进行。（二）、岗位招聘——合作过程中如需要XX公司招聘的派遣岗位，XXX公司须提供具体岗位描述和要求，包括岗位职责、人数、学历、性别等要求。（三）、签订劳动合同——本合同是XX公司与派遣员工之间的劳动合同。XX公司根据XXX公司提供的用工通知（XX公司提供模板，内容包括派遣员工的岗位、工资、重大经济损失等信息）为派遣员工办理入职手续，员工办理好手续到XXX公司报道。（四）、保险办理——XX公司负责为派遣员工缴纳保险，派遣期前3个月为员工购买商业保险，3个月之后缴纳社会保险（两险：济南市农民工险，医疗、工伤），并办理在员工派遣期内的医疗费用申报、工伤认定、工伤申请等手续。（五）、花名册——XX公司为派遣员工建立花名册，每月根据当月派遣人数进行更新，以备与XXX公司核对。（六）、档案组织关系——XX公司可接收派遣员工人事档案，存档于上级主管部门历下区人才交流中心，费用每人每月20元，员工自理。XX公司接收员工组织关系，上级主管部门为历下区委组织部。（七）、工资——派遣员工的工资可由XX公司发放，也可由XXX公司发放。如由XX公司发放，XXX公司需协助提供当月工资表、考勤表等材料。XX公司为员工办理工资卡。（八）、离职手续办理——员工派遣期内离职需XXX公司出具退工通知（XX 公司提供模板，内容包括退工原因、退回时间等），XX公司根据退工通知为员工办理解除劳动合同手续，以确保派遣员工在XXX公司工作交接完毕，且无欠款等。