1.10劳动仲裁与诉讼 (三)(精品文档)

劳动仲裁与诉讼（三） ——证据种类及证据效力
主讲：王 勇 律师
高级培训师 劳动法讲习所首席讲师 劳动法、公司法资深执业律师 全国律师协会劳动法专业委员会委员
专业、专注、专精十年劳资关系法律服务
专注·细分·时效·定制
Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made
证据种类：
物证 书证 证人证言 当事人陈述 鉴定结论 勘验调查笔录 录音﹑录像 其它（新媒体证据）
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劳动仲裁与诉讼（三）—证据种类及证据效力
物证：是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等 物理标志和特征来证明案件事实的证据。物证一般表现为间接证 据,即单独一个物证不能直接证明案件的主要事实,而需要与其他证 据相结合,才能做出认定。物证包括销售提成款争议中的合同标的 物、损坏的物品等等。
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当事人陈述：是指当事人就案件的事实情况向仲裁庭或 者法院所作的叙述和说明。当事人存在倾向性、片面性、 虚假性，因此需要与其他证据结合起来,审查确定能否作 为认定案件事实的依据。
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劳动仲裁与诉讼（三）—证据种类及证据效力
鉴定结论：是指鉴定主体对案件涉及的专门性问题进行分析、 判断、鉴别后作出的结论性意见。劳动能力鉴定结论、职业 病鉴定结论、书证签章真实、印章形成时间等。
劳动仲裁与诉讼（三）—证据种类及证据效力
以事实为依据，以法律为准绳
法院庭审规则即是证据规则
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劳动仲裁与诉讼（三）—证据种类及证据效力
表象 杀人 杀人 非杀人 非杀人
证据 有 无 有 无
哲学事实结果 有罪 有罪 无罪 无罪
ຫໍສະໝຸດ Baidu
法律事实结果 有罪 无罪 有罪 无罪
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劳动仲裁与诉讼（三）—证据种类及证据效力
书证：是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证 明案件事实的证据,书证具有较强的证明力。劳动合同书及其他协 议、规章制度、工资单、银行流水账、考勤表、辞退通知书等
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劳动仲裁与诉讼（三）—证据种类及证据效力
证人证言：是指证人就其了解的案件情况以口头或者书 面的方式向仲裁庭或者法院所作的陈述。
勘验笔录：是指为了查明案件事实,仲裁庭或者法院对与案件 有关的现场或物品采取勘查、检验后所形成的实况记录。
录音﹑录像： 其他（新媒体证据：微信、微博、邮件等）
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劳动仲裁与诉讼（三）—证据种类及证据效力
事实劳动关系的员工举证
1.工资支付证据 2.工作证、服务证 3.工作登记表 4.考勤 5.其他证人、证言