第一章人力概论

【讲授与讨论】
3、人力资源管理与人事管理的区别
社会结构： 经济结构：
教育结构
产业结构 城乡结构
性别结构
职业结构 地区结构
组织内部结构
2.人力资源的结构 产业结构
第一产业每年 0.5%速度
第二产业上 升到40-50% 后下降
农业生产率提高
第三产业比 重高达70%
第三产业就业人口的
比重标志着一国经济 发展水平
四、人力资源与物力资源
经济学最初认识的要素是英国古典政治经济 学创始人威廉.配第指出的“土地是财富之母， 劳动是财富之父”。“土地”要素，代表的是从 事社会劳动所需要的物质性资源；“劳动”要素， 指的是从事社会劳动所需要的人力资源。
2.人力资源的范畴老人？儿童？保姆？大学生？军人？
②未
③
成年 少 就业
① 适龄就业人口
老年 就业
年 人口
人口
人
④ 求业人口
口
⑤就学 ⑥家务 ⑦服役 ⑧其他
老 年 人 口
人口 人口 人口 人口
病残人口
①+②+③=就业人口 ①+②+③+④=经济活动人口（现实的直接的已开发的）
①+②+③+④+⑤+⑥+⑦+⑧=人力资源
界定和测量
1.人力资源管理的内容
课题思考题：人力资源管理与管理的关系？
HRM
The organizational function that consists of practices that help the organization deal effectively with its people during the various phases of the employment cycle.
三、 人力资源的特点和结构
1.人力资源的特点 基本特点 资源特点
主体特点
生物性
智能性 个体差异性
能动性 自我选择性
社会性
时效性
非经wk.baidu.com性
三、 人力资源的特点和结构
2.人力资源的结构
人力资源结构是指一个国家或地区的人力 资源总体在不同方面的分布或构成。
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2.人力资源的结构
自然结构： 年龄结构
“人定胜天”“人有多大胆，地有多大产”
2、人力资源和物力资源的区别
区别
1 2
3
人力资源 智力是无限的
物力资源 资源是稀缺的
创造剩余价值的主体 客体，在被加工创造流通 的过程中创造价值
活的软的、能动的、 死的硬的，被动的，理性
感性的
的
人受控复杂的心理感 物服从简单的物理规律，
情的变化，难以预计、 可以预计、界定和测量
人力资源管理
主讲教师：高世葵
第一章 导论
一、人力资源的概念与范畴 二、人力资源与人力资本 三、人力资源的特点和结构 四、人力资源与物力资源 五、人力资源管理的内容和发展 六、人力资源管理的特征和人员 七、人力资源管理的理论和原理
一、 人力资源的概念和范畴
1.人力资源的概念（Human Resource）
工作
分析
人力
福利
规划
薪酬 HRM 招聘
绩效 评价
甄选
培训 开发
2.人力资源管理的发展
战略型的人力资本开发
人本型的人力资源管理 90年代初期
事务型的人事管理 60年代末期
70年代以前 人:工具
资源
资本
把人看作资源，是一个创新，看作资本更是现代人事管理的突破
2.人力资源管理的发展
•19世纪，马克思提出“人本身单纯作为劳动力的存在来看， 也是自然对象，是物”。 •20世纪50年代，毛泽东指出“妇女也是一种人力资源” •20世纪50年代，管理大师 彼得.德鲁克（Peter F·Drucker） 正式从管理学角度提出人力资源的概念，认为经理必须是具 有“特殊资产”的资源，“和其他所有资源相比较而言，唯 一区别就是它是人”
人力资本的投资有哪些？
2. 人力资本的投资
美国经济学家舒尔茨（人力资本之父）认为包括四方面： •人口生产投资： •教育投资： •卫生保健投资： •人口流动投资：支付用于迁移的安家费等费用。甚至还包括 迁移前的搜集价格、收入等信息费用。
第一章 导论
一、人力资源的概念与范畴 二、人力资源与人力资本 三、人力资源的特点和结构 四、人力资源与物力资源 五、人力资源管理的内容和发展 六、人力资源管理的特征和人员 七、人力资源管理的理论和原理
一定范围内的人所具备的劳动能力（体 力劳动和脑力劳动）的总和，是社会经济活 动的主体
人力资源总量＝劳动力人口数量×质量
劳动力人口数量=人口总量×劳动年龄人口比例 劳动力人口质量为文化水平和专业技术水平等
人力资源的概念，可以从四个方面来把握： ① 定义中所说的一定社会组织范围内，既可以从一个国家、
一个地区来理解，也可以从一个企业、一个单位来理解， 还可以从一个系统来理解。 ②人力资源存在于特定的物质实体。一定数量和质量的劳动 人口是构成人力资源的物质基础和前提。人力资源并不是 劳动人口，而是劳动人口所蕴涵的劳动能力－体力和智力。 ③ 人力资源包括适龄劳动人口中具有劳动能力的人口资源， 也包括适龄劳动人口中即将进入该人口的那部分非劳动人 口，也包括那些非适龄劳动人口中的现实劳动力。 ④人力资源与人才的关系：孟尝君的故事
2.人力资源的范畴
人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源之间的关系？ 劳动力资源：劳动年龄范围内具有劳动能力的人员总和
人口资源
人才资源 人力资源
劳动力资源
1. 人力资本的含义（Human Capital）
其实，人力资本概念是美国芝加哥大学经济学教授 T·w·Schultz形成的。当时美国的经济增长较快，美国经济 学家用计量经济学方法分析美国经济增长时，发现了有近33% 的余额无法解释。经过许多经济学家的努力，后来他们认为 这多出来的余额是由于劳动力质量提高而造成的(1929到1957 年，美国教育投资对经济增长率的贡献是33%)。这种劳动力 质量的提高来自于对人的智力和体力的投资。于是产生了人 力资本的概念，以区别于物质资本和货币资本。所以学者们 认为：“人力资本就是人口质量投资”。
从现代经济管理的角度看，经济活动有六个 要素或六项资源，包括：人力、物质、资本、管 理、技术和信息。我们总的把它们分成人力资源 和物力资源。
1、人力资源和物力资源的联系—相辅相成
•人对物的决定性 一切物的因素都必须通过人的因素才能加以开
发利用 •人与物的部分替代性 比如通过人力加班替代设备不足，可以通过设备革 新替代人力等。