第十一章：求职中常见的心理问题及调适 PPT

7、你认为理想或希望从事的职业（或工作岗 位）是哪类工作？
• A.公务员 B.工程师
C.经营管理人员
• D.科研人员 E.大学教师 F.技术员
• G.技术工人 H.中小学教师 I.医生
• J.驻外人员 K.一般职员 L.律师
• M.新闻出版编辑
N.新闻记者
• O.军人
P.演艺人员
8.你愿意从事专业不对口的专业吗？
• 小李，是某校机电专业毕业生，学校招聘会上来 了一些电机销售企业，因为听说现在就业形势非 常严峻，自己又在复习备考公务员，要赶紧找到 个卖家垫底，急急忙忙签约了深圳一家企业，当 时，企业提出违约金为10000.后来，小李没能考 上公务员，学校又来了许多发展前景较好的企业， 自己还有很多的选择机会，但是，如果自己违约， 将要赔偿昂贵的违约金，只好无奈地去到这个企 业工作。
• 可能会导致低就心理：在应聘时，没有信心和勇 气面对用人单位，不敢对自己“明码标价”，一 心只向找个“买家”草草“卖出”，甚至对于单 位开出的不平等的协议也闭着眼镜签约。
• 小张，是一名大一的新生，一走进咨询室就告诉 老师，自己不喜欢现在这个专业，自己想回家复 读，但是父母不同意，自己认为即使自己能够大 学毕业，但是以后肯定找不到工作，而且，现在 不是很多大学生都找不到工作吗？到了四年后， 我肯定是找不到工作的那一个，对生活特别悲观、 失望。
5.攀比心理
• 有些大学生在选择就业单位时，就持有一 种攀比的心理。他们往往以自己身边同学 寻找的就业单位做比较来定位自己的择业 标准，而忽视自我特点。
6.依赖心理
• （1）缺乏独立意识，对于一个单位是否适 合自己，往往不是凭自己思考来决断，而 是靠父母、师长为自己出主意。
• （2）依靠关系就业，缺乏主动参与意识和 竞争意识。
• 讨论：找工作要不要家长代劳？
7.嫉妒心理
• 在求职过程中对他人的成就、特长或优越 的地位既羡慕又敌视的情感。别人成功了 则说风凉话、讽刺挖苦、造谣中伤以发泄 自己的恼怒。最后导致朋友关系恶化。
8.封闭心理
• 一部分长期以来，性格内向，喜欢独来独 往，不愿与同学交流的学生；还有部分是 自己没有找到好工作，害怕同学知道后嘲 笑自己不如别人的同学。
第二讲 大学生择业中常见的心理问题分析
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• 1.从众心理：缺乏主见、人云亦云、随波逐 流的心理。
某高校机电专业毕业生，在本校举办的双选会上， 经过南京跃进汽车集团招聘人员的面试，该单位 同意录用他，但他看到自己专业的其他同学多没 有与该单位签约，就产生从众心理，犹豫不绝， 经过两个小时的再三考虑，他准备与该单位签约 时，该单位已经招聘结束。
大家应该也有点累了，稍作休息
大家有疑问的，可以询问和交流
5.希望在什么地区就业？
• A. 沿海开放城市 • B.京津等直辖市 • C.内地省会城市 • D.中小城市 • E.国外|驻外机构 • F.急需人才的边远或农村地区
6.你认为理想的工作单位是哪些单位？
• A.国家机关 • B.三资企业 • C.国有企业 • D.学校 • E.科研单位 • F.私营企业 • G.乡镇企业
例3：
• 广西某大学有一位应届本科毕业生，他称得上是同龄人中的 佼佼者，中共党员，担任过四年学生干部，策划和组织过学 校许多大型活动，区级的获奖证书就有好几个。
求职开始时，不好单位都相中了他，但他总是觉得这些单位 不适合自己，以自己的条件应该找到更好的工作，因为都回 绝了。后来，他看到许多同学都找到了好工作，开始着急了。
2.焦虑心理
• 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带 来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学 生都存在。清华大学2009年的调查显示，个人前 途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素， 而且压力有随着年级增高而上升的趋势。
3.自卑心理
• 自卑心理是一种轻视或低估自己能力的一种心理 倾向，表现为缺乏自信，缺乏勇气，总认为自己 不如别人，不敢竞争。
• A.愿意 B.现在本专业干，在考虑转行 • C.不愿意
9.预计在择业过程中遇到的问题？
• A.专业不对口 • C.缺乏社会关系 • E.户口难解决
B.信息严重不足 D.性别歧视
10.你期望的月薪是多少？
• A.1000元以下 • C.2000-3000元 • E.4000元以上
B.1000-2000元 D.3000-4000元
3.若将来工作与期望不一致， 你会怎么做？
• A.接受，准备跳槽， B.努力适应工作 • C.工作后考虑继续深造 D.其他
4.你个人就业的主要目的是什么？（最多可以
选择两项）
• A.为使自身价值得到社会承认 • B.为施展能力和完善人格 • C.为生计的需要 • D.为充分发展自己的兴趣和爱好 • E.为享受高水平的物质生活 • F.为建立家庭奠定基础 • G.为社会发展做出贡献 • H.为成名成家或提高社会地位 • I.为结交更多的朋友
4.自负心理
• 自我评价过高的心理倾向 • 在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、
名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。 据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多数 人更愿意到政府机关工作，占３７．５％；选择 到私企、外企工作，占３２．１％；选择到大型 国企工作，占２２．９％；选择自己开公司的占 ７．５％。这就造成了毕业生就业难的现实问题。 跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结 果大都碰得头破血流、丢盔卸甲
第十一章：求职中常见的心理问题及调适
第十一章
大学生求职中常见的心理问题 及调适
第一讲 高校毕业生择业行为及其意向
1.你对自己的就业前景持何种态度？
• A.乐观 • B.一般 • C.不乐观 • D.不清楚
2.若求职情况不尽如人意，你是否 降低标准？
• A是 B 否 • C会调整期望值，但不一定降低标准
某次，某跨国公司招聘销售部门经理，虽然只有两个名额， 但他还是信心十足，认为自己十拿九稳。结果，第一轮面试， 他就泄气了。面试时，当考官问他学习经历时，他对答如流， 但当考官让他谈谈对公司营销观念的看法时，他却语无伦次， 因为他只是看中公司的名气。对于公司的情况却一点也不了 解。第二天的英语测试，他就自动放弃了。