公司员工招聘管理办法范本

一、目的

本制度旨在为公司聘用员工确定依据，并符合国家、省、市有关法律、法规的规定，为公司聘用到合格的员工。

二、录用范围

以录用公司所需的员工：含特殊人才、高级管理人员和技术人员、经销人员、检验人员、熟练操作工、其它专业人员、学徒工、临时工等。

三、招聘录用标准及计划

3.1、特殊人才、高级管理人员及高级技术人员的招聘由公司董事会决定，总经理层实施。

3.2、设计及检验人员、有关专业人员(含经销人员)招聘以录用大（专）学历以上学生为主。有工作经验和熟练人员学历可放宽到高中（中专）及以上，由公司办公室根据定员计划和公司需要，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报总经理批准。

3.3、其它员工招聘，公司办公室根据各部门/车间的缺员情况和增人申请，经核实、确认后，编制招聘计划，报主管副总经理/或总经理审批。

3.4、公司招聘录用员工的基本条件是：年满18周岁以上，身体健康，具有高中（含中专、中技）及以上文化程度，临时工文化程度可放宽到初中及以上。能胜任所从事岗位的工作。

四、员工招聘程序及手续

4.1、公司办公室根据招聘录用标准及计划,制订招聘简章，将其具体要求在简章里明确规定，通过各种渠道进行招聘,如学校招聘、职业介绍所招聘、广告招聘、关系介绍等。

4.2、应聘人员根据招聘简章要求,填写求职人员登记表。

4.3、依个人资料初选：公司办公室根据应聘者提供的资料（如身份证明、学历和职称证明、年龄、性别、家庭情况及住址、健康状况、个人经历、对工作的理解等），对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，做出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。

4.3.1、笔试：由公司办公室按公司实际需要和要求进行。

4.3.2、面试：对笔试合格者才进行面试。面试由公司办公室主持，请副总经理或总经理参加。

4.3.3、体检：对面试合格者体检，主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。体检须由公司统一安排到指定的医院进行。

4.4、录用确定：凡公司新招聘员工均为合同制用工，均要按“录用人员审批表”的程序办理相关录用手续。新聘员工要填写求职人员登记表，并经公司办公室、用人部门/车间主管、总经理签署意

见。具体手续由公司办公室负责办理。

4.5、就职：应聘者应按公司办公室指定的时间报到上班。报到时间由公司办公室与用人部门/车间共同商定。须按公司要求进行有关上岗前培训。

五、初聘规定

5.1、试用期：学徒工试用期9个月，月基本工资500元；大（专）学生试用期6个月，其试用期间将学生毕业证书原件交公司办公室,试用不合格时交还毕业证书，试用期间要签订试用协议，月基本工资800元；新招熟练、持证员工试用期2个月，工资按公司规定实施；特殊人才按公司总经理层会议决定实施。新聘员工均要递交保证书及保证金，以确定违约责任。

5.2、保证金：新招聘员工需交纳培训保证金1500元（相当于二个月平均工资，在签订劳动合同时交付），合同期满终止合同或因公司原因裁减人员离岗退还培训保证金外，其他任何情况不退还保证金。

六、正式录用

6.1、试用期满时，由所属部门/车间提出报告，公司办公室组织评审及考核后，决定是否正式录用，公司办公室负责办理与其签订正式劳动合同或终止试用协议。

6.2、新招聘的大（专）学生签订合同时必须提交个人的学生档案或个人毕业证书原件。

6.3、新招员工在合同期间享受公司的福利待遇。个人不得要求变换工种。否则，公司不承担约定的以岗计酬待遇。

七、个人业绩考核

签订正式合同后，大（专）学生工资根据公司工资水平及实际工作考核，确定工资待遇。学徒工转正可根据实际工作情况，提前办理；其它情况按公司有关工资管理制度执行。

新招聘员工由公司办公室按《公司个人业绩考核实施细则》进行考核，薪酬同考核结果相挂钩；招聘的临时工同样要参照以上条款办理相关手续。

八、合同解除

凡是与公司签订了正式合同的员工，如被聘用员工一方提出解除合同的，须遵守公司《员工手册》相关规定，如属公司正式聘用的检验、技术人员（中高级技术人员）应赔偿违约金3000—5000元之后，方可再办理离厂手续；其它员工所欠工资及买断金需离厂五个月后再交付（视被聘用者在公司期间受各类培训（含实践）或涉及公司技术（商业）秘密的，必要时，公司将追加收取相等价值的违约金并不排除诉据法律程序追缴此项违约金）。

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