按劳分配为主体

2、按劳分配
海尔集团是国有控股企业，它实行高效的薪 酬制度，将工资与员工的绩效相结合，员工的工资 分配只看绩效，不论资历，由“同岗同酬”的观念 转变为“同效同酬”的观念。在海尔，高素质、高 技能、高产出获得高报酬，人才的价值在工资分配 中得到了充分体现。 思考： （1）海尔集团中的国家股属于什么所有制经济？ （2）海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量？ （3）海尔员工收入多少的标准是什么？
• 2、企业总经理由于经营得法，年 终时获得股票奖励。这种收入属于 （ ） A劳动要素的收入 B资本要素的收入 C技术要素的收入 D管理要素的收入
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3、下列属于按劳分配的是（ ） A经营风险收入 B外资企业中职工的工资奖金 C社会保障中的福利分配 D国有企业技术人员的工资、奖金、津贴
• 4、实行我国现阶段的分配制度的根本原因 是（ ） • A我国实行公有制为主题、多种所有制经济 共同发展的基本经济制度 • B我国构建和谐社会的客观要求 • C我国现阶段生产力发展的水平和特点 • D由党的性质和国家性质决定的
按 劳 分 配 为 主 体 多 种 分 配 方 式 并 存
小结
基本内容 原因 按劳分配 意义 地位 按个体劳动者劳动成果分配 按劳动要素分配 按资本要素分配
按生产要素分配
多种分配方式并存
按技术要素分配 按管理要素分配 按房屋要素分配
按土地要素分配
当堂练习
• 1、现阶段，我国社会主义公有制经济 中个人消费品的分配原则是（ ） • A按需分配 B平均主义 • C按劳分配 D按生产要素分配
第七课
第一框
按劳分配为主体 多种分配方式并存
1、我国现阶段的收入分配制度及其决定性因 素？ ⑴以按劳分配为主体，多种分配方式并存 ⑵决定性因素：生产决定分配，生产资料 所有制决定分配方式。 （3）根本原因：我国现阶段社会生产力水平 总体比较落后，各地发展不平衡，即我国 现阶段生产力发展水平的特点。
⑵、实行按劳分配的原因？
①前提 ②物质基础 ③直接原因
⑶按劳分配的意义
① ②
㈠按劳分配：公有制 经济
㈡按个体劳动者劳动成果 分配：个体经济 按劳动要素分配
按资本要素分配
㈢按生产要素分配
私营、外资企业的收 入属于？
按技术要素分配 按管理要素分配 按知识要素分配
二、多种分配方式并存
认真阅读小吴家的收入情况，回答下列问题： 1、具体分析每个人按什么方式取得收入？ 2、哪些属于按生产要素分配？是什么要素获得的收入？
⑴、基本内容和要求 ①适用范围：公有制经济 ②分配尺度（依据）：劳动者提供的劳动 ③标准:多劳多得，少劳少得 ④地位？ 注意：在公有制基础上的分配不一定都是按 劳分配，福利分配和社会保障收入就不属 于按劳分配。
讨论
问题1：目前我国的公有制经济，
生产力总体水平还不够高，劳动产品也 没有极大丰富。我们应该实行按劳分配 还是按需分配？ 问题2：目前我国的劳动者的劳动能 力存在着明显差别，劳动还是谋生的手 段，共产主义的劳动成了生活的第一需 要，人人都从事劳动 。在平均分配和按 劳分配两种方式中，哪一种更加合理？
补充
⑴生产要素：指为了生产产品投入的经济资源，如 劳动、知识、技术、管理、资本、房屋、土地等。 ⑵区分三种劳动：国有经济和集体经济中的劳动； 个体劳动；外资经济、私营经济中的劳动。 （3）按资本要素分配是什么？
我国健全Βιβλιοθήκη Baidu产要素按贡献参与分配 制度的意义？ ①有利于调动各种生产要素的所有 者创造社会财富的积极性； ②让一切创造社会财富的源泉充分 涌流，以造福于人民