第四章劳动合同的效力

• （二）因欺诈、胁迫或者乘人之危导致合 同无效
• 依据第四十六条规定，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者 在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。不满一年的 按一年计算。
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• 根据《劳动合同法》第二十六条第三款，劳动 合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确 认。
• 应当首先由劳动争议仲裁机构确认劳动合同是 否无效。当事人对于仲裁结果不服时，方可向 人民法院提起诉讼，由其对劳动合同是否无效 作出最后裁决。
• 但值得注意的是，《劳动合同法》并没有赋予 劳动行政部门确认劳动合同无效的权力。
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第四章劳动合同的效力
第一节 劳动合同效力概述
• 一、合同效力的含义 • 是法律赋予依法成立的合同所具有的约束力 • 达到当事人意思表示一致的预设效果，必须在法
律的范围内，符合国家意志和社会利益。 • 二、劳动合同效力含义 • 1、双方当事人必须遵守劳动合同规定的义务 • 2、劳动合同受法律保护，一方违反要承担相应的
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• （一）因主体不合格而无效
• 1、劳动者不具备主体资格的情形
• （1）未满16周岁签订劳动合同在被发现时已年 满16周岁，该劳动合同的效力如何认定？------从订立时就无效，“年满16周岁”只是一个法律 事件并非行为，不能产生使合同生效的默示效果
• 处理：年满16周岁后双方愿意继续劳动关系的， 可以重新签订劳动合同。
• 二、内容要件
• 对合同内容的限制
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（1）不能违反法律的强制性规定
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（2）不能损害社会公共利益
• 三、意思表示要件
• 劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部 分无效：
• (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的；
• 四、劳动合同的形式
• 双方合意的载体
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• 必须首先由用人单位为外国人向主管部门申请 《外国人就业许可证书》，方可就业，合同也才 是有效的，否则是无效的
• （二）因内容不合格而无效
• 主要是违反法律的强制性规定，如试用期超 过6个月，则该条无效。
• 还包括以合法形式掩盖非法目的的情形。贩 毒、色情
• （三）因意思表示不真实而无效 • 1、采用欺诈、胁迫、乘人之危手段订立的合同
在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的；
• (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
• 第27条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效 力的，其他部分仍然有效。
• 二、劳动合同无效的情形
• 口头形式，书面形式，默示形式
• 劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当 建立职工名册备查。
• 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同。
第三节 劳动合同的无效
• 视频：劳动合同须依法签订 否则合同无效
• 一、我国现行的法律规定
• 劳动合同法第26条下列劳动合同无效或者部分无效： • (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方
• 五、无效劳动合同的处理
• （一）对于劳动者依据无效劳动合同已履行的 劳动给付
• 根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合 同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单 位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数 额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬 确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上 年度职工平均工资确定。
• 如虚假招工广告，许诺高薪，但签约后不能兑现；劳 动者隐瞒身体状况，伪造学历等而订立劳动合同。
• 如饭店雇佣身无分文的打工妹，包吃住每月只给100 元。
• 该条是强行性的当然无效，而不是取决于当事人是否 行使所谓的“解除权”。
• 2、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的
• 四、无效劳动合同的确认机构
• 劳动合同法第二条 中华人民共和国境内 的 企业、个体经济组织、民办非企业单位 （新增）等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同，适用本法。
• 国家机关、事业单位、社会团体和与其建 立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
• （2）达到法定退休年龄后又被用人单位返聘的， 是否存在劳动关系？
• 劳动法没有排除，则应视为受劳动法调整。
• （3）精神病人与用人单位签订的劳动合同效力 如何判定？
• 完全无民事行为能力人
• 限制民事行为能力人：与其健康状况相适应的工 作
• （4）外国人与用人单位签订的劳动合同效力如 何判定？（台港澳同）
责任 • 3、劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条
件和遵守法定程序
第二节 劳动合同的有效要件
• 一、主体要件 • （一）劳动者 • 1、年龄：劳动法第十五条 禁止用人单位招
用未满十六周岁的未成年人。 • 2、劳动能力：健康状况和智力状况： • 疾病、残疾、生理条件 • 3、人身自由
• （二）用人单位