人力资源会计
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? （1）定向成本（岗前培训成本） ? （2）岗位培训成本（在职培训成本） ? （3）脱产培训成本
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3、使用成本
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2
一项有关收入的调查（续）
? 美国的财务和市场总监的收入相当于其印 度同行的5倍多，而美国人力资源总监的 收入是印度人力资源总监的4倍多。
? 以财务总监为例，美国薪酬最高，其年度 基本工资平均达到了24.87万美元。在亚 洲，韩国的财务总监收入最高，其次是香 港、新加坡和日本，年基本工资分别为 17.90万美元，16.43万美元和13.16万美 元。
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第四章 人力资源会计
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1
一项有关收入的调查
? 全球著名的人力资源咨询公司美世咨询 昨天发布的《2007年全球薪酬概要》报 告显示，美国公司支付给财务、市场及 人力资源总监的基本工资及年度现金总 收入最高，而印度公司最低。
? 对比15个国家和地区的财务总监、市场 总监和人力资源总监薪酬发现，财务总 监的现金总收入最高。
对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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人力资产的特性
? 1、能动性：服务潜力的实现程度受 主观能动作用影响大；
? 2、社会性：企业受益期限难确定， 影响因素复杂；
? 3、智力性：未来的经济利益具有高 度的不确定性。
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二、人力资源会计的基本理论内容
（二）人力资本理论 1、人力资本的概念 （1）本书定义 ? 人力资本，是指行为主体为了实现自身未
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1、取得成本
–人力资源的取得成本是指企业在招募录用 职工的过程中所发生的各种支出。
? （1）招募成本 ? （2）选拔成本 ? （3）录用成本 ? （4）安置成本
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2、开发成本
–是企业为了使新招聘的人员熟悉企业、 达到具体的工作岗位所要求的业务水 平和为了提高在岗人员的素质而开展 的教育培训工作所发生的支出。
本是用过人力的形式来进行投资的资本。
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萌芽
? 在市场经济理论鼻祖亚当·斯密的《国民 财富的性质和原因研究》的论述中，就包 含着人力资本理论的最初思想。亚当·斯 密在《国富论》中把资本划分为固定资本 和流动资本。
? 政治经济学创始人之一、英国著名经济学 家威廉·配弟关于“土地是财富之母,劳 动是财富之父”的著名论断事实上也已包 含着人力资本理论思想的萌芽。
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第二节 人力资源成本
一、人力资源成本概述 （一）人力资源成本的定义 ? 人力资源成本，是一个组织为了 实现自己的组
织目标，创造最佳经济效益和社会效益 ，而获 得、开发、使用、保障 必要的人力资源及人力 资源离职所指出的各项费用的总和。
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一、人力资源成本概述
（二）人力资源成本的类别 1、人力资源的取得成本 2、人力资源的开发成本 3、人力资源的使用成本 4、人力资源的保障成本 5、人力资源的离职成本
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人力资源成本
取得成 本
开发成 本
使用成 本
原招Baidu Nhomakorabea选录安 岗 位
始募 拔用置 教
成成 成成成 育 成
本本 本本本 本
岗脱 位产 培培 训训 成成 本本
维 奖调 护 励剂 成 成成 本 本本
离职成 本
补 离离 职
尝 前职 低
成 效成 成
本 本本
保险成本：健康事故保障、劳动事故保障、退休养老、失业保障
? 中国上海的财务总监年基本工资为75,239 美元。人力资源总监年薪68,179美元 。
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第一节 人力资源会计的概念
一、人力资源会计 （一）人力资源会计 ? 人力资源会计，是把人的成本和价值作
为组织的资源而进行的计量和报告。 ? 包括：
–①人力资源 成本会计 –②人力资源 价值会计
? 人力资本配置理论（舒尔茨、鲍莫尔） – 认为以追求收益改善为目标的人力资本的自由流动是提高经济运 行效率的重要保证。
? 人力资本激励理论（赫尔维兹） – 研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少 交易费用，使个人资历行为的客观效果与社会目标相一致。
? 人力资本产权理论 – 人力资本产权，是指人力资本市场交易中的行为关系，它包括人 力资本的所有权、支配权、处置权和收益权等一系列权利的总和。 人力资本与其所有者的不可分离性。
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西奥多·舒尔茨
? 首次明确提出人力资本的定 义：
? 人力资本是体现在人身上的， 可以用于提供未来收入的一 种资本，是指人力自身在经 济活动中获取收益并不断增 值的能力。
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2、四种人力资本理论
? 人力资本投资理论（贝克尔） – 认为经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是 由对人自身的人力资本投资而形成的。
保障和重置作为组织资源的人而引起的 成本的计量和报告。（弗兰姆霍尔茨） ? 分为：
–人力资源管理成本 ——计量获得和开发人 力资产的一部分活动的成本
–人力资产成本会计 ——计量作为组织资产 的人的成本
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二、人力资源会计的基本理论内容
（一）人力资源会计的四个基本假设
1.人是人力资本的载体 2.人是组织有价值的资源 3.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 4.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，
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什么是人力资源会计？
? 人力资源会计是把人力资源作为社 会或企业的人力资产，对其成本和 价值进行确认、计量、记录，对其 供给与需求进行预测，对其投资效 益进行分析，作出人力资源投资决 策分析，并将其结果报告给各有关 方面的会计管理方法。
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一、人力资源会计
（二）人力资源成本会计 ? 人力资源成本会计，是指为获得、开发、
来价值的增值，通过有意识的投资活动所 获得的，由其身上的知识、能力、健康等 因素所构成的价值存量，是参与分项收益 的重要手段，也是促进社会经济增长的主 要源泉。
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二、人力资源会计的基本理论内容
（二）人力资本理论 1、人力资本的概念 （2）发展历程 ? 1676，威廉·配第，首次运用人力资本的概念 ? 1960，西奥多·舒尔茨 ，人力资本理论之父 ? 加里·贝克尔，人力资源的微观分析。人力资
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3、使用成本
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一项有关收入的调查（续）
? 美国的财务和市场总监的收入相当于其印 度同行的5倍多，而美国人力资源总监的 收入是印度人力资源总监的4倍多。
? 以财务总监为例，美国薪酬最高，其年度 基本工资平均达到了24.87万美元。在亚 洲，韩国的财务总监收入最高，其次是香 港、新加坡和日本，年基本工资分别为 17.90万美元，16.43万美元和13.16万美 元。
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第四章 人力资源会计
电大人力资源管理
1
一项有关收入的调查
? 全球著名的人力资源咨询公司美世咨询 昨天发布的《2007年全球薪酬概要》报 告显示，美国公司支付给财务、市场及 人力资源总监的基本工资及年度现金总 收入最高，而印度公司最低。
? 对比15个国家和地区的财务总监、市场 总监和人力资源总监薪酬发现，财务总 监的现金总收入最高。
对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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人力资产的特性
? 1、能动性：服务潜力的实现程度受 主观能动作用影响大；
? 2、社会性：企业受益期限难确定， 影响因素复杂；
? 3、智力性：未来的经济利益具有高 度的不确定性。
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二、人力资源会计的基本理论内容
（二）人力资本理论 1、人力资本的概念 （1）本书定义 ? 人力资本，是指行为主体为了实现自身未
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1、取得成本
–人力资源的取得成本是指企业在招募录用 职工的过程中所发生的各种支出。
? （1）招募成本 ? （2）选拔成本 ? （3）录用成本 ? （4）安置成本
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2、开发成本
–是企业为了使新招聘的人员熟悉企业、 达到具体的工作岗位所要求的业务水 平和为了提高在岗人员的素质而开展 的教育培训工作所发生的支出。
本是用过人力的形式来进行投资的资本。
电大人力资源管理
10
萌芽
? 在市场经济理论鼻祖亚当·斯密的《国民 财富的性质和原因研究》的论述中，就包 含着人力资本理论的最初思想。亚当·斯 密在《国富论》中把资本划分为固定资本 和流动资本。
? 政治经济学创始人之一、英国著名经济学 家威廉·配弟关于“土地是财富之母,劳 动是财富之父”的著名论断事实上也已包 含着人力资本理论思想的萌芽。
电大人力资源管理
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第二节 人力资源成本
一、人力资源成本概述 （一）人力资源成本的定义 ? 人力资源成本，是一个组织为了 实现自己的组
织目标，创造最佳经济效益和社会效益 ，而获 得、开发、使用、保障 必要的人力资源及人力 资源离职所指出的各项费用的总和。
电大人力资源管理
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一、人力资源成本概述
（二）人力资源成本的类别 1、人力资源的取得成本 2、人力资源的开发成本 3、人力资源的使用成本 4、人力资源的保障成本 5、人力资源的离职成本
电大人力资源管理
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人力资源成本
取得成 本
开发成 本
使用成 本
原招Baidu Nhomakorabea选录安 岗 位
始募 拔用置 教
成成 成成成 育 成
本本 本本本 本
岗脱 位产 培培 训训 成成 本本
维 奖调 护 励剂 成 成成 本 本本
离职成 本
补 离离 职
尝 前职 低
成 效成 成
本 本本
保险成本：健康事故保障、劳动事故保障、退休养老、失业保障
? 中国上海的财务总监年基本工资为75,239 美元。人力资源总监年薪68,179美元 。
电大人力资源管理
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第一节 人力资源会计的概念
一、人力资源会计 （一）人力资源会计 ? 人力资源会计，是把人的成本和价值作
为组织的资源而进行的计量和报告。 ? 包括：
–①人力资源 成本会计 –②人力资源 价值会计
? 人力资本配置理论（舒尔茨、鲍莫尔） – 认为以追求收益改善为目标的人力资本的自由流动是提高经济运 行效率的重要保证。
? 人力资本激励理论（赫尔维兹） – 研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少 交易费用，使个人资历行为的客观效果与社会目标相一致。
? 人力资本产权理论 – 人力资本产权，是指人力资本市场交易中的行为关系，它包括人 力资本的所有权、支配权、处置权和收益权等一系列权利的总和。 人力资本与其所有者的不可分离性。
电大人力资源管理
11
西奥多·舒尔茨
? 首次明确提出人力资本的定 义：
? 人力资本是体现在人身上的， 可以用于提供未来收入的一 种资本，是指人力自身在经 济活动中获取收益并不断增 值的能力。
电大人力资源管理
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2、四种人力资本理论
? 人力资本投资理论（贝克尔） – 认为经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是 由对人自身的人力资本投资而形成的。
保障和重置作为组织资源的人而引起的 成本的计量和报告。（弗兰姆霍尔茨） ? 分为：
–人力资源管理成本 ——计量获得和开发人 力资产的一部分活动的成本
–人力资产成本会计 ——计量作为组织资产 的人的成本
电大人力资源管理
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二、人力资源会计的基本理论内容
（一）人力资源会计的四个基本假设
1.人是人力资本的载体 2.人是组织有价值的资源 3.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 4.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，
电大人力资源管理
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什么是人力资源会计？
? 人力资源会计是把人力资源作为社 会或企业的人力资产，对其成本和 价值进行确认、计量、记录，对其 供给与需求进行预测，对其投资效 益进行分析，作出人力资源投资决 策分析，并将其结果报告给各有关 方面的会计管理方法。
电大人力资源管理
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一、人力资源会计
（二）人力资源成本会计 ? 人力资源成本会计，是指为获得、开发、
来价值的增值，通过有意识的投资活动所 获得的，由其身上的知识、能力、健康等 因素所构成的价值存量，是参与分项收益 的重要手段，也是促进社会经济增长的主 要源泉。
电大人力资源管理
9
二、人力资源会计的基本理论内容
（二）人力资本理论 1、人力资本的概念 （2）发展历程 ? 1676，威廉·配第，首次运用人力资本的概念 ? 1960，西奥多·舒尔茨 ，人力资本理论之父 ? 加里·贝克尔，人力资源的微观分析。人力资