人民政府劳动行政部门的“5P角色”

ห้องสมุดไป่ตู้
人民政府劳动行政部门的“5P角色”
《中华人民共和 国劳动法》第九 条第二款：县级 以上地方人民政 府劳动行政部门 主管本行政区域 内的劳动工作。 工会组织 劳动者 Public sector employer公共部门雇佣者 Planner就业保障与人力资源的规划者 Protector劳动者基本权利的保护者 Peacemaker劳动争议的调停者 Promoter集体谈判与雇员参与的促进者 签订集体合同 用人单位 企业组织 1.利益争议：通常 发生在集体合同签 订或变更环节。又 称为确定权利而争 议。2.权利争议： 为实现法律法规、 集体合同、劳动合 同中规定的权利和 义务而争议。又称 为既定权利而争议。 包括10人以下个别 劳动争议、10至50 人集体劳动争议、 50人以上重大集体 劳动争议。3.调处 途径：依法通过协 商、调解、仲裁、 诉讼途径解决劳动 争议。4.调解机构： 用人单位应当依法 建立劳动争议调解 委员会。
《中华人民共和国工会法》第六条：工会通过平等协商和集体 合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照 法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单 位的民主决策、民主管理和民主监督。《中华人民共和国劳动 合同法》第五十一条：企业职工一方与用人单位通过平等协商， 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大 会或者全体职工讨论通过。第五十六条：用人单位违反集体合 同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责 任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以 依法申请仲裁、提起诉讼。《江苏省集体劳动合同条例》第三 条：用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。