简谈九型人格文献综述

简谈九型人格的应用

摘要九型人格（Enneagram）,又名性格形态学、九种性格。它包括：活跃程

度；规律性；主动性适用性；感兴趣的范围；反映的强度；心理的素质；分心撑的；专注力的范围。其意义有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。

关键词九型人格企业管理

九型人格的符号是由葛吉夫（George Gurdjieff）在1900年左右引进至西方内部，Oscar Ichazo首先将九型性格的教导与其图形互相结合，并阐明每种性格的主要特质，而精神病专家Claudio Naranjo将其发扬光大，提出搜集九型性格特质的核心方法。之后再由Don Riso及Russ Hudson将九型性格特质详加阐释，包括九种内在发展的层次（Level of Development）与及每种性格特质的“内在逻辑”（Inner Logic）。

美国亚历山大·汤姆斯博士（Dr.Alexander Thomas）和史黛拉·翟斯博士（Dr.Stella Chess）在他们1977年出版的《气质和发展》（“Temperament and Development”）一书中提出：在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是：活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质、分心程度、专注力范围/持久性。戴维·丹尼尔斯（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。除主型之外，还有侧翼与副型。每个人有所属的主要性格类型，也就是我们的核心价值观只有一个，但几乎没有人是拥有纯正的类型。每人均是两种性格型号的混合体，而在此混合体内之第二种性格型号目前有些老师把它称之为侧翼。副型理论脱胎于弗洛伊德理论，是人类演化的过程中，三种基本求生存行为。包括：自我保存行为；社交行为（团体行为）；一对一行为（亲密行为）等。我们表现这三种副型行为的程度各有不同，但其中一种会比较经常出现。再者，在应对不同的生活情景时，其中一种副型行为便会变得更为显著。

九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

随着对九型人格的研究和应用，逐渐九型人格理论由美国加州斯坦福大学发扬光大，应用范围广泛，包括个人成长、办公室管理及处理人际关系的窍门，更扩展至夫妻相处、教育子女及亲子关系方面。主要可分为以下几个领域：（一）在商业领域的应用

九型人格在商业上可谓是用处颇多，有着最为广泛的应用频率和广度。因为九型人格能够帮助人们更加全面清晰的了解自己和他人，并可以辅以改善人际关

系，所以许多公司都将九型人格作为人际资源管理部门的必须考察项目。

其一，作为各企业公司的“新鲜血液”，对于求职者是想尽办法的考察，希望找到真正合适公司所需岗位的员工。九型人格测试提供了一个参考指标，通过对面试的性格型号，分配适合的工作，有利于发掘员工的工作潜能，提高效率。对面试者测试结果分析，主型和副型判断适合的工作方面，侧翼决定工作的细节是否合适。比方说，一名面试者的测试结果为：主型1号、社交副型侧重、侧翼9号。1号完美主义者，有极强的原则性，社交副型侧重多细节方面的关注，态度认真，侧翼9号表明是精确的简约主义者。综上，该面试者适合做较为精细的工作或者作为监督者。九型人格的测试结果为录取员工给出了参考标准，能让各事业单位清楚的分析到该面试者是否符合需求，也为其找到适合的职位。

另外，在对在职员工的团队协作和管理方面也有着明显的效果。沟通是一个组织的生命线，也是领导者的关键能力，通过九型人格的帮助，可以在日常工作中顺利实现与下属的高效沟通的实践模型。在工作中，可以根据员工的性格分析，联系具体表现，有针对的提出具体的方案来解决问题或矛盾，长时间问题如果没有得到解决，必将制约团队能力的提高。运用九型人格确定下属性格类型，在沟通中控制自己不利的一面，这样对管理者来说无疑是轻松许多。因此各大企事业单位人力资源部门举办了“九型人格培训班”，对应聘者的录取决定有极为强烈的指导作用，在管理层面同样提高了效果。之后的发展也倾向于对职场方面的应用。

其三，在一个工作小组中，需要策划者、执行者、监督者、管理者等角色，九型人格可以通过对个人的性格形态，各型之间的契合度给予参考,选取合适的人组成小组，减少矛盾提高效率，为事业单位带来更大的效益。九型人格给人们提供了一个客观的框架，肯定了个别差异的价值，让我们能更好的熟悉他人、认识自我，以合适的方法去和不同类型的人沟通，更利于团队建设和发展。同样也为领导者提供了领导团队的技术手段。在主观上也能为我们提供一个提升自我个性的机会，突破个性局限。

(二)在心理健康领域的应用

作为人格心理学其中的一个领域，九型人格在心理健康方面也有着明显的效用。九型人格起初是对人与生俱来的性格做出概念系统性的象征，给人的性格贴上许多标签，以箭头和连线象征生命不同表现方式之间的能量流动。在20世纪70年代，当九型人格学说开始流传时，对于型号方面的研究结果还不是很确切，争胜行者行为主义和精神分析。在这些理论的的影响下，当时的九型人格学者认为，人格型号的作用是负面的，被视为虚假的自我。经过后来对性格方面的研究，得出性格的基本构架是出生就有的，不是社会经验。在苏珊.罗德斯的《积极的九型人格》一书中，将九型人格以一种正面积极的视角去观察，侧重于动态性的内在提升的强力方式。

因此，九型人格的应用也随之偏向积极的一面。在现代多数情况是根据九型人格测定的型号，制定相应的治疗方法，通过对被测者的人格的剖析，帮助其自我审视长久以来被忽略或是否定的部分。另外在其他疾病的治疗中也有帮助，采用心理手段辅助治疗，让治疗带到最大效果。在对模糊的心理特征判定也有辅助作用。

(三)在职业规划领域的应用

许多大学生在面对毕业后的工作，往往处于一种迷茫状态，不清楚自己真正想做的工作是什么，也不了解自己的兴趣在哪个方面。因此，有的学校对学生采