第六章人力资源资源
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劳动报酬和社会保障 解除劳动合同 其它
2006年立案总数为31.7万件
（法制日报 2007-8-20）
4
CHO惊叹：HRM法律化时代的到来！
• 《中华人民共和国个人所得税法》
2007.6.29、12.29 两次修改通过。
• 《中华人民共和国劳动合同法 》
2007.06.29通过，自2008.1.1施行。
练练看
15
9. 团体劳动法律关系的形式主体是（ ）。P271
A.用人单位
B.劳动者
C.工会
D.劳动力市场
10. （ ）是劳动法对劳动关系的第一次调整。
（07.5.80）
A. 劳动合同关系
B. 劳动契约关系 C. 劳动法律关系
练练看
D. 劳动合作关系
16
11. （ C ）是指不以当事人的主观意志 为转移，能够引起一定劳动法律后 果的客观现象。（07.5.81）
A. 劳动法律关系不是强制性法律 B. 劳动法律关系是单务关系 C. 劳动法律关系具有国家强制性 D. 劳动法律关系是双务关系 E. 劳动法律关系的内容是权利和义务
19
2. （ ）都可以成为劳动法律关系的客
体。
（07.11.121）
A.保险福利
B.工资
C.工作时间
D.员工
E.休息休假
3. 劳动关系调整的方式包括（
消灭
1.合法行为
2.违约行为 3.行政行为 4.仲裁行为 5.司法行为等
主观 行为
6.企业破产 7.劳动者伤残 8. 死亡 9.战争等
客观 事件
劳动法律 行为
劳动法律 事件
10
*四、我国法律的分类
按法律部门分
•宪法 •民商法
•刑法
按
全国人大
•经济法 •行政法
法 律 的
▪ 基本法律（全国人大） ▪ 普通法律（全国人大常委会）
三级人力资源管理师职业资格培训
劳动关系管理
主 讲 人：一飞
1
2
2009.3 员工杀高管 2008.3 2007.9 2007.5 2007.4 2006.5
3
• 劳动争议案件井喷12年！
1995
14.5倍 6.4倍
2007
5.1万件
26.1万件
劳动争议案 件数量
集体劳动争 议案件数量
5.6万件
• 《企业职工带薪年休假实施办法》
2008.7.17通过，即日施行
• 《中华人民共和国劳动合同法》实施条例》
2008.9.18通过，2008.9.18起施行。
5
什么是劳动关系？
如何规避劳动关系管理的“雷区”？
如何创建劳动关系和谐企业？
如何协调劳动关系三方，保企业、 保就业、保稳定？
6
目录
*（ D ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳
动法律关系产生、变更、和消灭，具有一定法律
。 后果的活动 （07.11.81）
*（ B ）是能够引起劳动法律关系产生、变更和消
灭，具有一定法律后果的活动。（08.5.78）
A.劳动法律关系 C.劳动法律事件
B.劳动法律事实 D.劳动法律行为
17
12.劳动关系调整的核心内容是（ ）。P275
A.劳动法国家 B.劳动政策 C.劳动力市场 D.劳动力价格
练练看
12
3. （ C ）是劳动者与劳动力使用者之 间因就业或雇佣而产生的关系。
（07.5.78）
4. （ C ）只能是雇主与雇员之间的关 系，而不可能是劳动者因集体劳动 而产生的相互之间的分工协作关系。
（07.11.78）
A.法律关系 B.权利义务 C.劳动关系 D.法律规范
√
劳动关系的调整方式
√
8
一、劳动关系
1、概念
雇主与雇员之间来自百度文库
在运用劳动者的劳动能力， 实现劳动过程中发生的关系。
2、二重含义
生产劳动 过程
9
二、劳动法律关系 P270
概念、特征、构成要素（主体、客体、内容）
三、劳动关系的调整方式及特点 P274
产生
劳动法律事实
依法能够带来劳 动法律关系产生、 变更 变更、消灭的客 观现象。
A.企业民主化管理 B.劳动争议调解机制 C.劳动争议仲裁机制 D.集体协商，订立集体合同
13. （ ）劳动关系是基于在法律面前人 人平等、契约自由等原则为基础构建的。
（07.5.82，P273）
A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型
练练看
18
多选题
1. 以下关于劳动法律关系说法正确的是 （ ）（07.5.120）
（07.11.122）
A. 劳动合同规范的调整 B. 企业内部劳动规则的调整 C. 集体合同规范的调整 D. 劳动争议处理制度的调整 E. 民主管理制度的调整
练练看
14
7. （ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过 程中所发生的权利义务关系。（07.11.80）
A.劳动法律关系 B.法律关系 C.劳动合同关系 D.劳动关系
8. （ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系， 通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规
范和最低标准。 （07.11.83）
A.劳动法律法规 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同
• 《中华人民共和国就业促进法》
2007.8.30通过，2008.1.1施行。
• 《全国年节及纪念日放假办法》
2007.12.7修改通过，2008.1.1施行。
• 《职工带薪年休假条例》
2007.12.7通过， 2008.1.1起施行。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2007.12.29通过，自2008.5.1起施行。
•劳动法 等
渊
▪ 行政法规（国务院） ▪ 军事法规（中央军委）
源
▪ 地方性法规（地方政府）
分
▪ 部门规章（国务院各部委）
▪ 地方行政规章（地方政府）
11
单选题
1. 劳动力市场的主体是（ ）：P268
A.劳动行政主管部门 B.企业人力资源部门 C.用人单位与劳动者 D.人力资源
2. 在劳动关系中，维系雇主和雇员的 直接纽带是（ ）：P270
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第七节
劳动关系与劳动法律关系 集体合同 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工时与最低工资管理 劳动安全卫生管理 应试实战技能训练
7
第一节 劳动关系与劳动法律关系
学习目标
学习内容
应用 掌握 理解 了解
劳动关系的概念和含义
√
劳动法律关系的含义和特征
练练看
13
5. 以下关于劳动关系的说法错误的是( )。 （08.5.77）
A. 是产权关系的表现形式 B. 主体具有特定性 C. 与劳动分工有直接联系 D. 资本与劳动力结合的表现形式
6. 雇员是基于（ ）为获取工资而有义 务处于从属地位、为雇主提供劳动的 人。（07.5.79）
A. 法律关系 劳动合同 B. 劳动关系 法律规范
2006年立案总数为31.7万件
（法制日报 2007-8-20）
4
CHO惊叹：HRM法律化时代的到来！
• 《中华人民共和国个人所得税法》
2007.6.29、12.29 两次修改通过。
• 《中华人民共和国劳动合同法 》
2007.06.29通过，自2008.1.1施行。
练练看
15
9. 团体劳动法律关系的形式主体是（ ）。P271
A.用人单位
B.劳动者
C.工会
D.劳动力市场
10. （ ）是劳动法对劳动关系的第一次调整。
（07.5.80）
A. 劳动合同关系
B. 劳动契约关系 C. 劳动法律关系
练练看
D. 劳动合作关系
16
11. （ C ）是指不以当事人的主观意志 为转移，能够引起一定劳动法律后 果的客观现象。（07.5.81）
A. 劳动法律关系不是强制性法律 B. 劳动法律关系是单务关系 C. 劳动法律关系具有国家强制性 D. 劳动法律关系是双务关系 E. 劳动法律关系的内容是权利和义务
19
2. （ ）都可以成为劳动法律关系的客
体。
（07.11.121）
A.保险福利
B.工资
C.工作时间
D.员工
E.休息休假
3. 劳动关系调整的方式包括（
消灭
1.合法行为
2.违约行为 3.行政行为 4.仲裁行为 5.司法行为等
主观 行为
6.企业破产 7.劳动者伤残 8. 死亡 9.战争等
客观 事件
劳动法律 行为
劳动法律 事件
10
*四、我国法律的分类
按法律部门分
•宪法 •民商法
•刑法
按
全国人大
•经济法 •行政法
法 律 的
▪ 基本法律（全国人大） ▪ 普通法律（全国人大常委会）
三级人力资源管理师职业资格培训
劳动关系管理
主 讲 人：一飞
1
2
2009.3 员工杀高管 2008.3 2007.9 2007.5 2007.4 2006.5
3
• 劳动争议案件井喷12年！
1995
14.5倍 6.4倍
2007
5.1万件
26.1万件
劳动争议案 件数量
集体劳动争 议案件数量
5.6万件
• 《企业职工带薪年休假实施办法》
2008.7.17通过，即日施行
• 《中华人民共和国劳动合同法》实施条例》
2008.9.18通过，2008.9.18起施行。
5
什么是劳动关系？
如何规避劳动关系管理的“雷区”？
如何创建劳动关系和谐企业？
如何协调劳动关系三方，保企业、 保就业、保稳定？
6
目录
*（ D ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳
动法律关系产生、变更、和消灭，具有一定法律
。 后果的活动 （07.11.81）
*（ B ）是能够引起劳动法律关系产生、变更和消
灭，具有一定法律后果的活动。（08.5.78）
A.劳动法律关系 C.劳动法律事件
B.劳动法律事实 D.劳动法律行为
17
12.劳动关系调整的核心内容是（ ）。P275
A.劳动法国家 B.劳动政策 C.劳动力市场 D.劳动力价格
练练看
12
3. （ C ）是劳动者与劳动力使用者之 间因就业或雇佣而产生的关系。
（07.5.78）
4. （ C ）只能是雇主与雇员之间的关 系，而不可能是劳动者因集体劳动 而产生的相互之间的分工协作关系。
（07.11.78）
A.法律关系 B.权利义务 C.劳动关系 D.法律规范
√
劳动关系的调整方式
√
8
一、劳动关系
1、概念
雇主与雇员之间来自百度文库
在运用劳动者的劳动能力， 实现劳动过程中发生的关系。
2、二重含义
生产劳动 过程
9
二、劳动法律关系 P270
概念、特征、构成要素（主体、客体、内容）
三、劳动关系的调整方式及特点 P274
产生
劳动法律事实
依法能够带来劳 动法律关系产生、 变更 变更、消灭的客 观现象。
A.企业民主化管理 B.劳动争议调解机制 C.劳动争议仲裁机制 D.集体协商，订立集体合同
13. （ ）劳动关系是基于在法律面前人 人平等、契约自由等原则为基础构建的。
（07.5.82，P273）
A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型
练练看
18
多选题
1. 以下关于劳动法律关系说法正确的是 （ ）（07.5.120）
（07.11.122）
A. 劳动合同规范的调整 B. 企业内部劳动规则的调整 C. 集体合同规范的调整 D. 劳动争议处理制度的调整 E. 民主管理制度的调整
练练看
14
7. （ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过 程中所发生的权利义务关系。（07.11.80）
A.劳动法律关系 B.法律关系 C.劳动合同关系 D.劳动关系
8. （ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系， 通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规
范和最低标准。 （07.11.83）
A.劳动法律法规 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同
• 《中华人民共和国就业促进法》
2007.8.30通过，2008.1.1施行。
• 《全国年节及纪念日放假办法》
2007.12.7修改通过，2008.1.1施行。
• 《职工带薪年休假条例》
2007.12.7通过， 2008.1.1起施行。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2007.12.29通过，自2008.5.1起施行。
•劳动法 等
渊
▪ 行政法规（国务院） ▪ 军事法规（中央军委）
源
▪ 地方性法规（地方政府）
分
▪ 部门规章（国务院各部委）
▪ 地方行政规章（地方政府）
11
单选题
1. 劳动力市场的主体是（ ）：P268
A.劳动行政主管部门 B.企业人力资源部门 C.用人单位与劳动者 D.人力资源
2. 在劳动关系中，维系雇主和雇员的 直接纽带是（ ）：P270
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第七节
劳动关系与劳动法律关系 集体合同 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工时与最低工资管理 劳动安全卫生管理 应试实战技能训练
7
第一节 劳动关系与劳动法律关系
学习目标
学习内容
应用 掌握 理解 了解
劳动关系的概念和含义
√
劳动法律关系的含义和特征
练练看
13
5. 以下关于劳动关系的说法错误的是( )。 （08.5.77）
A. 是产权关系的表现形式 B. 主体具有特定性 C. 与劳动分工有直接联系 D. 资本与劳动力结合的表现形式
6. 雇员是基于（ ）为获取工资而有义 务处于从属地位、为雇主提供劳动的 人。（07.5.79）
A. 法律关系 劳动合同 B. 劳动关系 法律规范