机关工作人员请假考勤管理办法试行

机关工作人员请假考勤管理办法（试行）

为进一步规范机关工作人员考勤管理，加强机关工作人员的组织性、纪律性，树立规矩意识，严明劳动纪律，提高工作效率，根据《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例（修正案）》等有关规定，结合我委实际情况，特制定本办法。

一、考勤管理

（一）考勤工作实行处室领导负责制。各处室指定一名工作人员具体负责考勤管理工作，记录工作人员出勤情况，每月汇总填写《考勤月报表》（附件2），经本处室负责人审核签字后，于每月5日（遇节假日顺延）前将上月的《考勤月报表》报委人事处备案。

（二）人事处根据各处室报送的出勤情况进行统计汇总，作为兑现工资、年度考核、奖惩评价、干部选拔任用等的重要依据。

（三）工作人员要树立规矩意识，自觉遵守工作纪律，按时上、下班，不迟到、不早退。迟到、早退计入考勤，每月累计迟到、早退3次以上，按事假半天计算。

（四）因公外出或临时外出应事前报告主管领导；因病、因事不能上班的必须请假，并填写《机关工作人员请假审批表》（附件1），请假期满要销假。

（五）工作人员不请假或请假未获批准擅自离开或不到岗工作的；请假期满不续假或续假未获批准而逾期不到岗工作的；不

服从组织调动工作或分配工作，不按时到工作岗位报到的；按旷职计算，旷职期间不发工资、工作性津贴和补贴。

（五）

二、请假类别和期限

（一）病假

工作人员因病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，可以请病假。

（二）事假

工作人员因私事需要本人办理的，可以请事假。

（三）公假

工作人员遇下列情况，经领导批准，可以请公假：

1、工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需工作人员去陪住的（需有医院证明）。请假最长一次不得超过15个工作日，全年累计不超过20个工作日，超过20天以上（不含20天）的按事假处理。

2、工作人员凭学校通知书参加学生家长会的。

3、工作人员的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须由工作人员在家照料的。请假不超过2个工作日，超过2天（不含2天）的按事假处理。

4、女职工按医院要求进行产前检查的；

5、女职工有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天一小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（四）婚假

工作人员依法登记结婚的（包括初婚、再婚，不包括复婚），可以请婚假。按照2016年北京市新修正的《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，增加假期7天（一般应当与婚假合并连续使用）。假期自登记结婚之日起一年内使用有效。

（五）丧假

工作人员的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆去世，可以请丧假，假期不超过5天。

（六）探亲假

工作人员凡符合享受国家规定的探亲条件的，可以请探亲假。

1、工作人员探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天；

2、未婚工作人员（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母，每年给假一次，假期20天；

3、已婚工作人员探望父母，每四年给假一次，假期20天。

4、工作人员在见习期内不享受探亲待遇。

（七）年休假

工作人员按照《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国

国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9 号）及北京市相关规定，享受年休假待遇。

1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假

15天；工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数；

2、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3、执行试用期的新录用人员，试用期满前，不享受年休假。从试用期满后的下月起，享受年休假。

4、参加在职学历、学位等教育的工作人员，脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。面授时间超过本人可休年休假天数的，在本人向单位提交书面报告说明并经单位同意后可不计入事假。

5、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

6、工作人员确因工作需要在本年度内未能安排完年休假的，可在第二年第一季度前安排。

（八）生育假

工作人员的生育假期，按照2016年北京市新修正的《北京市人口与计划生育条例》及2012年4月18日国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》执行。

1、女职工按规定生育的，除享受国家规定的98天（其中

产前可以休假15天）产假外，享受生育奖励假30天，一般应当与产假合并连续使用。其配偶享受陪产假15天，应当在产妇生产前后连续使用。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工本人提出申请，经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（九）献血休养假

工作人员参加义务献血可按我委规定享受献血休养假。

（十）路程假

工作人员到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧或探亲，可根据实际需要给予往返路程假，路程假不算事假。

（十一）上述病假、生育假、探亲假、路程假均包括公休日和法定节假日在内；事假、婚假、丧假、年休假均不包括公休日和法定节假日在内；各类假期的有关规定，如果遇到国家和市政府有新的规定，按新规定执行。

（十二）机关各处室原则上不在法定标准工作时间外安排工作人员加班，因特殊原因确需要加班的，必须事先提出申请，经主管委领导批准后可计算为加班。委机关在标准工作时间以外及休息日、法定节假日安排工作人员值班可计算为值班。工作人员加班、值班后，可以安排补休，也可以冲抵病事假。

（十三）由组织安排参加学习培训，或因公负伤，经医院诊断证明和领导批准进行治疗和休养的，按出勤计算。