创新绩效研究综述
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（ 3） 个人与组织的交互因素。对于个体和组织间的交互作用， 杨皎平等人 2014 的研究证明了两者对创新绩效共同发挥作用，其研 究发现，团队认同增强了成员异质性对团队知识面的积极作用，降 低了其负向作用于团队紧密度的程度，团队知识面对团队创新绩效 有积极影响，而紧密度能够正向调节两者间的正相关关系。
近些年，研究者们对员工的创新绩效的研究越来越感兴趣，并 且研究多集中在其前因变量方面，如管理者的行为风格、工作复杂 度、员工与领导 以 及 同 事 的 关 系、 评 估、 奖 励、 目 标 和 时 间 压 力、 工作环境的空间结构等因素。近两年来，研究者们对创造性绩效的 研究角度进一步拓展，已经开始探讨员工与组织之间的交互影响方 面的研究。
创新绩效研究综述
杨训娟
（ 宁夏大学教育学院 宁夏 银川 750021）
摘 要： 通过对相关文献的梳理和回顾，本文从创新绩效的概念界定、维度、测量方式以及前因变量等方面进行了全面的 综述。
关键词： 创新绩效； 前因变量；源自测量一、前言 在竞争如此激烈的社会，创新在不同的行业和职业中受到人们 越来越多的关注，创新对于企业的长期发展而言，扮演着一个相当 核心的涌色。企业能 否 永 续 生 存， 取 决 于 企 业 能 否 持 续 不 断 的 创 新。企业要发展，增 强 竞 争 力 是 关 键，而 竞 争 力 的 提 高 要 靠 创 新， 所以，员工的创造性绩效是提高企业竞争力的核心要素之一。 Freemen，Soete 从狭义的角度认为创新绩效是指将公司的实际 发明投入市场的程度，即新产品，新过程，新装备引进的程度。而 Ernst 则从广义的角度定义了创新绩效，创新绩效不仅包含专利内容 （ 专利的数量和引用率） ，Ｒ＆D 输入，新产品发布等三个绩效测量 指标，描述了从创意的概念到将一个发明投入市场的程度。国内学 者韩翼等人认为员工创新绩效是在知识的转移与共享过程中不断地 转移知识的重心的行为。他认为不仅是员工内在的一种成长并且是 这种成长过程中表现出的外部行为，均是员工创新绩效所需要研究 的内容。郑建军指出员工创新绩效指的应该是员工在工作过程中提 出的有新意，有创意的产品，设计或者想法，这些有创意的产品设 计或者想法有利于组织或者团队的创新速度以及绩效的提升。因此 可以认为韩翼和郑建军两位学者均认为创新促进了绩效的提升，这 就是创新绩效，为进一步的测量提供了支持。 二、员工创新绩效的维度及测量 在对员工的创新绩效进行测量时，国内外的部分学者所采用的 是员工创造力或创新行为测量量表。Scott 等人提出创新绩效三维结 构分别为想法产生、想法提升、想法实践； 而 Janssen 等则认为当想 法变成具化的现实即是员工创新成果的体现而不一定有所应用才有 价值，因而将 Scott 等人三维结构中的想法实施变为想法实现。在中 国情境下，文化氛围及亚文化氛围影响下，又稍有区别，所以韩翼 进行了本土化研究后认为创新意愿、创新行动、创新结果能够更好 的体现中国员工创新绩效。 此外，在经济和管理领域中创新投入和产出也能够反映创新绩 效，如 Zhang 和 Li 在 2010 年编制的五题项的创新绩效量表中将新 产品的研发、推广速度和新产品质量等因素纳入； 罗颖等提出使用 当年专利数、工业总产值、新产品销售收入、创新项目成功率和新 产品开发速度五个测量指标来衡量产业集群的创新效益。 三、创新绩效的相关研究 新企业的成长，基于创新的创业，均与外部环境和内部创新活 动有紧密关系，有研究者对组织创新决定的因素中的相关研究进行 了回顾，利用三个理论基础来对组织创新的决定因素进行分类，高 阶理论为创新领导提供理论基础，动态能力理论为管理水平提供理 论支持，最后过程理论为商业过程提供理论根据。因此可以将创新 绩效的影响因素分为两个部分即内部因素 （ 个人因素） 和外部环境 因素。 （ 1） 个人因素。国内学者侯二秀等人，认为创新绩效存在于个 体与组织之中，其中个体因素表现在认知风格、创造性人格、自我 效能感、情绪智力，创新能力，内在动机等。如董雅楠等人利用质
宁夏大学研究生创新项目： 企业员工反馈寻求行为对创新绩效 的影响： 面子的调节作用 （ GIP2019072）
参考文献： ［1］ 隋杨，陈云云，＆ 王辉． （ 2012） ． 创新氛围、创新效能感与
团队创新： 团队领导的调节作用． 心理学报，44 （ 2） ，237 － 248． ［2］ 张山虎，＆ 山西财经大学 太原工业学院． （ 2017） ． 工作特 征与员工创新绩效关系研究． 会计之友 （ 5） ，91 － 96． ［3］ 王树乔，王惠，＆ 李小聪． （ 2017） ． 情绪智力与高校科研团 队创新绩效： 工作嵌入的中介作用． 黑龙江高教研究 （ 4） ． ［4］ 董雅楠，韩旭，杨博，＆ 贾佳． （ 2014） ． 心理资本对个体创 新绩效作用机 制 的 个 案 研 究———以 钱 学 森 的 生 平 事 迹 为 例． 管理案例研究与评论，7 （ 3） ，233 － 247． ［5］ 韩翼，廖建桥，＆ 龙立荣． （ 2007） ． 雇员工作绩效结构模型 构建与实证研究． 管理科学学报，10 （ 5） ． ［6］ Janssen，O． ． （ 2000） ． Job demands，perceptions of effort － reward fairness and innovative work behaviour． ，73 （ 3 ） ，287 － 302． ［7］ 杨皎平，侯楠，＆ 邓雪． （ 2014） ． 基于团队认同对学习空间 调节作用的成员异质性对团队创新绩效的影响研究． 管理学 报，11 （ 7） ．
性方法发现心理资本对个体创新绩效有正向影响，王树乔以高校科 研团队为研究对象，发现情绪智力与高校科研团队的创新绩效之间 呈正相关。
（ 2） 组织因素。主要体现在团队情境，领导情境，组织创新氛 围，工作特征，时间压力以及组织与环境。隋杨等人通过 51 个工作 团队的研究结果发现，创新的氛围对团队创新绩效有积极的影响， 其中创新自我效能感在两者之间起调节作用； 张山虎基于工作特征 理论和人力资本理论，实地调研的数据表明工作特征与员工创新绩 效之间呈正相关关系。不仅如此，还有学者认为知识分享的能力以 及开发能力均对创新绩效产生影响。
近些年，研究者们对员工的创新绩效的研究越来越感兴趣，并 且研究多集中在其前因变量方面，如管理者的行为风格、工作复杂 度、员工与领导 以 及 同 事 的 关 系、 评 估、 奖 励、 目 标 和 时 间 压 力、 工作环境的空间结构等因素。近两年来，研究者们对创造性绩效的 研究角度进一步拓展，已经开始探讨员工与组织之间的交互影响方 面的研究。
创新绩效研究综述
杨训娟
（ 宁夏大学教育学院 宁夏 银川 750021）
摘 要： 通过对相关文献的梳理和回顾，本文从创新绩效的概念界定、维度、测量方式以及前因变量等方面进行了全面的 综述。
关键词： 创新绩效； 前因变量；源自测量一、前言 在竞争如此激烈的社会，创新在不同的行业和职业中受到人们 越来越多的关注，创新对于企业的长期发展而言，扮演着一个相当 核心的涌色。企业能 否 永 续 生 存， 取 决 于 企 业 能 否 持 续 不 断 的 创 新。企业要发展，增 强 竞 争 力 是 关 键，而 竞 争 力 的 提 高 要 靠 创 新， 所以，员工的创造性绩效是提高企业竞争力的核心要素之一。 Freemen，Soete 从狭义的角度认为创新绩效是指将公司的实际 发明投入市场的程度，即新产品，新过程，新装备引进的程度。而 Ernst 则从广义的角度定义了创新绩效，创新绩效不仅包含专利内容 （ 专利的数量和引用率） ，Ｒ＆D 输入，新产品发布等三个绩效测量 指标，描述了从创意的概念到将一个发明投入市场的程度。国内学 者韩翼等人认为员工创新绩效是在知识的转移与共享过程中不断地 转移知识的重心的行为。他认为不仅是员工内在的一种成长并且是 这种成长过程中表现出的外部行为，均是员工创新绩效所需要研究 的内容。郑建军指出员工创新绩效指的应该是员工在工作过程中提 出的有新意，有创意的产品，设计或者想法，这些有创意的产品设 计或者想法有利于组织或者团队的创新速度以及绩效的提升。因此 可以认为韩翼和郑建军两位学者均认为创新促进了绩效的提升，这 就是创新绩效，为进一步的测量提供了支持。 二、员工创新绩效的维度及测量 在对员工的创新绩效进行测量时，国内外的部分学者所采用的 是员工创造力或创新行为测量量表。Scott 等人提出创新绩效三维结 构分别为想法产生、想法提升、想法实践； 而 Janssen 等则认为当想 法变成具化的现实即是员工创新成果的体现而不一定有所应用才有 价值，因而将 Scott 等人三维结构中的想法实施变为想法实现。在中 国情境下，文化氛围及亚文化氛围影响下，又稍有区别，所以韩翼 进行了本土化研究后认为创新意愿、创新行动、创新结果能够更好 的体现中国员工创新绩效。 此外，在经济和管理领域中创新投入和产出也能够反映创新绩 效，如 Zhang 和 Li 在 2010 年编制的五题项的创新绩效量表中将新 产品的研发、推广速度和新产品质量等因素纳入； 罗颖等提出使用 当年专利数、工业总产值、新产品销售收入、创新项目成功率和新 产品开发速度五个测量指标来衡量产业集群的创新效益。 三、创新绩效的相关研究 新企业的成长，基于创新的创业，均与外部环境和内部创新活 动有紧密关系，有研究者对组织创新决定的因素中的相关研究进行 了回顾，利用三个理论基础来对组织创新的决定因素进行分类，高 阶理论为创新领导提供理论基础，动态能力理论为管理水平提供理 论支持，最后过程理论为商业过程提供理论根据。因此可以将创新 绩效的影响因素分为两个部分即内部因素 （ 个人因素） 和外部环境 因素。 （ 1） 个人因素。国内学者侯二秀等人，认为创新绩效存在于个 体与组织之中，其中个体因素表现在认知风格、创造性人格、自我 效能感、情绪智力，创新能力，内在动机等。如董雅楠等人利用质
宁夏大学研究生创新项目： 企业员工反馈寻求行为对创新绩效 的影响： 面子的调节作用 （ GIP2019072）
参考文献： ［1］ 隋杨，陈云云，＆ 王辉． （ 2012） ． 创新氛围、创新效能感与
团队创新： 团队领导的调节作用． 心理学报，44 （ 2） ，237 － 248． ［2］ 张山虎，＆ 山西财经大学 太原工业学院． （ 2017） ． 工作特 征与员工创新绩效关系研究． 会计之友 （ 5） ，91 － 96． ［3］ 王树乔，王惠，＆ 李小聪． （ 2017） ． 情绪智力与高校科研团 队创新绩效： 工作嵌入的中介作用． 黑龙江高教研究 （ 4） ． ［4］ 董雅楠，韩旭，杨博，＆ 贾佳． （ 2014） ． 心理资本对个体创 新绩效作用机 制 的 个 案 研 究———以 钱 学 森 的 生 平 事 迹 为 例． 管理案例研究与评论，7 （ 3） ，233 － 247． ［5］ 韩翼，廖建桥，＆ 龙立荣． （ 2007） ． 雇员工作绩效结构模型 构建与实证研究． 管理科学学报，10 （ 5） ． ［6］ Janssen，O． ． （ 2000） ． Job demands，perceptions of effort － reward fairness and innovative work behaviour． ，73 （ 3 ） ，287 － 302． ［7］ 杨皎平，侯楠，＆ 邓雪． （ 2014） ． 基于团队认同对学习空间 调节作用的成员异质性对团队创新绩效的影响研究． 管理学 报，11 （ 7） ．
性方法发现心理资本对个体创新绩效有正向影响，王树乔以高校科 研团队为研究对象，发现情绪智力与高校科研团队的创新绩效之间 呈正相关。
（ 2） 组织因素。主要体现在团队情境，领导情境，组织创新氛 围，工作特征，时间压力以及组织与环境。隋杨等人通过 51 个工作 团队的研究结果发现，创新的氛围对团队创新绩效有积极的影响， 其中创新自我效能感在两者之间起调节作用； 张山虎基于工作特征 理论和人力资本理论，实地调研的数据表明工作特征与员工创新绩 效之间呈正相关关系。不仅如此，还有学者认为知识分享的能力以 及开发能力均对创新绩效产生影响。