针对政工队伍建设
浅析新形势下加强政工干部队伍建设的重要性
浅析新形势下加强政工干部队伍建设的重要性1. 引言1.1 加强政工干部队伍建设的背景意义加强政工干部队伍建设的背景意义在当前社会发展过程中具有重要意义。
政工干部是推动社会进步、维护社会稳定的中坚力量，其工作直接关系到党和国家的事业发展。
随着国家改革开放的不断深化和经济社会的快速发展，新形势下加强政工干部队伍建设已成为当务之急。
在当前国际国内形势下，我国面临着诸多新的挑战和机遇，政工干部的作用愈发凸显。
他们需要具有扎实的理论基础和政治觉悟，能够准确把握时代脉搏，推动党和政府工作不断前进。
加强政工干部队伍建设是实现国家长治久安的重要保障。
政治工作是党的生命线，政工干部队伍建设关乎国家长治久安。
只有加强政工干部队伍建设，才能不断提升党的执政水平和领导能力，确保党的事业不断前进。
加强政工干部队伍建设是当前形势下迫切需要解决的问题，只有不断完善政工干部队伍建设机制，加强政工干部队伍建设，才能更好地适应新形势下的发展需求，提升政工干部队伍的整体素质，推动国家全面进步。
2. 正文2.1 政工干部的重要性政治工作是党的一项极其重要的任务，政工干部作为开展和贯彻这项任务的主要执行者和组织者，其重要性不言而喻。
政工干部是党在各级机关和部队中开展政治工作的主力军，他们是联系官兵群众的桥梁和纽带，是维护军队纯洁团结、保障国防安全的中坚力量。
政工干部是军队的政治灯塔和航标。
他们在军队中扮演着宣传政策、引导思想、凝聚力量、监督纪律的重要角色，是军队政治生态的监督者和卫士。
政工干部的政治觉悟和政治能力的高低直接关系到军队的战斗力和凝聚力，是军队的政治堡垒，是军队政治工作的中坚力量。
政工干部是军队改革和建设的重要推动力量。
随着新形势的发展和改变，军队的任务越来越复杂多样，军事技术的发展也需要军政工干部不断提升自身的素质和能力，以适应新的挑战和机遇。
只有政工干部具备强烈的责任感、使命感和忧患意识，才能推动军队转型升级，保障国家安全稳定。
对政工队伍建设思考
对政工队伍建设的思考摘要：提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标顺利实现，必须努力加强和改进企业思想政治工作，加强政工队伍建设。
关键词：政工队伍建设思考一、目前企业政工队伍存在的普遍问题1、对思想政治工作的价值认识存在观念偏差。
在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趋势。
有的企业认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，影响和制约日常生产经营工作。
有的企业政工人员的劳动成果得不到认可，导致很多政工干部寻求机会改行。
同时，在企业改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致人才流失。
因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工人员出现断档，政工队伍缺乏新鲜血液，政工工作质量不断下滑。
2、政工队伍年龄结构不合理，队伍后继乏人的现象比较突出。
近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收人员的数量不断控制，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业越来越少。
3、对思想政治工作者的选配存在思想误区。
由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺企业急需的高素质人才，理论水平相对较低。
有的年轻政工干部希望通过个人努力考取思想政治工作方面的资格证书，但得不到本单位的支持和帮助。
有的企业认为政工工作就是接接电话、发发通知，什么人都可以干，对政工人才的选配存在随意性和临时性，导致政工队伍的后备力量储备不足。
4、政工队伍知识结构不合理，正规专业人员少，对思想政治工作者的再教育不足。
由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作。
有的企业往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员的培训放之一边，导致政工干部工作创新力度不大，工作底气不足。
浅谈如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设
浅谈如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设【摘要】建筑施工企业政工队伍建设是企业长远发展的关键，必须引起足够重视。
本文首先分析了政工队伍现状，指出存在问题和挑战。
接着阐述了建设政工队伍的基本原则，包括加强政治思想引领、提高素质、强化纪律意识和加强管理。
最后强调政工队伍建设的重要性，只有加强队伍建设才能确保企业的长远发展。
通过本文的探讨，希望能引起各建筑施工企业的重视，加强政工队伍建设，并不断提升队伍素质和管理水平，以实现企业发展和员工共同成长的目标。
【关键词】建筑施工企业、政工队伍建设、基本原则、政治思想引领、队伍素质、政治纪律、管理、重要性、长远发展。
1. 引言1.1 建筑施工企业政工队伍建设的重要性建筑施工企业政工队伍建设的重要性在于其直接关系到企业的凝聚力和战斗力，是企业发展的基础和保障。
政工队伍的建设直接影响着企业的稳定和发展，是企业赢得竞争优势的关键之一。
建设一个政治过硬、思想正确、纪律严明、素质高、团结协作的政工队伍，对于提高企业形象、增强凝聚力、提高竞争力具有重要意义。
政工队伍建设是一个持续的过程，只有不断加强政工队伍的建设，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
建筑施工企业政工队伍建设的重要性不可忽视，必须引起企业领导的高度重视和持续投入。
只有通过不懈努力，建设出一支政治过硬、战斗力强、具有凝聚力的政工队伍，才能确保企业的长远发展。
1.2 政工队伍建设现状分析目前，建筑施工企业政工队伍建设存在一些问题和挑战。
一些企业对政工队伍建设重视不够，投入不足，导致队伍素质整体水平较低。
政治思想引领不够到位，部分员工政治意识薄弱，容易受到外部干扰。
政工队伍中缺乏具备专业技能和政治素养的骨干人才，影响了施工质量和效率。
一些员工缺乏政治纪律和规矩意识，容易出现违纪现象，影响企业形象和发展。
政工队伍管理方面存在不规范、不科学的现象，影响了队伍的凝聚力和战斗力。
建筑施工企业政工队伍建设面临着诸多挑战，需要加强政治思想引领，提高队伍素质，强化政治纪律和规矩意识，加强管理，以确保企业长远发展和可持续发展。
加强政工队伍建设的思考及对策
、
１ 政 工队伍建设 的稳定性受到挑战 。思想政治工作对从事思想政 治工作的人员有着特殊的要求 ， 不仅综合工作能力要 强 ， 而且要有坚定 的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须 长期从事这一 工作 ， 积累经验 ， 经受磨炼 ， 培养职业 观念 ， 政工 队伍建设 上要保持稳
定。 ２ ． 政工队伍的整体素质受到企业发展需要 的挑 战。多种经 营公 司 特点是多种经营 ， 面 向发展 ， 但面临着市场 和机遇 的挑战。如果计划 完 不成 ， 将直接影响到公司正常运行和改革发展 的前进步伐。因此 ， 政工
（ 四） 拓 宽 政 工 队伍 的 发 展 前 景
方法在部 分单位还 比较单一 ， 虽然开办了党建 思想政治工作 网页 ， 但应 用先进技术的意识淡薄 ， 对实 际 作的
应用指导能力还 较弱，需要进一步加强创新 ，勇敢队伍 建 设 存 在 的 突 出 问 题
队伍必须肩负起宣传动员 、 任务教育、 凝 聚人心 、 文化建设 、 鼓 舞士气 等
方方 面面的工作重任 。为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力 的 政 治思想 和组织保证 。企业的发展形势 给政工 队伍的整体素质提出了 挑 战。 ３ ． 政工 队伍的工作方式方法受 到先进技术的挑战。当前 ， 以信息技 术为核心 的先进技术群及其网络化发挥 巨大的力量 。这种力量以不可 阻挡的态势进入社会各个领域 ， 与其它领域相比 ， 政工 队伍的工作方式
工作 环境、 工作性质 、 工作对象决定了 自己肩上 的担子和责任。为了更 好地挑起企业 党组织 和广大职１ 二 赋予的重担 ，基层政工干部必须进一 步增强政治意识 、 学 习意识 、 服务意识 、 表率意识 、 责任意识 、 协作意识 、 调研意识 、 民主意识 、 创新 意识 和廉政 意识 ， 这是党在新 时期对基层政 工干部提出的新要 求， 是 基层政二 ｒ 干部做好本职工作必须具有的素质 ， 是贯彻“ 三个代表” 和科学发展观 的具体体现。 政 工 队 伍 建设 面 临着 新 挑 战
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略摘要：目前我国国有企业政工人才队伍建存在一些问题，严重影响到了政工人才队伍建设效果，政工工作的创新发展面临着巨大挑战。
文章将重点探讨国有企业政工人才队伍建设的重要意义，并针对上述问题制定解决策略，仅供参考。
关键词：国有企业；政工人才；队伍建设引言在新的经济形势下，国有企业要想在激烈复杂的竞争环境下稳固自身市场地位，就必须发挥国有企业党建引领的政治优势，通过强化政工队伍建设，落实一系列积极有效的措施来激发干部职工的工作热情，共同推进企业发展和项目建设。
1加强国企政工人才队伍建设的意义1.1要想到位落实思政工作往往都离不开高素质政工人员的支持，因此，必须要重视政工队伍建设就现阶段来看，随着国有企业内外部环境发生了诸多变化，国企改革步伐也随之加快，要想进一步提升企业的综合实力，拓展出更理想的发展前景，就不能忽视高素质政工人才队伍建设。
企业发展中，针对企业员工思想层面发生的变化应给予密切关注，通过思政工作的有效开展统一员工思想来提升整体凝聚力，为企业和谐稳定发展带来一定的促进作用。
尤其是我国经济、社会发展已经逐渐进入新常态背景下，企业员工思想也随之发生了很多变化，整体思想觉悟的高低，以及是否具备正确的价值取向，一般都会受到思政工作成果的影响。
对此，在党的科学领导下，政工干部要对党的各项理论与政策作出认真解读，强化政治素质培养，提升党性修养，只有这样员工才能够对企业改革的意义作出深入了解，才能够及时更新自身观念，通过共同努力来为企业取得更理想的发展前景。
不论是对于哪一国有企业来讲，若可以全面锻炼政工人员能力，不仅能够让其成为行业的多面手，也能够为思政工作、业务工作有机融合的实现带来促进作用，促进工作成效的显著提升。
1.2加强政工人才队伍建设，能够为国企改革带来一定的推动作用对于国有企业来讲，党建可以说是其生存发展的灵魂所在，建设水平的高低，一般都会受到思政工作的影响，所以，作为各项工作的重要基础，各国有企业可以将思政工作视为自身健康发展的生命线。
新形势下事业单位的政工师队伍建设
新形势下事业单位的政工师队伍建设1. 引言1.1 新形势下事业单位的政工师队伍建设随着我国经济社会的快速发展和改革开放的深入推进，事业单位在社会生活中扮演着越来越重要的角色。
事业单位的政工师队伍作为事业单位的宣传员和思想工作者，承担着维护事业单位政治稳定、传播正能量等重要任务。
在新形势下，政工师队伍建设面临着新的挑战和机遇。
新时代背景下，事业单位政工师队伍建设不仅需要适应社会转型期的需求和特点，更需要紧跟时代潮流，不断创新工作方法和手段。
一方面，事业单位政工师队伍建设要强化政治理论学习，加强思想政治工作，做好理论武装，增强政治信仰和政治定力；要提高专业素养，增强实践能力，不断丰富工作经验，增强工作的针对性和实效性。
在新形势下，事业单位政工师队伍建设要面对的挑战包括人员素质不高、队伍结构不合理、工作方式陈旧等问题。
建设一个高素质、专业化、创新化的政工师队伍成为当前亟需解决的重要问题。
只有加强政工师队伍建设，才能更好地适应新形势下事业单位的发展需求，为事业单位的发展提供坚实的政治和思想保障。
2. 正文2.1 当前形势下事业单位政工师队伍建设的重要性随着我国经济不断发展，事业单位在社会生活中扮演着越来越重要的角色，政工师队伍作为事业单位中的重要组成部分，其建设显得尤为迫切和重要。
政工师队伍是事业单位的宣传文化阵地，承担着思想政治工作、宣传工作等重要任务，直接关系到事业单位的形象和声誉。
政工师队伍是事业单位员工的精神导师和思想教育者，能够引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，提升员工的综合素质和道德水平。
政工师队伍还承担着团结凝聚员工、维护单位稳定的重要职责，对于保障事业单位的和谐发展和长久稳定起着至关重要的作用。
当前形势下加强事业单位政工师队伍建设，提升政工师队伍素质和能力，已经成为事业单位管理工作的当务之急。
只有不断完善政工师队伍的建设机制，加强培训和引导，提高队伍的专业水平和执行力，才能更好地适应新形势下的需求，推动事业单位的健康发展。
关于加强政工队伍建设的思考
关于加强政工队伍建设的思考政工队伍是指在党和政府机关中从事政治工作的一支专业队伍，是党的事业发展的重要力量。
加强政工队伍建设对于推动党和国家工作的顺利进行，具有非常重要的意义。
本文主要从加强政工队伍建设的必要性和方法两个方面进行思考。
一、加强政工队伍建设的必要性1. 服务于党和政府工作全局政工队伍是党和政府的重要工作力量，负责组织实施党和政府的各项工作任务。
只有政工队伍建设得到加强，才能更好地为党和政府工作提供组织保障和服务支持。
2. 提高政府工作效率政工队伍是政府工作的重要支撑，其专业化和高效运作能够提高政府的工作效率。
加强政工队伍建设，提升政工队伍的素质和能力，将有利于各项政府工作的顺利进行。
3. 保障社会稳定和发展政工队伍负责组织开展群众工作和舆情管理等工作，其有效的执行能力和协调能力对于社会稳定和发展具有重要作用。
加强政工队伍建设，将有助于更好地应对各类突发事件和社会矛盾，保障社会稳定和发展。
二、加强政工队伍建设的方法1. 加强理论学习政工队伍成员应当注重理论学习，提高政治理论水平和党纪国法意识。
可以通过定期组织学习党的方针政策、理论知识和相关法律法规，加强理论学习和思想教育，提高政工队伍成员的政治素质。
2. 加强实践锻炼政工队伍成员要注重实践锻炼，提高政府工作能力和组织协调能力。
可以通过参与实际工作、担任重要职务、开展专题调研等方式，提高政工队伍成员的实践经验和组织管理能力。
3. 建立完善的激励机制为了吸引和保留优秀的政工人才，可以建立完善的激励机制。
例如，通过加强培训和学习机会、提供晋升通道和奖励制度等方式激励政工队伍成员，提高队伍的凝聚力和积极性。
4. 加强队伍建设管理政工队伍建设需要加强管理，建立规范的队伍建设制度和工作机制。
可以通过健全组织机构、加强队伍建设规划和人员激励制度，提高政工队伍的组织效能和工作效率。
结论加强政工队伍建设对于推动党和国家工作的顺利进行，具有非常重要的意义。
公安政工队伍建设现状与思考
公安政工队伍建设现状与思考公安政工队伍建设现状与思考当前，面对新形势新任务，如何进一步加强和改进基层公安政工队伍建设，是一个值得深入研究思考的重要问题。
笔者结合多年的公安政治工作经历和基层公安工作实际，就加强基层公安政工队伍建设谈几点看法。
一、我局政工队伍特点及存在的问题我局政工人员分布具有如下特点:一是人员配备较为齐整。
分局共有专兼职政工干部 37人，其中分局副政委1人、党委委员政治处主任1人、政治处8人，分局各级政工干部 27 人，二是人员结构较为合理。
从年龄上看，全局政工干部30岁以下 1人，31岁至40岁19 人，41岁至50岁16 人，50岁以上1 人；从职级上看，全局政工干部副科级3人、正股19 人、副股12人、科员3人，职级待遇落实较好。
从学历上看，本科学历 21 人，专科学历15 人，本科以上学历比例超过全局平均水平。
基层公安机关政工队伍中普遍存在问题。
一是思想认识上不到位。
不少政工干部认为思想政治工作是虚指标、软任务，甚至把政治工作当成负担，认为政治思想工作“讲起来摆首位，做起来排次位，忙起来没有位”。
二是适应政治工作岗位人才相对缺乏。
理想的政工干部应具备的条件是：有较高的政治理论素养，有较强的分析问题和解决问题的能力，有较好的文字功底，最好曾经在多个部门或警种工作过，了解基层情况。
实际上，能满足上述条件的人在公安队伍中是凤毛麟角。
由于政治工作说起来重要，干起来还要为各一线和实战部门让位，具备潜质的人员也无法调剂补充到位，因此人才的相对缺乏使政工队伍的吐故纳新、素质不断提高变得极为困难，影响了政工队伍的全面进步。
三是对政工队伍的教育训练工作相对 1落后。
由于政治工作具有一定的抽象性，难以将相关工作所需的技能及方法进行概括总结，导致了针对政工队伍教育训练工作的开展落后于其他警种部门，而政工干部自身由于工作的需要，急需对自身的知识结构和工作技能进行补充。
四是部分政工干部的工作作风还有待改进。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施加强现代企业政工队伍建设，是提升企业综合实力和协调发展的重要举措。
政工队伍的建设对于企业的发展起着至关重要的作用。
为了提高政工队伍的素质和能力，形成一支忠诚、品德高尚、责任心强的政工队伍，需要采取一系列有效的措施。
一、建立健全现代企业政工队伍建设制度企业应当建立健全的政工队伍建设制度，确保政工队伍建设能够在制度规范的基础上有序进行。
制定相关规章制度，明确政工队伍的组织架构、职责分工和工作流程，明确政工队伍建设的指标和考核要求，为政工队伍建设提供有力的制度保障。
二、加强政工队伍的培训和教育在政工队伍建设中，培训和教育是至关重要的环节。
企业应当建立健全培训体系，制定政工队伍培训计划和内容，针对不同层次的政工人员进行系统的培训。
培训内容包括政治理论、业务知识、领导力培养等方面，提高政工队伍的素质和能力，使他们具备适应企业发展需要的各项技能和知识。
三、加强政工队伍的认识培养政工队伍是企业的中坚力量，他们的认识水平和思想觉悟对企业的发展起着至关重要的作用。
企业应当加强政工队伍的思想政治工作，深入开展爱国主义、集体主义教育，加强政治理论学习，引导政工队伍增强责任感和使命感，树立正确的思想观念和价值观念，提高政工队伍的政治觉悟和服务意识。
四、优化政工队伍结构，选拔和任用人才政工队伍建设需要优化队伍结构，选拔和任用合适的人才。
企业应当建立健全人才选拔机制，根据政工队伍的需求和发展规划，选拔出具有政治素质和专业能力的人才，通过公开招聘、内部选拔等形式，激励鼓励政工队伍中的优秀人才，为政工队伍建设提供坚实的人才基础。
五、有效激励政工队伍，营造良好的工作氛围政工队伍建设需要有良好的激励机制，激励政工队伍的积极性和创造性。
企业应当制定并实施合理的激励政策，包括物质激励和精神激励，激发政工队伍的工作热情和创造力，营造良好的工作氛围。
加强对政工队伍的关怀和支持，关注政工队伍的生活和成长，让他们感受到企业的温暖和关怀。
当前高校政工队伍建设存在的问题和对策
当前高校政工队伍建设存在的问题和对策摘要：在高校政工队伍的建设取得了显著的成绩的同时也存在着诸如年龄、职称结构不尽合理，政工工作者的整体素质不是很高，领导重视程度不够与经费投入严重不足等问题。
这需要我们采取通过深造、培训等措施，着力提高政工工作人员的整体素质；采取有效措施，稳定高校政工队伍；建立一支专兼职相结合的政工队伍；重视高校政工科学理论与工作方法的研究，以切实加强高校政工队伍的建设。
关键词：高校; 政工队伍; 建设; 研究高校政工队伍是高等学校培养学生、教育学生，为学校发展和稳定所不可缺少的一支重要的工作队伍，这支队伍在培养学生、教育学生的过程中，始终发挥着重要作用。
随着高等教育改革的不断深入和形势的日新月异的发展，特别是随着党和国家对高校政工工作的高度重视，高校政工队伍的建设取得了显著的成绩。
但高校政工队伍建设方面也存在着一些巫待改进、解决、提高的诸多问题，这就需要我们对高校政工队伍建设中存在问题的原因作深入而具体的分析，提出解决这些问题的切实措施与具体力祛，努力提高高校政工队伍的整体素质和综合能力，努力使高校政工工作登上一个新的台阶，提高到一个新的水平。
一、存在的问题及成因分析1高。
与教师队伍和科研工作队伍相比，高校政工队伍还存在学历层次偏低、整体素质不是很高的状况。
一方面是因为高校对从事高校政工工作的同志学历提升、进修深造、业务培训重视不够；另一方面，政工人员由于长期忙于事务性工作，用于提高工作能力的时间少，虽然不少人具有高学历，但其专业背景和工作内容基本不相关，对于从事思想政治工作显得知识面狭窄，尤其在管理学、心理学知识方面欠缺最为突出。
这些原因导致高校政工队伍的整体素质普遍偏低，既与当前日新月异的高校政工的更高更新更严要求有较大距离，也与政工队伍的整体建设的目标的差距有进一步被拉大的趋势2教师外，专职的政工队伍普遍存在着年龄结构、专业结构、职称结构不合理的状况。
就年龄来说，基本上都是由刚毕业的研究生所组成；就专业结构来说，专业分布广泛，具备思想政治教育、心理学等学科毕业的同志极少；再从职称结构来看，基本上为初级职称，少量的为中级职称，而高级职称的几乎没有。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨随着时代的发展和经济的快速发展，现代企业政工队伍建设已成为企业发展的重要环节。
政工队伍在企业中起着举足轻重的作用，它的建设对于企业的稳定和发展具有重要的意义。
加强现代企业政工队伍建设已成为企业管理的核心工作之一。
本文将探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施。
一、加强组织领导，完善机制建设加强现代企业政工队伍建设的有效措施之一就是要加强组织领导，完善机制建设。
组织领导是企业政工队伍建设的重要保障，只有有力的组织领导才能推动政工队伍建设工作的落地实施。
企业应该加强对政工队伍建设工作的组织领导，建立健全的组织机制，明确政工队伍建设的责任部门和具体分工，形成工作合力，确保政工队伍建设工作的顺利开展。
二、加强人才培养，打造专业团队现代企业政工队伍建设的有效措施之一是要加强人才培养，打造专业团队。
政工队伍建设要想取得实质性进展，关键在于人才培养。
企业应加强对政工队伍的培训，提升队伍的综合素质和专业水平，培养一支忠诚敬业、专业过硬的政工队伍。
只有打造一支专业的政工团队，企业的政工工作才能得到有效的开展，为企业的发展提供强大的支撑。
三、强化思想教育，树立正确理念加强现代企业政工队伍建设的有效措施之一是要强化思想教育，树立正确的理念。
政工队伍是企业的中坚力量，他们的思想状况直接影响着企业的政工工作开展和企业的稳定发展。
企业应该加强对政工队伍的思想教育，树立正确的理念，增强政工队伍的使命感和责任感，确保政工队伍的整体意识形态上符合企业的意识形态，为企业的政工工作提供坚实的思想保障。
四、加强交流合作，促进经验共享现代企业政工队伍建设的有效措施之一是要加强交流合作，促进经验共享。
政工队伍建设是一个系统工程，需要不断总结经验，发挥合作共赢的效果。
企业间政工队伍应加强交流合作，互相学习借鉴，经验共享，加快政工队伍建设的步伐，形成一个共同进步的局面。
五、加强激励机制，确保工作落实加强现代企业政工队伍建设的有效措施之一是要加强激励机制，确保工作落实。
加强政工队伍建设 提升政工干部素质
管理科加强政工队伍建设提升政工干部素质◎刘坤（作者单位：东方地球物理公司辽河物探处）一、提升政工人员素质加强企业政工队伍建设的重要性1.企业政工工作的根本标准及保障。
随着我国经济与社会的发展，经济增长方式也随之改变，使人们在工作及生活中，较易产生思想层面的问题。
政工工作人员身为政工工作实施的领导者及参与者，只有其具备良好的思想政治作风，才能够有效保障政工工作的有效执行。
对于政工工作执行过程而言，需要由具备思想政治作风过硬、价值观正确的人员进行执行。
这也体现出当前政工工作人员思想政治作风建设的重要性。
2.企业市场竞争与发展的要求。
面对当前建设队伍的各种问题，需要相关人员采取一定的方法，做好建设工作。
思想政治作风建设不仅是企业现代管理的重要方面，也成为加快企业发展的良好保障。
在工作实施过程中，必须通过政工人员的思想政治作风建设，确保政工队伍具有责任心、科学性以及纯洁性。
二、企业政工队伍建设的现状及问题自从建党以来，我国的思想政治主张都在随着时代的进步而不断前进，总是能够积极地引导社会各行各业的发展，但是进入新时代以来，我国政工队伍的思想政治工作出现了一些问题，这些问题的出现严重影响着政工工作的正常发展。
首先，我国的政工队伍存在着对自身责任和地位认识模糊的问题，不能及时地发挥政工队伍为人民服务的作用，同时其内部对思想政治工作的重视程度不高；其次，在其思想政治工作方面缺乏相应的行之有效的工作机制和工作方法，影响着工作的效率和水平；最后，政工队伍的思想政治工作方面存在着工作队伍不健全，工作人员思想政治觉悟不高的现象，这些也成为影响其正常工作的重要原因。
三、如何加强政工队伍建设，提升政工干部素质1.加强队伍思想建设。
政工队伍内部的党组织也应该同众多党组织一样，严格党组织的生活，同时还应该注重对内部党员的思想教育等多种方面的建设，同时更应该在内部实行民主的规定，不能搞特殊，无论是领导还是干部都应该加强对自身的素质、能力以及思想等众多方面的建设，对自己高度负责，与此同时，也应当敢与自我批评和自我反省，认识到自身的问题才能够加以改进，然后才可以不断地发展进步。
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展企业政工队伍建设是企业全面发展的重要基础和关键环节。
作为企业内部管理的重要部门，企业政工队伍需要具备扎实的理论知识、优秀的组织管理能力和高度的政治觉悟，同时还需要具备广泛的社会联系力和良好的人际关系，以便在企业内部和外部协调各方面的利益关系，促进企业的健康稳定发展。
本文将从以下几个方面探讨如何强化企业政工队伍建设，促进企业发展。
一、加强政工队伍组织管理首先，必须加强企业政工队伍组织管理。
具体来说，就是要建立健全完善的政工队伍组织架构和管理体制，完善政工队伍选拔任用、培养和考核机制，实现全员培训和教育，提高队伍素质和凝聚力。
同时，政工队伍也应当积极推广新思想、新理论，带头参加各种重大活动和政工工作。
通过这些措施，可以增强政工队伍的凝聚力和向心力，确保政工队伍的高效运转和管理。
二、提高政工队伍的组织协调能力政工队伍不仅要加强内部管理，还需要积极发挥其组织协调作用。
这方面，政工队伍需要具有广泛的社会联系力和良好的人际关系，能够在企业内部和外部协调各方面的利益关系。
具体来说，政工队伍应加强与工会、团委、纪委、宣传部门、公安机关等相关部门的沟通和联系，密切关注企业内外各种信息，在企业发展过程中及时反映并寻求解决办法。
政工队伍还应加强与员工之间的沟通交流，建立良好的员工联系渠道，及时处理员工之间出现的矛盾和问题，维护企业内部的和谐稳定。
三、重视政工队伍的思想引导作用政工队伍还需要发挥其思想引导作用，引导员工拥护企业发展战略，增强员工的团队意识和责任意识，营造和谐稳定的企业氛围。
具体来说，政工队伍应借助各种渠道，积极引导员工认识企业的战略目标和发展前景，落实企业的各项规章制度，增强员工对企业的认同感和归属感。
政工队伍还应加强对员工的精神激励和教育培训，使员工更加具备一定的职业道德和素养，为企业的高效稳定发展提供有效的保障。
政工队伍在处理企业内部管理的同时，也要加强对企业外部舆情的管理掌控。
浅论如何强化政工队伍思想政治工作建设
浅论如何强化政工队伍思想政治工作建设【摘要】政工队伍思想政治工作建设是党的一项重要任务，对于保持队伍稳定、增强战斗力具有重要意义。
加强政治理论学习是提高政工队伍素质的基础，需要不断强化学习力度。
提高思想政治工作水平是确保队伍思想上的统一，需要做好理论宣传和思想引导工作。
加强党建工作是政工队伍建设的重要环节，要严格执行党的各项政策和组织制度。
加强组织建设是为了规范队伍管理和提高队伍凝聚力和战斗力。
强化宣传教育工作是队伍发展壮大的重要支撑，要加强对队伍成员的思想教育和工作指导。
思想政治工作建设的重要性在于保持队伍的政治纯洁性和战斗力，未来发展方向在于更加注重基层队伍建设，提升政工队伍的整体素质和执行能力。
【关键词】政工队伍、思想政治工作、建设、政治理论、党建、组织建设、宣传教育、重要性、发展方向、加强、提高、强化、学习、水平、未来。
1. 引言1.1 背景介绍随着社会主义现代化建设的不断推进，政工队伍思想政治工作建设面临着新的挑战和机遇。
政治是军队的生命线，思想政治工作是军队建设的灵魂所在。
加强政工队伍思想政治工作建设，对于提高军队的整体战斗力和保障国防安全具有重要意义。
在社会主义市场经济条件下，各种思想文化冲击不断，军队面临着来自外部和内部的各种干扰和诱惑，政治工作任务更加繁重。
面对新媒体的迅速发展和信息传播的快速变化，政工队伍的思想政治工作也需要不断创新和提高。
强化政工队伍思想政治工作建设，成为当前军队建设的当务之急。
政工队伍作为军队的主要管理力量和政治保障力量，其思想政治工作的重要性不言而喻。
只有加强政治理论学习、提高思想政治工作水平、加强党建工作、加强组织建设以及强化宣传教育工作，才能更好地引导官兵确立正确的世界观、人生观和价值观，增强忠诚信仰、绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治品质。
到此结束。
1.2 研究意义政治工作是党的一项极其重要的工作，是党的群众工作中的政治核心。
在当前社会环境中，政工队伍的思想政治工作建设显得尤为重要。
国企政工人才队伍建设存在的问题及对策
2023-10-30contents •引言•国企政工人才队伍建设现状及问题•国企政工人才队伍建设对策与建议•国企政工人才队伍建设实践案例分析•研究结论与展望•参考文献目录01引言研究背景和意义国有企业作为国家经济的重要支柱，对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。
政工工作在国有企业中具有举足轻重的地位，对于企业的稳定发展和员工的思想政治教育具有重要作用。
随着经济体制改革的深入和市场竞争的加剧，国企政工人才队伍建设面临着诸多问题与挑战。
研究目的和方法研究目的本研究旨在探讨国企政工人才队伍建设存在的问题，分析其原因，并提出相应的对策建议，以期为国企政工工作的改进提供参考。
研究方法本研究采用文献资料分析、实地调查和专家访谈等方法，对国企政工人才队伍建设的相关问题进行深入研究。
02国企政工人才队伍建设现状及问题政工人才队伍结构单一，缺乏多元化和专业化的人才支撑。
队伍中缺乏高层次、复合型的人才，难以满足企业发展的需求。
队伍中存在冗员和低效的问题，需要优化人员配置。
政工人才队伍结构不合理缺乏系统性的培训计划和方案，导致培训效果不佳。
培训内容与实际工作需求脱节，难以提升政工人才的业务能力。
培训方式单一，缺乏创新和吸引力。
政工人才培训机制不完善政工人才激励机制不足薪酬待遇与市场价位脱节，导致人才流失和招聘困难。
缺乏多元化的奖励机制，无法有效激励员工的积极性和创造力。
晋升渠道不够畅通，难以留住高层次的人才。
01020303国企政工人才队伍建设对策与建议在选拔政工人才时，应注重候选人的专业背景、实践经验、综合素质等方面的考察，确保选拔出来的人才能够胜任政工工作。
建立科学的人才选拔机制对于一些具有潜力但缺乏经验的年轻干部，可以通过内部培训、实践锻炼等方式进行培养，提高他们的业务能力和综合素质。
加强内部人才挖掘为了弥补内部人才的不足，可以通过招聘、引进等方式吸引具有丰富经验和专业知识的外部人才，以优化政工人才队伍的结构。
基层单位政工队伍建设中存在的问题和对策
基层单位政工队伍建设中存在的问题和对策摘要：新时期下，政工干部队伍是进行思想政治工作的主体。
现在很多基层单位在政工队伍建设中存在很多问题，我们只有进行研究，并找出相应的对策和解决措施，才能使基层单位得到更好的发展。
关键词：基层单位政工队伍问题和对策在新形势下，基层单位的政工队伍建设得到很大的发展，同时也要求党建政治工作有新的发展和成效,在单位内部，政工干部队伍是开展思想政治工作的主要主体，对单位的科学发展起到了至关重要的作用。
随着经济体制改革，为了推进进基层单位更好的发展，就要强化政工队伍建设的同时，还要对在建设中存在的问题进行研究，并提出对应策略。
一．基层单位政工队伍建设的重要性基层单位政工队伍建设是当今经济发展的需要，对于基层单位政工人员的主要任务就是对干部职工在工作中表现进行观察和分析，发现其思想动态出现问题时进行纠正，保证他们的思想能够与单位发展处于同步。
同时政工人员要加强自身建设，有效为单位发展服务。
政工人员要不断加强思想理论学习，在生活和工作的过程中需要严格遵守国家政策和法律，为干部职工起到表率作用，并且要深入到干部职工中去，对他们思想和生活方面的问题加以关注和解决，促进单位更好地发展。
二．我国基层单位政工队伍建设中的问题1.个别基层单位领导不能充分认识政工工作的重要性。
他们认为政工干部和单位业务关系不大，工作无非是组织一下学习，搞一下活动，丰富一下干部职工的文化生活，因此对政工工作没有引起足够重视，造成政工干部配备不足，年龄偏大，专业不对口，不能有效的开展思想政治工作。
2.部分基层单位政工干部职责落实不到位。
部分基层单位由于配备政工队伍人员达不到要求，承载不了对单位决策的监督职能，很多制度难以得到真实落实。
3.基层单位政工干部队伍站位不高。
部分单位政工队伍认为自己任务就是为单位出文、办会，处理工作中一些日常事务，而没有充分进行思想政治教育工作，对单位整体工作不能起到推动作用，不利于基层单位更好的发展。
提升政工人员素质 加强政工队伍建设
提升政工人员素质加强政工队伍建设【摘要】提升政工人员素质是加强政工队伍建设的基础和关键。
为了实现全面从严治党目标，必须加强政工人员培训，建立健全的考核机制，加强政工队伍的组织建设，提升政工人员抗压能力和精神素质。
政工人员素质的提升是推动政工队伍建设的重要保障，只有不断提高政工人员的综合素质，才能更好地完成党的政治工作任务，维护党的团结统一，促进党的事业稳步发展。
加强政工人员素质是当前和今后一个时期党的政治工作的重中之重，也是实现党和国家发展全面进步的关键。
【关键词】政工人员素质、政工队伍建设、培训、考核机制、组织建设、抗压能力、精神素质、全面从严治党、重要保障。
1. 引言1.1 政工人员素质的重要性政工人员素质的重要性在我们日常工作中体现得淋漓尽致。
政工人员是党和政府联系群众的桥梁和纽带，他们的素质直接关系到政府形象的塑造和落实各项政策的有效性。
优秀的政工人员需要具备广泛的知识背景、良好的沟通能力、高度的责任感以及专业的工作技能，才能更好地履行职责，有效地服务人民群众。
政工人员还需要具备较高的政治素养和理论素养，不断加强自身修养和提升自身能力，才能更好地适应新形势下的工作要求，为全面从严治党和服务人民群众做出更大的贡献。
只有政工人员具备了高素质，才能更好地发挥自己在党的建设和服务人民群众中的作用，确保政府工作的顺利开展和有效推进。
提升政工人员素质是当务之急，也是政工队伍建设的基础和关键所在。
只有不断加强政工人员的素质建设，才能更好地适应多样化的工作环境和社会需求，为实现全面从严治党目标提供有力保障。
1.2 政工队伍建设的现状政工队伍建设是党建工作的重要组成部分，直接关系到党的先进性和纯洁性，关系到党的执政地位和稳定。
当前，随着社会经济的不断发展和党的工作任务的日益增加，政工队伍建设面临着一些问题和挑战。
政工队伍建设存在人员素质不高的情况。
部分政工人员素质较低，缺乏政治敏锐性和领导能力，影响了党的工作效率和品质。
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针对政工队伍建设的探讨
摘要:下文经过多年建设企业工作经验，就建设企业的政工队伍建设现状、问题以及怎样强化政工队伍建设等问题展开了几点深刻的探讨。
关键词:建设企业；政工队伍；建设；探讨
一、引言
近几年，对交通基础建设的投入逐年加大，成为国民经济的重要部分，而工程建设建设企业是这一领域的绝对主力。
所以，如何加强工程建设企业的队伍建设，确保其在国民经济中的重要地位，是目前一个值得关注的问题。
而大多数建设队伍施工环境非常恶劣，危险因素极高。
这些因素已经严重影响了交通基础建设员工的思想，干扰了正常的工作秩序。
如何解决这些问题已成为目前建设企业的政工队伍建设刻不容缓的大事。
二、加强工程建设企业政工工作必要性
1企业要发展壮大必须有一个良好的企业氛围和团结协作的队伍，同心同德、尽心尽责地为企业服务，与企业同呼吸、共进退，即我们常说的拥有良好的企业文化。
只有把企业员工的思想统一起来，以达到企业增效、员工增收、长足稳步发展的目的。
这个队伍就是企业中的政工队伍，他们所做的工作就是政治思想工作。
2建设企业的大部分职工的工作特点是流动性强工作地点不稳定，常年在全国各地甚至国外施工，远离家人，容易造成员工们情绪不稳，思想波动较大，不利于经营生产的开展。
解决这些矛盾除
了改善他们的待遇和制定合理休假制度外，关键是对他们进行心理疏导，特别是思想政治方面的引导和教育，这就需要有业务精、能力强、有亲和力的政工干部，在他们身边实实在在地开展工作。
因此，抓好政工队伍的建设是交通基础设施建设企业健康发展的有力保证。
三、.工程建设企业的政工队伍建设存在的问题
目前，交通基础设施建设企业的政工队伍建设参差不齐，出现了许多不尽如人意之处，主要表现在以下几点。
1在企业改革日益深化的形势下
有些工程建设企业忽视了企业思想政治工作的重要性，片面地强调经营生产效益，企业思想政治工作被淡化、被忽视；政工部门被视为可有可无，政工人员被看成是企业中的“闲人”，政工队伍建设得不到领导的重视。
2政工队伍建设的稳定性受到挑战
思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求,不仅综合工作能力要强,而且要有坚定的信念和丰富的经验。
这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作,积累经验,经受磨炼,培养职业观念,政工队伍建设上要保持稳定。
3政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战
当前,以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。
这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域,与其它领域相比,政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一,虽然开办
了党建思想政治工作网页,但应用先进技术的意识淡薄,对实际工作的应用指导能力还较弱,需要进一步加强创新,勇敢接受先进技术的挑战。
四、强化政工队伍建设的思考及对策
1正确认识思想政治工作的价值，确立思想政治工作的重要地位企业要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值，从而重视政工工作，并把它和经营生产创造效益放到同等的位置来看待。
这就需要企业领导者深刻认识到思想政治工作的重要性，把它提到工作的议程上来抓，让思想政治工作自上而下地深入人心，以取得广泛支持。
2狠抓业务培训,增强政工干部业务素质
精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施,但企业的党建思想政治工作还必须加强,作用还需进一步发挥。
在这种情况下,就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。
因此,企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程,抓好组织落实,要积极创造条件,采取送出去、请进来、岗位培训等方式,着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高,在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮,使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能,能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3政工人员要增强自我升值意识,不断提高自身业务能力
新形势下,政工人员要着重提升六种能力:一是学习能力。
二是思考能力。
思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动,也是创造“政工效益”的关键所在。
三是语言能力。
要善于向领导汇报,善于与群众沟通,努力提高说话的技巧,提高工作效率和质量。
四是写作能力。
五是协调能力。
政工人员工作涉及面广,必须处理好方方面面的关系,通过组织协调推动各项工作的顺利开展。
4发展“电子政工”
当前网络信息技术的快速发展，已在众多的领域得到广泛运用，同时，也为更好地加强和改进思想政治工作提供了极好的机遇。
加强“电子政工”建设，是新形势下增添施工企业思想政治工作生机和活力的重要途径。
与传统的思想政治工作方法相比较，具有视野更开阔、时效性更强、施教形式多样化、宣传教育功能大、能多向互动交流等特有优势,所以，发展“电子政工”，是推进思想政治工作现代化的必然选择。
5制定更为合理的制度，并加强执行力度，做好政工队伍建设正如国家用法律、法规来规范社会的秩序和人们的行为一样，企业也要制定合理的制度并加强执行力度来规范政工队伍的建设。
5.1制定积极有效的用人机制
制度是规范企业行为的尺度，要规范企业领导者用人行为，就必须有切实可行的制度可循，制约其选用政工人员的随意性。
同时，要根据企业的实际情况，用制度确保政工人员在企业中的编制比例；规模较大的企业应有专门机构对本单位政工队伍进行管理和培
养，使单位拥有高素质的专职和兼职的政工人才；而规模较小的企业则可以采用较灵活的机制，如建立“一岗双责”工作机制或选配高素质兼职的政工人员。
5.2制定可操作性强的激励机制，给政工队伍创造良好的发展环境
建立合理、公正、公平的考评制度是加强企业政工队伍建设的一项重要措施。
比如用制度的形式规定业绩突出的政工人员可在评优、奖金、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐，让政工人员切身体会到工作优秀给自己带来的实惠，从而更加热爱政工工作，创造出更加突出的业绩，以此带动企业的其他员工，使企业内部形成竞争的良性循环。
而工作缺乏责任心，业务水平较低的同志，要采用有效的方法给予帮助提高或给其安排更合适的岗位，使企业内形成一种“优胜劣汰”的氛围。
另外，还可以树立先进典型和榜样进行大力宣传，激发他们的自豪感和荣誉感，使其他人员看到“高素质”和“真本事”的重要性。
5.3完善福利待遇制度
待遇是衡量每个企业员工自身劳动价值的重要体现。
因此，企业有完善的福利待遇制度，这是企业员工能安心扎实工作的坚实基础。
政工人员也不例外。
要认真解决他们的各种实际问题，使他们与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会；同时，让他们的福利待遇与企业的发展前途紧密相连，以形成“企兴我益，企衰我损”的主人翁责任感。
五、结语
综上所述，抓好政工队伍的建设是工程建设企业健康发展的有力保证，努力培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍，是建设企业思想政治工作顺利开展的保证，也是企业全面、稳定做好经营生产的根本。
参考文献
［1］晋煤党校，杨文芳.如何搞好政工队伍建设[n]．2010.
［2］刘胜飞.关于加强基层政工队伍建设的思考[n]．2011.
［3］阙怀洲.关于加强新时期企业政工队伍建设的几点思考[n]．2010.。