教师出勤考评细则

夹皮沟镇中心校

教师出勤考评细则

一、考勤内容

旷职、病假、事假、临时假、迟到、早退，公出以及其他一切与学校工作有关的活动等。

二、出勤考核记录

1、由考勤领导具体负责出勤记录，每月汇总统计公示，接受全体教职工的监督。

2、学校要求全体教职工在工作日期间，按时到学校上班，上班时间没课的老师，要求在指定的办公室办公，接受领导查岗巡视。

3、教师要按作息时间上下班，每月一评，每期总评，纳入期末个人综合考核，基本分为15分。

三、考勤细则

1、迟到、早退一次扣0.2分。每月迟到、早退三次及三次以上，每次加扣0.1分。每天要四次签到，若漏签到一次扣5元，并扣0.2分。若因特殊情况没能签上到的，要及时用文本资料说明情况，交予考勤领导备案。

2、教师无论公、婚、丧、病事假需自行调整好自己的课，并与业务校长做好工作交接，若出现空堂以旷课处理。

（1）教师请假，需本人事先写请假审批表，及时交给校长签字后再交给考勤领导备案。若校长外出要电话与校长说明事由，若情况特殊不能事前请假的，要电话或短信与校长请假，待上班后要及时补交请假审批表。因公外出者也要填写请假审批条。

（2）事假每天扣1分。病假每天扣0.5分，若大病住院的要有相关的病情诊断等证明材料。考核处理另行对待。

（3）临时假：每个月临时假不准超过2小时，超出的时间累计按事假处理，不够0.5天的按0.5天计算。每月临时假累计2小时以内的不扣罚、不扣分，临时假要填写临时请假记录。临时假扣罚、扣分

与事假相同。请临时假结束后必须向批假领导销假。不履行请假手续者一律按旷工处理。

（4）开学、考试、开会、临时安排的工作等重大活动期间无特殊情况不许请假，如需请假每天加扣1分。

3、教职工全年累计事假超过15天的，取消当期评优评先资格；全年累计事假超过6个月的不得参加本年度考核，不予增加薪级工资。全年累计病假超过30天，取消当期评优评先资格；超过6个月不得参加本年度考核，不予增加薪级工资。

4、教师考勤实行每月一评，学期总评，评为优秀的加0.5分。