郑州升达经贸管理学院组织人事制度

郑州升达经贸管理学院模拟法庭组织人事制度
2011年4月21日第八届模拟法庭委员会第十一次常务会议通过2011年5月1日起实施
第一章总则
第一条：为规范郑州升达经贸管理学院模拟法庭的组织和人事问题，形成规范的组织管理体系，根据《关于升达大学模拟法庭改革的建议》和《郑州升达经贸管理学院模拟法庭基本制度》现制定本制度。

第二条：非根据《关于升达大学模拟法庭改革的建议》、《郑州升达经贸管理学院模拟法庭基本制度》和本制度的规定所设立的职务和任命的干部不受本制度保护。

第三条：郑州升达经贸管理学院模拟法庭的干部任用流程应当坚持民主、公开、公正的原则。

第四条：所选干部、干事应当德才兼备，以德为先，有严重违法违纪的人员不得选举或任命为干部。

第五条：模拟法庭干事应当是本院的在读本、专科生以及专升本学生，热爱学习法学知识，有能力处理好学习和工作的关系者均有资格加入模拟法庭。

第六条：模拟法庭全体干部、干事应当拥护中国共产党，具备坚定正确的政治方向，较高的思想觉悟和集体荣誉感。

第二章干部职务
第七条：郑州升达经贸管理学院模拟法庭的干部职务分为：领导职务和非领导职务。

领导职务有：庭长、副庭长、组长、副组长、主任副主任、科长、副科长、队长、副队长、所长、副所长。

非领导职务有：庭委会委员、主任干事、副主任干事。

第八条：各个职务应当界定级别，以便管理：
正庭级职务有：庭长
副庭级职务有：副庭长、庭委会委员
正部（组）级职务有：组长、主任、科长、队长、所长、主任干事
副部（组）级职务有：副组长、副主任、副科长、副队长、副所长、副主任干事。

第九条：按产生方式，模拟法庭干部的产生方式有选举产生、任命产生和竞聘产生。

庭长、副庭长、模拟法庭委员会委员一般由选举产生，特殊情况下由文法系主任任命。

组长、主任、科长、队长、所长、主任干事、副组长、副主任、副科长、副队长、副所长、副主任干事在集中换届期由竞聘产生，平时由任命产生。

第十条：郑州升达经贸管理学院模拟法庭干事和所属二级组织的成员、员工等不属于郑州升达经贸管理学院模拟法庭干部，不受本制度管辖。

任命时特别规定的除外。

第三章干部产生程序
第十一条：部门干部任用之前必须先酝酿提名，提名之后要告知本人，并由庭长、副庭长或模拟法庭委员会委员与其进行谈话。

第十二条：干部任用前本人应当向模拟法庭委员会提供个人在本校的基本信息，配合模拟法庭委员会的审查。

第十三条：干部的拟录取前应当进行公示，接受模拟法庭内外的监督，公示期不得低于5个工作日。

第十四条：庭长、副庭长、庭委会委员由模拟法庭成员大会选举产生或者由文法学系主任任命。

第十五条：组长、主任、科长、所长、队长、主任干事由庭长根据模拟法庭委员会的意见任免。

第十六条：副组长、副主任、副科长、副主任干事、副队长、副所长由庭长任命，或者由经庭长授权的副庭长和庭委会委员任命。

第十七条：所有干部的免职适用与任命相同的程序。

第四章干事
第十八条：干事的申请加入模拟法庭需要提交申请，并附个人简历，以备审核，内容包括：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系方式、任职经历、个人爱好、自我评价等。

第十九条：在集中招新时期，干事的录用必须经过面试，面试由招录部门负责，拟录取之后报人事管理部门审核，经审核之后报庭委会批准正式录取。

第二十条：在集中招录以外的时期，干事的录用方式有以下两种：
（一）法学专业同学，可由两个以上模拟法庭正式成员推荐，不经面试，由人事管理部门审核后，经庭长批准加入；
（二）非法学专业同学可由三以上模拟法庭正式成员推荐，不经面试，由人事管理部门审核后，经庭长批准加入。

第二十一条：干事录取之后人事管理部门应当为其建立成员档案，签发录用证明。

第五章附则
第二十二条：相同职务级别的干部在除行政权力之外享有相同的待遇，所享受的待遇、权利非经庭委会许可，不得予以剥夺。

第二十三条：非领导职务的干部可以受领导职务干部委托执行部分行政职务。

但该委托性必须经过模拟法庭委员会或庭长的批准。

第二十四条：本制度自颁布之日起实施。

郑州升达经贸管理学院模拟法庭庭长
周亚辉
2011年11月10日。