企业年金制度优势

企业年金制度优势

为了协助贵公司做好企业年金计划筹建工作，将企业年金作为优化企业薪酬福利制度，改善企业员工退休后生活质量的一件大事办好，我公司在认真研究国家相关政策的基础上，结合贵公司实际情况，总结了企业年金制度相对于提高工资的几点优势，现汇报如下：

一、符合国家政策导向

企业年金是所国家倡导的员工养老保障制度，我省自2008年以来，多数省属企业已经建立企业年金制度。2015年，针对国家机关和事业单位的职业年金制度已经启动，国务院明确发文要求公务员和事业单位职工须强制建立职业年金。

在国家针对国有企业“限薪降薪”的大背景下，通过建立企业年金制度，合理合规提高员工收入，相对于直接提高员工工资，所面临的外部监管和舆论压力较小。

二、降低企业负担

根据财税…2009‟27号文规定：“自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时

准予扣除”。

由此，企业缴费在上年度工资总额5%以内部分有专门列支渠道，且享受税收优惠政策。相对于直接提高员工工资，能够降低企业加薪成本，避免包括基本养老保险在内的社会保险缴费基数的增长，防止社会养老统筹等缴费增加。

三、提高员工个人收入，享受税收优惠

根据财税…2013‟103号文规定：“2.个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除”。

建立企业年金制度，不仅能够提高企业员工退休后收入，增强养老保障水平，在日常缴费过程中，相对于直接提高员工工资，还能享受税收优惠政策，降低个人所得税纳税基数。

四、建立多层次薪酬福利制度

企业工资福利多数为一次性发放，可以短期集中地调动劳动积极性，但对于员工长期、持续服务企业的激励作用不明显。通过企业年金制度的设计，根据服务期限设置不同的企业年金归属规则，鼓励员工长期服务于企业，成长为核心员工，实现企业的可持续人才战略。

此外，按照我国养老制度的安排，企业员工退休后收入低于在职时工资，进而会影响到个人退休后生活质量，形成

心理反差，一定程度上增加企业退休员工的管理服务难度。通过企业年金的安排，由企业为员工谋划一份最安全的养老保障计划，保证职工退休后生活平稳过渡，能够大大提高企业员工队伍的稳定性。