第二章劳动合同与社会保险法律制度案例
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• 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形 中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳 动合同的是()。 A。试用期用工 B。非全日制用工 C。固定期限用工 D。无固定期限用工
2011多选
• 29.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支 付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。 关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正 确的有()。 A。公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B。公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动 合同 C。公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资 补偿 D。张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济 补偿
• 单位应建立职工名册 • 2013新增：P36[例2-3]前一段
劳动合同订立形式
• 书面订立： ①一般应订立书面合同（非全日制用工可以订 立口头协议）。 ②已用工，未有合同的，自用工之日起1个月 内订立劳动合同。
已有劳动关系，未订立合同的处理
1.用工1个月内，单位书面通知后，劳动者不 订立合同的，解除劳动关系，不需支付经 济补偿金，但需支付实际报酬； 2.用工超过1月不满一年，未订立合同，自用 工满1个月的次日至补订书面合同的前1日， 支付2倍的工资；劳动者不愿意订的，解除 劳动关系，需支付经济补偿。 3.用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工 资，并自满1年起视为已订立无固定期限合 同，应立即补订书面合同。
第二节 社会保险法律制度 ——2013新增
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内同 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
一、劳动关系与劳动合同
• 劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 • 劳动关系特征： ①主体具有特定性 ②内容具有较强的法定性 ③劳动者签订和履行合同时地位发生变化
第二章 劳动合同法律制度
历年考题（2010只有劳动合同法）
• 2010：单选2分，多选2分，判断1分， 不定项8分，合计13分 • 2011：单选3分，多选8分，判断2分， 合计13分 • 2012：单选4分，多选10分，判断2分， 合计16分
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度 ——原来的第二章，2013新增了集体合同与 劳务派遣部分，另有几点小的变化，其余内容 一样，但顺序、表述上有些变化。
• 无效劳动合同： 1.从订立时起就没有法律约束力，但单位应支 付实际的报酬； 2.部分无效的，不影响其他部分的有效性。
合同无效或部分无效
P38：下列合同无效或部分无效： 1.欺诈、胁迫 2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动 者权利的 3.违反法律法规 • 对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲 裁机构或人民法院确认。
用人单位的义务和责任
• 不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或以其他名义向劳动者收取 财物； • 违反者，责令退还，并以每人500元以上 2000元以下罚款
• 例题2-2：制服押金不合法
劳动者的义务
• 如实说明基本情况
劳动关系建立的时间
• 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动 关系(包括先有合同，后劳动的；劳动合同 成立vs劳动关系)；
2011多选
• 30.下列各项中，属于劳动合同订立原则的 有()。 A。公平原则 B。平等自愿原则 C。协商一致原则 D。诚实信用原则
2011多选
• 31.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与 劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 A。劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B。连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C。国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用 人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年 的 D。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用 人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
2011单选
• 6.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动 合同，约定合同期限1年，试用期1个月， 每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作 。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间 是()。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日
2011单选
劳动合同订立的主体资格要求
• 劳动者：禁止招用未满16周岁的（需有劳 动权利能力和行为能力）， (文艺、体育、 特种工艺例外)
• 用人单位：有用人权利能力和行为能力 ——单位分支机构有营业执照的可以作为 用人单位；未取得营业执照的可受单位委 托与劳动者订立劳动合同
2013新增
• P35最后一段 • 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰 不同而受歧视。（无“年龄”“学历”） • 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外 ，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对 妇女的录用标准。
2013新增
4. 接上面第3点，视为已订立无固定期限合同 ，应立即补订书面合同，若单位不书面订 立无固定期限劳动合同的话，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每 月支付2倍工资。 ——2倍工资不止于2012版的11个月了。
10判断
• 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的，视为用人单位自用 工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同。（对 ）
劳动合同适用范围
• 境内各种企业、事务所； • 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者 建立劳动关系； • 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规 定，无规定的适用劳动合同法；
二、 劳动合同的订立
• 劳动合同的订立原则，2011多选 ①合法原则 ②公平原则 ③平等自愿原则 ④协商一致原则 ⑤诚实信用原则
口头形式——2013新增
• • • • • 非全日制用工界定：每日4小时，每周24小时 可以采用口头协议 劳动者可以与多个单位订立劳动合同 不得约定试用期 双方可以随时通知对方终止用工，无需支付 经济补偿 • 不得低于当地最低小时工资标准 • 劳动报酬结算周期最长不得超过15天
劳动合Байду номын сангаас的效力
• 生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效 （劳动合同一般依法订立即生效），特定的 除外；
2011多选
• 29.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支 付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。 关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正 确的有()。 A。公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B。公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动 合同 C。公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资 补偿 D。张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济 补偿
• 单位应建立职工名册 • 2013新增：P36[例2-3]前一段
劳动合同订立形式
• 书面订立： ①一般应订立书面合同（非全日制用工可以订 立口头协议）。 ②已用工，未有合同的，自用工之日起1个月 内订立劳动合同。
已有劳动关系，未订立合同的处理
1.用工1个月内，单位书面通知后，劳动者不 订立合同的，解除劳动关系，不需支付经 济补偿金，但需支付实际报酬； 2.用工超过1月不满一年，未订立合同，自用 工满1个月的次日至补订书面合同的前1日， 支付2倍的工资；劳动者不愿意订的，解除 劳动关系，需支付经济补偿。 3.用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工 资，并自满1年起视为已订立无固定期限合 同，应立即补订书面合同。
第二节 社会保险法律制度 ——2013新增
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内同 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任
一、劳动关系与劳动合同
• 劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 • 劳动关系特征： ①主体具有特定性 ②内容具有较强的法定性 ③劳动者签订和履行合同时地位发生变化
第二章 劳动合同法律制度
历年考题（2010只有劳动合同法）
• 2010：单选2分，多选2分，判断1分， 不定项8分，合计13分 • 2011：单选3分，多选8分，判断2分， 合计13分 • 2012：单选4分，多选10分，判断2分， 合计16分
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度 ——原来的第二章，2013新增了集体合同与 劳务派遣部分，另有几点小的变化，其余内容 一样，但顺序、表述上有些变化。
• 无效劳动合同： 1.从订立时起就没有法律约束力，但单位应支 付实际的报酬； 2.部分无效的，不影响其他部分的有效性。
合同无效或部分无效
P38：下列合同无效或部分无效： 1.欺诈、胁迫 2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动 者权利的 3.违反法律法规 • 对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲 裁机构或人民法院确认。
用人单位的义务和责任
• 不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或以其他名义向劳动者收取 财物； • 违反者，责令退还，并以每人500元以上 2000元以下罚款
• 例题2-2：制服押金不合法
劳动者的义务
• 如实说明基本情况
劳动关系建立的时间
• 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动 关系(包括先有合同，后劳动的；劳动合同 成立vs劳动关系)；
2011多选
• 30.下列各项中，属于劳动合同订立原则的 有()。 A。公平原则 B。平等自愿原则 C。协商一致原则 D。诚实信用原则
2011多选
• 31.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与 劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 A。劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B。连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C。国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用 人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年 的 D。用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用 人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
2011单选
• 6.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动 合同，约定合同期限1年，试用期1个月， 每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作 。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间 是()。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日
2011单选
劳动合同订立的主体资格要求
• 劳动者：禁止招用未满16周岁的（需有劳 动权利能力和行为能力）， (文艺、体育、 特种工艺例外)
• 用人单位：有用人权利能力和行为能力 ——单位分支机构有营业执照的可以作为 用人单位；未取得营业执照的可受单位委 托与劳动者订立劳动合同
2013新增
• P35最后一段 • 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰 不同而受歧视。（无“年龄”“学历”） • 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外 ，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对 妇女的录用标准。
2013新增
4. 接上面第3点，视为已订立无固定期限合同 ，应立即补订书面合同，若单位不书面订 立无固定期限劳动合同的话，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每 月支付2倍工资。 ——2倍工资不止于2012版的11个月了。
10判断
• 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的，视为用人单位自用 工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同。（对 ）
劳动合同适用范围
• 境内各种企业、事务所； • 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者 建立劳动关系； • 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规 定，无规定的适用劳动合同法；
二、 劳动合同的订立
• 劳动合同的订立原则，2011多选 ①合法原则 ②公平原则 ③平等自愿原则 ④协商一致原则 ⑤诚实信用原则
口头形式——2013新增
• • • • • 非全日制用工界定：每日4小时，每周24小时 可以采用口头协议 劳动者可以与多个单位订立劳动合同 不得约定试用期 双方可以随时通知对方终止用工，无需支付 经济补偿 • 不得低于当地最低小时工资标准 • 劳动报酬结算周期最长不得超过15天
劳动合Байду номын сангаас的效力
• 生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效 （劳动合同一般依法订立即生效），特定的 除外；