大学生求职常见的心理误区分析

大学生求职常见的心理误区分析

郭秋生

当前严峻的就业形势，对大学生的能力素养提出了更高的要求，尤其是学生的心理素养面临着新的挑战。对相当一部份毕业生而言，在就业进程中会显现各类心理问题，有的乃至产生了严峻的就业心理障碍。下面列举大学生求职进程中常见的几个心理误区，希望大伙儿引以为戒。

一、攀比从众、缺乏计划的急功近利心理

每一个人的性格、能力和机缘都不尽相同，因此在择业目标、职业选择上不具有可比性。但有的学生虚荣心较强，有很强的攀比心理。在求职进程中，轻忽自身特长，盲目攀比，专门是看到不如自己的同窗找到了好的工作，以为自己的工作必然不能比他（她）们差。因此挑来选去，造成许多同窗迟迟不肯签约，乃至到毕业离校时工作单位还没能落实的情形。另一方面，很多同窗职业计划不够细致，受社会环境和所谓潮流阻碍，一味追捧热点，存在急功近利的心理。表此刻求职进程中盲目追求高收入工作，不肯到艰苦的地址工作，在取得眼前利益和短暂中意的同时，轻忽了久远的职业进展。

例如，某单位来学校招聘，第一次应试的学生寥寥无几。一样的单位，招聘一样的职位人材，一样的福利待遇，第二次来招聘时却门庭若市，这确实是典型的从众心理在作怪。存在从众心理的学生缺乏判定力，以为多数人喜爱的工作就必然是好工作，若是大伙儿都不想去的，那就必然是不行的工作。这是一种缺乏主见和自信心的表现，如此的学生对自己能做什么，喜爱做什么，应该做什么不甚明白。有的即便明了，看到其他人的行动后就会舍弃自己的初衷，跟在他人后面跑。如此一来，往往会轻忽自己的爱好、爱好和特长，盲目选择工作，结果自然可不能对工作中意。

二、一次就业定终身的心理

众所周知，人的一生是与职业紧密联系在一路的，选择什么样的职业，从事什么样的职位，直接决定了一个人的生活质量和社会地位的高低。因此，有的大学毕业生理所固然地以为，选择职业确实是选择以后的生活。如此的求职心理使得部份大学毕业生还空想着去机关、事业单位等条件优越的单位就业，不肯意到条件相对艰苦的基层，专门是非公有制用人单位就业，更不想去自主创业。

例如，有的大学生找到一个服务性的工作，对公司的大体情形、工作职位、待遇都比较中意，但仍迟迟不能决定是不是与用人单位签协议。问缘故，是考虑到那个职位是吃“青春饭”的，几年以后，自己年龄大了不适合那个职位的时候还要找工作，这种方式阻碍了许多学生从事第三产业的工作。尽管此刻的学生已经能够坦然面对就业从过去“包分派”到此刻“双向选择”的现实，但在思想上仍然不能完全摆脱一次就业决定终身的错误观念。过度看重第一次就业的重要性，总想找到一个稳固的，能工作一生的职位。其实，在现今那个人材流动的社会，有几个人在同一个职位上工作一生呢？在每一个职位上面都有治理职位，只要尽力工作，不断积存工作和治理体会，在吃不了“青春饭”的时候，自然会转向治理职位。在积存了丰硕的工作体会，提高了综合素养和能力，有了必然的社会关系的时候，自然会考虑到更适合自己的平台进展，哪怕原单位让你干一生，你可能都不肯意了。

三、一味强调专业对口

目前我国实行的是专业性的大学教育，尤其是各类高职院校，但本质都是素养教育。部份大学毕业生片面地明白得专业涵义，将专业教育等同于职业教育，极端看重“专业对口”，以为找不到专业对口的工作，大学就等于白念了，致使与许多就业机遇当面错过。其实，大学教育只是基础教育的延伸，毕业生所把握的是专业所涉及的最大体内容。加上我国高等教育的迅速进展，大学生在国民中的比例不断提高，若是还像过去那样过量地强调“专业对口”，不仅会限制自身的进展，还会制约对新的服务领域的开拓。因此，大学毕业生应不断扩展自己的知识面，注重培育自己的综合素养和能力，主动适应市场经济对人材的要求。

四、犹豫观望、徘徊不前的患得患失心理

成功的职业选择往往取决于对机缘的把握，错过机缘将会与成功当面错过。用人单位来招聘时，有一些同窗总以为前面的就业单位不行，后面还会有比这更好的。因此，在求职择业进程中这山望着那山高，该拍板的不敢拍板，患得患失，结果走出校门时工作还没着落。有的学外行握几家就业单位的offer，却占着职位持续观望，不但容易致使错失良职，还会降低其他求职者的机遇。

五、只顾眼前利益，轻忽久远进展

受市场经济的阻碍，部份大学毕业生在求职时只顾眼前利益，过度看重单位目前的效益、工资水平、奖金、假期、工作强度等，而对其进展前景、培训条件、升职空间极少问津，对自己的进展前景考虑不够充分。这种急功近利的求职心态，很让用人单位反感。

六、严峻的依托心理

有的大学毕业生尽管同意了高等教育，可是在很多情形上还缺乏正确分析判定和解决问题的能力。表此刻求职时对自己的目标没有明确的定位，缺乏主见，见异思迁，反复无常。对一个单位是不是适合自己，往往不是依照自己的情形来决策，更多地依托父母、老师、朋友的建议进行取舍，乃至有的大学毕业生在求职面试时带上亲威朋友，将自己的命运交与家长或朋友驾驭。大学毕业生的依托心理还表此刻求职缺乏主动性，不能主动利用各类渠道搜集就业信息，与用人单位联系，一味等靠学校、家长推荐工作，从而使自己的就业面过窄，错过了许多就业机遇。

七、怯于竞争、听天由命的低就保守心理

还有部份同窗缺乏竞争意识，存在“等、靠、要”的思想，不能踊跃主动地迎接挑战。有的坐在家里，等待机遇上门；有的同窗总感觉自己技不如人，甘拜下风，“不战而退”，到了快毕业时草草找个“婆家”把自己“嫁”出去，对单位一点都不了解；乃至对有的用人单位开出的不平等协议也糊里糊涂签定，结果产生被骗被骗之感，后悔莫及。

求职择业是大学生人一辈子道路上的一次重大选择，这将是他们成功就业、顺利走向社会的一个关口。因此，求职择业进程中，应该树立良好的就业心态，正确地熟悉自我，熟悉社会，做好择业前的心理预备，以踊跃健康的心态主动迎接社会的挑战与竞争，实现顺利就业。