如何打造高效执行力团队ppt

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3.影响人际关系的因素
1).空间距离的远近; 2).交往的频率; 3).态度的相似性; 4).需要的互补性; 5).人的个性.
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4. 开设感情存款
1).感情账户 要建立一个有效的人际关系经,也必须要像在银行
存款一样,给自己开一个感情账户。这个感情账 户里面存储的是增进人际关系不可缺少的信赖、 礼貌、诚实、仁慈和信用。必要的时候它们都可 以发挥作用,即使犯了错误,也可以用这笔储蓄 来弥补。
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怪兽游戏的讨论:
1、大家用什么方法达成共识? 2、你认为最有创意的地方在哪里?
怪兽游戏的启示:
1、首先需要团体确定一个组合方案; 2、成员必须高度配合去执行该组合方案; 3、组合方案要考虑到成员身体上的个体差异性。
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二.团队的协作与沟通
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1.团队的人际关系
人际关系的团队意义: 良好的人际关系会增进团队成员的身心健康。 良好的人际关系有助于团队的合作。 良好的人际关系级利于提高团队的工作效率。
吸引追随者的三个秘诀
1)修正赞美与批评的方法; 2)走动式管理; 3)利用竞赛将工作变成游戏.
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9.如何训练一支常胜军
1)领导、教导,如影相随; 2)将训练融入日常生活; 3)态度亲和,容易亲近; 4)与属下做个别谈话; 5)肯定别人的成就 ; 6)适时责备; 7)惩罚意在教导 ; 8)维持高度纪律。
精力于解决问题上。人的成长都分为三个层次: 由依赖到独立,由独立到互赖。
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7.如何领导战斗团队 1)、乐意冒险,2)、有创新精神, 3)、主动负责,4)、有远大目标, 5)、保持乐观,6)、凡事带头。
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8.激发追随者的四项行动
1)使别人感到他重要; 2)推动您的远见,并说服追随者; 3)待人如待己;4)为自己及追随者负责。
销售:销售人员必须转变自己的角色,也就是从 “专家”转变为“资源提供者”。
人际互动:努力发掘身边每个人的优点,使自己的 表现更加出色,使自己的团队更有竞争力、更有凝聚 力。
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7.团队游戏及启示
怪兽
学员分为每组10-20人 每组要创造一只怪兽,这只怪兽要有11只脚和4只
手在地上 全体人员必须连接在一起成为一个整体
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三. 团队运行过程中 需要注意和解决的问题
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1.团 队 规 章
团队需要有规章来进行自我控制。规章对于 团队的成功起着关键作用,团队负责人在确立规 章方面起着重要作用,团队通常以其成员遵守规 章的程度来评价他们;最遵守规章的成员最受尊 敬。
团队规章不明确时,它往往对其成员缺乏控 制力。规章有助于所有成员的权力平等。
3.有益的团队成员行为
愿意参与、贡献主意和确立目标; 愿意领先并学会信任其他的团队成员; 愿意有效地进行交流; 愿意分享和评价不同的想法; 愿意考虑别人的观点; 愿意缓Baidu Nhomakorabea地作出判断; 愿意容忍混乱; 愿意寻找大家一致同意的选择; 愿意支持并执行团队的决定。
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4.有害的团队成员行为
攻击个人的性格;对任何事都表示同意; 限制他人的行动;抱怨;批评;表现出愤怒; 表现出高人等/爱支配别人;掩饰问题;打 断别人的话;没有按时完成任务;做工作不 负责任;不参与团队决策;贬低团队的工作; 过早地作出判断;为了避免参与决策而假装 不理解;提出不现实的期望。
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2.人际需求关系
1).包容关系 一方有所求,一方有所给,没有求就无所谓
给,也就不存在包容关系。这种动机所产生的 待人行为特征;沟通、融合、协调、参与、协 同等。与这种动机相反的待人行为特征:对立、 疏远或退缩等。
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2).控制关系
控制关系的基本行为特征是支配和依赖。
3).情感关系
情感关系的基本行为特征是同情、 喜爱、亲密、热心,照顾别人等。而相反 所产生的人际反应特征是冷淡、厌恶甚至 是憎恶等。
3)信 赖:做承诺和履行承诺. 4)尊 重:纯粹倾听,不带批评;接纳差异,不作指
责;肯定别人独特的品格;多往好的方向去看。
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4.信任的最后几句真言
一是 不能对任何人抱以无限的信任; 二是 不能让任何信任凌驾于约束机制之上; 三是 不能误导别人产生超出我们能力与意愿的欲
望; 四是 我应信任的人往往是那些曾有恩于我的人,
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2.团 队 行 为
通常这些行为规范是:我们有权利批评想 法,但不批评具体的人;不管别人同意与否,我 们有权说出我们的想法;冲突会产生,我们有权 从冲突中学习并成熟起来;我们有权希望别人能 够克服逃避现象并解决冲突。
没有任何一个成员的想法比其他人的想法更 伟大;所有的人都必须接受同样的监督。
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《打造高效执行力团队》
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一.高绩效团队的建设
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1.团队凝聚力
1)凝聚力高的团队特征。 2)提升团队凝聚力。 3)团队凝聚力的效果。
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2.营造互信的合作气氛
1)信任的作用 信任是合作的基础和前提,互信能够提高
团队合作: ﹙1﹚信任让大家把焦点集中在工作而不是其 它议题上。 ﹙2﹚互信能够促进沟通和协调。 ﹙3﹚互信能够提升合作的品质。 ﹙4﹚互信能产生相互支持的功能。
或帮助过我的人。
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5.影响士气的原因:
➢ 对团队目标的认同与否。 ➢ 利益分配是否合理。 ➢ 团队成员对工作所产生的满足感。 ➢ 优秀的领导者。 ➢ 团队内部的和谐程度。 ➢ 良好的信息沟通。
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6.团队建设四因素
团队领导:作为领头羊,你对自己的领导魅力有自 信吗?你能让员工心甘情愿听命于你吗?
沟通:只有在合适的时间作合适的事情,成功沟 通才会实现。
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2).六种感情存款
﹙1﹚了解别人、认识别人; ﹙2﹚注意小节; ﹙3﹚信守承诺; ﹙4﹚阐明期望; ﹙5﹚诚恳正直; ﹙6﹚勇于谦让。
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5. 六种人际关系
损人利己, 损己利人, 两败俱伤, 独善其身, 好聚好散, 利人利己。
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6. 利人利己的要领
1)利人利己的基础 诚信、成熟、豁达。
2)关系 如果拥有互相依赖的人际关系,就可以集中
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2)如何培养团队合作
➢ 团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞
争。 ➢ 要定规则、定合作的规范。 ➢ 建立长久的互动关系。 ➢ 要强调长远的利益。
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3.关于构建信任的建议
1)公 开:指的是和别人分享你的想法和感觉, 同 时也要倾听别人的想法和感觉。也就是以真心取 代戒心。
2)诚 实:是指给予别人真实、完整的反馈,不管 是好、是坏。
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