检验科绩效考核细则

2、抽查试剂及其它耗材贮藏情况。发现一种（次）不
规范，扣当班人员 2 分。
3、如发现使用过期试剂或耗材， 扣当事人 2 分。如引
发医疗事件者，再按院规处理。
4、报告不及时， 每发现一次扣 2 分（因需复查之外）。
影响诊治时间或导致医疗事件者，再按院规处理。
5、每季选取 4 例服务对象， 将标本分成一式两份， 一
2、严禁内盗耗材。不得随意外借耗材。 （1 分）
考核方法
得 分
1、查看各项登记本。 登记不及时或遗漏，每项次扣当 事人 2 分。
3、对自已的工作量登记不清或统计不准， 影响季度核 算时，扣当事人 3 分。
4、字迹不清或阳性标记不清，每处扣 0.5 分。
1、查登记。不合要求，每项扣 0.5 分。
2、看现场。尖锐废弃物的处理不正确，扣 1 分。
份本单位自检，一份送大型专业检验机构。
◆对比结果，如专业检验机构发现了明显异常，而
本单位的结果却未体现异常， 每份（次）扣 12 分。
◆对比结果，如专业检验机构发现了明显异常，本
单位的结果也发现了异常， 但与专业检验机构的偏
差值较大，不能为临床提供有价值的参考，每份
（次）扣 6 分。
注： 1 、本细则中，扣分超过“考核项目”总分的，可以倒扣。
3、查校准记录。不及时，每台次扣 1 分。
只供学习与交流
资料收集于网络，如有侵权 请联系网站删除只供学习与交流
4、定期检查，及时报告和排除故障，设备正常运转。 （2 分） 4 、疏于保养，不及时报告或排除故障，扣当班人
2
分。
考核项目 五、工作记录
分 值
工作要求及分值
1 、建立各项登记本。对自已所签发的报告、外单位送来的标
的比例×18 分×科室人数”计分。
2、查检验登记本及收费系统。按“检验者检验的金额
占全科总金额的比例× 18 分×科室人数”计分。
3、不积极接收送专业检验机构的标本， 或不及时打印
专业检验机构的报告，发现一次扣当事人 2 分。
Fra Baidu bibliotek考核方法
得 分
1 、抽查病历中报告或门诊报告。格式不规范，扣
1
分，字迹不清扣 1 分。
的报告。（2 ）
考核项目
分 值
工作要求及分值
十、工作质量
1、报告填写格式规范、字迹清楚。 （2 分） 2、试剂及其它耗材贮藏规范。 （2 分） 32 3、不使用过期的试剂或其它耗材。 （2 分） 4、报告出具及时。（2 分） 5、报告结果较准确，对异常情况能作出明确反映。 （ 24 分）
1、查检验登记本。按 “检验者检验的人次占全科人次
1 、当班人员要随时保持室内卫生，每天下班前将室内卫生搞
1、随时抽查。如地面肮脏，桌面蒙尘，物品零乱，每
干净，物品整理整齐。 （1 分）
项/ 次扣 1 分。
3 2 、办公桌上无与工作无关的东西，医疗用冰箱内无私人物品
2、办公桌上摆放与工作无关的东西， 冰箱内有私人物
和食品。（1 分）
品或食品，每项 / 次扣 1 分（另外再按院规处理） 。
只供学习与交流
3、看现场。生活垃圾和医疗废弃物的分类、处理不正
确，扣 0.5 分。
4 、看现场，查记录。消毒不及时或登记造假，扣
2
分。
1、出现违反操作规程，致设备故障、试剂烧伤、皮肤
划伤等，每次扣 1 分。
2、人离后不反锁门，不关空调等，扣当事人 0.5 分。
3、检验室内有闲杂人员， 扣当班人 0.5 分。出现物品、
3、至少每季一次对设备布罩进行清洗。 （1 分）
3、如发现公用物品污秽，每次扣当班人 1 分。
1、每台设备上要有标牌和注明保养负责人。 （ 0.5 分）
1、标牌缺失，扣设备具体负责保养人 0.5 分。
4 2、设备上干净无尘。 （ 0.5 分）
2、设备蒙尘，每台次扣 0.5 分。
3、至少每季度一次对设备进行校准并记录。 （ 1 分）
资料收集于网络，如有侵权 请联系网站删除只供学习与交流
XXX 单位 2015 年 检验科 绩效考核细则
被考核人： 考核项目 一、工作制度
二、医德医风
三、环境卫生 四、设备维护
总得分：
分 值
工作要求及分值
考核方法
得 分
1、对上墙的科室工作制度、岗位职责熟悉。 （ 1 分） 2 2 、对科室年度工作方案、考核细则、责任状中的内容和要求
外线消毒；消毒剂更换及时。 （2 分）
七、安全防范
1、按操作规程使用各种设备、仪器、试剂。 （ 1 分） 2 2、下班离人时，关灯、关窗、关门、关空调。 （0.5 分）
3、不允许闲杂人员进入检验室。 （0.5 分）
八、耗材管理
1 、由科室负责人或科室内指定的专人检查耗材存量，并提前
2
领取。（1 分）
本、外送的标本、社区检验材料使用、危急值报告、消毒
记录等应作详细登记。 （4 分） 8
2 、对自已的工作量（含数量、金额）及时登记并季度统计清
楚。（ 3 分）
3、登记的字迹清楚，阳性结果有标记。 （1 分）
六、感染控制
1、阳性结果登记及疫情报告符合要求。 （0.5 分） 2、采血针、注射器等尖锐废弃物的处理正确。 （1 分） 4 3、生活垃圾和医疗废弃物的分类、处理正确。 （0.5 分） 4 、污物、废物、血标本等按规定处理及消毒；各室内定期紫
只供学习与交流
资料收集于网络，如有侵权 请联系网站删除只供学习与交流
2 、检验的人次和金额中，含对外群体的儿检、妇检、社区老年体检等。 3 、检验数量的考核项目记分中，之所以要“×科室人数”是因为如果其它考核项都不扣分，每人完成的检验数量百分率必需再“×科室人数”
之后，才可以得到 100 分。 4 、本考核细则主要是用于考核科室内部人员，便于绩效分配时体现多劳多得、做好多得。
设备遗失，按院规处理。
1 、耗材申报或领取不及时，导致缺货，扣当事人
1
分。
2、内盗或私自外借耗材， 扣 1 分（另再按院规处理） 。
只供学习与交流
资料收集于网络，如有侵权 请联系网站删除只供学习与交流
九、工作数量
1、工作量达到科室总检验的人次的一半。 （18 分） 2、工作量达到科室总检验的金额的一半。 （18 分） 38 3 、积极接收送专业检验机构的标本，及时打印专业检验机构
2、着装不整，冷漠不恭，轻佻粗野，每项 / 次扣 1 分。
被服务对象投诉一次扣 5 分（另再按院规处理） 。
3、科内不团结互助，科际不友好协作，每项 / 次扣 1
1 分）
分。违纪违法、泄露患者隐私者，每项 / 次扣 1 分 （另外再按院规处理） 。
4、工作应付了事，导致科室间误会，影响工作，扣当
事人 1 分。
等熟悉。（1 分）
1 、每季抽查一次，说不出职责制度大意，每项扣
1
分。
2、每季抽查一次，不熟悉科室工作方案、考核细则、
责任状的内容和要求的，每项扣 1 分。
1、不尊重患者，不加强学习，不遵守专业操作规程 （尤
其是危急值处理流程） ，每项 / 次扣 1 分。
1、关爱生命、技术求精、严守规程。 （ 1 分） 2、仪表端庄、热情大方、举止文明。 （ 1 分） 5 3、团结协作、遵纪守法、慎独守密。 （ 2 分） 4、积极主动与临床科室沟通和协调，释疑化怨促和偕（