论公共就业服务机构如何开展职业指导工作

论公 共就 业服 务机构
如何开展职 业指 导工作
新， 保持清晰的自我意识， 较强的职业敏感 性， 将所学的知识应用于实践 ， 力争为广大 服务对象提供优质的服务 外，相关部门应
重 视 职 业指 导 的 工 作 ，使 指 导 人 员 的素 质 能 够 通 过 各 种 有 组 织 的培 训 而 得 到提 高 ， 使 所有 需要 就 业 的人 群 ， 能得 到更 多 的 “ 心 学习、 生活、 实践、 交往、 就业与创业” 马科科 广东省 工伤 康复 中心 广东 广州 ５ ０ Ｏ ０ ０ 理、 １ 等 有各 项 指 导 的 工作 ，从 而提 高 社 会 劳动 间的匹配问题 。服务功能的设置要 以提高 力就业率 ，促进整个社会经济发展。 【 文章摘要】 第 四 ，加大 求 职 技巧 的 宣 传力 度 和管 匹配成功率为 目标 ，在满足单位用人需求 阐述 公 共 就业 服 务 机构 职 业指 导 的 在对求职者分类服务上 下功夫。 理工作 。我们都 应该多些宣传掌握好求职 重 要 性和 迫切 性 ，分 析 公共 就 业服 务机 的基础上 ， 针对不同人群制定专门的服务方案，使服 技巧的意义 ，甚至多些设立求职技巧的培 构职业指 导工作固绕企业和劳动者 而开 更贴近服务对象 ， 努力实现人 员 训机 构 ，一 方面 可 以增 强 人们 掌 握 求职 技 展 相 关职 业指 导 工作 ；从 公 共 就 业服 务 务更细致 ， 与岗位间的最佳匹配 。只有通过对象 的细 巧的意识 ，引导社会对求职技巧的重要性 机 构 职 业指 导 的制度 、 队伍建 设和 宣传 对症下药” ，真 的关注 ；另 一方面 又可以让有需要进行求 力度及法律法规支持 等方 面来开展职业 分、服务 的细分 ，才可能 “ 正解决 问题 。针对就业 困难人员和进城务 职 技巧培训的人 们有培训的场所 ，为进行 指 导 工作 。 工农民的不同特点， 设置专门的服务项 目， 求职技巧培训提供很好的训练平台。 ？ 最 后 ，强 化 为企 业 和 劳动 者 提供 法 律 使他们得到切实有效 的服务。技能岗位对 【 关键词】 接活动是针对企业招聘技能劳动者的要求 法规支持力度，构建企业和劳动者沟通和 职 业 ；指 导 ；工 作 和技能劳动者与高校毕业生求职就业的特 交流的平台 ，正确引导企业用工理性 化和 劳动者择业科学化。作为 公共就业服务机 随着就业形势 日益严峻 ，公共就业服 点 专 门设 计 的 。 务机构功能要 求 日益全面 ，服务机 构职业 第二 ，建立健全相应的服务网络 ，为 构 ，职业指导工作既要服务于企业选拔出 指导成为关键环节。 推动就业政策落实 ， 实 求 职者 顺 利 就 业提 供 有 效 服务 。 一是 充 分 合适的人才，又要服务于劳动者找到合适 现就业工作 目标，公共就业服务作用举足 利 用职 业 教 育 人 才供 求 信 息 网站 和 当 地 的 的工作岗位 ，按照我们相 关的法律法规来 轻重 ，通过对公共服务机 构职业指导能够 职业介绍机构， 搭建信 息平台， 提供大量的 协调双 方关系。我们要创新职业指导工作 起到更为明显的作用。公共就业服务是劳 就业信息 ，为企业和求职者建立一种沟通 方法 职业指导工作开展要取得良好的效果 ， 方法是关键 ， 采用一定的方法 动保障工作的前沿 ，是与老百姓最贴近的 渠道 ， 加快信息透明化的工作 ， 在找工作过 内容是核心 ， 窗 口，要适应 信息。 二是组 来指导开展工作的进行 。要根据职业教育 求， 有针对性开展职业指导工作， 提高服务 织人才供需见面会 ，为求职者和用人单位 和 经济 社 会 的 发展 变 化 ，不 断创 新职 业 指 多 要 质 量 和水 平 ，这 是 公 共就 业服 务 能 力建 设 创造双向选择 的便利条件 ，主要是发挥信 导工 作 方法 ， 渠道 开展 职业 指 导工 作 ， 的一个重要组成部分 ，对 发展我国公共就 息沟通和交流的功能。三是争取劳动部门 以职业指导课为载体 ，结合相关的职业道 对其开展职业指导， 充分发挥职业指导 业服务具有重要意义 。 等有关政府部门的大力支持 ， 创造条件 ， 协 德， 公共就业服务机构职业指导工作主要 助符合条件 的劳动者派遣异地或到国外就 课的主渠道作用 ，培养职业意识和职业观 形成 良好的职 业道德 ， 从思想和个人价 围绕企业和劳动者而开展 ，协调企业和劳 业 ， 创造多种就业渠道 ， 进行国际化的职业 念， 动 者 关 系 ，从 政 策 和 法规 上 为 企 业 人力 资 指导方向， 对外输出人才和劳务 ， 顺应社会 值观上来引导职业指导工作。在针对企业 源管理提供 咨询服务 ， 保证劳动关系和谐 ， 发展的新用工方式， 与国际接轨 ， 走国际化 方面，我们要有 计划组织负责企业人力资 进而促进整个社会和谐 。在新的就业形 势 道 路 。 源 部 的人 进 行相 关 人力 资 源 法律 法 规 的培 下 ，公共就业服务机 构更加从企业和劳动 第 三 ，加 强公 共 服务 机 构 职 业指 导 队 训 ，不 断 更 新企 业 人力 资 源 管理 方法 和流 者 两 个层 面 来 开展 职 业 指 导 工 作 ，真 正 为 伍建设 ，政府有关部门应督促并提高职业 程 ，提 高 企 业 管理 模 式 来 保 证企 业 用 人高 减少频繁的人员流动；在针对劳动者 企业和劳动者创造平台，为 了开展更有针 指导工作开展 。我国政府有关部门应重视 效率 ， 对性 的职业指 导工作 ，可以从 以下几个方 公共就业服务机 构职 业指导工作的开展 ， 方面，我们要向劳动者进行权利和义务宦 学会维护 自身的利益 ， 引导劳动者要正 面着 手 ： 建立一定监督和管理培训机制 ，提高从事 传， 首先，完善职业 指导管理制度 ，解决 职业指导工作人员的素质 。我们要通过不 确处理劳动关系，根据 自己的职业生涯规 结拇 眭就业问题 。 当前， 就业工作面临两个 断的探索和追求 ， 更好地做好职业指导 ， 使 划和企 业发展需求来择业 ，合理化地解决
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当前 ， 业 指导 人 员 的素质 参 差 不 齐 ， 乏 职 缺 系统性的培训 。职业指导人员除了应不断 充电、 不断学习 ， 自己的知识结构不断更 使
国就 业培 训 技 术指 导 中心 。 中国 劳动 力 市场 发展 对 策与 实践 ． 东 东营：石 油 山 大 学 出版社 ，２ ０ ， 第 １ ，；０页 ０１ 版 ５ ０
基本矛盾 ，～ 个是劳动力供 大于求的总量 一 矛 盾 ，一 个 是劳 动 者 技 能 与 岗位 需 求 不相 适 应 的结 构性 矛盾 。解 决供 大于 求 的 矛盾 ， 关键是要找 岗位 。我国的就业 岗位还属于 稀缺资源，我们要千方百计地把 岗位挖 掘 出来， 为劳动者提供更多的就业机会 ， 这是 第一位的问题。衡量一个场所的服务业绩 ， 首 先要 看 能 收 集 多 少 岗位 信 息 ，然 后 是看 能解决多少 岗位与人的对接和匹配 ，这 是 最 主要 的 指 标 。 解决结拇 胜矛盾 的关键是人员与 岗位
需要就业的人员对本身职业的认知 、职业 劳动纠纷 ，积极去适应企业发展要求。 磁 的理想、 职业的学习、 职业的技能形成 、 职 【 考文 献 】 参 业的道德的培养、 职业实践及体会更深刻。 １ 李祥 鸿． 职业指导应 用基 础． 中国 更深入一层的体现职业 “ 生涯咨询” 的理念 劳动社 会保 障出版社 ． ０ ２ ５ ２ ０ ． 及精神。 也就是对就职人员多姿多彩， 形态 ２ 罗双 平 编著 ． 业 生 涯规 划 ． 京 ： 、 职 北 各异的职业生涯历程提供整体的 、 连续的、 中国人 事 出版社 ，９ ９ １９ 。 终身的服务与协助。让每个人能充分地发 ５ 劳动和社会保障部培训就业司、中 挥 自己的资源，创造 自我价值及社会价值
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