聘任制公务员和委任制公务员间的区别

聘任制公务员和委任制公务员间的区别？您知道多少？

目前，我国公务员的任用以委任制为主，而现在很多地方频频爆出高新招聘聘任制公务员的信息，除了几十万的年薪以外，还享受如福利住房、交通补贴、奖金等各种诱人福利！今天，小编就来为大家对比一下委任制公务员。

什么是委任制公务员

通过公务员考试后，由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务。

什么是聘任制公务员

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。

一是合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能;

二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;

三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;

四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。

与委任制公务员有何区别

选拔渠道不同

聘任制：社会招聘，考试与考察结合

委任制：通过国考、省考等笔试和面试

“短期工”与“铁饭碗”

聘任制：合同期为一到五年

委任制：一般是终身制

身份不同

聘任制：在职期间占用编制，但不纳入“编制库”

委任制：国家干部，确定岗位职责

聘任制公务员面临的压力

考评压力晋升途径身份差异职业规划

无论委任制还是聘任制，公务员才是最根本的。既然是公务员就当有职业要求的共性：更多的是服务功能和社会责任。这就要求应聘者不仅要有能拿高薪的真本领，更要具备符合为人民服务的职业规范。最后这句话，重复一次与大家共勉：薪酬待遇和聘任门槛永远成正比。当你抬着头羡慕别人的高薪时，不如低下头给自己长点本事。