部门级安全教育培训考核表
公司员工安全培训考核表
公司员工安全培训考核表公司员工安全培训考核表考核项目：1. 了解公司安全政策和程序的内容。
2. 知晓公司紧急情况和灾难应对计划。
3. 掌握公司内部安全设施的位置和使用方法。
4. 熟悉公司的安全规章制度和操作规范。
5. 知晓个人责任和义务，以及如何报告安全问题。
6. 掌握紧急救援和急救技能。
考核标准：1. 考核项目1：了解公司安全政策和程序的内容。
- 优秀：能够准确描述公司的安全政策和程序，并能举例说明如何应用。
- 良好：能够大致概括公司的安全政策和程序，并能说明其中的一些关键要点。
- 一般：对公司的安全政策和程序有一定的了解，但描述不够准确或具体。
- 不合格：对公司的安全政策和程序了解甚少或完全不了解。
2. 考核项目2：知晓公司紧急情况和灾难应对计划。
- 优秀：能够清楚描述公司的紧急情况和灾难应对计划，并能提供详细的应对措施。
- 良好：能够大致概括公司的紧急情况和灾难应对计划，并能说明其中的一些关键要点。
- 一般：对公司的紧急情况和灾难应对计划有一定的了解，但描述不够准确或具体。
- 不合格：对公司的紧急情况和灾难应对计划了解甚少或完全不了解。
3. 考核项目3：掌握公司内部安全设施的位置和使用方法。
- 优秀：能够准确描述公司内部安全设施的位置和使用方法，并能演示正确的使用方法。
- 良好：能够大致概括公司内部安全设施的位置和使用方法，并能说明其中的一些关键要点。
- 一般：对公司内部安全设施的位置和使用方法有一定的了解，但描述不够准确或具体。
- 不合格：对公司内部安全设施的位置和使用方法了解甚少或完全不了解。
4. 考核项目4：熟悉公司的安全规章制度和操作规范。
- 优秀：能够准确描述公司的安全规章制度和操作规范，并能举例说明如何应用。
- 良好：能够大致概括公司的安全规章制度和操作规范，并能说明其中的一些关键要点。
- 一般：对公司的安全规章制度和操作规范有一定的了解，但描述不够准确或具体。
- 不合格：对公司的安全规章制度和操作规范了解甚少或完全不了解。
安全培训考核记录表
安全培训考核记录表
背景
为了确保员工具备必要的安全意识和操作技能，以保障工作场所的安全和员工的健康，本文档旨在记录和评估员工的安全培训考核情况。
员工信息
培训项目
1. 安全意识培训：培训内容包括事故预防、紧急情况应对等方面的知识。
2. 操作技能培训：培训内容包括使用特定设备、器具的正确操作方法等。
培训记录
张三
李四
考核评估
根据上述培训记录，张三和李四在安全培训项目中的考核结果
均为合格或优秀，说明他们已经掌握了相应的安全知识和操作技能。
结论
本文档记录了员工的安全培训考核情况，为保障工作场所的安
全和员工的健康提供了参考依据。
希望员工在工作中始终注意安全，切实做好防范措施，减少事故的发生。
2024年安全教育培训记录表格模板
符合国家法律法规要 求，提升企业形象
2024/3/1
降低企业事故发生率 ，保障员工生命安全
4
培训对象及范围
01
新入职员工
2024/3/1
02
在职员工
03
04
调岗、复工员工
特种作业人员及其他需要接受 安全教育的员工3/1
时间
根据企业实际情况安排，可集中 或分散进行
地点
企业内部培训教室、会议室或其 他适宜场所
15
成绩分析与反馈
成绩统计
对学员的考试成绩进行统 计和分析，了解整体和个 体的成绩分布情况。
2024/3/1
成绩反馈
及时向学员反馈其考试成 绩和评估结果，指出其在 安全知识掌握方面存在的 优点和不足。
成绩对比
将本次考试成绩与以往考 试成绩进行对比，分析学 员在安全知识掌握方面的 进步和退步情况。
16
14
评估方法与标准
书面测试
通过闭卷或开卷考试，评估学员对安全知识的掌握程度。
实际操作考核
观察学员在实际操作中的安全意识和技能水平，判断其是 否符合安全操作要求。
面试或口头提问
通过与学员交流，了解其对于安全知识的理解和应用情况 。
2024/3/1
评估标准
根据考试成绩、操作表现、面试或口头提问等综合评估， 将学员的安全知识掌握情况分为优秀、良好、一般、差等 不同等级。
行内容
根据具体培训情况，逐行 填写相关信息。
9
数据填写规范
2024/3/1
培训时间
01
培训内容
02
简要描述本次培训的主题或要点。
培训地点
03
具体到会议室、教室等培训场所。
10
(最新)通用最全三级安全教育培训表格及试卷
员工三级安全教育培训登记表编号：培训时间：年月日组织部门培训课时：编号:安全教育培训记录（车间级）培训时间：年月日组织部门培训课时：编号:安全教育培训记录（班组级）培训时间：年月日组织部门培训课时：编号:三级安全教育试题（班组级）姓名：部门：分数：一、选择题:(,每题3分，共30分)1、导致事故发生的原因主要是( )A、物的不安全因素B，人的不安全行为 C、环境因素 D. 技能的不足2．《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。
A、安全宣传标语B、安全宣教挂图C、安全警示标志D、登记备案标志3. 每台用电设备应有各自专用的开关箱，必须施行（）。
A、一机、一闸、一漏、一箱B、一闸、一箱、一漏、一保护C、一机、一闸、一漏、一保护D、一机、一箱、一保险4生产装置使用手持电动工具时必须安装（）开关。
A漏电保护 B、过载保护 C、接地保护 D. 闸刀5 3、下列属于常见的违章操作行为的有( )A，未经许可开动、关停、移动机器 B，用手清除铁屑.酒后作业、带病作业C.工具、材料、产品、半成品等不按类别、不按规定的位置、场所存放D，以上都是6、燃烧的三个基本条件是（）。
A、火、汽油、材料B、火源、稻草、方木C、着火源、可燃物、助燃剂 D,打火机，木材，汽油7发生火灾逃生时经过充满烟雾的路线，应( )。
A，屏住呼吸冲过烟雾 B、加速奔跑撤离C，采用衣物蒙鼻走过去 D 、采用口罩、湿毛巾蒙鼻弯腰或匍匐撤离8高空作业：凡在坠落高度基准面（）以上（含）有可能坠落的高空进行的作业称为高空作业。
A 1MB 2MC 5MD 10M9动火点（）米范围内的易燃、易爆物品应清除A 5B 10C 20D 5010 使用灭火器灭火时，人应站在的位置是（）A 下风口B 侧风方向C 上风口D 看情况而定二、填空题 (每空1分，共20分)1.根据《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》,企业新职工上岗前必须进行（）、（）、（）三级安全教育。
4.3安全教育培训考核表
培训改进措施：
保存期限：3年
从业人员安全教育培训考核表
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：
主讲内容：应急救援预案和消防知识
参加培训对象：全体员工
序号
车间、岗位
参加培训人员签字
培训、考核结果
教育培训评价效果：
培训改进措施：
保存期限：3年
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：
主讲内容：岗位安全操作规程 公司安全管理制度
参加培训对象：全体员工
序号
车间、岗位
参加培训人员签字
培训、考核结果
教育培训评价效果：
培训改进措施：
保存期限：3年
新进员工三级安全技术教育卡
企业名称：---有限公司填表日期20年月日
姓名
性别
年龄
家庭住址
文化程度
健康状况
工作
分配去向
从业人员安全教育培训考核表
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：
主讲内容：岗位风险、职业危害因素及其防护设施与措施
参加培训对象：全体员工
序号
车间、岗位
参加培训人员签字
培训、考核结果
教育培训评价效果：
培训改进措施：
保存期限：3年
从业人员安全教育培训考核表
培训日期：
培训时间：
培训地点：
教育培训评价效果：
培训改进措施：
保存期限：3年
相关方作业人员安全培训表
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
中核二十五安全教育培训考核试题(部门级)
中核二十五安全教育培训考核试题（部门级）根据国家相关规定，员工上岗前均应接受岗前三级安全教育，经考试合格后方可上岗。
本考试合格分数线为80分。
基本信息：[矩阵文本题] *一、单项选择题1. 垂直落差____以都属于高处作业。
（） [单选题] *A.2M(正确答案)B.3MC.1.8MD.4M2. “四不伤害”指的是____。
（） [单选题] *A.不伤害朋友.不伤害同事.不伤害父母.不伤害孩子B.不伤害自己.不伤害他人.不被他人伤害.保护他人不受伤害(正确答案)C.不伤害公司利益.不伤害他人权益.不损坏公司财产.不损坏生产设备D.不伤害感情.不伤害无辜.不伤害弱者.不破坏秩序3. 施工现场临时用电符合____要求。
（） [单选题] *A.“一机一闸一漏”(正确答案)B.“一箱一机一闸”C.“一机一闸一锁”D.“一箱一机一漏”4. 安全色里红色表示____的意思。
（） [单选题] *A.禁止.停止(正确答案)B.注意.警告C.指令.必须遵守D.安全.通行.提供信息5. 在油漆作业时需佩戴____。
（） [单选题] *A.耳塞或耳罩B.防护眼镜C.防毒面罩(正确答案)D.防尘口罩6. 建筑施工“三宝”是____。
（） [单选题] *A.安全帽.安全带.工作服B.安全带.安全鞋.安全帽C.安全鞋.安全帽.防护面罩D.安全帽.安全带.安全网(正确答案)7. 火灾报警电话（） [单选题] *A. 120B. 119(正确答案)C. 1108. 火灾分类中C类火灾是指（） [单选题] *A. 气体火灾(正确答案)B. 固体火灾C. 液体火灾9. 我国的安全生产方针是____。
（） [单选题] *A.安全第一.预防为主.综合治理(正确答案)B.安全第一.预防为主.防消结合C.安全第一.综合治理.防消结合D.安全第一.预防为主.防治结合10. 灭火器压力表指针指示在____色，表示压力正常。
（） [单选题] *A.红B.黄C.蓝D.绿(正确答案)11. 安全色里黄色表示____的意思。
安全生产规章制度培训考核表
安全生产规章制度培训考核表背景为确保公司安全生产工作，加强对员工的安全生产规章制度教育，制定本培训考核表。
本培训考核表旨在帮助公司对员工的安全生产规章制度知识进行全面、系统、有效的考核，增强员工的安全意识和职业操守，从而降低公司的安全风险，达到促进企业健康可持续发展的目的。
考核内容1.安全生产法律法规。
2.公司安全生产规章制度。
3.安全生产常识。
4.安全防护措施。
5.应急处置措施。
培训考核流程1.培训阶段1.1 课程设置在公司现有的培训课程中，加强对安全生产规章制度的培训。
1.2 员工培训对所有员工进行安全生产规章制度的培训，提高员工的安全意识和职业操守。
1.3 员工考核在员工培训后，对员工进行安全生产规章制度的期末考试，达到对员工安全生产知识的全面、系统、有效的考核。
2.考核阶段2.1 考核形式以多项选择题的形式进行考核，共计50道题，考试时间为60分钟，考试成绩为满分100分。
2.2 考核要求员工考试成绩应达到60分以上，否则需要重新参加安全生产规章制度的培训并通过期末考试，直到考试成绩达到60分以上为止。
培训考核效果评估1.考核结果统计按照考试成绩，对员工成绩进行统计，包括各得分段的人数、平均分数、通过率、未通过率等。
2.效果评估根据考核结果，对培训效果进行评估。
从员工考试成绩、培训内容和培训方式等方面进行评估。
评估结果用于进一步完善公司的安全生产规章制度培训计划。
总结本培训考核表旨在确保公司安全生产工作，对员工进行安全生产规章制度的全面、系统、有效的考核。
本考核表内容涵盖安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产常识、安全防护措施和应急处置措施。
在考核流程中，通过培训、考核和评估等环节，达到促进企业健康可持续发展的目的。
4.3安全教育培训考核表
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：
主讲内容：岗位风险、职业危害因素及貝防护设施与措施
参加培训对象：全体员工
序号
车间、岗位
参加培训人员签字
培训、考核结果
教育培训评价效果：
培训改进措施：
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：
主讲内容：岗位安全操作规程公司安全管理制度
培训改进措施：
—有限公司
相关方作业人员安全培训表
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：集中授课
主讲内容：1、本公司安全规泄2、危险作业许可制度
3、作业可能接触到的风险、职业危害及防范措施、应急知识
参加培训对象：相关方作业人员
序号
岗位
参加培训人员签字
培训、考核结果
教育培训评价效果：
车间教育内容
日
月 年
1)2)3)4)5)6)7)8)9)育
班(组)教育内容
日 月 年
工 作 变 动 教 育 记 载
者 育 教
者 育 教
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：
主讲内容："四新”安全教冇
参加培训对象：“四新”岗位员工
序号
车间、岗位
参加培训人员签字
培训、考核结果
教育培训评价效果：
培训改进措施：
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：
公司工厂企业内部安全教育培训考核记录表
7、风险评价分析方法和公司危险源。
考核方式
问答
培训考核记录表
培训日期
序号
姓名
部门
签字
考核结果
□合格□不合格
口合格口不合格
□格口不合格
口合格口不合格
口合格□不合格
口合格口不合格
□合格□不合格
口合格口不合格
口合格□不合格
口合格口不合格
□合格□不合格
口合格口不合格
□合格□不合格
安全教育培训记录表
培训部门
生产部
授课人员
培训地点
会议室
培训方式
团内部培训口外部培训
实施日期
培训对象
各部门负责人
培训内容
1、简单介绍各部门提取的法律法规。
2、针对各项法律法规中本公司适用的部分进行讲解。
3、各部门针对本部门以及公司适用部分进行探讨。
4、本公司各部门的安全生产责任。
5、各人员的安全生产责任。
口合格口不合格
口合格口不合格
口合格口不合格
口合格口不合格
口合格口不合格
安全教育、培训、考核情况检查表 (1)
监理单位
施工单位
检查单位
检查日期
安全教育、培训、考核情况检查表
年月日至年月日
项目部填写内容及要求
工程名称
建设单位
施工单位
监理单位
新入场人员数量
（人）
培训时间
（学时）
考核情况
（合格人数）
劳动合同
签订人数
培训起始时间
施工总包单位
项目经理
监理公司
总监工程师
1、教育培训工作由施工总承包单位负责组织实施，监理公司负责监督。
2、培训教育时间必须严格按照建设部相关文件（建教[1997]83号）执行，即公司级教育不少于15学时、项目教育不少于15学时、班组安全教育不少于20学时。
3、培训后将培训影音资料及教育考核登记表报检查组。
4、各项目部要保证填报内容真实准确，否则将承担相应责任。
检查组检查情况
□经检查资料及现场随机抽查，教育培训及考核情况符合要求。
□经检查资料及现场随机抽查，教育培训及考核情况不符合要求，责令该项目重新组织教育培训工作，待全体工人教育考核合格后方可进厂施工。
(完整版)三级安全教育培训考核登记表
4、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策。
5、岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
教育时间
学时
考核分数
年月日
“三级”安全教育培训考核登记表
大建安档表1-7-2
姓名
编号
出生年月
身份证号码
家庭地址
单位名称
班组及工
入场时间
三级安全教育内容
教育人
受教育人
一级教育
进行安全基本知识、发了法规教育，主要内容：
1、党和国家的安全生产方针、政策。
2、安全生产的法规、标准、规范和法制观念教育。
3、本单位施工过程中及安全生产规章制度、安全纪律。
4、本单位安全生产形势，历史上发生的重大事故及应吸取的教训。
5、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。
教育时间
学时
考核分数
年月日
二级教育
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容：
1、本单位施工特点及施工安全基本知识。
2、本单位（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项。
3、本工种安全技术操作规程
4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识。
5、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
6、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况下安全处置和安全疏散知识。教育时间来自学时考核分数年月日
二级教育
进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容：
1、本单位施工特点及施工安全基本知识。
2、班组安全活动制度纪律。
公司安全培训考核表
公司安全培训考核表公司安全培训考核表考核日期：____________________考核人：______________________被考核人：____________________一、安全意识培训考核1. 对公司安全政策和规定的理解程度（分值：10分）评分标准：（10分）完全理解并能准确描述公司安全政策和规定（5分）基本理解公司安全政策和规定，但有一定模糊或遗漏（0分）无法理解公司安全政策和规定2. 对紧急情况应急预案的掌握程度（分值：10分）评分标准：（10分）熟悉并能清晰描述公司紧急情况应急预案（5分）基本了解公司紧急情况应急预案，但有一定模糊或遗漏（0分）无法掌握公司紧急情况应急预案3. 对安全风险识别和防范的能力（分值：10分）评分标准：（10分）能够准确识别和描述工作场所的安全风险，并提出有效的防范措施（5分）能够基本识别工作场所的安全风险，但对防范措施有一定模糊或遗漏（0分）无法识别工作场所的安全风险，或无法提出有效的防范措施二、紧急情况应急演练考核1. 对紧急情况应急演练流程的理解程度（分值：10分）评分标准：（10分）完全理解并能准确描述紧急情况应急演练的流程（5分）基本理解紧急情况应急演练的流程，但有一定模糊或遗漏（0分）无法理解紧急情况应急演练的流程2. 在紧急情况应急演练中的表现（分值：10分）评分标准：（10分）能够按照应急演练流程正确执行，并能够有效应对紧急情况（5分）基本按照应急演练流程执行，但在应对紧急情况时有一定不足（0分）无法按照应急演练流程执行，或无法有效应对紧急情况三、安全设施和器材使用考核1. 对安全设施和器材使用方法的掌握程度（分值：10分）评分标准：（10分）完全掌握并能正确使用各类安全设施和器材（5分）基本掌握各类安全设施和器材的使用方法，但有一定不熟练（0分）无法掌握各类安全设施和器材的使用方法2. 在使用安全设施和器材时的操作规范（分值：10分）评分标准：（10分）能够按照操作规范正确使用安全设施和器材（5分）基本按照操作规范使用安全设施和器材，但有一定不规范（0分）无法按照操作规范使用安全设施和器材总分（满分：60分）：________________评语：_____________________________________________________________考核人签名：____________________被考核人签名：____________________。
安全教育培训效果评价表2完整
安全教育培训效果评价表2 (可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
安全教育培训效果评价表
培训单位：HSE部日期：2021年10月19日
培训单位：HSE部日期：年月日
培训单位：HSE部日期：2021年8月12日
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
记录人：孙健
培训、考核记录及效果评价表
培训、考核记录及效果评价表
培训、考核记录及效果评价表
培训、考核记录及效果评价表
培训、考核记录及效果评价表
培训、考核记录及效果评价表
培训、考核记录及效果评价表。
6-4施工管理人员年度安全培训考核记录
年度安全培训考核记录姓名职务岗位证件名称证件编号考核成绩考核人签字备注注：1、此表适用于施工管理人员安全教育培训考核记录表教育类别：各班组教育课时 3.5h 年月日主讲单位(部门) 安全科主讲人李保孔受教育单位(部门) 各班组人数教育内容：一、各班组：1、进入工地，必须正确配戴安全帽。
2、各工种在工作前，必须认真对所用工具进行检查，并进行试运行是否符合安全要求。
不牢固的不得使用。
二、普通工：1、人工挖土时，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于3m。
严禁掏洞挖土，搜底挖槽。
2、使用手推车装运物料时，必须平稳，不得猛跑或撒把溜车。
向槽内倒运石子时，槽下不得有人，槽遍卸料。
车轮应挡掩，严禁猛推或撒把倒料。
三、钢筋工1、钢筋工作业时必须扎紧袖口，理好衣角、扣好衣扣，严禁带手套。
工作完毕后，应用工具将铁销、钢筋头清除，严禁用手擦抹或嘴吹。
切好的钢材、半成品必须按规格码放整齐。
2、绑扎基础钢筋，应设置马凳，深基础或夜间施工应使用低压照明灯具。
3、绑扎和安装钢筋，不得将工具、箍筋或段钢筋随意放在脚手架或模板上。
四、电工：操作时应穿电焊工作服、绝缘鞋盒带电焊手套、防护面罩等安全防护用品。
五、木工：1、工作时使用的铁钉，不得含在嘴中。
2、使用手锯时，锯条必须调紧适度，下班时要放松，已防再使用锯条突然暴断伤人。
3、成品和半成品、木材应堆放整齐，不得任意乱放、不得存放在施工操作范围内，木材码放高度不超过1.2m为宜。
4、木工作业场所的刨花、木屑、碎木必须自产自清、目产目清、活完场清。
参加对象(签名)：安全教育培训考核记录表教育类别：木工机械使用教育课时：3.5h年月日主讲单位(部门) 安全科主讲人李保孔受教育单位(部门) 木工人数人教育内容：1、操作前应检查机械是否完好，接地及电器开关等是否良好，熔丝是否符合规格，并检查锯片是否有断齿和裂纹现象，并装好防护罩，运转正常方能投入使用。
2、操作时，操作者应站在锯片左面的位置，不应与锯片站在同一直线上，以防木料反弹伤人。
安全管理目标部门考核表
安全管理目标部门考核表
背景与目的
为了确保企业安全，提升部门安全管理水平，制定安全管理目标部门考核表。
该考核表主要用于记录部门在特定时间段内实现的各项安全管理目标，并对目标的实现情况进行评估和分析，为进一步改进和控制部门的安全管理工作提供参考。
考核内容
安全政策和制度
安全管理目标完成情况考核评价
制定、修订安全管理制度和规程√ / ×优 / 良 / 中 / 差
安全制度及规程宣传培训全员落实√ / ×优 / 良 / 中 / 差安全培训和教育
安全管理目标完成情况考核评价
组织开展安全知识培训√ / ×优 / 良 / 中 / 差
安全教育宣传整齐√ / ×优 / 良 / 中 / 差
安全管理责任制
安全管理目标完成情况考核评价
明确安全管理责任√ / ×优 / 良 / 中 / 差
落实各项安全文明措施√ / ×优 / 良 / 中 / 差
安全生产工作
安全管理目标完成情况考核评价
开展安全检查和隐患排查√ / ×优 / 良 / 中 / 差
制定应急预案，检查和督促其落实√ / ×优 / 良 / 中 / 差总结
通过考核表的收集和分析，能够全面了解部门安全工作的实际情况，发现存在的问题和不足，并制定相应的改进措施，逐步提升部门管理
水平和安全防范措施。
因此，各部门需要认真开展考核工作，加强安
全工作组织和管理，为企业的可持续发展保驾护航。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。