第三章劳动法律关系最新
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对劳动者违章违纪进行处理的管理权,如对职工严重违反 用人单位劳动纪律、规章制度、严重失职、营私舞弊等行 为进行警告、记过、降职、解除合同等。劳务关系中用工 方不能对劳动者行使处分权。
第三章劳动法律关系最新
案例分析
n 赵某系河北省某县农民,1996年7月,河北 省某县就业服务局(以下简称某县就业服务 局)与赵某签订了劳动合同。同时,派遣赵 某到北京ຫໍສະໝຸດ Baidu郊采石厂(以下简称西郊采石厂) 工作。2005年4月中旬,某县就业服务局 以其劳动合同到期为由,与赵某终止了劳动 关系,并让西郊采石厂通知其本人。
第三章劳动法律关系最新
案例分析
n 孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签 订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在 与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经 公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费 医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费, 快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合 同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤, 由快餐店支付医疗费用。
n （2）两人未书面形式订立合同，为什么关 系？如果2008年9月甲单位想终止合同， 可否？
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案例分析
n 2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986 年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同, 试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某 提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000 元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁 重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合 同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支 付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业 即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出 仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约 金。<BR>
属关系。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一 方当事人的职工这种隶属关系。
第三章劳动法律关系最新
n 三、当事人之间在承担义务方面的区别。 n 劳动关系中的用人单位必须为职工承担社会保险义务, n 而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担为另一方当事
人缴纳社会保险费的义务。 n 四、用人单位对当事人在管理方面的区别。用人单位具有
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n 问题： （1）劳动争议仲裁委员会是否应受理此案? （2）劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的 请求?
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n 答案要点： （1）劳动争议仲裁委员会应受理此案,因为孙某与快餐店 之间存在事实劳动关系。我国劳动法规定:用人单位与劳 动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实 劳动关系并符合我国劳动法的适用范围和《中华人民共和 国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委 员会均应受理。 （2）劳动争议仲裁委员会应支持孙某的请求,因为孙某是 在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害 的,应当认定为工伤,应享受工伤待遇。
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n 钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆 压死。2010年1月9日,钟某家属向某市劳 动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认 定。<BR>问题：龙某与钟某的关系是劳 务关系,还是劳动关系
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n ?<BR>答案要点：<BR>龙某与钟某之 间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非 龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某 的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的, 与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某 在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》 处理,即按民事纠纷处理。
第三章劳动法律关系最 新
2020/12/7
第三章劳动法律关系最新
第一节 劳动法律关系含义
n 一、劳动法律关系的概念 n （一）含义 n 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳
动关系过程中形成的法律上的劳动权利和 劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表 现，是当事人之间发生的符合劳动法律规 范、具有权利义务内容的关系。
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二劳动关系和劳务关系
n 劳动关系和劳务关系主要有四点区别: n 一、规范和调整劳动关系与劳务关系的法律依据
不同。劳动关系受《劳动法》规范和调整, n 劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范
和调整 n 二、当事人之间在隶属关系方面的区别。 n 劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶
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n 2005年5月底,西郊采石厂把某县就业服 务局与其终止劳动关系的书面决定告知赵 某。赵某认为自己在西郊采石厂工作这么 长时间,与西郊采石厂存在事实上的劳动关 系。于是,他就申诉到当地劳动争议仲裁,要 求确认与西郊采石厂存续劳动关系,否认与 某县就业服务局存续劳动关系。
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三 劳动关系vs事实劳动关系
项目
劳动关系
事实劳动关系
书面形式
是
否
社会保险
享受
享受
工伤保险
享受
保护程度
充分
享受 既得利益
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n 甲单位和乙欲建立5年（2005年9月—— 2010年9月）劳动关系。
n （1）两人书面形式订立合同，为什么关系？ 如果2008年9月甲单位想终止合同，可否？
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一 劳动关系VS劳动法律关系
第三章劳动法律关系最新
n 龙某系某市从事货物运输经营活动的个 体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为 3人缴纳社会保险费。2009年11月,龙某 承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月 12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预 定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的 邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定 完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用 一次性付给钟某。
n 西郊采石厂针对赵某的主张提供了其工作期间 单位与河北省某县就业服务局签订的《劳动合同 书》、《劳务派遣合同书》、《派遣证明》及河 北省某县就业服务局按照当地标准为赵某缴纳社 会保险费的交费单及领取的社会保险费的凭据。 仲裁委依据上述证据,认定赵某与西郊采石厂不存 在劳动关系,双方属于劳务关系,其应与某县就业 服务局存有劳动关系。赵某所诉主体有误,故仲裁 委驳回了赵某的申诉请求。
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•一、劳动法律关系的含义
• 指劳动者与用人单位之间， 依据劳动法律规范所形成的，实 现劳动过程的权利和义务关系。
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第二节 劳动法律关系与劳动关系
n 劳动关系是劳动法的调整对象，而劳 动法律关系则是劳动法调整劳动关系 的结果体现。
n 首先，两者形成的前提条件不同。 n 其次，两者的内容和效力不同。
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案例分析
n 赵某系河北省某县农民,1996年7月,河北 省某县就业服务局(以下简称某县就业服务 局)与赵某签订了劳动合同。同时,派遣赵 某到北京ຫໍສະໝຸດ Baidu郊采石厂(以下简称西郊采石厂) 工作。2005年4月中旬,某县就业服务局 以其劳动合同到期为由,与赵某终止了劳动 关系,并让西郊采石厂通知其本人。
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案例分析
n 孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签 订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在 与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经 公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费 医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费, 快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合 同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤, 由快餐店支付医疗费用。
n （2）两人未书面形式订立合同，为什么关 系？如果2008年9月甲单位想终止合同， 可否？
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案例分析
n 2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986 年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同, 试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某 提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000 元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁 重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合 同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支 付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业 即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出 仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约 金。<BR>
属关系。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一 方当事人的职工这种隶属关系。
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n 三、当事人之间在承担义务方面的区别。 n 劳动关系中的用人单位必须为职工承担社会保险义务, n 而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担为另一方当事
人缴纳社会保险费的义务。 n 四、用人单位对当事人在管理方面的区别。用人单位具有
第三章劳动法律关系最新
n 问题： （1）劳动争议仲裁委员会是否应受理此案? （2）劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的 请求?
第三章劳动法律关系最新
n 答案要点： （1）劳动争议仲裁委员会应受理此案,因为孙某与快餐店 之间存在事实劳动关系。我国劳动法规定:用人单位与劳 动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实 劳动关系并符合我国劳动法的适用范围和《中华人民共和 国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委 员会均应受理。 （2）劳动争议仲裁委员会应支持孙某的请求,因为孙某是 在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害 的,应当认定为工伤,应享受工伤待遇。
第三章劳动法律关系最新
n 钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆 压死。2010年1月9日,钟某家属向某市劳 动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认 定。<BR>问题：龙某与钟某的关系是劳 务关系,还是劳动关系
第三章劳动法律关系最新
n ?<BR>答案要点：<BR>龙某与钟某之 间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非 龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某 的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的, 与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某 在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》 处理,即按民事纠纷处理。
第三章劳动法律关系最 新
2020/12/7
第三章劳动法律关系最新
第一节 劳动法律关系含义
n 一、劳动法律关系的概念 n （一）含义 n 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳
动关系过程中形成的法律上的劳动权利和 劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表 现，是当事人之间发生的符合劳动法律规 范、具有权利义务内容的关系。
第三章劳动法律关系最新
二劳动关系和劳务关系
n 劳动关系和劳务关系主要有四点区别: n 一、规范和调整劳动关系与劳务关系的法律依据
不同。劳动关系受《劳动法》规范和调整, n 劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范
和调整 n 二、当事人之间在隶属关系方面的区别。 n 劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶
第三章劳动法律关系最新
n 2005年5月底,西郊采石厂把某县就业服 务局与其终止劳动关系的书面决定告知赵 某。赵某认为自己在西郊采石厂工作这么 长时间,与西郊采石厂存在事实上的劳动关 系。于是,他就申诉到当地劳动争议仲裁,要 求确认与西郊采石厂存续劳动关系,否认与 某县就业服务局存续劳动关系。
第三章劳动法律关系最新
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三 劳动关系vs事实劳动关系
项目
劳动关系
事实劳动关系
书面形式
是
否
社会保险
享受
享受
工伤保险
享受
保护程度
充分
享受 既得利益
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n 甲单位和乙欲建立5年（2005年9月—— 2010年9月）劳动关系。
n （1）两人书面形式订立合同，为什么关系？ 如果2008年9月甲单位想终止合同，可否？
第三章劳动法律关系最新
一 劳动关系VS劳动法律关系
第三章劳动法律关系最新
n 龙某系某市从事货物运输经营活动的个 体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为 3人缴纳社会保险费。2009年11月,龙某 承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月 12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预 定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的 邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定 完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用 一次性付给钟某。
n 西郊采石厂针对赵某的主张提供了其工作期间 单位与河北省某县就业服务局签订的《劳动合同 书》、《劳务派遣合同书》、《派遣证明》及河 北省某县就业服务局按照当地标准为赵某缴纳社 会保险费的交费单及领取的社会保险费的凭据。 仲裁委依据上述证据,认定赵某与西郊采石厂不存 在劳动关系,双方属于劳务关系,其应与某县就业 服务局存有劳动关系。赵某所诉主体有误,故仲裁 委驳回了赵某的申诉请求。
第三章劳动法律关系最新
•一、劳动法律关系的含义
• 指劳动者与用人单位之间， 依据劳动法律规范所形成的，实 现劳动过程的权利和义务关系。
第三章劳动法律关系最新
第二节 劳动法律关系与劳动关系
n 劳动关系是劳动法的调整对象，而劳 动法律关系则是劳动法调整劳动关系 的结果体现。
n 首先，两者形成的前提条件不同。 n 其次，两者的内容和效力不同。