求职面试中的语言沟通技巧 ppt
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求职技巧PPT课件
Q6：你的成绩在你们专业的排名是多少？
点评：如果你的成绩不算太好，而且你并不清楚你的排名的 话，可以诚实地回答说因为没有一个排名表所以你不知道具 体是多少即可。
.
15
面试技巧案例与分析——案例3
背景：箭牌——销售培训生 无领导小组讨论：A同学：紧张
B同学：积极过了头，太过激进
都没通过考试
无领导小组讨论中，HR更看重的是一个团队如何配合 去完成一项任务，HR希望看到的是一个共同解决问题 的团队，而不是一个内部分裂互相竞争的团队。当下 一次遇到无领导小组讨论的时候，大家要好好想想， 怎么协调好团队成员的关系。
面试前要像准备考试一样回顾下专业知识掌握了多少， 心里没底最好重新整理知识框架，应对面试。
.
20
面试技巧案例与分析——案例6
背景：法国迪卡侬广州分公司——管理培训生
参加人员：12个面试者（平均分成两小组），7个面试 官（一个主持，其他六个分别坐在旁边观察和点评）
流程：介绍他人
做 presentation
角色扮演
无领导小组讨论
.
21
介绍他人
（一）考察目的
1、考察面试者是否能够在有限时间里获取尽量多的有效信息；还可以考 察面试者的人际交往和沟通能力，信息获取的能力、效率和效果等等；
2、用英文介绍partner，可以考察面试者基本的英语口头表达能力；
3、5分钟的小组内部相互介绍有利于团队的构建。
（二）面试技巧
1、尝试去揣测此环节的面试官考察目的；
2、尽快掌握partner的基本信息，问题要有针对性，有目的地收集信息。
3、要尽快在脑海里组织语言，并转化为英文。
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做Presentation
点评：如果你的成绩不算太好，而且你并不清楚你的排名的 话，可以诚实地回答说因为没有一个排名表所以你不知道具 体是多少即可。
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面试技巧案例与分析——案例3
背景：箭牌——销售培训生 无领导小组讨论：A同学：紧张
B同学：积极过了头，太过激进
都没通过考试
无领导小组讨论中，HR更看重的是一个团队如何配合 去完成一项任务，HR希望看到的是一个共同解决问题 的团队，而不是一个内部分裂互相竞争的团队。当下 一次遇到无领导小组讨论的时候，大家要好好想想， 怎么协调好团队成员的关系。
面试前要像准备考试一样回顾下专业知识掌握了多少， 心里没底最好重新整理知识框架，应对面试。
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面试技巧案例与分析——案例6
背景：法国迪卡侬广州分公司——管理培训生
参加人员：12个面试者（平均分成两小组），7个面试 官（一个主持，其他六个分别坐在旁边观察和点评）
流程：介绍他人
做 presentation
角色扮演
无领导小组讨论
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21
介绍他人
（一）考察目的
1、考察面试者是否能够在有限时间里获取尽量多的有效信息；还可以考 察面试者的人际交往和沟通能力，信息获取的能力、效率和效果等等；
2、用英文介绍partner，可以考察面试者基本的英语口头表达能力；
3、5分钟的小组内部相互介绍有利于团队的构建。
（二）面试技巧
1、尝试去揣测此环节的面试官考察目的；
2、尽快掌握partner的基本信息，问题要有针对性，有目的地收集信息。
3、要尽快在脑海里组织语言，并转化为英文。
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22
做Presentation
面试ppt演示课件.ppt
▪ (三)关于学校、专业情况
你为什么选读此专业？你喜欢你的学校吗？你学过的课 程与我们的工作有什么关系？你最喜欢或最不喜欢什么 课程，为什么？你对自己的学习成绩是否满意？如果让 你重新考大学，你会报什么专业？你对自己的成绩是否 满意？你在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？
14
认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
10
认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
面试中常见的问题
无领导小组面试
▪ 无领导小组讨论，就是指一组应试者开会讨论一 个实际工作中存在的问题，讨论前并不指定谁主 持会议，在讨论中观察每一个应试者的发言，以 了解应试者心理素质和潜在能力的一种测评方法。 是情境模拟的形式之一。
▪ 5．记分审核：提完问后，主考人请计时员从评委手中收
回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计 分，《试题答案》交监督员。
▪ 6．公布得分。
▪ 7．考生退场。
▪ 公务员录用面试一般不少于30分钟。
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
（5）毕业生常见的面试类型 ①单独面试 ②集体面试
（6）面试中常见的问题
（7）面试中如何谈薪酬 ①最好让面试者主动谈及 ②要做到“有的放矢 ”
你为什么选读此专业？你喜欢你的学校吗？你学过的课 程与我们的工作有什么关系？你最喜欢或最不喜欢什么 课程，为什么？你对自己的学习成绩是否满意？如果让 你重新考大学，你会报什么专业？你对自己的成绩是否 满意？你在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
面试中常见的问题
无领导小组面试
▪ 无领导小组讨论，就是指一组应试者开会讨论一 个实际工作中存在的问题，讨论前并不指定谁主 持会议，在讨论中观察每一个应试者的发言，以 了解应试者心理素质和潜在能力的一种测评方法。 是情境模拟的形式之一。
▪ 5．记分审核：提完问后，主考人请计时员从评委手中收
回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计 分，《试题答案》交监督员。
▪ 6．公布得分。
▪ 7．考生退场。
▪ 公务员录用面试一般不少于30分钟。
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
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认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
（5）毕业生常见的面试类型 ①单独面试 ②集体面试
（6）面试中常见的问题
（7）面试中如何谈薪酬 ①最好让面试者主动谈及 ②要做到“有的放矢 ”
求职面试 ppt课件
❖ 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体 正直，可略微前倾。
29
2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
30
2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
LOGO
1
目录
LOGO
❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
LOGO
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
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2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
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2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
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1
目录
LOGO
❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
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2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
LOGO
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
礼仪(第六讲)求职面试礼仪PPT课件
必问题目——自我介绍
▪ 1、这是面试的必考题目。 ▪ 2、介绍内容要与个人简历相一致。 ▪ 3、表述方式 上尽量口语化。 ▪ 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 ▪ 5、条理要清晰，层次要分明 。 ▪ 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题准备：准备一下常见的问题
▪ 1、你为什么选择我们公司？ ▪ 2、你认为自己最大缺点是什么？ ▪ 3、我们为什么要录用你？ ▪ 4、你能为我们做什么？ ▪ 5、你是应届毕业生，缺乏经验，
以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐， 而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作 和姿态。
三、个人形象准备及礼仪
金正昆教授： 国内知名礼仪专家
20_求职礼仪.rmvb
请你自我介绍一下
▪ 这是面试的必考题目 。 ▪ 列举自己的成长经历、社会经验和业余爱
好等。 ▪ 列举两个自己性格与成功的案例。 ▪ 着重说明自己的综合素质、良好的品德和
制人”，了解招聘单位期待这个职位所能 发挥的作用。 ▪ 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自 己在专业领域的优势来回答这个问题。
你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任 这项工作？
▪ 回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智及敬业。
▪
▪ 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠 缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业 里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、 复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力， 而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学 校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
体态语言的应用
▪ 面试姿势规范 ▪ 学会微笑 ▪ 不要害怕显示你的热情
面试中的禁忌
《面试口才》课件
邀请有经验的求职者或HR分享自己的 面试经验和技巧，为学生提供实用的 参考和建议。
面试准备建议
提供面试前的准备工作建议，如准备 自我介绍、了解公司背景、着装要求 等，帮助学生更好地准备面试。
04
面试口才的注意事项
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
注意语言表达和语音语调
增强自信心和表达能力
良好的口才能够增强自信心，让自己在面试中更加从容、 自信地面对面试官。同时，通过不断的练习和尝试，还能 够提高自己的表达能力，让自己在各种场合都能够流利、 清晰地表达自己的观点和想法。
自信心和表达能力不仅在面试中非常重要，在工作中同样 非常重要。良好的自信心能够帮助员工更好地应对工作压 力、克服困难；而良好的表达能力则能够帮助员工更好地 与同事沟通、协调工作。
05
面试口才的提升方法
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
多参加面试增加经验
总结词
通过多次面试实践，可以积累经验，熟悉面 试流程，降低紧张感，提高应对能力。
详细描述
参加面试是提高口才的重要途径之一。通过 多次面试，可以更好地了解面试官的提问方 式、考察重点和评分标准，从而更好地准备 和应对。同时，在面试中可以锻炼语言表达 和思维逻辑，提高自己的口才水平。
语言表达
在面试过程中，准确、清晰地表达自己的观点和想法是非常重要的。考生需要使用简洁明了的语言， 避免使用过于复杂的词汇和长句，以免让面试官感到困惑或产生误解。
语音语调
语音语调也是语言表达的一部分。考生需要注意自己的语速、音量和音调，保持适当的语速和音量， 同时避免过于平淡或过于夸张的语调，以保持面试官的注意力并让他们更好地理解自己的观点。
面试准备建议
提供面试前的准备工作建议，如准备 自我介绍、了解公司背景、着装要求 等，帮助学生更好地准备面试。
04
面试口才的注意事项
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
注意语言表达和语音语调
增强自信心和表达能力
良好的口才能够增强自信心，让自己在面试中更加从容、 自信地面对面试官。同时，通过不断的练习和尝试，还能 够提高自己的表达能力，让自己在各种场合都能够流利、 清晰地表达自己的观点和想法。
自信心和表达能力不仅在面试中非常重要，在工作中同样 非常重要。良好的自信心能够帮助员工更好地应对工作压 力、克服困难；而良好的表达能力则能够帮助员工更好地 与同事沟通、协调工作。
05
面试口才的提升方法
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
多参加面试增加经验
总结词
通过多次面试实践，可以积累经验，熟悉面 试流程，降低紧张感，提高应对能力。
详细描述
参加面试是提高口才的重要途径之一。通过 多次面试，可以更好地了解面试官的提问方 式、考察重点和评分标准，从而更好地准备 和应对。同时，在面试中可以锻炼语言表达 和思维逻辑，提高自己的口才水平。
语言表达
在面试过程中，准确、清晰地表达自己的观点和想法是非常重要的。考生需要使用简洁明了的语言， 避免使用过于复杂的词汇和长句，以免让面试官感到困惑或产生误解。
语音语调
语音语调也是语言表达的一部分。考生需要注意自己的语速、音量和音调，保持适当的语速和音量， 同时避免过于平淡或过于夸张的语调，以保持面试官的注意力并让他们更好地理解自己的观点。
求职礼仪与面试技巧讲义(PPT72张)
注意个人卫
生
求职礼仪
必须守时
守时是职业道德的基本要 求，迟到、失约更是企业面试 中的大忌。这不但会表现出求 职者没有时间观念和责任感， 更会让面试官觉得你对这份工 作没有热忱，从而对你的第一 印象大打折扣。
一、招聘会上不合适的言谈举止
• 揉皱或折角的简历 • 案例：在一次校园双选会上，工作人员发 现了一位第一印象很不错同学，正准备进 一步面谈的时候，该同学从背包底层翻出 一份皱巴巴的简历递了过来…… • 点评：看到你这样对待简历，心里就会想 ，以后你会不会也这样对待公司的重要材 料。
面试基本形式
结构化面试与非结构化面试
B
结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面
试评价、考官构成等方面都有统一的明确的规范的面试。
非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限
定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
面试基本形式
电话面试
C
节省费用 第一轮面试时采用 如未做好准备，可另外安排时间再 联系 简历、问题清单、纸、笔 不用着正装，但语气、语调、语速 很重要
大学生就业指导课程
如果以上错误你都避免了
面试才刚刚开始……
大学生就业指导课程
面试基本形式
面试的形式
A、一对一面试与团体面试 B、结构化面试与非结构化面试 C、电话面试
D、视频面试
E、情景模拟
面试基本形式
一对一面试与团体面试
A
一对一面试：一个面试官
面试一个应聘者。（初试）
团体（小组）面试：多位
应聘者同时面对面试官的情况。
发音清晰 声音自然
语调得体
音量适中
语速适宜
求职礼仪
说与听的礼仪
完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件
公司研究的重要性
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料，以防 万一
主动与面试官和观众互动， 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
自信心培养与心态调整
03
保持积极的心态,相信自己的能力, 克服自我怀疑和焦虑 思考过去的成就和成功经验,增强 自信心 充分准备面试知识和技巧,提高自 信心的基础
面试前的自我调整
睡眠与饮食调整
保持充足的睡眠时间,确保精神状态良好 饮食均衡,避免过度饮食或过度饮酒,保持身体健康 控制咖啡因的摄入量,避免对睡眠和神经系统的影响
检查演示设备的正常运行和 连接 提前进行演示环境的测试和 调试 准备备用设备和材料，以防 万一
主动与面试官和观众互动， 回答问题和解决疑惑 注意表达自己的观点和想法 维持积极的沟通和合作氛围
013 面试后的总结与反思
了解公司的发展历程、产业地位和业务 方向 研究公司的文化特点和价值观念 强调与目标公司文化相符的个人特质和 经历
目标公司的招聘流程和面试 3 形式了解
了解公司的招聘流程和面试环节 研究目标公司常用的面试形式和题目类 型 准备相应的应对策略和材料
简历与自我介绍准备
简历内容与格式优化
确保简历内容简明清晰，重点突出 选择合适的简历格式和排版风格 突出个人的亮点和与目标职位相关的经历
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
毕业生求职技巧主题班会PPT课件
评估offer选择
除薪资外,也需权衡公司发展前景、福利待遇、职业发展等因素,选择最适合自己的offer。
合约评估与签署
仔细阅读合同条款,确保权益得到保障,再与公司达成一致后签署。
职业发展规划
评估自我
客观认识自己的兴趣、特长和价值观,为未来发展确立明确目标。
设计路径
根据个人情况规划职业发展路线,确定短、中、长期目标。
求职常见问题解答
在求职过程中,毕业生可能会遇到诸多问题和困惑。我们整理了一些常见的问题,并为您提供专业的答疑和建议。
1. 如何撰写出色的简历?
简历应当突出自身优势,突显核心竞争力,并采用合适的结构和格式,吸引招聘者注意。要着重展示专业技能、实习经历和获奖情况。
2. 网申有什么窍门?
注意遵循招聘方的要求,准确填写个人信息,并合理利用关键词优化简历。主动关注公司的发展历程和业务范畴,对症下药。
礼貌握手
面试时以稳定、有力而不过于用力的握手向面试官打招呼。
保持眼神交流
与面试官保持适当的眼神交流,表现出自信和专注的态度。
端正坐姿
坐姿端正,双手放在桌面上,保持良好的仪态。
面试中的技巧
自信沟通
在面试中,保持自信专注的态度非常重要。要积极回答提问,不要表现得过于谨慎或低调。
主动思考
面试官会提出一些开放式问题,要主动思考并给出有深度的回答,展现自己的思维能力。
就业选择
岗位匹配度不高、发展前景模糊、工作文化不符合个人期望等,会让求职者陷入困惑。需要明确自身需求,做好全面评估。
简历制作要点
简历标题与个人信息
包括姓名、联系方式、教育背景等关键信息,突出个人亮点。
技能特长展示
根据岗位需求,阐述专业技能、语言水平、计算机操作等方面的优势。
除薪资外,也需权衡公司发展前景、福利待遇、职业发展等因素,选择最适合自己的offer。
合约评估与签署
仔细阅读合同条款,确保权益得到保障,再与公司达成一致后签署。
职业发展规划
评估自我
客观认识自己的兴趣、特长和价值观,为未来发展确立明确目标。
设计路径
根据个人情况规划职业发展路线,确定短、中、长期目标。
求职常见问题解答
在求职过程中,毕业生可能会遇到诸多问题和困惑。我们整理了一些常见的问题,并为您提供专业的答疑和建议。
1. 如何撰写出色的简历?
简历应当突出自身优势,突显核心竞争力,并采用合适的结构和格式,吸引招聘者注意。要着重展示专业技能、实习经历和获奖情况。
2. 网申有什么窍门?
注意遵循招聘方的要求,准确填写个人信息,并合理利用关键词优化简历。主动关注公司的发展历程和业务范畴,对症下药。
礼貌握手
面试时以稳定、有力而不过于用力的握手向面试官打招呼。
保持眼神交流
与面试官保持适当的眼神交流,表现出自信和专注的态度。
端正坐姿
坐姿端正,双手放在桌面上,保持良好的仪态。
面试中的技巧
自信沟通
在面试中,保持自信专注的态度非常重要。要积极回答提问,不要表现得过于谨慎或低调。
主动思考
面试官会提出一些开放式问题,要主动思考并给出有深度的回答,展现自己的思维能力。
就业选择
岗位匹配度不高、发展前景模糊、工作文化不符合个人期望等,会让求职者陷入困惑。需要明确自身需求,做好全面评估。
简历制作要点
简历标题与个人信息
包括姓名、联系方式、教育背景等关键信息,突出个人亮点。
技能特长展示
根据岗位需求,阐述专业技能、语言水平、计算机操作等方面的优势。
《程序员面试技巧》课件
可以参加相关的培训课程、读书学习、在线学习等途径，提升自己的专业 素养和竞争力。
关注行业动态和技术趋势，保持对新技术和知识的敏感度和好奇心，不断 提高自己的综合素质。
PART 05
程序员面试案例分析
成功案例分享
总结词
通过成功的面试案例，展示应聘者的技能和素质，为其他应聘者 提供参考。
案例一
一位应聘者在面试中表现出色，熟练掌握编程语言和算法，能够快 速解决复杂问题，最终获得职位。
问题解决能力
总结词
问题解决能力是程序员必备的能力之一，也是面试中重要的 考察点。
详细描述
在面试中，要展示自己分析问题、解决问题的能力，以及运 用编程知识解决实际问题的能力。可以通过一些案例分析、 算法设计等题目来考察应聘者的思维方式和解决问题的能力 。
团队合作和领导力
总结词
团队合作和领导力是程序员职业发展 中必须具备的能力，也是面试中重要 的考察点。
通过电话、电子邮件或在线平 台等方式，主动与面试官联系 ，了解面试的反馈和结果。
询问面试官关于自己的表现和 需要改进的地方，以便更好地 准备下一次面试或调整自己的 求职策略。
了解公司的招聘流程和时间表 ，以便更好地安排自己的时间 和期望。
持续学习和提高
针对在面试中暴露出的不足或知识盲区，积极学习和提高自己的技能和知 识水平。
2023-2026
ONE
KEEP VIEW
《程序员面试技巧》 ppt课件
REPORTING
CATALOGUE
目 录
• 程序员面试概述 • 技术面试技巧 • 非技术面试技巧 • 面试后的跟进 • 程序员面试案例分析
PART 01
程序员面试概述
面试的目的和流程
关注行业动态和技术趋势，保持对新技术和知识的敏感度和好奇心，不断 提高自己的综合素质。
PART 05
程序员面试案例分析
成功案例分享
总结词
通过成功的面试案例，展示应聘者的技能和素质，为其他应聘者 提供参考。
案例一
一位应聘者在面试中表现出色，熟练掌握编程语言和算法，能够快 速解决复杂问题，最终获得职位。
问题解决能力
总结词
问题解决能力是程序员必备的能力之一，也是面试中重要的 考察点。
详细描述
在面试中，要展示自己分析问题、解决问题的能力，以及运 用编程知识解决实际问题的能力。可以通过一些案例分析、 算法设计等题目来考察应聘者的思维方式和解决问题的能力 。
团队合作和领导力
总结词
团队合作和领导力是程序员职业发展 中必须具备的能力，也是面试中重要 的考察点。
通过电话、电子邮件或在线平 台等方式，主动与面试官联系 ，了解面试的反馈和结果。
询问面试官关于自己的表现和 需要改进的地方，以便更好地 准备下一次面试或调整自己的 求职策略。
了解公司的招聘流程和时间表 ，以便更好地安排自己的时间 和期望。
持续学习和提高
针对在面试中暴露出的不足或知识盲区，积极学习和提高自己的技能和知 识水平。
2023-2026
ONE
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《程序员面试技巧》 ppt课件
REPORTING
CATALOGUE
目 录
• 程序员面试概述 • 技术面试技巧 • 非技术面试技巧 • 面试后的跟进 • 程序员面试案例分析
PART 01
程序员面试概述
面试的目的和流程
《求职中的人际沟通》课件
解决冲突
积极参与并解决工作中的冲突， 避免矛盾扩大。
如何与上级沟通
• 与上级建立良好的工作关系 • 定期沟通并汇报工作进展 • 提出合理建议和意见 • 积极应对上级的反馈和指导 与上级的有效沟通可以提升工作绩效和职业发展机会。
如何处理职场矛盾
倾听对方观点 找出共同利益 寻求中立第三方
尊重他人感受 合作解决问题 寻求妥协和解决方案
1
提前准备
了解公司和面试官的背景，准备好回答常见问题。 Nhomakorabea2
积极沟通
以积极的态度回答问题，展示自己的能力和经验。
3
提问和答疑
在面试结束时，提问有关职位、公司和工作文化的问题。
如何与同事沟通
建立信任
通过与同事建立信任和共同利 益的关系，促进合作和良好的 沟通。
聆听与尊重
倾听同事的意见，并尊重他们 的观点和经验。
《求职中的人际沟通》 PPT课件
人际沟通在求职中起着重要的作用。本课件将介绍如何在求职过程中建立良 好的人际关系，并提供实用的沟通技巧和策略。
概述
介绍《求职中的人际沟通》课程的目标和内容，强调人际沟通在求职中的重要性。
1 提高竞争力
2 建立良好关系
通过良好的人际沟通能力， 增加求职者的竞争力，获 得更多的机会。
良好的人际沟通可以帮助 求职者与雇主、同事和客 户建立积极的关系。
3 解决问题
有效的人际沟通可以帮助 求职者解决职场中的问题 和矛盾。
如何建立良好的人际关系
• 积极倾听 • 表达赞赏 • 尊重他人观点 • 建立情感联系 这些方法可以帮助求职者与他人建立良好的人际关系，增加合作的机会。
如何与面试官沟通
通过有效的沟通和解决问题的方法，处理职场矛盾，维护工作环境的和谐。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
面试沟通技巧ppt课件
吐字清晰会给人 良好的感觉。使 沟通变得更容易
1、语速不宜过或者过慢 2、注意控制说话音量 3、善于运用停顿 4、表达要流畅
Text in here 认真的倾听
Text in here
提出po观we点rpo及int解素材决方法
沟第一通P的PT处 理方式
有效的提问
TTeexxt tininhheerere
项目周期短
无归属感
了解软件外包行业
发展史
发展期 2005年至今
未来趋势
外于外 印包 度包印服 、服度务 欧务、最 美最欧初 等初美起 国起等源 家源国于 ， 家20，世纪209世0年纪代9是0年我代国 是外服我务国的外萌服芽务期的，萌服 芽务外期包，对服我务国外的包经对济
我发展国产的生经深济远发的展影产响， 生我国深外远包的起影步响虽，晚我但 国发展外很包迅起速步虽晚但
问题五：工作地点的选择
现在很多求职者大多分布在宝安、南山等区域，住房合同期为一年，不太愿意考 虑太远的工作地点，搬家房东不会退还押金等问题，我们可以重点分析一下我司 附近的一个生活消费水平，比如：
现南山单间价格平均在800-1200左右，而这边单间在300-600之间， 每月至少可节省500-1000，而且公司每月都有固定的车费补贴，即便个人舍弃租 房押金，只需在这边住2-3个月，即可弥补回来，而且后续每个月都能节省一笔非 常可观的费用。
总结： 针对这种刚从异地过来或工作经验不是很丰富的求职者，我们
需对他们进行心里辅导和鼓励，为他们树立信心。自信是成功的关健。
总结： 从候选人自身的需求、竞争公司的弱点寻找突破口，知
己知彼百战百胜。
成功案例2：排拆外包
公共部件定制C++胡宇，2012.7月份三部招聘专员联系过他，因排 拆外包而放弃。后来五部招聘MM联系他时，依然排拆外包，但沟通中 了解到排拆外包的原因是他参加工作以来都是做华为的外包项目，感 觉对自己的技能没有提升的空间，接触不到核心的技术，无归属感。 当时他离职没有多久，排拆外包非常强烈，所以五部的MM选择以退为 进，与他聊Q，了解到他找工作并不顺利，总碰钉子，渐渐的，开始 有些犹豫，把握这个机会从项目的前景、发展空间、福利待遇与他沟 通，多方面找切入点，最后他同意参加面试。并成功入职。 总结：
面试技巧培训课件.pptx
A．整洁大方
装饰必须端庄、大方，要让对方感到可亲、可近、可信、乐于与你交往。女服显示出秀丽、文雅、贤淑、温和等气质。男服则要求线条简洁有力，色彩沉着，衣料挺括。
B．整体和谐
适体
入时
从俗
适体，服饰与人体比例的协调和谐。适合人体本身的"高、矮、胖、瘦"。入时，服饰和自然界的协调和谐。冬天厚实一点，保暖性强一点，而春秋的质地则应相应薄些。从俗，服饰与社会生活环境、民情习俗的协调和谐。
许多求职者看到面试已经快要结束，心中不由得舒缓了口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来。
不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等。
不恰当
不恰当
“请问你们的规模有多大？是合资还是独资？企业的文化是什么……”这样的提问会让用人单位觉得你对我们知之甚少，甚至怀疑你应聘的诚意。
Text
3、应避免面试过程中的以下消极动作。
发问技巧
谈话技巧
答问技巧
一般情况下，应该有问必答。
4、回答问题的礼节
答问技巧
1.把握重点，条理清楚 回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。有的需要解释原因，有的需要说明程度，但要注意言简意赅(如龟兔重新赛跑)。
讲话的嗓音
个别因素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个因素的字或词。
（四）面试后的礼仪
1、不要过早打听面试结果在一般情况下，考官组面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到答复时，可以打电话给招聘单位询问是否已作出了决定。
面试准备及技巧讲义(PPT 54张)
在人与人面对面的交流中： 文字信号占：7%
声音信号（语气、语调）占：38% 视觉信号（肢体语言）占：55%
非言 语信 息的 含义
视线向 下表现 权威感 和优越 感，
视 线 上 表 服 从 任 人 布。
向 现 与 摆
视 线 水 平 表 现 客 观 和 理智。
面试时，应试者应当与主考官保 持目光接触，以表示对主考官的尊重。目 光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处， 每次15秒左右，然后自然地转向其他地方 ，例如望向主考官的手，办公桌等其他地 方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的 双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，
讲面试准备及技巧
面试三阶段
面试前 准备
面试的 过程
面试结 束后
应聘流程
面试的过程可分为几个部分： Nhomakorabea↓ ↓ ↓ 人事主管给求职者提问机会(最后十分钟) ↓
面试前要搜集的信息
1.保留招聘广告 2.用人单位信息 3.用人单位地址 4.应聘岗位的就业市场薪资概况
各位考官好，今天能够来贵公司这里参加面试，我感到 非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。 我毕业于沈阳职业技术学院，×专业，我平时喜欢看书 和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和，与亲人朋友能 够和睦相处，并且对生活充满了信心。 在求学的三年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我 克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。在校期间一直 担任××职务，使我获得了很好的沟通能力，协调能力。并 多次获得“×”称号。 我以前在××实习过，所以有一定的实践经验，在实习 的工作中，使我具有了××的能力 。 成为一名××工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我 有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并 实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建 立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这 份工作。所以，希望我能有机会走进贵公司，与公司共同发 展！
面试技巧完整ppt课件
十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信
自己一定能做好。”
可编辑课件
34
4 面试常见问题
？ “你对薪资的要求？”
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等 息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，
开价过高，难 以被用人单位接受；开价过低，吃
亏的又是自己。
我对了工解资公没司有和硬行性业要基求础，上我，相尽信可贵能公提司供在一处个理你我期的望 问的题薪上水会范友围善，合而理不。是我具注体重的的薪是金找数对工作机会， 所以只要条件公平，我则不会计较太多。
2 握手
1 主动伸手 2 目视对方，面带微笑 3 用力适中，上下摇晃 4 3-5秒结束，强势一方先松手
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2 注意小动作
人在紧张时
玩手指，大拇指画圈、相互摩擦（思考）
最典型的手部安慰就是相互摩擦
手指摩擦手背（恐惧、不安）
指尖快速相互接触（缓解紧张情绪）
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各类面试应对策略
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修剪头发，不留胡须
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2 女士仪表
淡妆即可 除手表，其他不要
职业装、裙子不 宜过短或过长
鞋跟不宜过高
修剪头发，避免烫染
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2 坐姿
1 走到座位前
2 转身后把右脚向后撤半步轻稳坐 下（做时占椅面2/3的面积）
3 把右脚与左脚并齐，上体自然挺 直
4 头正，表情自然情切
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可编辑课件
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3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在 一边，以利于观察
可编辑课件
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3 无领导小组讨论
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清晰明白
语调得体 语速适宜
音量适中
不用方言 口头语
应对自然
挑斗式
激将式
避开陷阱
诱 导
式
引君入瓮式
激将式
这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采 用这种手法的面试官，往往提问之前就会用怀疑、敏锐、 咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退， 然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月23日 上午5时 41分20.11.2320.11.23
精益求精，追求卓越，因为相信而伟 大。2020年11月23日 星期一 上午5时 41分54秒05:41:5420.11.23
让自己更加强大，更加专业，这才能 让自己 更好。2020年11月上 午5时41分20.11.2305:41November 23, 2020
喜按履历表顺序提问者———大多缺乏经验或缺乏 激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对 此，只须按章回答即可。
喜从工作经验提问者———大多经验较为丰富。他 们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表 中难以获知的信息。
似乎漫不经心提问者———大多“老奸巨滑”。他 们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同 面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天 的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”， 然后一步一步按照其设下的“路线”前进。
面试中的语言沟通技巧
撕纸游戏
听、问、看 听而且问 只听不问
撕纸游戏的启示
语 言
沟通
细心
耐
专
心
心
聽
用耳朵听
用眼睛看 用心聆听
动
表 情
作
听清楚了…… 看明白了……
然后你才可以说……
应对自然
针对性强 慎提问题
巧避陷阱
你应聘的组织
你的主考官
目的 明确
你应聘的职位 你的个性特长
沪上知名的资深职业指导专家刘大卫先生提出，可 从主考官的提问方式看出其水平和个性。
这些年的努力就为了得到相应的回报 。2020年11月23日星 期一5时 41分54秒05:41:5423 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午5时41分 54秒上 午5时41分05:41:5420.11.23
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2320.11.2305:4105:41:5405:41:54Nov-20
诱导式
面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方 做出错误的回答。你的回答就需要用模糊语言来表示。
如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的 公司吧？”
如果你的答案是“YES”，那么说明你也许正脚 踏两只船,"人在曹营心在汉"。如果你回答“NO”，又 会说明你缺少自信，或者你的能力有问题。对这类问题 可以先用“不可一概而论”，作为开头，然后回答： “或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许 在人才培养方面不如贵公司重视，机遇也不如贵公司多； 或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重 要。”把一个“模糊”的答案还给了面试官。与此类似 的还有一种误导式。面试官早有答案，却故意说出相反 的答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬， 面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。
1、“你的经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的 人。” ——“我确信如果有缘加盟贵公司，我将会很快成为社 会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。” 2、“你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合 适。” ——“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品 质；另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地 留给别人。” 3、“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌
不提难倒考官 或考官不愿、 不能回答的问
题
提问应以
对方为中
心
2
1
慎提问题
不提含糊不清、 有歧义、使自 己陷于不利局
面的问题
3
4
最好采用 开放式提
问
谢谢观看!!
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。20.11.2320.11.23Monday, November 23, 2020
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。05:41:5405:41:5405:4111/23/2020 5:41:54 AM
喜标新立异的提问者———大多好卖弄学 问。他们的兴趣是把你逼入“死角”， 因此会提出一些不着边际的问题，以此 难倒求职者。对此，你最好尽快“认 输”，否则，会遇到更大的难题。
喜欢大谈本单位者———最容易对付。他 们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感， 总想让求职者了解自己的成功之处，因 此，总是在“推销”自己的单位。对此， 你只要多吹捧，大多能成功。
挑斗式
这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会问：“你的相关工作
经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面
试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺
乏自信，你怎么看？”
如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完
全不是这么回事”，那么也许你已经掉下陷阱，
因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而
逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为提出 这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力
和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要 求。
比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问 你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什 么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这 样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺 着杆子往上走，如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填 膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这不但
相信命运，让自己成长，慢慢的长大 。2020年11月23日星 期一5时 41分54秒Monday, November 23, 2020
爱情，亲情，友情，让人无法割舍。20.11.232020年 11月23日星期 一5时41分54秒20.11.23
谢谢大家！
不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全
对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法
有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场
白，然后婉转地表达自己的不同意见。
引君入瓮式
比如，你前去应聘Biblioteka 职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“你作为财务经理，如果我（总经 理）要求你一年这内逃税100万元，那你会怎么做？” 如果你当场思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆
做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20. 11.2305 :41:540 5:41No v-2023 -No v-2 0
日复一日的努力只为成就美好的明天 。05:41:5405:41:5405:41Monday, November 23, 2020
安全放在第一位，防微杜渐。20.11.2320.11.2305:41:5405:41:54November 23, 2020