第四章劳动基准制度
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❖ 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总 额2%的部分，准予扣除。
❖ 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外， 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年 度结转扣除。
❖ 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣 除。
(1) 休假是由国家法规规定，合同约定或用人单位劳动规则规定的 休息时间
(2) 劳动者在休假期间，可依据国家规定或合同约定，取得相应的 报酬
(3) 劳动者在休假时仍与用人单位保持着劳动关系，休息一段时间 后，仍进行工作
（三）、工时制度
1 工时制度分为：标准工时和特殊工时 P65
2 特殊工时
1、缩短工时制度 2、综合计算工时制度 3、不定时工时制度 4、计件工时制度
年节日放假
《全国年节及纪念日放假办法》修订放假调整
❖ 新年，放假1天(1月1日)； ❖ 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； ❖ 清明节，放假1天(农历清明当日)； ❖ 劳动节，放假1天(5月1日)； ❖ 端午节，放假1天(农历端午当日)； ❖ 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； ❖ 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（三）、工资总额
1 计时工资
P71
2 计件工资
3 奖金
4 津贴和补贴 5 加班加点工资
6 特殊情况下支付的工资
三、最低工资
1 最低工资的特点 P73
❖ 法定工作时间内 ❖ 提供了正常劳动 ❖ 最低劳动报酬
2 最低工资适用范围
带薪年休假
❖ 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 (企业用工年限)提供了正常劳动
您所要了解的是 哪些不包括在内
？
工资总额不包括
❖ 按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然 科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术 改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
❖ 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，如丧葬抚 恤救济费；
❖ 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； ❖ 劳动保护的各项支出，如工作服、解毒剂、清凉饮料
9、超过100000元的部分45％
工资总额的组成
职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动 报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成 的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：
❖ 计时工资 ❖ 计件工资 ❖ 奖金 ❖ 津贴和补贴 ❖ 加班加点工资 ❖ 特殊情况下支付的工资
个税扣除额的调整
第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次 会议决定对《中华人民共和国个人所得税法》作 如下修改：
❖ 第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得，以每 月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。” 同时，对“个人所得税税率表一”的附注作相应修改。
❖ 本决定自2008年3月1日起施行。《中华人民共和国个人 所得税法》根据本决定作相应修改，重新公布。
❖ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天。 （社会用工年限）
❖ 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按 照该职工日工资收入的300%支付年休假工资 报酬。
❖ 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职 工本人意愿，统筹安排职工年休假。
部分公民放假的节日及纪念日
❖ 妇女节(3月8日)，妇女放假半天； ❖ 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； ❖ 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； ❖ 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
企业所得税
❖ 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪 金总额14%的部分，准予扣除。
个人所得税税率（工资薪金所得适用）
1、不超过500元的5％ 2、超过500元至2000元的部分10％ 3、超过2000元至5000元的部分15％ 4、超过5000元至20000元的部分20％ 5、超过20000元至40000元的部分25％ 6、超过40000元至60000元的部分30％ 7、超过60000元至80000元的部分35％ 8、超过80000元至100000元的部分40％
社会平均工资的用途：
❖ 社保缴费基数的上下限调整。 ❖ 镇保、综保额度的调整。 ❖ 享受退休、生育、失业、工伤、死亡辅助等系列费用
助费、生活补助费等； ❖ 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的
手续费或管理费； ❖ 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承
包单位的发包费用； ❖ 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； ❖ 计பைடு நூலகம்生育独生子女补贴
社会平均工资
社会平均工资是指员工的税前收入。而我们上海市的社会平均工资是 根据上海市各机关、企事业单位的工资总额，除以职工总人数后统计 得出的，凡上海地域单位都在统计范畴，包括政府公务员、事业单位 职工、企业职工和民办非企业等四大类。一般在每年的三月底公布当 年的社会平均工资。
（四）、休假制度
1 公休假日制度 P68 2 法定节假日制度 3 年休假制度 4 探亲假制度
二、工资制度
1 工资特征： P71
❖ 工资是基于劳动关系所取得的劳动报酬； ❖ 工资权是劳动者让渡劳动者支配权而取
得的一项权利； ❖ 工资量的确定应当以集体合同、劳动合
同等事前约定为依据； ❖ 工资额必须以法定货币形式支付；
费用等； ❖ 稿费、讲课费及其他专门工作报酬； ❖ 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家
费； ❖ 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲
畜等的补偿费用
工资总额不包括
❖ 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； ❖ 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括
股金分红）和利息； ❖ 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补
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第四章 劳动基准制度
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(一)、工作时间与休息休假的特征
1 工作时间的特征 P64 (1) 工作时间是劳动的外在形式； (2) 工作时间是报酬的计发依据 (3) 工作时间是守纪的责任程度
(一)、工作时间与休息休假的特征
2 休息休假的特征
❖ 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外， 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年 度结转扣除。
❖ 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣 除。
(1) 休假是由国家法规规定，合同约定或用人单位劳动规则规定的 休息时间
(2) 劳动者在休假期间，可依据国家规定或合同约定，取得相应的 报酬
(3) 劳动者在休假时仍与用人单位保持着劳动关系，休息一段时间 后，仍进行工作
（三）、工时制度
1 工时制度分为：标准工时和特殊工时 P65
2 特殊工时
1、缩短工时制度 2、综合计算工时制度 3、不定时工时制度 4、计件工时制度
年节日放假
《全国年节及纪念日放假办法》修订放假调整
❖ 新年，放假1天(1月1日)； ❖ 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； ❖ 清明节，放假1天(农历清明当日)； ❖ 劳动节，放假1天(5月1日)； ❖ 端午节，放假1天(农历端午当日)； ❖ 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； ❖ 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（三）、工资总额
1 计时工资
P71
2 计件工资
3 奖金
4 津贴和补贴 5 加班加点工资
6 特殊情况下支付的工资
三、最低工资
1 最低工资的特点 P73
❖ 法定工作时间内 ❖ 提供了正常劳动 ❖ 最低劳动报酬
2 最低工资适用范围
带薪年休假
❖ 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 (企业用工年限)提供了正常劳动
您所要了解的是 哪些不包括在内
？
工资总额不包括
❖ 按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然 科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术 改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
❖ 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，如丧葬抚 恤救济费；
❖ 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； ❖ 劳动保护的各项支出，如工作服、解毒剂、清凉饮料
9、超过100000元的部分45％
工资总额的组成
职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动 报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成 的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：
❖ 计时工资 ❖ 计件工资 ❖ 奖金 ❖ 津贴和补贴 ❖ 加班加点工资 ❖ 特殊情况下支付的工资
个税扣除额的调整
第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次 会议决定对《中华人民共和国个人所得税法》作 如下修改：
❖ 第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得，以每 月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。” 同时，对“个人所得税税率表一”的附注作相应修改。
❖ 本决定自2008年3月1日起施行。《中华人民共和国个人 所得税法》根据本决定作相应修改，重新公布。
❖ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天。 （社会用工年限）
❖ 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按 照该职工日工资收入的300%支付年休假工资 报酬。
❖ 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职 工本人意愿，统筹安排职工年休假。
部分公民放假的节日及纪念日
❖ 妇女节(3月8日)，妇女放假半天； ❖ 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； ❖ 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； ❖ 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
企业所得税
❖ 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪 金总额14%的部分，准予扣除。
个人所得税税率（工资薪金所得适用）
1、不超过500元的5％ 2、超过500元至2000元的部分10％ 3、超过2000元至5000元的部分15％ 4、超过5000元至20000元的部分20％ 5、超过20000元至40000元的部分25％ 6、超过40000元至60000元的部分30％ 7、超过60000元至80000元的部分35％ 8、超过80000元至100000元的部分40％
社会平均工资的用途：
❖ 社保缴费基数的上下限调整。 ❖ 镇保、综保额度的调整。 ❖ 享受退休、生育、失业、工伤、死亡辅助等系列费用
助费、生活补助费等； ❖ 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的
手续费或管理费； ❖ 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承
包单位的发包费用； ❖ 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； ❖ 计பைடு நூலகம்生育独生子女补贴
社会平均工资
社会平均工资是指员工的税前收入。而我们上海市的社会平均工资是 根据上海市各机关、企事业单位的工资总额，除以职工总人数后统计 得出的，凡上海地域单位都在统计范畴，包括政府公务员、事业单位 职工、企业职工和民办非企业等四大类。一般在每年的三月底公布当 年的社会平均工资。
（四）、休假制度
1 公休假日制度 P68 2 法定节假日制度 3 年休假制度 4 探亲假制度
二、工资制度
1 工资特征： P71
❖ 工资是基于劳动关系所取得的劳动报酬； ❖ 工资权是劳动者让渡劳动者支配权而取
得的一项权利； ❖ 工资量的确定应当以集体合同、劳动合
同等事前约定为依据； ❖ 工资额必须以法定货币形式支付；
费用等； ❖ 稿费、讲课费及其他专门工作报酬； ❖ 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家
费； ❖ 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲
畜等的补偿费用
工资总额不包括
❖ 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； ❖ 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括
股金分红）和利息； ❖ 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补
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第四章 劳动基准制度
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(一)、工作时间与休息休假的特征
1 工作时间的特征 P64 (1) 工作时间是劳动的外在形式； (2) 工作时间是报酬的计发依据 (3) 工作时间是守纪的责任程度
(一)、工作时间与休息休假的特征
2 休息休假的特征