法律专业 第四章 集体合同

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第二节
劳务派遣
• 二、法律对劳务派遣的规制 （三）劳务派遣单位的义务 1.依法订立劳动合同。 案例 书本P70—71 2.依法订立派遣协议。 （四）实际用工单位的义务 书本P71—72 五大方面 （五）被派遣劳动者的权利 书本P72 三大方面 （六）劳务派遣单位违法的法律后果 书本P72
第三节
• 二、集体合同与劳动合同的关系 • （一）二者联系： • 1.集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示 一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性； • 2.二者又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主 要内容，均受劳动法的调整。
• （二）二者也有明显的区别： • 1.主体不同 • 集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的 全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立 工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工； 劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人 单位与劳动者个人。 • 2.内容不同 • 集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件， 而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、 整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单 位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
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第一节 集体合同
• 一、集体合同的法律特征
★集体合同的概念
集体合同，亦称团体协议、集体协议，是指 “工会或劳动者与用人单位或其组织之间根据 法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、 保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协 议”。
第一节 集体合同
• 一、集体合同的法律特征
被派遣劳动者
（用人单位）
派 遣 合 同 工 用 实
（劳动者）
事
要派单位 （用工单位）
关
系
第二节
劳务派遣
• 二、法律对劳务派遣的规制 （一）劳务派遣单位的设立 法律规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件： 书本P70
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集体合同的终止 集体合同的终止是指当事人约定的wenku.baidu.com体合 同期满或者集体合同终止条件出现，以及集 体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳 动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。 • 《集体合同规定》第38条规定，集体合同或 专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双 方约定 的终止条件出现，即行终止。 集体 合同或专项集体合同期满前3个月内，任何 一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
公司不能只发放李某1000元工资。 因为：1.根据《劳动合同法》第五十五条的规定， 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动 条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 2.《劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳 动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 3.在案例中，公司因李某的业绩不佳，单方面把李某 工资降低，并低于集体合同的最低工资约定，实属单 方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且公司支付的劳 动报酬低于集体合同规定，公司行为违反法律规定。
第二节
劳务派遣
• 一、劳务派遣 （一）劳务派遣的概念 又称为人才派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与 劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协 议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动 的一种用工方式。 派遣劳动主要的特征为「雇用」与「使用」相分 离。
★劳务派遣法律关系示意图
派遣机构
劳 动 合 同
• （二）二者也有明显的区别： • 3.目的不同 • 订立集体合同的目的是为了维护劳动者整 体的合法权益，调整和改善劳动关系，促 进企业和劳动者的共同发展； • 订立劳动合同的目的在于在双方当事人之 间建立劳动关系，利用合同制度实现和保 护当事人的权利和义务。 • 4.形式不同 • 集体合同形式必须以书面形式来订立，而 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。
非全日制用工
非全日制用工的概念 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同 一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每 周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第69条： 非全日制用工双方当事人 可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以 与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
案例分析 书本P73
• 《劳动合同法》第70条： 非全日制用工双方当事 人不得约定试用期。
• 《劳动合同法》第71条：非全日制用工双方当事人任何 一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单 位不向劳动者支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第72条： 非全日制用工小时计酬标准 不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资 标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超 过十五日。 • 劳动合同法规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加 基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。 对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前 后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本 养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休 条件时，按国家规定计发基本养老金。
★劳务派遣的适用范围
《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临 时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性 辅助性 替代性
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用工单位发生的非经常性发生的 或者具有季节性、短期性的用工 需求 用工单位非主营业务工作岗位 用工单位的某工作岗位已有劳动 者，但该劳动者在一定时间内无法 工作，如患病、脱产学习等
导入案例 （见书本P62-63）
2009年2月1日，甲公司与工会经过协商签 订了集体合同，规定职工的月工资不低于 2000元。2009年2月8日，甲公司将集体合同 文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一 直未予答复。2010年1月，甲公司招聘李某为 销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工 资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳， 公司渐渐对他失去信心。2010年6月，公司降 低了李某的工资，只发给李某1000元工资。 李某就此事与公司协商未果，2010年7月，李 某解除了与公司的合同。 • 问：本案集体合同是否生效？为什么？李某业 绩不佳，公司可否只发放其1000元工资，为 什么？
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案例简析
集体合同生效。 因为：1.根据《劳动合同法》第五十四条 规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门； 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五 日内未提出异议的，集体合同即行生效。 2.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者 具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会 签订的集体合同有效。
案例简析
• 案例分析 书本P74
• 单某于2012年7月到某学校从事校车驾驶工作， 双方订立非全日制用工劳动合同。合同约定， 单某每天的工作任务是接送教职员工从学校 本部前往新校区，一天一趟，一周六天。单 某每天早上8点出车，11点30分左右完成接送 任务。2012年8月，单某向学校提出辞职，并 要求学校支付工作期间双休日加班工资。纠 纷发生后，单某向当地劳动人事争议仲裁委 员会申请仲裁，能否得到支持？为什么？
• （二）二者也有明显的区别： • 5.适用范围不同 • 依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体 劳动者具有法律约束力。 • 依法签订的劳动合同对当事人和第三人具有法律 约束力。 • 6.效力层次不同 集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于 企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束 力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳 动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的 规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标 准代替。
• 案例简析
• 单某的仲裁请求不能得到支持。理由如下： • 根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用 工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一 般每日平均工作不超过4小时，每周工作时间累计不 超过24小时的用工形式。非全日制用工与全日制用 工最本质的区别就在于工作时间，超出法定的一周 总工作时间一般应认定为全日制用工。非全日制用 工在每周24小时总的工作时间内，具体工作时间安 排由用人单位自主决定。因此，非全日制用工不存 在双休日的问题，也不存在支付双休日上班的加班 工资问题。据此，单某的仲裁请求不能得到支持。
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第四章
集体合同
第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工
第四章 集体合同
导入案例 （见书本P62-63）
2009年2月1日，甲公司与工会经过协商签 订了集体合同，规定职工的月工资不低于 2000元。2009年2月8日，甲公司将集体合同 文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一 直未予答复。2010年1月，甲公司招聘李某为 销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工 资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳， 公司渐渐对他失去信心。2010年6月，公司降 低了李某的工资，只发给李某1000元工资。 李某就此事与公司协商未果，2010年7月，李 某解除了与公司的合同。 • 问：本案集体合同是否生效？为什么？李某业 绩不佳，公司可否只发放其1000元工资，为 什么？
★集体合同的法律特征：
（一）集体合同是特定的当事人之间订立的协议 （二）集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定 （三）集体合同采取要式合同的形式 （四）集体合同的争议类型具有特殊性 （五）集体合同具有劳动基准法的效能
《劳动合同法》第五十五条的规定，用 人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和 劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
• 五、集体合同的变更、解除和终止 一般而言，集体合同的变更或解除可以分为 法定和约定的变更和解除： 1.就约定变更和解除而言，根据《集体合同规 定》第39条规定，只需要双方意思表示一致 即可以变更或者解除集体合同。
• 五、集体合同的变更、解除和终止 2.就法定变更和解除而言，根据《集体合同 规定》第40条规定，有下列情形之一的，可 以变更或者解除集体合同或专项集体合同： （1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因， 致使集体合同或专项集体合同无法履行的。 （2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集 体合同无法履行或部分无法履行的。 （3）集体合同或专项集体合同约定的变更条件 出现的。 （4）法律、法规、规章规定的其他情形。
• （二）二者也有明显的区别： • 7.争议类型及处理方式不同 • 集体合同争议，是劳动争议的一种，是集 体合同当事人对合同的内容、履行情况和 不履行后果产生的争议。 • 劳动合同争议是指因订立劳动合同、或者 因履行劳动合同、或者因变更劳动合同、 或者因终止劳动合同、或者因解除劳动合 同而引起的劳动纠纷等。
四、集体合同的内容 12.变更、解除集体合同的程序 13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法 14.违反集体合同的责任 15.双方认为应当协商的其他内容
• 五、集体合同的变更、解除和终止 • 集体合同的变更是指已经有效成立的集体 合同在尚未履行完毕之前，因订立集体合同 的主客观条件发生了变化，依照法律规定的 条件与程序，对原合同中的部分条款进行修 改、补充的法律行为。 • 集体合同的解除，是指集体合同依法签订 后，未履行完毕前，由于某种原因导致当事 人一方或双方提前终止集体合同的法律效力， 停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为。
三、集体合同签订程序 依照《劳动法》第33、34条和《集体合同规定》的规 定，集体合同的签订必须经过以下步骤： （一）确定协商代表 （二）提出要约并作出回应 （三）集体协商 （四）通过草案 （五）上报劳动行政部门审查 （六）正式生效、公布履行
案例 见书本P67
四、集体合同的内容 1.劳动报酬 2.工作时间 3.休息休假 4.劳动安全卫生 5.补充保险和福利 6.女职工和未成年工的特殊保护 7.职业技能培训 8.劳动合同管理 9.奖惩 10.裁员 11.集体合同期限