安全部绩效工资考核管理办法

安全部绩效工资考核管理办法

晋圣三沟鑫都煤业安全部

2012年5月25日

审核

安全部绩效工资考核管理办法

为了充分发挥工资分配的激励和约束机制，全面调动工作积极性与主动性，规范和加强安全管理工作，提高安全管理工作质量、管理水平，我部根据三沟鑫都煤业鑫煤人字【2012】2号关于下发《2012年工资分配暂行办法》的文件精神，结合实际分管业务情况及工作性质等，特制定本办法。

一、考核目的

（一）为搞好我矿安全安全管理，夯实安全生产基础工作，提升矿井综合管理水平，塑造良好企业形象，确保我矿安全安全管理工作持续、稳定、健康向前发展。

（二）坚持以人为本，最大限度的调动我部的工作积极性，提高工作效率和工作质量。

二、考核原则

公平、公正、公开

三、考核范围

三沟鑫都煤业安全部。

四、考核内容

考核内容主要包括：劳动纪律、行为规范、业务学习及全局性活动。

五、考核办法

（一）实行扣分考核制度。每扣够20分下浮奖金系数0.1，

无扣分或考核结果做为月工资总额奖金发放所提供的依据。

（二）每月25日至次月25日为考核评分时间段。

六、安全部月度考核标准

1、出现一次重大工作失误的，一次扣20分；

2、因工作安排不到位造成矿井安全管理失误一次扣5分；

3、违章指挥，违章作业的，违反劳动记律一次扣5分；

4、未及时完成领导安排的指令性任务的一次扣10分；

5、无故不服从领导和我矿工作安排，或无理取闹的，一次扣10分；

6、上班期间出现迟到早退，每次扣5分；

7、外出未履行请假手续，每次扣5分；

8、工作期间用电脑玩游戏或上网聊天的，一次扣5分；

9、不能按要求参加我矿或单位的学习、培训和会议的，每次扣5