以人为本以德为先

以人为本的企业文化
以人为本的企业文化
1.关心、尊重每个员工，视他们为家庭成员
生日福利
反哺基金
充分利用企业资源帮助员工实现自我价值
人Байду номын сангаас关怀
以人为本的企业文化
2.充分利用企业资源帮助员工实现自我价值
以人为本的企业文化
3.培养创新意识，建立学习型组织
入司培训
每月技能提升
每季度大型培训
公司图书室等...............
以德为先
德
才
用人到底是以德为先还是以才为先？
以德为先的用人导向
合理利用和开发人的主观能动性、创造性，让 合适的人做适合的事，激发工作的积极性与责任 感。 基本出发点就是：“有德有才破格使用，有德无 才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决 不用”。
以德为先的用人导向
教育
德的升华
传统美德 职业道德
职业道德——概念
职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的 符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道 德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中 的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的 道德责任与义务。
职业道德——服务准则
集体利益高于一切
集体
工作 热爱、遵守、注重
顾客 全心全意服务
THANKS
以人为本 以德为先
成都厚润生物科技有限公司
主讲人：胡明会
目录
企业文化——以人为本
用人导向——以德为先
你知道世界上最长寿的企业 是那一家吗？
斯多拉（Stora）基业长青的秘密 ——以人为本
建立
至今
1288年
2017年
729 年
以人为本
以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基 本的要素，人是能动的。 与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促 进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标 是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可 以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进 一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和 员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为 核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。