新时代提升国企党建质量的探索与思考

新时代提升国企党建质量的探索与思考

摘要：新时代提升国企党建质量是适应我国经济社会发展要求的迫切需求。作为国有企业的重要组成部分，党建工作在推动企业高质量发展、增强党组织力量方面具有重要作用。因此，对新时代提升国企党建质量的探索与思考是极为有必要的，本文主要对新时代提升国企党建质量的重要意义进行了分析，并提出了相应的措施，以期促进国企党建工作的进步。

关键词：新时代；国企党建质量；探索与思考

引言

随着新时代的到来，国有企业在实现高质量发展的过程中面临着许多新的机遇和挑战，党建工作作为国有企业发展的重要保障和支撑，对于提升企业的核心竞争力和凝聚力具有重要意义。然而，当前国企党建工作中仍存在一些问题和不足。本文旨在对国企党建质量进行探索和思考，提出一些可行的举措和方法，以期为国企党建工作的改进和发展提供一些启示。

一、新时代提升国企党建质量的重要意义

1.推动国有企业高质量发展

国有企业是我国经济的重要组成部分，提升国企党建质量可以促进企业的高质量发展，党建工作可以引领企业加强自身建设，推动企业转型升级，提高核心竞争力，实现经济效益和社会效益的双丰收。

2.强化党的组织力量

国有企业作为党的先进战斗堡垒，党建工作是加强党组织力量的重要手段，提升国企党建质量可以增强党组织的凝聚力和战斗力，推动党路线方针政策在企业中的贯彻落实，为党的事业发展提供坚强的组织保障。

3.增强企业文化软实力

党建工作是国企文化建设的重要组成部分，有助于塑造积极向上、奋发进取

的企业文化。提升国企党建质量可以培育和践行社会主义核心价值观，加强员工

道德修养和职业道德建设，形成良好的企业氛围和价值观，提升企业的软实力和

形象。

4.促进员工发展和幸福感提升

国有企业是广大职工的重要就业平台，提升国企党建质量可以为员工提供更

好的发展机会和环境。通过党建工作，加强职工培训和教育，提升职工的专业素

质和综合能力，可以激发职工的工作热情和创造力，增强员工的幸福感和归属感

[1]。

二、新时代提升国企党建质量的措施

1.建立健全国企党建工作制度体系

制定和完善国有企业党建工作的章程、规范和操作指南，明确各级党组织的

职责和权限，确保党建工作有章可循、有序推进。当建立健全国企党建工作制度

体系时，以下是一些相关的建议。（1）制定国企党建章程：制定党建章程是建

立国企党建工作制度体系的基础，党建章程应包括党建工作的基本原则、组织架构、职责分工、工作程序等内容，明确各级党组织的权责和任务，为国企党建提

供法律依据和操作指南。（2）确立党建工作规范：在国企党建工作制度体系中，应制定一系列规范文件，如党建工作细则、操作规程等，这些规范文件应详细规

定各项党建工作的具体内容、标准和操作流程，确保党建工作有条不紊地开展。（3）完善党组织运行机制：国企党建工作制度体系需要明确各级党组织的职责

和权限，建立健全党组织运行机制，包括召开党委会议、党组会议、党务会议等

制度，确保党组织能够及时研究决策、落实任务、解决问题。（4）建立党建工

作考核评估机制：建立健全党建工作考核评估机制是国企党建工作制度体系的重

要组成部分，该机制应明确考核指标、评估方法和评价标准，定期对各级党组织

的党建工作进行评估和反馈，激励先进、督促改进。（5）加强党建信息化建设：应充分利用信息技术手段，推进国企党建工作的数字化、智能化建设，建立党建

信息管理系统，包括党员管理、组织关系管理、学习培训管理等模块，提高党建

工作的效率和便捷性。（6）加强制度宣传与培训：国企党建制度体系的建立需

要全体党员和员工的共同认知和遵守，加强对党建制度的宣传教育，提高党员和

员工的制度意识和遵守纪律的意识，定期开展党建制度培训，提升党员和干部的

制度素养。这些内容可以作为建立健全国企党建工作制度体系的参考，但在实际

操作中，还需要根据具体国企的特点和需求进行具体化和细化，确保制度体系与

企业实际紧密结合，推动国企党建工作的深入发展。

2.加强党员队伍建设

加大对党员的培训和教育力度，提高党员的思想政治素质和业务能力，建立

健全党员发展和选拔任用机制，选拔优秀人才担任重要职务。当加强国企党建工

作中的党员队伍建设时，首先，国企可以建立健全党员教育管理制度。制定党员

教育管理制度，明确党员教育的内容、方式和要求，加强对入党积极分子的培养

和教育，定期组织党员学习党的理论和方针政策，提高党员的思想政治素质和党

性修养。其次，推动党员先锋模范作用发挥。重视党员的先锋模范作用，加强党

员的先进性教育和引导，通过表彰先进、宣传榜样，激励党员起到示范引领作用，树立党员的良好形象和道德风尚。最后，完善党员发展和选拔任用机制。建立健

全党员发展和选拔任用机制，确保党员队伍的质量和能力，加强对发展对象的培

养和引导，加强对发展党员的考察和评估，选拔优秀人才担任重要职务，提升党

员队伍的素质和能力水平。此外，还可以强化党员教育培训。加强对党员的持续

教育和培训，提高党员的专业素养和综合能力，组织开展党员培训班、主题党日

活动、经验交流会等，注重实际工作中的问题和挑战，提升党员的工作能力和应

对能力[2]。

3.推动党建工作与企业发展相结合

将党建工作融入企业发展战略和规划中，制定党建目标和任务与企业目标相

衔接，加强党组织在企业决策中的参与和发挥作用，推动党建工作与企业管理紧

密结合。当推动党建工作与企业发展相结合时，以下是一些相关的建议。（1）

明确党建工作的战略地位：将党建工作纳入企业发展战略的重要组成部分，在企

业发展战略制定和执行过程中，充分考虑党建工作的要求和目标，确保党建工作

与企业发展相互促进、相互支持。（2）融入企业管理体系：将党建工作融入企