2015年网站网络编辑绩效考核办法

2015年网站网络编辑绩效考核办法2015年网站网络编辑绩效考核办法

为了加强编辑部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平，以及提升网站内容含金量，现对编辑部绩效考核做如下调整。

一、编辑部成员职业技能要求：（编辑部培养方向）

1. 软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等网络编辑师,网络编辑员,培训,认证,考试,教程,交流,招聘,兼职

2. 事件营销能力：对新闻有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件进行炒作，吸引眼球。

3. 语文表达能力：具有较强语言表达和文字表达能力是专访和报道的前提。

4. 专题制作能力：能对一些突发事件和大型会议、赛事等做全方位报道。

5. 外语翻译能力：对国际行事件的报道或者国外企业家的访问。

6. 团队协作能力：为人热情大方乐于助人，具有很好的团队精神。

二、业务学习制度：（编辑部培养方式）

1、有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次编辑业务讨论会，讨论疑难问题、交流编辑经验。自觉提高职业素质，加强自身建设，不断提高编辑业务能力、专业知识水平。

2、做好编辑后内容的自检总结。每天负责栏目均要进行自检，以日志的形式提交。