网络编辑绩效考核表
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网络编辑考核评分表（月度）
考核期间：年月姓名岗位网络编辑
任务绩效序
号
考核项目权重目标值要求评分等级
得分
自评上级结果1
网站文章写
作及上传
20% 及时性，文字错误
不及时1次扣2分，
错误1处扣2分
2
官网日常运
营
20%
官网的维护，内容，图片及
时更新
出现一次错误扣2分
3 百度推广20% 月推广，点击量达成率未达到一次扣2分
4 培训积分10% 月度参加2次以上培训
2次以上10分
1次以上5分
5 会议报表10%
参加部门周月度会议
按时按质提交日周报表
缺席延迟1次扣2分
加权合计
行为考核
考核指标权重指标说明考核评分自评上级结果1学习6%
1级:有学习意识但无行动
2级:主动学习
3级:自费学习并得到技能
4级:学习后用于实践
5级:学习后实践并得到良好效果
1级1分；
2级2分；
3级4分；
4级6分。
2成长6%
1级:有学习意识但无行动
2级:主动学习
3级:自费学习并得到技能
4级:学习后用于实践
5级:学习后实践并得到良好效果
1级1分；
2级2分；
3级4分；
4级6分。
3职业化8%
1级:掌握岗位理论，处理复杂工作
2级:危机冲突，通过独特经验化解
3级:主动节约并不占有分外的利益
4级:本职工作获取享受快乐
5级:奉献岗位的价值性与高尚性
1级1分；
2级2分；
3级4分；
4级8分。
加权合计
自评合计：上级合计：
总分总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
考核人签字：
年月日